员工入职和离职流程_员工入职与离职的流程

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员工入职和离职流程

一、入职流程

1，试用期

员工进入公司后，首先有七天的选择期，在这期间，员工可以了解公司，看是否符合自己要求和发展，公司也考察员工，看是否符合本公司职务的要求，在这七天内，任何一方提出离开，公司不予支付任何工资。

员工经过了七天的选择期后，按照规定有1-3个月的试用期。

2，转正

员工经过了1-3个使用期后，要写转正申请，由各部门逐级签字后统一转正后，该员工可以转正，如果转正申请没有被批准后，该员工不得转正，继续享用试用期的待遇。转正以后，就享受转正后的待遇。

3.填写员工基本信息

员工转正后填写员工信息表，并上交身份证复印件流人资部门备案。

二、离职流程

1、员工离职前，必须提前一个月填写离职申请表，由各个部门负责人逐级签字。

2、离职申请表填写批准后，该员工要填写书面的工作交接书，把手头的工作交接

全面，不能有所隐瞒，如果由于交接不彻底而给公司带来损失的，该员工负全部责任，承担公司所有的损失。

3、员工离职一个月后，没有遗留任何隐患，没有给公司造成损失的，一个月以后

到公司来领取工资。如果离职期间做了一些有损公司的事情，给公司带来损失和不良影响的。工资不予发放。