某公司考勤请假管理办法(试行)_考勤与请假管理办法
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XXX公司考勤请假管理办法（试行）
司属各分公司、项目部(部门)：
为维护公司各部门的正常办公秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，保证公司各项管理和业务工作的顺利开展，根据国家的有关规定，制定本办法。
一、考勤是员工在岗和离岗的记录，是考核员工工作态度，获得劳动报酬和奖惩的重要依据之一，公司全体员工必须自觉遵守和严格执行考勤请假制度。
二、日常考勤的管理
（一）员工每日考勤以各项目部签到的方式进行记录。员工上班和下班本人应亲自在考勤簿上签字，任何他人不得代签。
（二）员工出差或请假，所在项目部负责人须在考勤簿上签字确认。员工因故不能按时上下班的，须提前一天请假。
（三）按公司规定的上下班时间，凡未请假（补假）且超过上班时间30分钟以内的到岗者，或未到下班时间提前离岗在30分钟以内者，均按迟到或早退处理。迟到或早退按月累计计算，当月累计迟到或早退合计达到5次，从第5次起，每次另按旷工1天处理。
（四）属于下列情况之一者，视为旷工：
1.未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者；
2.迟到或早退时间超过30分钟以上者；
3.在工作时间内，私自离开工作岗位超过30分钟以上者；
4.每月累计迟到和早退合计达到5次及以上者；
5.假期期满后，无故不到工作岗位者；
6.无故不参加各类培训、会议者或培训、会议中途无故离场者。
旷工按小时累计计算。累计旷工时间在4小时以内（含4小时）为半天，超过4小时不足8小时为1天。
（五）员工迟到或早退按50元/次进行处罚，旷工按日工资标准进行扣减处罚，员工连续旷工超过3次或一年内累计超过6次者，公司做辞退处理。
（六）替他人代签到的，一经发现对当事人给予100元/次的处罚，超过三次，公司做辞退处理。
（七）各项目部应安排责任心较强的员工记录考勤，并于每月5号前按公司标准提交上月考勤表（附考勤表）。
（八）为鼓励员工出全勤（全月无任何休假），公司按月发放全勤奖100元；
三、假期的种类及其管理
（一）事假及其管理
1.员工因私事离岗须提前一天请假并填写《请假单》，经有关领导批准后方能离开工作岗位。特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，可电话告知有关领导并于事后补填《请假单》和《请假说明》。
2.员工请假批准权按行政隶属关系由上一级领导批准。经理级以上（含经理）请假由公司总经理批准；经理级以下员工由各项目部负责人批准；经理准假年限为两天，超过两天报公司营销总监审批，超过五天须报公司总经理审批。
3.事假累计不足4小时按半天计算，累计超过4小时不足8小时按1天计算。
4、员工事假期间工资不再发放。
（二）病假及其管理
1.员工工作时间到医院就诊，须请病假并填写《请假单》。员工因病或非因公负伤，需要治疗或休息时，应持医院医疗诊断书和休假证明办理病假手续。
2.病假累计不足4小时的按半天计算，累计超过4小时不足8小时按1天计算。
3.员工病假期间工资按“基本工资×70%”的标准进行发放，发放前须提供当地医院相关证明，否则按事假处理。
（三）年假及其管理
1.员工工作时间满两年以上的，可享受年假。
2.年假时间根据工作年限的不同分为以下两个档次：
（1）工作年限满两年不满五年的，每年享受带薪年假5天；
（2）工作年限满超过五年的，每年享受带薪年假10天；
3.年假期间基本工资全额发放。
4.员工须提前一个月提交《年假审批单》。
（四）产假及其管理
1.女员工产假为90天，其中产前休假15天，剖腹产的，增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女员工怀孕不满四个月流产的，根据医院证明，可给予15天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予30天的产假。
2.产假期间基本工资全额发放，不在岗期间岗位工资和销售佣金不再发放。
3.已婚男员工在其家属产假期间可享受15天带薪护理假。
（五）婚假及其管理
1、员工持有结婚证明，经本部门领导批准，可以享受3天的婚假。
2、婚假期间基本工资全额发放。
（六）丧假及其管理
1、员工直系亲属（指父母、夫妻、子女以及抚养人）死亡时，经员工所在部门领导批准并填写《请假单》，给予3天丧假。
2、丧假期间基本工资全额发放。
四、本办法由XXX公司总经办负责解释，自XXXX年XX月XX日起试行。
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