反思剖析报告_部反思剖析报告
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XXXXXX反思剖析报告
XXX在学习讨论落实活动中，深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，深刻认识“净化政治生态、实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”的重大战略。全局党员干部认真学习落实“两个责任”，把中央和省、市委反腐倡廉的部署和要求贯穿到全局工作的各个方面，各个环节。严格执行八项规定，持续大力整治“四风”。坚持六权治本，加强制度建设，强化对权力运行的管理和监督。全面推进六大发展，努力破解难题，在思想上、工作上、作风上都有了新的认识和提高。
一、当前XXX政治生态存在的突出问题
通过学习讨论，紧密联系工作和自身实际，紧扣净化政治生态和作风建设，层层进行深入讨论、反思和剖析，深挖思想根源，深查制度漏洞，深思工作失误，不同程度还存在以下几方面的问题。
一、落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面
1、一岗双责执行缺位。日常工作，缺乏严格考勤、考核、请销假等一系列制度。部分人员工作日外出有时不打招呼，外出期间通讯工具存在不畅通现象。
2、对党员和职工管理不够严。日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度，导致一些工作存在“推而不动”现象。
3、审计纪律不严。审计学习“八不准”纪律等廉政规定不够深入，宣传“八不准”审计纪律不实，存在有执行审计现场管理和审计质量控制的有关规定不严格的现象。
二、执行中央八项规定，反对“四风”方面
1、思想认识不到位，政治敏锐性不强。少数党员干部缺乏政治敏锐性，认为要把主要精力放在审计工作上，而不是计较个人的小节。有的人在思想上认为“八项规定”的制度、条例等都是些软的、虚的。因此，对“八项规定”认识不足。
2、廉洁自律机制执行不力。由于认识不足，使许多党员干部存在观望、等待的态度对待“审计八不准”、“八项规定”，廉洁奉公，廉政审、监督审计和考核审计未能有效落实。
三、选拔作用干部方面
1、对学习教育抓的不够实。具体表现在平时政治理论学习不够主动，每周二的集中学习有时坚持的不够，学习上级文件精神存在走马观花现象，带职工学习也只是读几个重点，没有对文件精神进行全篇研读，没有完全领会文件精神的意义；
2、业务学习抓的不好。平时在审计工作外，总以同志们辛苦为由，不想多布置题外的业务学习，给创新式的工作方式、方
法带来很大被动。
3、工作的计划性不强。年初只等领导怎安排布置，就怎执行，具体表现在对全局审计工作缺乏整体的规划，思路不够清晰，日常工作停留于上级交办什么就做什么，创新式的审计做的不够。
4、班子成员的创新意识不够。对提升审计工作积极动脑筋的热情不足，思路不够开阔，满足于现状。
5、班子成员在模范带头方面有所减弱。具体体现在工作上有时候带头厉行做的不够，往往布置工作多，亲自参与指导较少。
四、规范权力运行方面
1、党性观念淡化。作为一名党员干部没有将自己放在与群众平等的位置，党性淡薄，用权不实，创业精神不强，给工作带来许多弊端。
2、民主集中制贯彻落实不到位。领导干部言行致上，有些党员在党内生活中不讲意见，只讲服从，不提出自己的见解和建议。有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，使党内民主流于形式。
3、审计监督不力。有审计无问责，监督形式化、消极化，揭露问题不深入，流于形式，罚款多，整改少。履审履范，履范履审，许多事情处于要面子，人情网，而不了了之。给工作带来被动。
4、工作安排欠科学。班子成员年度项目调研还不够深入，工作安排还不尽科学合理；搞一言堂，缺乏集体商议。审计项目的落实，一般是在上级任务下达之后进行，而在此期间，许多工作有待深入调研和进一步了解，可是凭着多年的审计经验走老路子，套老套子，不善于调查研究，不深入实际了解实情，也对后期任务的落实造成弊端。
五、服务人民群众方面
1、分级负责难以落实。在审计管理、现场操作、审核把关上，没有细化到分管领导身上，还存在目标不明确、内容不细化、方式方法不具体的情况。
2、工作长效机制落实不到位。有时对布置下去的工作跟踪进展、抓落实不够，在过程中遇到困难存在绕着走的心里。
3、勤俭作风不实。在单位勤俭节约教育做的不够好，抓身边的事，管人边的人不够严格。如在工作之余或节假日期间有的同志好游玩，比穿戴、比住房多，比奉献、比业绩的少。
六、在优化审计环境方面
1、审计行文单一。报告趋同化、模式化，针对性不强，没有新意，可操作性不高。如审计报告的拟定和后期审计成果的落实执行有欠缺。
2、审计质量不高。审核问题点上的多，面上的少，横向的多，纵向的少，不深、不透、个别问题定性有不准确的情况出现；
特别是延伸审计因工作量大，往往不到位。
3、审计成果低下。审计复核责任履行不到位，审计效率不高，有些审计建议还不够具体、缺乏可操作性；一般审计完后，由组长审核就算完结，没有落实到分管领导。
七、在创新审计模式方面
1、为职工群众服务的宗旨意识不够。与职工之间思想沟通交流的途径不够多，只停留在一些座谈会和部分的一对一谈心，面不够广。对职工提出的部分问题处理不够及时。
二、深刻反思突出问题产生的根源
（一）、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。近年来工作条件改善了，工作平铺直叙，按部就班，工作热情和斗志有所减弱，平时学习方面也是重业务、轻政治，导致在世界观的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界观方面还做得不够，从而使思想上的一些模糊认识没能得到及时克服和纠正。
（二）、领导班子的宗旨意识有所淡泊。总认为一年下来审计任务全部完成，并且排名位居全市前茅。虽没有大的业绩，但还能说的过去，深层次的东西或创新的东西不想接触或怕惹事生事。导致坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入职工群众、加强沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。
（三）、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为单位付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，比奉献、比业绩的动力减少。本着各自能完成任务就算了事，没有主动深讨一些有利于深化发展或改进的东西去钻、去研。
（四）、缺乏有效的廉政建设长效机制。一岗双责很难适应党风廉政建设的新形势和新要求，党员干部党风廉政教育形式和方法，有待进一步提高，在坚持原有的集中辅导、专题报告、专家授课等形式外，要开展形式多样、丰富多彩的反腐倡廉教育活动，来推动反腐倡廉教育工作不断创新和深化，更好地达到以反腐倡廉理论武装人、以廉政勤政的精神塑造人、以腐败可耻的典型案例教育人、以清廉光荣的榜样鼓舞人的目的。
三、今后的努力方向和改进措施
1、加强政治理论学习教育工作，除严格落实每周一次的集中学习及班子个人通过中心网络学习的平台的自学外，根据实际情况制定班子学习计划，不断提高班子政治理论水平和管理水平。使每位党员干部形成良好的学习风尚。
2、进一步完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、工作督查制和责任追究制度。完善绩效考核和上下班考勤制。同时开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。
3、加强对工作部署的计划性和可操作性。每年的年度计
划要求班子通过专题会议形式对来年工作进行研究部署，形成具体思路，按责任分工，并且定期对计划完成情况进行集中反馈。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。班子成员要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
5、坚决落实中央八项规定，牢固树立“厉行节约、反对浪费”的思想，制定公务接待管理办法，严格控制公务接待的标准，定期公开公务接待详细内容。在这次对照“四风”自查自纠中，我局领导班子能够正视不足、深入查摆，为领导班子民主生活会奠定了坚实的基础。在今后的工作中，我们将细化整改内容，落实整改情况，努力让活动取得实效。
四、对全省净化政治生态的建议
1、提拔重用干部，要从工作一线考察，要征求直管领导意见。
2、坚持杜绝新的形式主义产生，以形式反形式，戴上政治色彩的帽子搞新的形式主义来应负上级部门。
3、反腐与实干同步进行，不能为了反腐放松了本职工作的开展。
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