物管部纪律条令_新纪律条令
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物管部纪律条令
一、目的为确保本部门的管理正规化、制度化更好地为客户提供既安全又方便的高品质服务。特制定本条令。
二、适用范围
适用于物管部全体员工。
三、制度(一)奖励
1、奖励目的：鼓励先进、调动全体队员的积极性、创造性、能动性，保证日常岗位工作、训练、学习和其他各项任务的完成。
2、奖励原则：（1）按绩实施，（2）发扬民主、贯彻群众路线，（3）精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、评选项目：（1）年度优秀对队员，（2）年度服务标兵人，（3）有效建议奖，4、奖励的条件
(1)刻苦钻研业务知识、工作积极性高、完成任务好，并对工作经常提出合理化的建议和有效的整改措施。在稳定小区内消防、治安秩序及维护公司利益，做出积极贡献的。
(2)及时发现不安全因素，并采取有效措施，把事故隐患消灭在萌芽状态，有效的减少公司的损失和避免事故的发生者。
(3)抓获违法犯罪分子的过程中，能机智、不惧怕邪恶，表现突出的，视罪犯的犯罪性质给予奖励。
(4)在遇到火灾时，能及时通知有关部门，果断采取有效措施控制火势，并积极帮助群众做好人员疏散和物品转移工作的。
(5)在遇到抢劫、打架等突发事件时，能挺身而出，并及时报告，沉着、果断、加有效的控制及处理，尽量避免人身伤亡和财产损害。
(6)在工作中任劳任怨，不计个人得失，以大局为重，克己奉公，尽职尽责，表现突出的。
(7)为业主和客人提供细致周到的服务，多次受到业主、客人和宾客赞誉表扬的。
(8)尊重领导、团结员工、敢于同坏人和不良之风作坚决斗争的。(9)拾金不昧的。(10)为公司赢得荣誉的。(11)被评为公司先进等奖励的。
(12)积极参与公司举办的各项活动，表现突出的(如员工活动、捐款、无偿献血等)部门予设立好人好事本，便于奖励，定期评比，年终总结，对优秀员工将以奖励。
（二）处分
纪律处分的目的在于严明纪律，守惩前毖后。
1、轻微犯过
如有下列行为，初犯者给予口头警告、批评教育或扣0.5分并扣罚绩效工资30元，违反3次者扣2分并扣罚绩效工资200元，重犯者可立即辞退。(1)当值时仪容仪表不整的；(2)工作散漫，粗心大意的；(3)在公共场所污言碎语的；(4)使用公务电话干私人事务的；(5)随地吐痰或丢弃废物的；
(6)不正确使用设备用具或违反安全守则的；(7)工作时间不佩戴员工证的；(8)无故迟到或早退在5分钟之内的；
(9)工作时间内做私人事情，情节较轻或未经批准的；(10)不参加部门会议与培训工作的；(11)不遵守岗位操作规程的；
(12)在对讲机里使用不文明用语，或在对讲机里面乱讲的；(13)训练不认真的；
2、一般犯规
如有下列行为，初犯者给予口头警告，批评教育或扣1分并扣罚绩效工资50元，违反3次者扣3分并扣罚绩效工资300元，必要时作辞退处理。(1)工作岗位上工作态度不认真(如工作时间听随身听、玩手机、看报纸 聚众扎堆喧哗、吃零食或吸烟等)；
(2)擅离工作岗位，串岗，迟到或早退超过10分钟；(3)当值期间睡觉的；
(4)下班后穿制服进行娱乐和消费的；(5)不保守公司和部门工作秘密，情节较轻的；
(6)当值期间未按规定着装，或着工作服时不注意自身形象和礼节的；
3、严重犯过
如有下列行为，将立即给予处分。同时扣5分并扣罚绩效工资500元，情节严重立即辞退。
(1)对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从上司合理的工作指令；(2)对业主、客人粗鲁或不礼貌，情节较严重的；
(3)与其他队员不团结、争吵或挑拨离间、挑起是非、散布流言蜚语、诋 个人和公司形象的；
(4)工作时间饮用任何酒类或服用麻醉药物的；
(5)玩对讲机造成通讯不畅通，导致事故发生不能及时处理的；(6)收受客人红包、礼物或其他物品的；（7）旷工一天者；
(8)在岗位上临阵退缩或工作不负责任导使违法犯罪分子逃脱或造成事 发生的；
4、除名或辞退
按严重违纪解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。如造成本公司经济 损失的，必须依法承担赔偿责任。
(1)触犯有关任何刑事法规或《治安处罚条例》的；
(2)偷取本公司顾客或其他员工的财物；(3)向客人索取金钱或勒索他人；
(4)携带或拥有违禁品(枪支、毒品、易燃易爆品等)；(5)屡次违反公司的规章制度，经教育后仍再次触犯的；(6)组织煽动罢工、有意制造事端或带头聚众闹事者；
(7)遇突发事件(如火灾、抢劫、打架或其他刑事案件)发生非但不制止、报告 反而临阵退缩置之不理者；
(8)无故连续旷工两天以上者，全年累计旷工5天(含5天)以上者；(9)值班时间有流氓行为的；
(10)打架斗殴、打击报复他人，酗酒闹事的；(11)参与赌博或变相赌博的；
(12)泄露公司秘密，造成严重影响或重大损失的。5.劝退
（1）新入职期间自身要求不严格，无法达到培训要求或试用标准的；（2）因病或身体原因不能继续从事本职工作的； 6.程序解释
（1）部门设立违纪警告签认本，员工违纪被警告者必须在本上签认备案；（2）部门设立违纪扣分签认本，员工扣分必须在本上签认；
（3）如拒签认，将加倍处罚，并以见证人签字为据记录在案，由此该犯规处分将视作已签署及生效。班长以上人员违纪作双倍扣罚。
（4）.对员工的从重处理，必须由部门提出详细的事实根据和处理意见，报经理办公室审批。
7.本条令适用范围：所有入职和在培的员工。
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