管理人员日常工作管理规定_员工日常工作管理制度
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百姓堂管理人员日常工作管理规定
一、适用对象：
本规定适用于百姓堂连锁门店店长及所有后台各部门人员。
二、日常工作要求：
1、每日必须发送当日工作总结及次日工作计划，格式如：张XX 8月7日工作总结：
1、…
2、…
3、…；8月8日工作计划：
1、…
2、…
3、…。
2、工作计划要求量化，且具有明确时间节点。
3、每个人对自己的本质工作承担相应责任，逾期不能完成上级交办工作任务、或其他部门同事需协助的重要工作事项的，责任人乐捐100元作为公司活动基金。
4、店长每日晚上下班后发送当日营业额，及门店当月累计营业额，格式如：华康店8月6日营业额3300元，本月营业额累计20314元；漏发的发10元红包到中层管理群，并备注上“我未发销售数据”，且自己不允许抢。
三、休假、出差规定
1、所有人员休假、出差必须到人力资源部做备案。
2、离岗人员必须做不在岗期间的工作临时移交，找到合适代理自己离岗期间工作的代理人，做好手头工作交接，不能影响所在岗位的工作正常运行。
3、受委托人必须尽职尽责，做好被委托的相应岗位工作。
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