志在中煤岗位成才_中煤陕西榆林招聘
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志在中煤岗位成才
———新员工培训心得总结
L&M
提高岗位技能本领不是一日之功、一蹴而就的事情，而是需要经历一个不断学习、长期实践积累锻炼的过程。结合近来参加新员工培训的感受，在此谈一下提高个人素质的一些认识，也是本人在今后工作和实践中要注重提高的地方。
（一）善于洞察情势
善于洞察情势，就是善于洞察分析行业情势、集团情势的新发展新变化，把握这种变化的大趋势，从而做出全局性、总体性的判断，在立足自身岗位建设的同时，认真贯彻公司集团提出的发展新理论、新方略，并为实现这一新的目标奋斗，这是我们个人在岗位成长中所需要重点掌握的，与此同时可以使自身执行力得到提升。善不善于洞察和把握情势，是提高员工个人素质，提高岗位职业技能的基本前提，也应该是岗位成才的基本功。在培训中我深刻体会到，作为一名中煤新员工，我们渴望在给集团公司创造价值的同时提升自己，希冀在中煤能有更大的发展，那么善于洞察行业情势、集团情势的新发展新变化，则为重中之重。可以说，只有善于洞察情势，把个人和集团公司紧紧相连，才能为公司集团创造价值，才能使个人技能得到提升。
如上所述，善于洞察情势就是要重点善于洞察把握行业、集团的新变化新发展：其一是善于把握行业情势，在此基础上“统筹兼顾国内和国际两个大局”，我们既要掌握多内行业最新资讯，与此同时，我们更要放眼国际，要顺应世界发展的大势。善于在国际国内形式相互联系中把握发展方向，掌握发展全局；善于从国际国内条件相互转化中把握自己的发展机遇；善于从国际国内资源的优势互补中创造自己改革与发展的条件；善于从国际、国内、行业分工和发展格局中找准集团的发展定位，寻求新的发展途径。其二是提升个人职业素养，加强团队意识。为了适应新的发展，自己要尽快提升自己的职业素养，了解自身情况并加以改进。同时对于周围的变化加以掌握，不断的融入一个新的环境与集体，加强团队意识，积极合作。只有对自己的不断提升，加以团队精神的高度统一，才能使自己的工作做得有声有色、效绩显著。
（二）着力把握规律，刻苦掌握专业理论
“把握发展规律”，就是认清客观世界的发展大势，认清其发展方向和本质。善于透过事物发展现象认清其发展本质，善于透过事物发展偶然性认清其发展的必然性，善于从事物的联系中认清其发展的普遍性，善于从事物发展的随机性中认清其规律性。只有把握事物的规律性，才能增强工作的主动性、减少盲目性，提高工作的预见性和创造性，以取得事半功倍的效果。因此能否认识和把握客观规律性就成为提高个人素质的必然要求。通过学习并结合专业经验，我认识到，在经济发展道路上，任何团体和个人都要遵循人类社会共有的生产力发展客观规律要求和规律的体现——市场经济规律，并且清醒认识到在把握这个规律的同时，更要结合自身专业知识，提高自身理论素质修养。学无止境，要提高个人素质，就必须刻苦掌握理论知识，英国17世纪哲学家培根曾经说过“读史使人明志，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，伦理使人有修养，逻辑修辞使人长于善辩。”知识的多少、知识的性质和知识的结构都有内涵着各种智力和能力因素。所谓机遇和幸运总是光顾给那些有知识准备的头脑的说法是有道理的。作为一名会计从业人员，不仅仅要掌握好自身专业知识，同时也要对于公司集团所涉及的行业有所了解，用科学的方法解决问题，用大局的眼光来思考问题。总结起来，一是要勤于学习；二是勤于实践；三是勤于理性思考；四是勤于总结。只有这样才能积小律为大律，工作从必然王国到自由王国的跨越。
（三）致力改革创新
改革与创新是时代精神的精髓，是我国现代化建设的主旋律和源动力之一。科学巨匠爱因斯坦说“要是没有独立思考和独立判断的有创造能力的个人，社会的向上发展就不可想象。”改革创新不仅仅是一名员工的精神状态、思想作风的具体体现，而且是衡量一名员工是真干工作还是假干工作、是真有提升潜力还是碌碌无为的试金石。结合培训我体会，我们要提升自己的本领技能，就要在工作中坚持如下几个方面的改革创新。一是理念创新。创新发展理念，才能转变发展方式、破解发展难题，实现又好又快发展的目标。理念是统领人们行为的基础性、引领性的因素，是人们价值观取向使然。理念新，则行为勤、万事兴；二是理论创新。在改革与创新的发展理念指导下与鲜活的改革实践相结合，不断产生创新理论；用创新理论指导实践创新，用创新的实践去丰富推动理论创新。三是工作创新，敢于破除旧的不合理障碍，敢于突破既得利益的束缚，敢于解决技术难题。如果没有工作创新发展的新局面，江山依旧、局面如故，员工个人是永远得不到良好的成长的。
（四）强化能力锻造
提高能力是提高员工本领的前提条件，有了能力才具有转化为为企业做出贡献的实际本领的必备条件。能力、素质与本领是既区别又相互联系的概念。能力、素质都是潜在的东西，要转化为实实在在的本领，是要经过工作实践的验证并作出绩效，才能说具备了为企业做出贡献，并进一步提升自己的本领。我体会作为一名新员工，必须具备以下几种能力，才可以对于企业、对自己的发展提供良好的保障：一是全面领会贯彻集团计划，服从管理，为集团的发展献计献策。二是结合自身专业知识，了解并驾驭社会主义市场经济的能力。三是统筹兼顾、统揽全局的能力。四是改革创新、综合决策的能力。五是应对复杂局面的能力。这“五种”能力之间形成相互联系、相互影响、彼此互动的缺一不可的整体，形成一种复合型能力结构。其中贯彻集团发展计划，服从管理，是指我们集团各项事业发展的重大战略思想和重要指导方针。因而贯彻落实集团计划是五种能力的基础，只有良好的融入这个大集体，员工个人才会有更好的发展。发展社会主义市场经济是全党全国的首要任务，在此大潮之下，我们对于市场经济的了解掌握是必要的。同时与自己所从事行业的结合也使这种能力成为五种能力中，最为根本的能力。统筹兼顾是我们一直倡导的根本工作方法，因此统揽全局的能力是方法性能力。改革创新是国家、社会、公司、个人发展的根本动力，因此综合决策能力是动力性能力。应对复杂局面是需要技巧和智慧的，因此应对复杂局面问题能力是智能性能力。通过学习并对于公司的了解，我认为前两种能力是基础能力，素质的提升，绩效的产生都离不开这两种基础性能力。当然，后三种能力也始终贯穿着工作实践的始终。
（五）活跃理论、战略思维，端正品德操行
理论思维活跃是时逢盛世的证明，是提升个人素质和团体竞争力的准备。恩格斯说过：一个没有辩证思维的民族，是不能屹立于世界之巅的。同样道理，一个没有理论思维、战略思维的团体，是不能坚持长期在行业中处于领先地位的；一个没有活跃理论思维、战略思维的员工是不会创造出改革创新的绩效的。活跃理论、战略思维是一名称职领导干部的必然要求，同时也是员工需要学习，争取的方向。一名具有活跃理论思维、战略思维能力的员工，不论在何岗位，必然能创造出岗位新价值；一名具有活跃理论思维、战略思维能力的领导，必然是一位思想解放、开放包容、改革创新、绩效斐然的领导，他所领导的部门也必然会事业兴旺。
在我们努力实践，素质转化为本领的时候，我们也不应该忘记端正品德操行。一个人如果品行不端正，那即使本领再多，素质再高，最终也不会为集团作出贡献。他终将失去人生
美好的画面与回忆。所以要经常注意加强对自己的学习教育，思想要求上进。
相信我个人的不断努力的工作和学习会让自己在工作中不断地成长。毛主席比喻说我们是“早晨八、九点钟的太阳”，我会用辛勤的工作让他人在我身上感受到属于我们年青人的朝气、信心以及勇于创新、勇攀高峰的精神。我相信，我们也终将在中煤集团这样一个良好的环境中迅速成长起来，并在中煤这片充满生机的土地上发展壮大，为公司和祖国的煤炭事业跨跃式发展做出应有的贡献。
