泰兴市申泰塑业有限公司厂规厂纪_工厂里面的厂规厂纪

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泰兴市申泰塑业有限公司厂规厂纪

第一章 总 则

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工利益，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第二章 纪 律

第三条 全体员工须遵纪守法，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第四条 劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守考勤制度，上下班不得迟到、早退。

（二）擅自缺勤按旷工处罚一天扣两天；上班迟到1分钟扣1元；电话请假或口头请假的，10分钟以外的扣半小时出勤，40分钟至60分钟的扣1小时出勤。

第五条 请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，享受有薪假三天。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，可休产假，顺产三个月，剖腹产四个半月。

1、休产假时，须持有效诊断证明，填写请假条，经所在单位及总经理批准后，交财务科备案。

2、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过一年），经总经理批准后方可续假，否则按自动离职处理。

（五）请病假三天以上者须持医生诊断证明。

（六）员工发生工伤，在家休息10天以内，公司每天发放30元工资，休息时间不享受年终补助；10天以上者，由员工自行向市社会保险管理处申报工伤。

（七）批假权限（请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。

2、员工请假三天以上者，由总经理签字批准。

第六条 工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须及时将车间主任、部门负责人签字批准的证明交门卫。

（三）公司男、女职工须相互尊重，严禁男职工无故骚扰女职工，一旦发现因男职工的所作所为影响女职工正常工作、生活等情况的，公司将依据有关规定予严肃处理，情节严重的将予以开除出厂，同时将移送公安机关处理并承担相应的法律责任。

（四）工作时间须做到“四不准”。

1、不准睡岗、脱岗（夜班人员严禁打瞌睡，违者每次罚款50元；离岗睡觉者每次罚款200元直至开除出厂）、串岗（特别男职工，发现离岗、窜岗者每次罚款5元）；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活。

第七条 组织纪律

全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

第八条 生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 薪酬制度

第九条薪酬制度

员工工资薪酬公司实行保密管理，严禁员工间相互打听、小道消息传播，一旦发现将严肃处理。

第四章 安全、消防、保卫

第十条安全制度

（一）各车间应严格按照相关安全生产规定和机械设备的操作指示，对员工进行相应的安全生产教育和培训，防止发生事故。

（二）生产科应加强各车间、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进员工进行相关岗位设备使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。

（三）生产设备操作人员应加强学习，熟练掌握相关设备的使用，并严格按照设备安全操作指示进行操作，不准疲劳作业及带病作业。

（四）本厂员工未经有关部门负责人同意严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具，避免事故发生。

（五）车间员工在每日开始工作前，应先对机械设备、工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可以进行作业；每天下班前，要检查及关闭电器、电源开关，关好门窗，清除不安全因素。

（六）各车间员工，工作期间不得穿拖鞋，不得随身携带与工作无关的杂物；衣服简洁不拖拉，以免发生意外。

（七）厂内非吸烟场所严禁吸烟，发现一次扣50元；二次扣100元；发现三次者扣200元直至开除出厂。

（八）消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第五章 质量

第十一条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第六章 来客管理

第十二条 公司大门在没有车辆装、缷货的情况下应及时关紧，只保留小门出入；对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与相关部门电话联系，经同意后，方可进入办公区；政府机关检查人员进入厂内，门卫应立即通知相关部门做好接待事宜。

第十三条 外来人员进入生产区参观、考察，须经总经理批准并由相关人员陪同；外协单位人员来厂加工，经总经理批准后，由生产科负责人陪同进入生产区。

第十四条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第七章奖 励

第十五条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第十六条 努力钻研业务技术，在工作中有发明创新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第十七条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第八章 处 罚

第十八条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第十九条 “违纪”处理方式分别为：警告、批评教育、一般处分、严重处分四种。

（一）警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）批评教育：对轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误，则由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回办公室备案。

（三）一般处分：一般违纪，由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回办公室备案。

（四）严重处分：严重违纪，公司须罚款处理，情节严重的开除出厂。

第九章 附则

第二十条 本制度由公司办公室负责修订并解释，报公司工会和职工代表大会通过，由公司总经理签章后生效。

第二十一条 本制度自 2012年元 月 1日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

总经理（签章）：

工会（签章）：

职工（签字）：