保险类管理培训生个人简历模板
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个人简历的外观只是基础，关键还是内容。下面提供保险类管理培训生个人简历模板，以供赏析和参考借鉴！
保险类管理培训生个人简历模板
YJBYS |
电话： | (+86) 13xxxxxxxxx | 电子邮件： | YJBYS@.com |
实习意向 | 保险集团管理培训生 |
• | 乔布交通大学，学习成绩年级排名第四 |
• | 有为期半年500强实习经验及不同行业多项实习，快速学习能力和逻辑分析思维较强 |
教育背景 | 2013年6月 毕业 |
2009.09-2013.06 | 乔布大学 | 行政管理 | 学士 |
• | 学习成绩 | GPA 3.7/4.3（优秀），平均分87.34，连续4次获得专项奖学金（专业第一） |
• | 英语技能 | 托福成绩 100/120 （优秀），大学英语6级558分（优秀） |
• | 财务课程 | 完成财务相关课程：会计（94/100），财务管理（97/100），经济法（88/100） |
• | 交换项目 | 赴香港大学完成为期4个月的交换生项目（2011.01-05） |
• | 统计软件 | 完成挪威卑尔根大学SPSS软件数据分析及基础量化分析培训课程 |
实习实践 |
2010.10-11 | 上海市重点社保课题科研项目 | 入户调查员 | 上海 |
• | 参加过3个大型项目，根据项目要求进行电话访问、拦截访问和定点访问，克服被拒绝的心理障碍，不断尝试新的方法与客户沟通，从而赢得客户的信任 |
• | 认真完成问卷填写，及时追问客户真实意见，经督导回访，信息准确率达到95% |
2011.02-03 | 安永会计师事务所 / 渣打银行 | 访谈员 | 香港 |
• | 现场参观审计人员办公方式，访谈EY Audit部门高级经理，了解会计师事务所对学生能力、技能、证书和素质要求 |
• | 全英文访谈渣打银行副行长，深入了解10个关于银行业发展的问题 |
• | 制作PPT展示访谈成果，并在课堂做演示报告 |
2011.09-至今 | 罗氏诊断产品有限公司 | 实习生 | 上海 |
• | 参与制定2012年员工培训计划，通过收集数据，与供应商沟通，完成培训成本核算内容 |
• | 结算并核对800名员工的托儿补贴和年终福利，保证数字准确无误 |
• | 办理63位新员工入职手续，归档文件，跟进新员工近况并整理成文 |
2009.08-2011.03 | 志愿者经历 | 上海/香港 |
• | 渣打银行全港马拉松大赛志愿者，“东丽杯”国际马拉松大赛志愿者，负责起点和终点接待 |
• | 参加义务家教活动，辅导贫困家庭和残疾人家庭子女的学习 |
学生工作 |
2010.07-2012.09 | 北京纽哈斯教育咨询公司——交大校园大使团队 | 会长 |
• | 撰写网络推广软文，通过校内BBS和人人网制造在线话题，安排队员定时发帖并跟进学生回复 |
• | 安排队员制作海报和传单，并将传单送至每一个寝室 |
• | 承办“景瑞地产”和“施奈德电气”2010年秋季校园招聘宣讲会，光彪楼300人报告厅满员 |
2009.09-2010.06 | 乔布交大学生联合会 | 办公室部长 |
• | 招聘部门干事，培训新入职干事工作内容和工作方法 |
• | 配合宣传部撰写“女生周”活动文案，吸引全校超过1000人参与活动 |
• | 安排部门干事活动周内的工作分工，保证活动进行过程中各环节的衔接和沟通通畅 |
2008.09-2011.01 | 乔布交大国际与公共事务学院 | 党支部书记/团委办公室助理 |
• | 组织学院本科生联合党支部主题活动 |
• | 连续4学期连任团委办公室助理，协助团委老师管理学生信息，处理学生突发事件 |
特长爱好 |
• | 主持人 | 多次主持校级、院级200人以上大型活动 |
• | 文笔流畅 | 熟练掌握公文撰写技巧，文笔流畅 |
• | 职场交流 | 连续2年参加每月一次的C_Life Community培训师课，与5-10年经验的职场人士交流 |
个人简历中的个人能力需要展现哪些?
个人简历在求职中具有非常关键的作用，现在的用人单位一般都是先通过个人简历的筛选，然后再来面试，最后选中需要的人才。个人简历写的好则就能获得面试的机会，才会有下一步的求职成功的机会。
如何写好个人简历是关键，个人简历的编写最重要的全面的、实事求职的展现自己的能力，要知道量力而行才能够品尝到成功的喜悦。能力的展现有哪些呢?
一、交流沟通能力
人才的交流沟通能力非常重要，一方面，当上级对下级实行管理的时候，做 为被管理者如果没有交流沟通能力就很难完全接受上面所下达的指令。另一方面，当作为管理者的时候，更需要有交流沟通能力，才能更好的与下级沟通。此外，同 事之间也需要交流沟通能力才能提高工作效率。因此，交流沟通能力是用人单位的标准之一。
二、学习能力
人才的学习能力在求职中也非常的重要，在个人简历需要适当的表现出来。学习能力是一个人成就的前提，也是用人单位储备干部的标准之一。
三、创新与分析能力
求职的人才还需要有一定的创新能力，以及分析能力。创新能力决定的是以后人才在工作中的业绩。而分析能力也作为人才的基本素质之一，特别是一些管理方面的工作。
四、团队的协作能力
很多用人单位在对外招聘的时候，对招生人才的要求上都会提出要有团队协作能力，说明团队精神以及协作能力非常重要。
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