大学生个人简历制作标准和方法
大学生个人简历制作标准和方法
简历最好不要加封面，假如一定要有一页封面，那么请务必把你的姓名、学校、专业、学历学位、应聘岗位、联系方式等个人重要信息放在封面最显眼位置。以便于 HR查找。假如你搞了个花哨的封面将这些关键信息掩盖或虽然封面上有关键信息但不够明显，那么你很可能在筛选这一环节就被“误杀”，除非HR在第一次筛选过程中找不到足够的符合条件的简历数量，否则，一旦被误杀，你“生还”的希望就不大了。
求职信可免则免，特别是那些千篇一律互相copy的推荐信。假如一定要有，那么请放在简历最后部分，并建议针对不同的应聘单位写不同的求职信，最好能在求职信中出现一些应聘单位所特有的词汇。假如你对自己的.硬笔书法有信心，那么求职信如能用手写则更佳。
简历制作注重细节
联系方式应在首页最显眼处标识，千万不要放在某处很不显眼的地方。如有可能，请在简历每页的显眼处予以标识，并且，联系电话后面应注明是哪个城市的电话，以便于HR与你联系前能确定是否在前面加拨0或区号。
对某些有细分专业的应聘岗位应予以明确。比如给排水专业的毕业生是应聘市政给排水，还是应聘建筑给排水，应明确告知，以避免引起不必要的误会。
目前很多企业都是在网上接收电子邮件简历，甚至直接在邮箱内进行首次筛选。企业对于电子邮件的主题格式、附件格式等都有具体要求，此时毕业生务必要按HR的要求做，以确保简历不会被“误杀”，这也是对HR工作者的一种尊重和理解。发送电子简历时，个人简历和证书、作品等的扫描件最好以附件1、附件2的形式发送，这样HR可以根据不同的需要有选择地下载。当然，招聘单位有特殊要求的除外。
列举实习经历时应根据应聘单位和岗位的不同有所侧重，把与该专业有关的、有助于说服HR对你另眼相看的实习经历写上，以突出自己的优势。无关的实习经历一律不写。
简历中的个人特长、兴趣爱好应根据应聘岗位的特点有所侧重，把最能说明问题的个人特长和兴趣爱好进行适当的描述和表达。规划设计行业招聘毕业生，除了考察你的培养潜质外，还要考察你是否能融入其企业文化，和企业一起成长。那么，在没见到你本人之前，你怎么巧妙地去体现你在团队配合、协调沟通等方面的优势呢? 这就是你要用心去思考和应对的关键问题。
对自己投过简历的单位应心中有数，对几个重点目标单位的招聘联系人称呼应牢记于心。以避免出现招聘单位与你联系时，对方重复了三次，你还连对方是哪个单位都不知道的窘境出现。
简历应真实无误
不要弄虚作假，这一点尤其重要。每个毕业生都希望自己的简历能在千军万马中脱颖而出，于是有个别同学就想方设法对自认为不是很满意的地方加以修饰或掩盖。这种心情是可以理解的，但是，没有了诚信，就算你才华横溢，又何以在社会上立足呢?笔者在审阅简历过程中，就曾碰到过这样的情况：有两位应聘者的两张成绩单复印件，来自同一个学校，同一个专业，同一个班级，同一学年，其中一张的必修课门数比另一张少了两门，并且少课程的那张覆盖后重新复印的痕迹非常明显。还有，同一个项目，不止一次地在不同应聘者的实习经历中出现，并且简历的主人被冠以“项目负责人”的称号等等，以上应聘者的最后结果都是可想而知的。
避免在简历中出现各种小错误。虽然只是一个小错误，但失去的可能是大机会。比如：性别栏上，“男”写成了“女”;学习起止时间上，“2014年9月至 2011年7月”写成了“2018年9月至2011年7月”;手机号码11位写成10位或13位;出生年月上，1980年写成2980年等等这些都是笔者几乎每年都会碰到的情况。
简历最好不要互相copy，这是产生很多错误的根源。笔者曾不止一次碰到这样的简历：明明是应聘“××省规划设计院”的，但是求职信的抬头却写成“尊敬的××地产有限公司领导：……”;明明是“2011年××大学应届毕业生”，简历封面上却写着“2014年××大学应届毕业生”;更有甚者，连简历上的姓名和证书复印件及成绩单上的姓名都对不上。
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