[选中]企业自检报告
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随着个人的文明素养不断提升，报告不再是罕见的东西，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编整理的[选中]企业自检报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
在宁波万达商业管理公司领导小组的正确指导和集团公司的正确领导和大力支持下。面对激烈的市场竞争的严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习和招聘，注重行政部作为承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司年度目标任务的顺利完成做出积极贡献。现将过去一年的工作报告如下:
第一、加强基础管理。
结合工作实际，为领导和员工创造良好的工作环境，是行政部的重要工作内容之一。过去一年。认真履行职责，加强与其他部门的协调和沟通，使行政部门的基础管理工作基本规范，相关工作实现了优质高效，为公司各项工作的发展创造了有利条件。
确保文件收发准确及时，如明确人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等。并及时办理领导交办的公文，绝不拖延；确保办公耗材、办公设备维护、日常行政业务结算报销等的正常有序管理。成功组织户外文化发展、羽毛球比赛、读书征文、管理、营销培训课程、员工体检等活动，做到活动前准备、活动中指导、活动后有成效，受到好评；行政部做好了接人待物、人事管理、优化办公环境、确保办公秩序等职责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
第二、加强服务。
围绕中心工作，行政部工作的核心是做好“三个服务”，即服务领导、服务员工、服务广场商户。过去一年。在服务工作方面，实现了以下三点:
努力考虑，服务第一。
特别是由行政部管理的食堂、仓库、采购、车辆及办公耗材控制、办公设备维护等日常工作，由被动变为主动。公司工作的重点、难点和热点问题。有计划地工作，落实措施，完成记录，积极主动。领导交办的日常工作和临时事情基本都得到及时处理和反馈，事情当天就清理完毕。协助和配合其他部门，坚持积极热情。
每月突出12个“关键”任务。
在工作计划中使工作有重点和创新。改变在行政部等领导安排工作的'习惯。适应公司发展需要，在创新和作风上有所突破。
工作思路、方法等方面的持续改进和创新。
应该采取新的措施把行政部的工作提高到一个新的水平。切实转变行政部门服务方式，提高工作效率，增强服务意识和敬业精神。
第三、加强学习。
需要及时“充电”，才能有效履行职责，从而彻底学习基础知识，深入学习专业知识，勤于培养修养知识，迫切需要先学知识。行政部门人员应具有较强的工作能力，保持行政部门高效运行。不断补充各方面的知识，钻研行政部的业务知识。一年来，部里认真学习了公司的业务流程、集团体系等业务内容，强化了学习理论和业务的意识，形成了良好的学习氛围。
第四、认真履行职责
1、狠抓对员工礼仪行为规范和办公环境及办公秩序的监管。公司加强了对员工行为规范、办公环境等自律的监督检查，严格遵守公司要求。对员工的行为举止和办公区域的清洁程度进行随机抽查，创造了良好的办公环境和秩序。成功举办近62场管理、营销等方面的培训。
2、为了有效提高员工素质，更好地适应市场竞争，部积极与公司合作，将优化人员结构、提高员工素质与企业发展目标紧密结合。而且培训工作的规划要纳入部门的整体工作计划，培训课程要在上课时间进行。大力加强员工政治理论和专业技能培训，确保人员配备完全控制在标准人员配备范围内。
3、人力资源管理:根据各部门的人员需求。通过网上搜索、报纸招聘、内部推荐等方式协助部门完成招聘工作。对于新员工，定期面试，发现问题随时与他们沟通，深入了解，帮助他们解决思想问题，让员工喜欢公司的文化，了解企业的发展前景，通过制度培训和企业文化培训的方式设计自己的职业发展规划。通过考核，肯定优势，毫无保留地指出不足，让员工在企业顺利度过实习期。完成公司人事档案信息的建立和完善，公司员工劳动报酬的监督和发放，公司人员进出的人事管理；并按时完成每月考勤记录和月薪报告。
第五、有缺点
在公司领导的重视和指导下，在过去的一年里。在各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。虽然我取得了一些成绩，但仍然有很多不足，主要表现在以下几个方面:
一是因为行政部的工作往往细致入微，主观上希望把每一项工作都做好，但由于能力有限，不能把每一件事都做得完美无缺。
二是对公司各部门的一些工作没有深入了解，对存在问题的真实情况没有全面了解，无法起到领导决策的参谋助手作用。
三是制度执行不够。由于公司事务复杂，基础检查不到位，存在一定的重制度建设轻制度执行的现象。
四是需要加强公司的宣传力度，加强内外部宣传，成立宣传团队，保证月刊和网站的投稿率。
五是对公司其他专业的业务学习把握不够。这些都需要在我以后的工作中切实解决。
新的一年即将到来。新年即将过去。会继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入研究，把握真相；加强管理，改善服务；大胆探索行政部的新思路、新方法，推动行政部工作再上新台阶，为公司健康快速发展做出更大贡献！
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