建设性冲突名词解释是什么
建设性冲突是指冲突各方目标一致，实现目标的途径手段不同而产生的冲突。建设性冲突可以使组织中存在的不良功能和问题充分暴露出来，防止了事态的进一步演化。同时，可以促进不同意见的交流和对自身弱点的检讨，有利于促进良性竞争。
扩展资料
特点：
1、双方都关心实现共同目标和解决现有问题。
2、双方愿意了解彼此的观点，并以争论问题为中心。
3、双方争论是为了寻找较好的方法解决问题。
4、相互信息交流不断增加。
建设性冲突对组织的.作用：
1、可以促使组织或小组内部发现存在的问题，采取措施及时纠正。
2、可以促进组织内部与小组间公平竞争，提高组织效率。
3、可防止思想僵化，提高组织和小组决策质量。
4、建设性冲突还可激发组织内员工的创造力，使组织适应不断变化的外界环境。
用“建设性对抗”导出员工智慧如何让员工像忠于自己的家和亲人那样设身处地为企业着想、主动献计献策？创造一个让员工主动参与公司运营管理并自主发表建议和意见的工作氛围，不......
刀豆文库小编为你整合推荐3篇浅谈积极心理学的建设性冲突与视域转换论文，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
浅谈积极心理学的建设性冲突与视域转换论文1 引言积极心理学于 20 世纪末由美国心理学家Martin E. P. Seigman 提出, 致力于研究如何促使个体、群体、组织发挥积极功能或走......
体检中心工作总结体检组成员由二位院长和各科室的业务技术骨干组成，根椐体检工作随时抽出。体检中心是沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，工作虽然繁杂琐......
建设性思维的散文意见和建议分建设性与破坏性两种。前者是本着积极向上的原则，而后者却是排斥、抵触前提下盲目冲动的结果。两种思路，两种心态，当然也会有两种不同的境界。现实......
