人力资源部主管求职简历表格

1、调查、收集、分析各部门人员配置情况，制定招聘计划，负责招聘面试、人才甄选工作的完成；

2、负责员工入职培训及其他相关培训，制定教育训练计划及教材的篇定；

3、完善公司规章制度及工作流程，落实和执行公司的绩效考核政策；

4、负责公司年度会议和员工业余活动的组织及安排；

5、公司企业文化的宣扬及协调员工关系；

6、熟悉国家劳动人事法规、社会劳动保险、人才市场资源情况等。

7、负责行政后勤管理监督工作、不定期进行消防安全检查。

2、固定资产的管理及维护；

3、考勤情况的稽查、统计及薪资核算；

4、现金及银行存款的管理、单据报销、往来款项的.收支；

5、登记现记日记账、编定出纳日报表、财务周报、每月现金收支流量预算；

6、负责资金的调度工作确保企业资金的正常运作。

2.负责客户订单、联系工厂安排生产，负责跟踪生产进度，协调解决订单运作中出现的具体问题

3.安排货物装载和运输。

4.客户资料的管理工作：收集，整理和更新客户档案

5、客户反馈意见的处理及货款的催收、配额管理等工作。

6.负责安排业务员出差及联系，了解各市场的业务情况及时发现问题及时反映给销售部经理。