人力资源专员岗位个人简历模板
个人的简历写法最好避开千篇一律，不要都采用一样的格式，要有自己的特色。以下是人力资源专员岗位个人简历模板，以供参考！
人力资源专员岗位个人简历模板
| 照片 |
教育背景 |
2009.09-2012.06 | 上海XX学院 | 人力资源管理专业 | 大专 |
• | 院校级三等奖学金（2008-2009） |
2011.09-2012.06 | 人力资源社会保障系统 | 陕西国资委 | 培训 |
技能证书 |
• | 人力资源管理师三级/公共关系资格证书（2011-2012） |
• | 通过全国计算机等级考试二级（MS Office高级应用） |
• | 熟练使用office办公软件 |
• | 大学英语六级（528） |
• | 普通话水平测试二级甲等 |
人力资源经历 |
2011.06-2011.09 | 建设银行杨浦支行人力资源部 | 人力资源助理 |
• | 有效地维护并拓展招聘渠道，以寻找到最佳的招聘资源 |
• | 掌握技术人员的招聘重点及用人需求 |
• | 组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选，候选人电话初步沟通，整理有效简历信息 |
• | 负责整个招聘进程、跟踪面试结果 |
• | 人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估 |
其他经历 |
2011.04-2011.05 | 以物换物&义卖活动 | 组织参与者 |
• | 策划组织以物换物、爱心义卖等活动 |
• | 发动近千名同学名同学捐款捐物，共募集善款1700余元 |
2010.07-2010.09 | 吉信通讯公司销售实习生，销售手机，介绍新增值业务 |
兴趣爱好 |
• | 独自学习并熟练使用粤语进行基本会话 |
• | 羽毛球，参加英语沙龙 |
撰写简历有诀窍
找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。以笔者的经验，撰写简历要做到“5个避免”：
一、避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。
二、避免虚夸。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
三、避免过谦。有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。
四、避免遗漏要点。有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
五、避免喧宾夺主。有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。
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