人力行政专员求职简历模板

人力行政专员求职简历模板

一份没有可信度的人力行政专员简历一定不会为求职者迎来面试机会，也就失去了个人简历的意义。过分润色的简历回个HR一种华而不实的感觉，这种感觉会直接导致求职者求职失败。所以，相比较而言，一分朴质简单的个人简历更能够赢得招聘者的好感。

篇一：人力行政专员求职简历模板

个人信息

*****

目前所在： 天河区 年龄： 27

户口所在： 湖南 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身高： 160 cm

人才测评： 未测评 体重：

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，薪资福利人员，企业文化/员工关系/工会管理

工作年限： 5 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 广州，广州，

工作经历

广州市**贸易有限公司 起止年月：2011-04 ～ 2014-05

公司性质： 民营企业所属行业：互联网/电子商务

担任职位： 人力行政专员

工作描述： 人事工作：

1、建立、完善招聘渠道，发布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程开展招聘，对接派遣公司物流部人员的招聘及跟进公司与集团人员的调配;

2、组织员工进行培训，对培训效果进行评估、反馈，对各部门内部培训提供指导与支持;

3、负责公司的考勤统计，薪资的核算及发放工作;

4、跟进月度绩效考核表的收集、绩效面谈的安排、绩效的核算工作;

5、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;

6、负责员工社保、公积金的办理，待遇申领(包括劳务派遣部分)，并解释相关的政策;

7、负责档案管理、劳动合同的签订及管理，员工关系的管理;

8、负责人事报表、月度会议所需报表资料的制作及月度、半年度、年度相关人事数据的分析;

9、负责人事管理制度(员工手册、考勤管理、薪酬、福利、培训制度等)的制定、修订、宣导与执行;

10、负责社保证、公司商务港澳通行证年检工作;

11、其他人资例常性事务;

行政工作：

1、负责起草通知通告文件和信函;

2、公司规章制度的监督，执行;

3、负责公司会议的组织及会议记录的书写;

4、负责公司固定资产的管理;

5、负责公司月度文具采购的控制与协调;

6、负责公司与集团、其他分公司之间的协调性工作;

7、负责公司大事件的后勤统筹工作;

电商项目性工作：

1、独立负责双十一等电商大型项目性工作的后勤统筹支援

1)具体工作内容如下：

① 编制双十一等大型项目性活动预算;

② 兼职人员招聘，2011年兼职200人，2012年兼职300人，2013年兼职600人(400仓管，200客服);

③ 内部人员协调(协调公司内部其他部门同事10日-12日支援售前客服，动员协调集团同事11日支援售前客服工作)

④ 双十一等大型项目活动电脑及其他各项物资的协调;

⑤ 兼职人员签到、考勤、薪资核算;

⑥ 所有参与人员用餐、宵夜、住宿等安排;

⑦ 内部员工双十一奖励的发放及加班的统计提报;

2)双十一项目业绩(卡宾11年双十一当天销售业绩为300多万、12年双十一当天销售业绩为2000多万，13年双十一当天销售业绩为4000多万)：

① 每年获得双十一突出贡献奖;

② 成功完成每年双十一的招聘工作，2011年兼职200人，2012年兼职300人，2013年兼职600人，以及协调公司内部、集团等人员参与支援淘宝客服工作;

③ 出色的完成每次双十一的后勤工作(含物资、食宿等的安排协调);

离职原因： 个人原因

广州**商业管理有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2011-03

公司性质： 中外合资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 培训专员

工作描述： 1、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作;

2、负责培训项目的实施，并持续改善;

3、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;

4、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;

离职原因： 个人原因

**集团-广州**物业管理有限公司 起止年月：2009-04 ～ 2010-10

公司性质： 民营企业所属行业：物业管理/商业中心

担任职位： 人事行政专员

工作描述： 1、负责中层以下人员的招聘，员工的入职、转正、离职手续，人员异动手续的办理;

2、负责新入职员工的入职培训;

3、负责考勤的统计、汇总及人事报表的制作;

4、负责档案管理以及劳动合同的办理，员工关系的管理;

5、负责起草通知通告文件和信函;

6、负责公司会议的组织及会议记录的书写;

7、员工社保的办理;

8、公司各类证照的年检;

9、公司固定资产的管理;

10、食堂及办公用品的采购管理。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 湘南学院

最高学历： 本科获得学位: 管理学士学位 毕业日期： 2009-06

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2005-09 2009-06 湘南学院 人力资源管理 本科、学士学位证、三级人力资源管理师

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

1、人力资源专业毕业、本科学历，五年人力资源及行政实操工作经验，职业规划清晰——致力于往人力资源管理方向发展;

2、获有二级企业人力资源管理师职业资格证书，接受过系统的人力资源管理培训;

3、熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，并能实际操作运用;具有劳资问题的处理经验，与劳务派遣公司有合作的'经验;

4、熟悉社保、公积金等相关政策法规、办事程序;与相关部门保持良好合作关系;

5、具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、抗压力强;

6、工作有条理性、踏实、细心，对工作做到“上心，用心，责任心”;

7、熟练使用OFFICE办公室软件;

个人自我评价

人力资源管理专业，五年的人力资源及行政实操经验;工作主动积极，认真负责，执行力强，注重团队合作精神，吃苦耐劳，抗压力强，沟通协调能力强;能够独立开展相关工作，且适应能力强;

篇二：人力行政专员求职简历模板

个人信息

*****

性别： 女

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

户籍： 广东-湛江 年龄： 23

现所在地： 广东-东莞 身高： 161cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事助理/文员

行政/人事类-行政助理/文员

客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理

寻求职位： 商务助理、 文职类

教育经历

2006-09 ～ 2009-06 湛江市徐闻第一中学 理科 高中

培训经历

2012-07 ～ 至今 智通培训机构 人力资源管理师

2009-02 ～ 2009-06 湛江市职业培训技校 商务文秘

**公司 (2011-07 ～ 2012-08)

公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程

担任职位： 人事行政专员 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： 1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度;制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。

2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划 和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗;对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。

4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权;

6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。

7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。

8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息;对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。

9.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。

10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。

11.为企业升级寻觅证书挂靠人才。

**公司 (2009-05 ～ 2011-05)

公司性质： 私营企业 行业类别： 广告业

担任职位： 经理助理、行政人事;兼职财务 岗位类别： 图书情报/档案管理

工作描述： 1.公司考勤制度、岗位制度、规章制度攒写、执行，岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

2.公司档案归类管理，人员应聘、录用管理。

3.办公用品的采购、管理、发放。

4.来访客户接待，各项工程跟踪服务，售后服务跟进回访。

5.公司会议布署、记录，各部门监督、管理，协助领导处理日常管理事务。

6.公司办公费用计划、日常收支管理。

7.公车使用派车管理。

8.仓库管理工作流程执行，清晰记录物资管理，定期盘点。

离职原因： 企业发展前景不佳

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 熟练运用各类办公自动化设备，熟练操作word、Excel、Powerpoint等办公自动化软件，掌握Internet邮件收发、处理技巧，略懂CAD、3Dmax软件操作。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 英语专业 良好

英语： 良好 英语： 良好

求职意向

发展方向： 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论，有望发展到客服、人事行政领导阶层

其他要求：

自身情况

自我评价： 本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字组织能力和语言表达能力，比较务实创新。

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