机械电子工程个人简历模板
优秀的个人简历是现在很多求职者的追求,求职对于求职者来说是一个过程,在这个样的过程中要能够在每一个步骤上做好,就能够保证求职的成功。下面提供机械电子工程个人简历模板,欢迎阅读!
机械电子工程 个人简历模板
YJBYS |
电话: | (+86) 13xxxxxxxxx | 电子邮件: | YJBYS@.com | 上海应届毕业生网区应届毕业生网东路123弄67号 | 男 |
教育背景 |
- | 英国纽卡斯尔大学 | 机械工程 | 硕士学位 | 2010.09-2012.06 |
- | 上海应届毕业生网大学 | 机械电子工程 | 学士学位 | 2006.09-2010.06 |
项目经验 |
- | 机械流体研究项目 | 2012.01-2012.02 |
• | 在导师领导的五人小组中进行关于劳斯莱斯汽车发动机管道内部的湍流液体研究 | 英国劳斯莱斯 |
• | 负责用ANSYS(FLUID)软件,建立一个管道的三维模型 |
• | 分别用RANS和LES两种不同的方法对湍流液体的平均速度、RMS速度、瞬时速度以及管壁剪切应力等参数进行了仿真与分析 |
• | 此次研究成果,有助于提高发动机工作效率 |
- | 人工智能耳廓设计及其声源定位测试 | 2011.10-2011.12 |
• | 全球第一个用电活性聚合物VHB4910依据介电弹性驱动器理论设计制作人工智能耳廓 | 英国纽卡斯尔 |
• | 找到该材料最优最小能量结构实现耳廓设计,利用传递函数,拉普拉斯变换进行定位测试 |
• | 经过35种摸索式设计,了解智能材料的性能,成功完成耳廓结构设计并完成初步声音定位 |
- | 简易工业机器人设计 | 2011.03-2011.05 |
• | 同三个英国同学组成一个设计小组,共同设计了一款简易的工业机器人 | 英国纽卡斯尔 |
• | 本人负责用Matlab软件的矩阵计算功能对机械臂的运动轨迹和关节转动轨迹进行计算与仿真,以保证此机械臂能够完成规定的工作任务 |
社会实践 |
- | 英国纽卡斯尔机器人实验室实习 | 2011.10-2011.12 |
• | 在全英国最大机器人实验室中的柔软机器人实验室实习,实习经验帮助完成优秀毕业设计 | 英国纽卡斯尔 |
• | 研究出一种利用VHB4910制作软体机器人的方法,使制作成功率提高到100%,优化表现3倍 |
• | 了解实验室所做课题,与技术人员探讨并做出声源定位测试硬件线路,大大简化了电路 |
- | 中国应届毕业生网堂集团有限公司实习 | 2008.07-2009.08 |
• | 主要负责工程图纸的整理与发放 | 中国上海 |
• | 从事一些简单工程图纸的绘制工作 |
• | 对大型企业运作有了更深入地了解,理论知识用于了实践,锻炼了团队工作能力 |
个人技能 |
- | 英语: | CET-6: | (582/710) | 雅思: | (6.5分) |
- | 计算机: | AutoCAD平面工程制图,Solidworks三维零件设计与装配,ANSYS及Matlab软件的数据分析 |
Photoshop,Photoplus X3,会声会影,VirtualDub等图片处理软件 |
获奖情况 |
- | 优秀国际学生奖学金(奖金2000英镑,20%) | 2012 |
- | 第X届全国大学生数学建模大赛三等奖 | 2011 |
- | 奥运场馆模型设计大赛,作为队长组队参赛,作品获院级优秀奖 | 2007 |
你需知道的5个简历制作误区
1,简历不够“简”:写的太冗长,简历变成了个人故事个人小说,不够简明扼要,看不到重点,眉毛胡子一把抓,不知道求职者的亮点在哪里。简历最好控制在一页纸内,一页纸足够把你的经历及基本信息提炼完整,不到一页纸的话,显得内容不够,材料不足判断求职者的能力。
2,简历不够“力”:叙述太罗嗦,可以用一句话说起清楚的非要用十句话来说,说服力不够,能够用量化指标证明的成绩非要用文字解说来表示。能力不突出、所展示的个人技能和应聘的岗位基本要求和技能要求不符合,没有相关点或者无法清楚确定这些技能是否能够为目前要应聘的岗位服务,说服力不够。
3,排版太纠结。有些人用缩排,段落之间,字与字之间排的太密,看着眼睛很累,容易看错行,影响美观,影响阅读。如果不得已内容达到两页纸,千万不要为了所谓的一页纸简历而把字体字号或者缩进方式挤在一页纸内,这样的简历还不如两页纸或者三页纸简历更让人喜欢。简历的排版和字号字体尽量以阅读者方便看起来舒服大方为宜,打印简历切记用劣质的复印纸或者传真纸,一定要用A4纸打印,,打印前记得检查有无错别字,不要犯低级错误。
4,过于完美或过于业余。简历把自己包装成完人,没有任何缺点或者简历太过随便,不正式,显得很业余,都不利于求职成功。
5,材料不足证明实力。对于一些设计类的求职者或者技术型的求职者,所叙述的个人技能证据不足,材料不足,无法让人信服你的个人实力。