加强高技能人才队伍建设实施员工素质提高工程_高素质人才队伍建设

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加强高技能人才队伍建设实施员工素质提高工程

高技能人才队伍体现企业的核心竞争力，高技能人才队伍建设对推动企业技术改造、技术创新和企业产业升级起着关键作用。近年来，XX公司积极探索高技能人才队伍建设的新方法、新途径，创新管理理念，建立了高技能人才管理、培养机制，造就了一支具有现代工业文明品格员工队伍。

一、完善员工管理机制，营造员工学习技术的氛围。XX公司在认真贯彻落实集团公司《关于搭建技能员工成长平台的意见》的基础上，加强各层次员工的管理，引导激励员工学习生产技术和提高自身素质。着重眼长远发展，重视农民工的培养与管理，在技能和文化两个方面打造高素质的农民工队伍；

二、创新管理理念、完善高技能人才培养体系。XX公司根据高技能人才队伍现状，制定了高技能人才培养规划，加快高技能人才的培养。完善员工培训制度，加强岗位技能培训。创新操作员工管理方法。将操作人员的培养与管技人员的培养统一起来，做到一同规划，一同实施，一同考核，由过去向管技人员倾斜发展到两个方面并重。

三、摸清员工学历和技能等级底数，做好员工学历提高和职业技能鉴定工作。

XX公司积极推进员工学历提高和职业技能鉴定工作，加强基础信息的管理，根据员工学历结构和职业技能结构，制定学历提高、职业技能鉴定工作规划，适时开展员工职业技能鉴定工作，确保公司形成合理的技术员工梯队团体。

四、建立高技能人才评先机制，充分发挥高技能人才技术骨干作用。

XX公司根据集团公司《技能人才管理暂行办法》，本着

待遇从优、考核从严的原则，加大高技能人才考核力度，健全和完善高技能人才考核制度，建立高技能人才评先机制。