保安例行检查管理规定_保安部日常管理规定

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保安例行检查管理规定

一、目的：

为加强保安工作管理，更好地保护事业部的财产安全，规范保安例行检查工作中的行为，特制定本规定。

二、范围：

事业部内所有保安人员。

三、内容：

1、员工下班或外出大门时例行检查，可利用金属探测器检查，使用探测器尽量避免触

及员工身体，在距被检查人身体4~8cm处来回探测，检查前先请被检查人拿出可能会引起探测器报警的物品（例如：手机、钥匙等物品）放在手上。报警器不响说明没问题，可以放行，如报警器响起，请被检查人拿出引起报警物品，保安进行查看确认，证实无异常后放行。

2、对员工携带物品（例如：背包、提包、方便袋子、箱）进行检查，要求当事人打开

携带的物品进行检查，查看是否有公司或他人物品，是否按要求办理了相关手续等。

3、车辆检查，本公司车辆外出时是否有派车单，载人是否有出阐单，载货是否有货物

放行条，核对物品规格、型号、数量是否正确。外来车辆外出时，仔细检查车位、车箱或尾箱是否携带公司物品，有无相应手续等。事业部员工的私家车（包括摩托车）也可进行必要的例行检查。

四、要求：

1、无论是对人员或车辆检查，一定要认真仔细、文明礼貌。

例如：检查包、箱时应说：“您好，请您打开包、箱我们例行检查。”检查完毕应说：“谢谢您的配合等。”总之，凡事请字开头，谢字结尾。

2、员工下班或外出时检查，每次检查必须在监控镜头下进行。检查采取抽查与全检相

结合的方法进行。对检查时发现较小（如携带工作时使用的工、器具带出等）的违规行为，可予以制止，批评教育，并做好相应的记录。较大（如携带公司产品、设备、设施零配件数量较多且无正当放行手续）的违规行为应将携带人和物暂留保安室，立即报上级处理。

3、当值保安在处理问题时，应遵循冷静、坚定、灵活、礼貌解释、无争吵的原则。

4、保安员执勤时应做到服装整齐、仪表端庄、精神饱满、态度和蔼、礼貌待人、办事

公道、廉洁奉公、坚持原则、是非分明、服务热情、执行厂规、不徇私、以理服人。

5、保安在检查过程中，如因未按要求检查或说话不文明，因此与员工发生争吵的将追

究保安的责任。第一次口头警告，扣除当月现奖20%，并作自我检讨；第二次严重警告，扣除当月表现奖的60%，并在事业部通报批评；第三次可视为藐视公司的规章制度，作开除处理。如因此而发生打架行为的，作开除处理，因打架而发生的医药费，由责任方承担，并承担相应法律责任。

2011-10-27