女职工怀孕期间工作权益_做好新时期女职工工作

女职工怀孕期间工作权益由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“做好新时期女职工工作”。

女职工“三期”权益

孕期：

不安排加班加点

1、产前检查 11次×半天 如有特殊情况，根据医务证明增加次数。

2、7个月以上，不安排从事夜班，每天1小时工间休息；上班确有困难，本人申请，单位批准60天产前假，工资≥80℅

产期：

不影响工资、奖金、福利待遇1、90天（产前15天）＋15天（难产）＋30天（晚育）＋15天×婴儿数2、3个月内流产20－30天产假（医疗证明）

3、3－7个月流产42天产假4、7个月以上流产90天产假

哺乳期：

不安排加班加点，不安排从事夜班

1、不满一周岁：30分钟×2次每天×婴儿数＋路程往返时间（可合并使用）

2、婴儿满周岁：经医疗诊断为体弱的可延长哺乳期，不超过半年。

3、上班有有困难，本人申请，单位批准困难，可休半年哺乳假，扣绩效工资1的50%，岗位和薪级工资按80%发给。，不享受绩效

2晚婚：男25周岁，女23周岁。15天婚假（含3天法定）＋路程假，一方晚婚一方享受。

晚育：24周岁初生，或晚婚的人。男职工享受15天护理假。

生育保险：

每月1-10号带①、劳动保障卡原件；②、结婚证原件；③、独生子女证原件（多胎的带出生证，二胎的带准生证）；④、出院小结；⑤、南京市生育保险待遇申报表盖公章，到水西门2楼。下月1-10号凭回执到3楼去领回单。

男职工配偶无工作的需带①、无业证明；②、医药费用明细清单、住院票据。