工厂5S项目推进及目视管理_企业现场5s与目视管理
工厂5S项目推进及目视管理由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“企业现场5s与目视管理”。
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
工厂5S项目推进及目视管理
工厂5S项目推进与目视管理
● 课程背景:
每次我们在拜访企业,给企业做诊断的时候,都会问“您的企业推行5S了吗?”,100%的企业都回答说“早就推行了”。我们又问“你们现场5S一直保持得很好吗?”,有的回答说,“淡季的时候好,旺季的时候差些”,有的回答说,“有客户来的时候做一做,没客户来就不怎么样了”,很少有企业敢说“我们一直都做得很好”。5S传到中国已经20多年,很多企业也推行了不少年,按理说经验也够丰富,为什么推行效果还是不理想呢?
5S绝不仅仅是打扫卫生,5S就是工厂的KPI!,然而:
如何让企业管理层乃至一线员工领悟5S的深刻意义?
如何掌握并建立一套切实可行的5S推行体系?
如何及时发现5S推行过程中的问题,并积极找到解决措施?
如何将目视管理应用到“无处不在”?
……
这些都是生产主管迫切需要解决的问题
《工厂5S与目视化管理》,旨在传授5S的精髓内容,让学员深刻理解5S的真正涵义,并掌握5S推进的关键要领,5S推进关键问题的解
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
决办法,以及学习如何建立有效的5S管理机制等内容;同时,本课程将展示目视化管理等相关优秀案例,让学员即学即用,大大增加了课程的实用性。
● 培训目标:
◇ 运用5S技能,提高每一位员工的工作效率。
◇ 通过5S的开展,企业生产现场能够达到规范,稳定,有序的状况,减少各种异常情况的出现,利于各类改善项目的实施和达成。
◇ 通过5S学习,使每一位学习者感知到作为企业人社会人应该具备何种素质,养成在各类场合自觉遵守规定的习惯。通过学习和开展5S,提高员工技能,规范生产现场,以提高企业和人员的素质。
● 课程大纲:
第一部分:深刻认识5S的真正意义与作用
◇ 深刻理解细节
◇ 认识我们的问题
◇ 各国(区域)5S的状况
◇ 5S与现场管理
◇ 5S的三大支柱
第二部分:5S与工厂主要KPI之间的关系
◇ 5S与QCDS指标的直接关系
◇ 5S与质量指标的关系(案例讨论)
◇ 5S与成本(效率)指标的关系(案例讨论)
◇ 5S与交付指标的关系(案例讨论)
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
◇ 5S与安全指标的关系(案例讨论)
第三部分:5S详细展开
1S-整理
◇ 作整理先要具备哪些条件
◇ 整理的定义
◇ 整理在现场的开展方法
◇ 整理活动开展需要制定的各类标准
◇ 整理活动的意义和开展指南
◇ 讨论
2S-整顿
◇ 作整顿之前有这些问题吗?
◇ 整顿的定义
◇ 整顿在生产现场的作用
◇ 整顿活动开展所需要制定的标准
◇ 可视化管理
◇ 工装夹具,工具,量具,WIP,仓库,办公室,清扫工具的现场管理
◇ 整顿活动的意义和开展指南
◇ 讨论
3S-清扫
◇ 清扫的定义
◇ 清扫所需要达到的两大要求
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
◇ 清扫所需制定的标准
◇ 资料文件,机器设备,公共区域的清扫管理
◇ 清扫活动的意义和开展指南
◇ 讨论
4S-清洁(标准化)
◇ 清洁具有非常“中国”的特色
◇ 清洁的定义
◇ 何谓标准化
◇ 清洁活动的目的 ◇ 清洁活动如何维持
◇ 清洁活动的意义和开展指南
◇ 讨论
5S-素养
◇ 何谓素养
◇ 如何通过5S活动养成素养
◇ 素养对人的重要性
◇ 5S难道只是一种公司内的管理?
◇ 讨论
第四部分
5S现场推展
◇ 成立5S推行管理系统 方针 目标
◇ 目标与计划
◇ 宣传活动
精心收集
精心编辑
精致阅读 如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
◇ 5S 试行与评价标准
◇ 前期作业准备
红牌方法
整顿方法
评价表准备
评价方法,道具,频率制定
试行的调整与措施
◇ 5S推行过程中的问题分析
第五部分
5S实施与核查
◇ 活动核查
◇ 检查评价公布与奖惩
◇ 如何改善及标准化
◇ 日常标准化建立程序
第六部分
5S 管理技巧
目视管理
◇ 何谓目视管理
◇ 目视管理特点
◇ 目视管理方法。
◇ 目视管理的切入点与方法
◇ 目视管理评价标准
颜色管理
◇ 何谓颜色管理
精心收集
精心编辑
精致阅读 如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
◇ 颜色管理特点
◇ 颜色管理方法
◇ 现场案例
“3UMEMO”运用
◇ 何谓“3UMEMO”
◇ 关于3U检查表
◇ 填写程序
◇ 改善方法与实例
◇ 5S 诊断核对表与“3UMEMO”关系 其他手法
◇ 三现
◇ 5W1H思维方法及PDCA法
◇ 实景拍照及摄像前后对比法
◇ 引线作战法
◇ 现场“六不”改善法
◇ 形迹管理法
◇ 5S推进实务手法的案例
第七部分
5S 与安全
◇ 5S 活动的深入与贯彻。
◇ 安全作业重点
◇ 现场巡查重点
◇ 事故发生时的应急
精心收集
精心编辑
精致阅读 如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
第八部分
5S 活动案例
◇ 5S 推行手册文件
◇ 早会的开展
◇ 宣传 标语
征文
竞赛
◇ 板报
漫画
◇ 公益活动
◇ 素质礼仪手册
● 讲师介绍:陈老师
教育及资格认证:
◇ 5S、TPM高级培训师;5S、TPM咨询师
◇ 六西格玛黑带
◇ ISO体系审核员
◇ 机电一体化学士
讲师经历与专长:
◇ 陈老师具有超过15年世界五百强跨国企业工作经验,在企业成功推行TPM、5S、精益生产体系,拥有坚实的现场管理技能及管理背景。在企业中历任设备工程师,设备维护经理、车间主任、TPM项目负责人、内部培训师等,主导大型跨国企业现场改善多年,精通现场5S& TPM,以及相关的精益生产体系。
◇ 自90年代起,就从事企业生产现场的生产管理和技术工作,并有多年的一线设备管理维护工作实践,非常了解现今各类企业生产状况和问题,有着丰富的实际经验和管理经验。2000年至今,一直在精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
大型合资企业独立组织推行TPM(含5S)活动的开展,包括各级人员培训,现场各级改善活动,TPM(含5S)各项规定的建立,TPM相关文件的建立和编写,TPM(含5S)公司体系的建立和修改,TPM(含5S)各项审核的标准编写和审核活动的组织和汇总。
◇ 陈老师在任职期间,成立了约5000名员工组成的100个活动小组,开展活动多年,不仅提高了员工的技能,而且大大延长了设备的使用周期,使建厂初期的设备现在仍然在突破同系统生产线的产量记录,使LCC大幅度降低。
培训客户及培训风格:
◇ 陈老师曾服务过的客户有南京爱立信、铁姆肯-恩斯克轴承(日美合资)、南京电力自动化研究所、诺基亚通信、阿斯顿强生枝纺、玛努利液压器材、联塑(苏州)精密工程、缤特力通讯科技、汉姆沃斯船用设备、波尔威、百利盖、水星海事技术、泰诺风保泰、迅达电子、迪吉多电子、贝卡尔特新材料、霍尼韦尔航空发动机、艾默生环境优化等300余家企业。
陈老师具备丰富的现场改善经验,课程中融合真实改善案例进行讲解,并擅于帮助学员解决实际工作中的问题,课程内容饱满,课程实用性高。
----------------------------工厂5S项目推进与目视管理
2012年7月20-21日 苏州
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
【参加对象】企业内部生产经理及生产主管,生产工程师,车间主任领班,班组长,以及公司5S推进人员及相关人员。
【参加费用】3280元/人(含资料费、午餐费、专家演讲费);住宿统一安排,费用自理
【课程热线】4OO-O33-4O33(森涛培训,提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询)
【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务,咨询电话:(O2O)34O7125O
精心收集
精心编辑
精致阅读
如需请下载!
1、5S和目视管理是精益生产的基础5S是整理(Seiri)、整顿(Seiton),清扫(Sciso)、清洁(SeiketSu),素养(ShitSuke)五项活动的统称。由于这五项活动每一个词的第一个字母都是"S......
上海普瑞思管理咨询有限公司现场5S目视管理活动的推进与实施 课程背景在许多制造型企业的生产现场,我们常可以看到工具凌乱摆放,机器设备布满灰尘且未定位标识,原材料、半成品......
5S及目视化管理实践培训感想德鲁克说:“管理是一种实践。其本质不在于知,而在于行。”一个发展壮大的企业,就一定要有自己的管理理念。我们万和公司虽然在园区企业中是标杆楷模......
工厂目视管理总结篇 工厂目视管理总结篇 一,目视管理概念 基本定义:一眼即知的管理延伸定义:凭借眼睛视察而能看出生产现场的异常所在.它是以视觉信号为基本手段,以公开化为基......
工厂5s管理实施方案为了确保事情或工作有序有力开展,就需要我们事先制定方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么什么样的方案才是好的呢?下......
