对李开复职业生涯的我的观点_经典话语作者李开复

对李开复职业生涯的我的观点由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“经典话语作者李开复”。

对李开复职业生涯的我的观点

李开复放弃在微软和谷歌的工作，转而自己着手开办创新工场，在普遍舆论看来似乎是“放弃了高薪、体面的工作，凭勇气和智慧探索新的领域”，舍易求难，舍近求远。

对李开复先生行为的解释几乎都是用马斯洛的需求层次理论，我在此不赘述。我打算从“自尊”的角度做一点补充。

李开复的创新工场对其个人或者社会而言可以算未知领域，不知道这项事业会带来怎样的结果，前途充满不确定性；与之对应的，在微软或者谷歌的工作可谓通向成功的康庄大道，稳定而且有好收入，又处在良好的平台上——这可算是大多数“平凡人”所臆想的“成功者的生活”。

大多数人对某种职业或者人生道路的评价，主要根据其外在的表现而做出——是否有稳定的收入、单位的福利怎么样、将来的发展前途如何、工作的职称是什么、公司知名度怎么样、以后单位可不可以分房啊„„父母替子女幻想的未来的职业前途大多是围绕上述几条原则展开的，太在乎一项职业在外人看起来是怎么样的，不太有父母会问：你干这个开心么？

这个问题我们也很少问自己——我们成了外在印象和观点的俘虏。

低自尊的人缺乏自我效能感，对自己的生活的控制感较差，相应地就极容易受到舆论的影响和社会看法的左右。若使用马斯洛的需求层次理论来解释的话，城市中大多中产阶级家庭子女都摆脱了温饱问题的困扰，父母的家业足以让后代免受饥寒——当然谈不上大富大贵——但他们依然情愿追随舆论的风向，很少有人以追求“自我实现”为己任的，好像马斯洛败下阵来了。

就拿我自己来说，我没有追求自己热衷的事业的勇气，倒不是说家里穷的揭不开锅，急等着我拿工资来补贴家用，而是倘若我孤注一掷地践行理想，成功了当然皆大欢喜，若是失败了我就落得个“什么也不是”，要承担全部随之而来的责难与非议；如果我中规中矩地循着大多数同龄人都在走的成规老路一步一步往前行，倘若遇到挫败，内心承担的愧疚感也会少很多：高考失利了，我们互相安慰说“卷子太难”；工作找不到，我们互相勉励说“经济不景气”。“我可是按照社会对我的期望行事的，失败了也不能全怪我吧”我们默默地对自己讲。就好象在股票市场上，基金经理深知随大流难免会导致亏损，然而大家都行甘情愿地跟风行事，因为承担不起特立独行的代价。

在现在的时代，按照大家公认的办法做错了事，要好过自己特立独行地做对了事。然而并不是所有人甘心让盲从扼杀自己的声音。我想到巴菲特的“内部积分卡”——每一个人对自己的评价都有两张积分卡，一张外部的，来自于他人对你的评价，一张内部的，根据及自己对自己的评价打分。巴菲特以自身为例，说明关注内部积分卡的人在人生中更容易取得成功。高自尊的人对自己的生活更富有控制感，更能对自己的所作所为负起责任来，因此也更清楚自己在世时应该做什么，换言之，他们更关注内部积分卡。这在李开复身上的到体现。

我想李开复先生的创新工场会有大成功的。然后人们事后的评价或许会是：“你看李开复真有眼光，果然办了创新工场这么成功，要是还在微软做的话，做到退休也不过是个高级工程师罢了”。我认为对李开复先生的评价，与其远见卓识和创新工场的成败无关，其本身职业选择的勇气就值得赞赏，敢于选择自己认为对的事，而不是苟同大多数人觉得对的事，这本身就是一大成功。