2023年全职妈妈工作职责优秀

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2023年全职妈妈工作职责优秀篇一

(员工协商代表) (用人单位协商代表)

深圳市装饰行业工会工作委员会 深圳市装饰行协会

深圳市装饰行业工资协商协议书

为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《_国劳动法》、《_国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。

基本原则及方式

第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：

(一)平等对话

(二)公平、公正、公开

(三)权利与义务相统一

(四)合法、合度、合理。

第二条 根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。

第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。

工资分配及相关问题

第四条 本行业实行如下工资分配制度：

(一)除初级职员以外，从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。

(二)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。

五条 本行业固定人员工资不低于______元/月。

(一) 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：

(二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：

1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月

2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。

上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。

第六条 本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员)依如下等级确定工资。

1、高级人员工资不低于______元/日

2、中级人员工资不低于______元/日

3、初级人员工资不低于______元/日。

初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。

第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。

第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。

第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。

用人单位不得无故拖欠工作人员工资。

第十条 本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。

员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。

员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。

其它事项

第十一条 本行业建立年度工资协商制度

本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。

本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。

第十二条 本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。

本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。

依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。

第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。

第十四条 本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。

第十五条 本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。

甲方(员工协商代表) 乙方(用人单位协商代表)

2023年全职妈妈工作职责优秀篇二

1 . 终于明白，生存在那样看似美丽的地方，你就要默无声息忍受溢满臭味的污浊，你就要默无声息欣赏令人作呕的歌唱，你就要默无声息提防丑恶阴毒的暗算。

2 . 我不想说我是最好的，但我很清楚我是最爱你的。

3 . “读万卷书不如行万里路，行万里路不如高人指路，高人指路还得回家自己悟。”吴晶有“煽动力”。听她激情抒情地讲自己的“主义”，听者会在刹那间有跟她去走世界的冲动。

4 . 自从学会了逆来顺受，我就再也没遇到过逆境了。

5 . 我们相信，你即使离开了工作岗位，仍然会心系校园，关注教育，关注学校，我们真诚邀请你退休后经常光临学校，经常提出合理化建议，让我们同心聚道描绘巡检镇教育壮丽的画卷，我们真诚祝愿：祝愿王老师青春永驻！祝愿王老师在每一个红红火火的日子里，天天都有一份好心情！祝愿王老师快乐幸福，安康永远！

6 . 老师，你要是再无视下课铃，我们就无视上课铃。

7 . 爱是一种病，我赶上了；你是我的药，我上瘾了。

8 . 帅哥之间的勾肩搭背，有的重点在于肩和背，有的重点在于勾和搭。

9 . 命运撕扯着岁月的年轮，佯装不可一世的成熟。

10 . 吴晶和fred在梳理自我表达观点中用得最多的词就是“心”。吴晶才岁，人生设计还没那么清晰。但是在以常人无法承受的艰辛攀上某一个高峰后，她忽然远离好不容易获得的社会与他人的认同。

2023年全职妈妈工作职责优秀篇三

(员工协商代表) (用人单位协商代表)

深圳市装饰行业工会工作委员会 深圳市装饰行协会

产生方式：民主推选 产生方式：民主推选

委托授权 委托授权

深圳市装饰行业工资协商协议书

(一)平等对话；

(二)公平、公正、公开

(三)权利与义务相统一；

（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。

（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。 五条 本行业固定人员工资不低于______元／月。

（一） 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：

（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：

1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；

2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。

上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。 第六条 本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。

1、高级人员工资不低于______元/日；

2、中级人员工资不低于______元/日；

3、初级人员工资不低于______元/日。

初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。 第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。 第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。 第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。

用人单位不得无故拖欠工作人员工资。 第十条 本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。

员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。

本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。

本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。 第十二条 本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。

本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。

依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。 第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。 第十四条 本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。 第十五条 本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。

甲方（员工协商代表） 乙方（用人单位协商代表）

签字盖章___________ 签字盖章___________

2023年全职妈妈工作职责优秀篇四

作为一名销售业务员，自己的岗位职责是：、千方百计完成区域销售任务并及时催回货款;、努力完成销售管理办法中的各项要求;、负责严格执行产品的出库手续;、积极广泛收集市场信息并及时整理上报领导;、严格遵守厂规厂纪及各项

规章制度

岗位职责是职工的工作要求，也是衡量职工工作好坏的标准，自己在从事业务工作以来，始终以岗位职责为行动标准，从工作中的一点一滴做起，严格按照职责中的条款要求自己的行为，几年来，在业务工作中，首先自己能从产品知识入手，在了解技术知识的同时认真分析市场信息并适时制定营销方案，其次自己经常同其他区域业务员勤沟通、勤交流，分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共同提高。在日常的事务工作中，自己在接到领导安排的任务后，积极着手，在确保工作质量的前提下按时完成任务。

总之，通过几年的实践证明作为业务员业务技能和业绩至关重要，是检验业务员工作得失的标准。今年由于陕北系统内电网检查验收迫使工程停止及农电系统资金不到位，加之自己业务知识欠缺、业务技能不高、市场的瞬息万变而导致业绩欠佳。

工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导安排的工作丝毫不能马虎、怠慢，在接受任务时，一方面积极了解领导意图及需要达到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善。例如：、今年九月份，蒲城分厂由于承租人中止租赁协议并停产，厂内堆积硅石估计约吨、重晶石吨，而承租人已离开，出于安全方面的考虑，领导指示尽快运回分厂所存材料，接到任务后当天下午联系车辆并谈定运价，第二天便跟随车到蒲城分厂，按原计划三辆车分二次运输，在装车的过程中，由于估计重量不准，三辆车装车结束后，约剩吨左右，自己及时汇报领导并征得同意后从当地雇用两辆三轮车以同等的运价将剩余材料于当日运回，这样既节约了时间，又降低了费用。、今年八月下旬，到陕北出差，恰逢神东电力多种产业有限公司材料招标，此次招标涉及以后材料的采购，事关重大，自己了解详细情况后及时汇报领导并尽快寄来有关资料，自己深知，此次招投标对我厂及自己至关重要，而自己因未参加过正式的招投标会而感到无从下手，于是自己深思熟虑后便从材料采购单位的涉及招标的相关部门入手，搜集相关投标企业的详细情况及产品供货价格以为招标铺路，通过自己的不懈努力，在招标的过程中顺利通过资质审定、商务答辩和技术答辩，终于功夫不负有心人，最后我厂生产的yhws-/型氧化锌避雷器在此次招投标中中标，这样为产品以后的销售奠定了坚定的基础。

销售是一种长期循序渐进的工作，而产品缺陷普遍存在，所以业务员应正确对待客户投诉，视客户投诉如产品销售同等重要甚至有过之而无不及，同时须慎重处理。自己在产品销售的过程中，严格按照厂制定销售服务承诺执行，在接到客户投诉时，首先应认真做好客户投诉记录并口头做出承诺，其次应及时汇报领导及相关部门，在接到领导的指示后会同相关部门人员制订应对方案，同时应及时与客户沟通使客户对处理方案感到满意。

确定可代理的产品品种。

熟悉产品知识是搞好销售工作的前提。自己在销售的过程中同样注重产品知识的学习，对厂生产的产品的用途、性能、参数基本能做到有问能答、必答，对相关部分产品基本能掌握用途、安装。

依据厂总体安排代理产品，通过自己对陕北区域的了解，代理的品种分为二类：一是技术含量高、附加值大的产品，如kv避雷器、熔断器及限流式熔断器等，此类产品售后服务存在问题;二是kv线路用铁附件、金具、包弓、横担等，此类产品用量大，但附加值低、生产厂家多导致销售难度较大。

陕北区域大、但电网建设相对落后，随着电网改造的深

(一)、市场需求分析

陕北区域虽然市场潜力巨大，但延安区域多数县局隶属省农电系统，材料采购由省招标局统一组织招标并配送，榆林供电局归省农电局管理，但材料采购归省招标局统一招标，其采购模式为由该局推荐生产厂家上报省招标局，由招标局确定入围厂家，更深一步讲，其采购决定权在省招标局，而我厂未在省招标局投标并中标，而榆林地区各县局隶属榆林供电局管理，故要在榆林供电局及各县局形成规模销售确有困难且须在省招标局狠下功夫。根据现在搜集的信息来看，榆林供电局是否继续电网改造取决于省农电局拨款，原因在于这几年的改造所需资金由省农电局担保以资产抵压贷款，依该局现状现已无力归还贷款利息，据该局内部有关人员分析，榆林地区的电网改造有可能停止。

(二)、竞争对手及价格分析

这几年通过自己对区域的了解，陕北区域的电气生产厂家有二类：一类是西瓷厂(分厂)、神电、交大、铜川荣鑫等，此类企业进入陕北市场较早且有较强实力，同时又是省招标局入围企业，其销售价格同我厂基本相同，所以已形成规模销售;另一类是河北保定市避雷器厂等，此类企业进入陕北市场晚但销售价格较低，yhws-/型避雷器销售价格仅为元/支、prw-/销售价格为元/支，此类企业基本占领了代销领域。

的工作：

(一)、依据年区域销售情况和市场变化，自己计划将工作重点放在延安区域，一是主要做好各县局自购工作，挑选几个用量较大且经济条件好的县局如：延川电力局、延长电力局做为重点，同时延安供电局已改造结束三年之久，应做其所属的二县一区自购工作;二是做好延长油矿的电气材料采购，三是在延安区域采用代理的形式，让利给代理商以展开县局的销售工作。

(二)、针对榆林地区县局无权力采购的状况，计划对榆林供电局继续工作不能松懈，在及时得到确切消息后做到有的放矢，同进应及时向领导汇报该局情况以便做省招标局工作。同时计划在大柳塔寻找有实力、关系的代理商，主要做神华集团神东煤炭有限公司的工作，以扩大销售渠道。

(三)、对甘肃已形成销售的永登电力局、张掖电力局因年农网改造暂停基本无用量，年计划积极搜集市场信息并及时联系，力争参加招标形成规模销售。

(四)、为积极配合代理销售，自己计划在确定产品品种后努力学习代理产品知识及性能、用途，以利代理产品迅速走入市场并形成销售。

(五)、自己在搞好业务的同时计划认真学习业务知识、技能及销售实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的综合素质，为企业的再发展奠定人力资源基础。

(六)、为确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及时汇总，力争在新区域开发市场，以扩大产品市场占有额。

(一)、年销售管理办法应条款明确、言简意赅，明确业务员的区域、任务、费用、考核、奖励，对模凌两可的条款予以删除，年底对业务员考核后按办法如数兑现。

(二)、年应在厂、业务员共同协商并感到满意的前提下认真修订规范统一的销售管理办法，使其适应范围广且因地制宜，每年根据市场变化只需调整出厂价格。

(三)、年应在情况允许的前提下对业务员松散管理，解除固定八小时工作制，采用定期汇报总结的形式，业务员可每周到厂-天办理其他事务，如出差应向领导汇报目的地及返回时间，在接领导通知后按时到厂，以便让业务员有充足的时间进行销售策划。

(四)、由于区域市场萎缩、同行竞争激烈且价格下滑，年领导应认真考察并综合市场行情及业务员的信息反馈，制定出合乎厂情、市场行情的出厂价格，以激发业务员的销售热情。

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2023年全职妈妈工作职责优秀篇五

3、我是全职妈妈，不上班不挣钱，做家务陪娃，24小时待命全年无休。

4、别羡慕我不用上班， 整天乐呵呵 ，其实我脾气暴躁会因孩子不听话暴跳如雷。

5、妈妈是最辛苦的职业，不被人理解，觉得带孩子很容易，可亲身经历你才能体会其中的乐趣与艰辛。

6、说年轻吧 却当了妈妈，说老吧！也就20多岁，这辈子最遗憾的是在不懂爱的年纪选择了婚姻，在孩子的年纪选择了做妈妈。

7、最好的年纪，最好的时光，我选择了陪伴孩子，全职妈妈，成为了别人眼中的闲人，这种日子的心酸，只有陪伴孩子的妈妈懂。

8、一个人带孩子，感触比较深，我知道你也是一步步熬到孩子长大，但是终不久，我们都会得到孩子的爱。

9、男人需要认可，女人需要理解。那个分担你生活里一些重担的人，值得好好被对待。

10、一个人带孩子不难没日没夜没休息也不难，难的是没有收入没有社交，心累到崩溃却无人理解，而别人还以为你很闲。

11、自己生的娃，有本事生就有本事养，不用抱怨任何人，也不必指望任何人，娃哭了就哄，娃睡了就干活，忙碌足以冲淡许多复杂的情绪和委屈。

12、全职妈妈最大的悲哀可能就是：所有人都认为你整天无所事事。

13、女人要时刻保持清醒，靠山山倒，靠水水流，通过自己努力，修建的庇护所，才会过得舒坦。

14、全职妈妈，最辛苦的职业，不被理解，全是否认，别人眼中的孩子一转眼就长大了，只有亲身经历你才能体会其中的心酸与泪。

15、别羡慕我不用上班， 整天乐呵呵 ，其实我脾气暴躁， 会因孩子不听话暴跳如雷 ，会因每天做不完家务而心累 ，也会在深夜崩溃。

16、全职妈妈不仅是一种职业，更是一种无私的付出。给全职妈妈们一个大大的拥抱！

18、如果当了妈，就会明白一个词：进退两难，女子本弱，为母则刚，凡可以选择，谁不想做个十指不沾阳春水的小女人呢。

19、女人一辈子无非2件事，第一形象第二脑袋。你要相信，人生没有白走的路，每一步都算数。

20、全职妈妈的狼狈和心酸，只有经历过的女人才能感同身受。

21、间歇式奔溃，习惯性治愈，送命式熬夜，做梦式暴富，这就是全职妈妈的生活，我也不例外。

22、全职妈妈和家庭主妇最大的区别就是有个职字，它是一份职业，不要贬低了自己，爱自己多一些。

1、我真的是一个很糟糕的妈妈！全职妈妈太难了，孩子的每个点都会被自己无限放大，透不过气了。

2、我不能做全职妈妈。太难了。上班想放假，放假想上班。

3、全职妈妈太难了，自己养孩子太难了。现在因为宝宝六个月的便秘，不拉屎的问题，我和孩子爸爸冷战了，早上吵了一架，晚上又吵了一架，唉，太累了。

4、生活太难了，我太累了，今天一家长说从小的梦想就是当一个全职妈妈。

5、当妈真的太难了，全职妈妈更累，内心经历一万次崩溃，各种不理解、不体谅都让人觉得伤心。

6、我真的很难过，真的很低落！全职妈妈太难了！我真的很压抑！压抑到连爆发都找不到点！

7、这两天身体被掏空般的累。越来越能体会到全职妈妈的艰难，卫生永远保持不了一天。唉，我太难了。

8、干点活太难了！一个半小时醒了三回了，全职妈妈想干点活真的太难了。

9、全职妈妈太难了，为了准备一顿晚饭，从白天到了黑夜，然而也就三个菜，不过土豆牛腩真心好吃！

10、我的梦想就是结婚在家带孩子做个全职妈妈，一天天约上小姐妹喝喝下午茶买买衣服买买包、做做头发指甲。

11、买菜烧饭洗衣服打扫卫生还要溜娃，在你干活的时候，时刻在你耳边叫，要出去玩出去玩出去玩，感觉全职妈妈太难了。

12、比妈妈更惨的应该是全职妈妈娃出生到现在非常难得的一个整觉！！太难了娃一生病，基本就别睡了。

13、这个社会对女人是真不公平，不管是职业女性还是全职妈妈，太难了都！

14、全职妈妈太难了，带小孩气个半死，别人以为你很舒服，不被理解。

15、我觉得女生真的太难了，要是做全职妈妈没有工作又会有人说，工作对孩子照顾少还会有人说真的太难了。

16、全职妈妈真的是全凭一口仙气吊着啊，昨天一天只吃了一顿晚饭，今天的第一顿饭现在刚吃。

17、佩服那些当全职妈妈的人，今天体验了一下，太累了。

18、过得越来越不像自己，全职妈妈真的太难了。

19、娃又感冒，老母亲头疼睡不着，深夜累哭，全职妈妈太难了。

20、全职妈妈真的很容易崩溃，有时候一瞬间就开始泪奔太难了。

21、当一个全职妈妈太难了，24小时随时‘待命’，大冬天的晚上，一次又一次的起床喂奶。

22、全职妈妈不是个好的工作，7*24太难了.我说：妈妈好累，宝宝说妈妈亲亲可好。

23、女人太难了，做全职妈妈，角色太单一，没有社会价值感，更容易焦虑。不做全职妈妈，总觉得对孩子亏欠太多，陪伴太少。

24、全职妈妈再出来工作太难了，人问你这这几年空窗期没有工作经验，你有什么优势？这个社会对全职妈妈太不公平了！

25、今晚忍不住情绪崩溃，当全职妈妈太难了，带孩子太不容易了，特别是他生病的时候，真的好累！

26、假期自己带了四天娃，好佩服那些全职妈妈，都是怎么过来的，喜宝真的是太太太太淘了。

1、迫切的想回去上班！再不去上班，人都呆傻了，现在已经开始记忆力减退了，能理解全职妈妈真不容易！

2、在家带孩子太难了，全职妈妈实惨 ，我还是上班吧。

3、尽管作为全职妈妈，更多的空间和时间都处于宅在家的状态。可是，由于特殊时期，我也是真的运动起来了。

4、我突然意识到对一个全职妈妈最大的尊重就是在她教育孩子的时候不要挑战她的威严。

5、全职妈妈的第4年，一边带娃，一边创业，看着你健康成长，看着银行卡的数字不断增长，辛苦都值得。继续加油，超人妈妈！

7、一个月才排八天班，是时候体验下全职妈妈的感受了。

8、有时候，也很羡慕那些全职妈妈，可以一直一直陪着自己的孩子。

9、放弃啥也不要放弃你的工作，真的，时光稍纵即逝，你想要再捡起来的时候真的好难，尤其对于全职妈妈来讲，举步维艰！

10、简直要疯了，全职妈妈真是世上最可怕的职业！分分钟心梗！

11、结束我五年全职妈妈的生活，去给孩子找幼儿园，自己开始五年后的第一天上班，努力工作，过更好的生活。

12、生女孩的全职妈妈和生男孩的全职妈妈发的状态真的好不一样呀。

13、全职妈妈，做不好妈妈，没有朋友，丢了耐心，活的像疯子，矫情的生活，还告诉自己不能抑郁，因为我是妈妈。

14、全职妈妈快一年，我积累了不少脂肪，肉眼可见的圆了起来，怎么还黑了很多。

15、半夜两点，下楼倒垃圾，是什么支撑着我这个双胞胎全职妈妈没有抑郁啊，是太忙太忙太忙太忙了。

16、在家憋了这么多天，终于知道为什么全职妈妈们都如此勤劳了。

17、这个社会对女性的定位到底是什么，做了全职妈妈又要歧视，做了职场女性又成了排挤。

18、万万没想到上班后我再次做回了全职妈妈，很多同事昨天开始已经奋斗在一线了，真心希望他们每个人都平平安安。

19、可以做到手机长期静音的人，孩子比较小的全职妈妈应该是主力军吧。

21、很明显带孩子没有成就感，至少我在全职妈妈这个角色上感到更多的是无力感和失败感，因为我搞不定我的孩子。

22、岁月静好这么多天居然体会到了全职妈妈的乐趣。

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