一线工作法党课学习讲稿（优秀）_学习系列讲话党课讲稿
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学习“一线工作法”专题讲座讲稿
按照市住建局党委学习贯彻党的十九大精神的要求和部署，结合党建“三会一课”学习安排，今天我来到**分中心进行一次集中学习，由我给大家讲一堂关于“一线工作法”的专题讲座，愿大家共同学习进步。
一、“一线工作法”的主要内容
（一）坚持问题在一线发现
1、坚持领导靠前指挥。各级领导干部要充分发挥“关键少数”的“关键作用”，对事关全局的重大决策靠前调研，对事关发展的重点任务靠前调度，对事关民生的重要实事靠前办理，对事关稳定的重大矛盾靠前协调。
2、开展专题调研活动。要根据市局的安排部署，深入开展调研活动，落实践行“一三五”发展思路，深入基层、深入企业、深入群众调查研究，分析现状，透析原因，找准工作中的重点所在、短板所在、弱项所在，列出问题清单，明确工作责任，研究制定问题解决方案。
3、改进调查研究方式。大力倡导采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，深入基层一线座谈走访，察民情、听民声、知民意，掌握第一手材料，为决策提供可靠依据。
（二）坚持矛盾在一线解决
1、聚焦民生实事问题。坚持以人为本，集中更多资源、更多力量办好民生实事。积极推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、办件回访制，第一时间回应群众“最关心、最迫切”的诉求。
2、压实接访处访责任。坚持运用法治思维和法治理念做好新形势下的群众工作，认真落实党政领导信访工作联点包案制度和信访工作责任书制度，明确信访事项首接首办责任，面对面联系和接待群众，切实把问题解决在基层、矛盾化解在基层，坚决防止矛盾激化、问题上交、人员上行。
3、畅通网络问政渠道。大力推行网络问政，依托政府门户网站、12345政务服务热线、官方微信公众号、红星网、红星云等平台，分中心要定期与网民进行交流，倾听群众呼声，回应群众诉求，解决群众疑难。分中心要对涉及自身工作职责范围内的问题要主动受理、限时办结、及时回复，确保群众诉求件件有落实、事事有回音。
（三）坚持工作在一线推动
1、健全工作推进机制。建立工作协调例会制，对重点工作、重点项目，根据工作需要，由牵头领导或牵头部门适时召开工作周例会、月例会等进行专题研究，确保任务不积压、工作不延误。推行集中交办制，各级领导干部对分管工作的重点任务、重点难题要及时进行梳理。
2、充实一线工作力量。坚持工作力量向基层布局，结合市局相关部署，着力选派一批机关干部，特别是素质高、能力强、有潜力的优秀年轻干部，充实到重点工作一线挂职任职，在一线历练中坚定理想信念，增强服务意识，锤炼优良作风，提升综合能力。
3、考准干部工作实绩。改变工作考核方式，把考核的触角延伸到项目建设一线、攻坚克难一线、服务群众一线、矛盾解决一线，通过采取动态跟踪工作进展、列席旁听工作会议、节点对账工作进度、深入现场明察暗访等方式进行实地考核、实绩印证。坚持把群众是否满意作为检验各项工作成效的第一标准，组织“两代表一委员”、群众代表、服务对象代表等深入重点工作、重点项目一线，现场察看、现场评议。
（四）坚持形象在一线树立
1、提高行政服务效能。加快推进简化优化公共服务流程，全面推行“最多跑一次”改革，方便市场主体、基层群众办事创业。实行行政审批事项一次告知制，各级各部门办理行政审批业务应做到回答咨询一次说清、办事程序一次讲清、表格文书一次给清、能办事项一次办清。
2、完善便民服务载体。推广“12345+110+网格化”社会治理新模式，积极构建中心城区入学、医疗、休闲、办证、警务“五个一公里”公共服务圈，依托各类便民服务平台，推行干部上门服务、包干服务、代办服务，最大限度地实现“群众不出门、服务送上门”。抓好村（社区）综合服务平台管理使用，进一步完善功能布局，打造“一站式”全覆盖的信息管理服务系统，更好地发挥便民利民惠民功能。
3、推动作风持续转变。严格贯彻中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守党风廉政建设各项规定，持之以恒反“四风”、改作风。坚持政令畅通，大力倡导“马上就办、用心去办、一办到底、办就办好”的落实之风，各级领导干部要力戒空谈，力戒浮躁，不搞形式主义，不做表面文章，立足单位职能、岗位职责，深入一线抓调度、抓服务、抓督查、抓落实，确保上级重大决策部署落地落细落小，确保各项工作推进有力有序有效，以扎实作风树立党委政府和党员干部的良好形象。
二、“一线工作法”的内涵
1、通过深入基层、深入群众，全面了解真实情况，准确掌握做决策、定思路、抓落实的第一手资料，使决策在一线形成，问题在一线解决。
2、要把事关群众切身利益的热点难点问题，以及影响转型跨越发展的突出问题，发现在基层，解决在一线，把各种矛盾化解在萌芽状态。
3、作风要在一线转变，要通过走出机关，深入基层，与群众打成一片，力戒官僚主义、本本主义和形式主义等不良风气，养成求真务实、真抓实干、吃苦耐劳、攻坚克难、清正廉洁、服务群众的思想、工作和生活作风。
三、践行“一线工作法”的意义
1、践行“一线工作法”,是领导决策后的以身作则，务实中的身先士卒，奋斗中的孜孜不倦，是履责尽职,精心做事的“彻底”境界。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。,身体力行，亲身躬行，既是为官的职责本分，也是做事的风范,既是抓落实解难题促发展的重要方法，也是反对官僚主义、形式主义的重大实践。
2、践行“一线工作法”，是克服官僚主义和形式主义的有效措施。这样做，有助于全面了解基层实际，掌握真实情况，做出正确判断，见微知著，防微杜渐，及时发现和妥善处理各种矛盾和问题；有助于抑制弄虚作假，欺上瞒下的歪风；有助于克服习惯凭主观意志办事，凭老方式老办法想问题、盲目蛮干的不良作风,从而少走弯路，少犯错误。通过亲历,使瓴导机关紧贴工作一线，能缩短反馈时间，减少管理层次，提高工作效率；亲历能出战斗力，出凝聚力，出发展力。这不是一件小事，而是一种态度，一种作风，更是一种突破信息重围的智慧与谋略。
3、践行“一线工作法”，是对干部整体素质的综合考验。敢不敢深入一线,会不会深入一线，这反映着一个领导干部事业心、责任心和牺牲精神。深入一线不仅要率先垂范，吃苦受累，而且要敢于担当，勇于任事，知难而进，经受风险。领导干部的精神状态和实际本领，只有在深入一线过程中才能得到充分展示和提高。领导干部的工作经验，也只有在深入一线过程中才能迅速得以弥补和丰富。深入一线的过程，既考察干部，又锤炼干部。建设有中国特色社会主义的伟大实践需要千千万万善于亲历,乐于深入一线的领导干部。因此,各级领导干部，尤其是大批有志气有抱负的年轻干部，一定要勇于到困难多、矛盾大的地方，做到率先士卒,把自己放在领头雁的位置上。以深入一线长才干，以亲闻，耳聪目明；以亲见，历多识广；以亲问，知根知底；以亲为，绩效双收。
四、如何开展“一线工作法”
1、领导以身作则，强化头雁效应。领导干部是改革发展的决策者，是各项工作的推动者，更是抓落实谋突破的先行者，只有领导干部想在先、做到前，干部群众才能有方向；只有领导干部躬身实践、作出表率，基层抓落实才会有压力、有动力、有实效。各级领导干部要坚持身先士卒、身体力行，以身作则、以上率下，充分发挥“关键少数”的示范引领作用，一级做给一级看，一级带着一级干，让“一线工作法”大放异彩。
2、坚持问题导向，强化责任担当。问题发生在哪里，哪里就是一线，哪里困难多、矛盾大，哪里就是一线，成败、好坏、快慢皆在“一线”。为此,各级干部要进一步坚持问题导向，强化责任担当，眼睛向下看、身子往下沉，主动深入基层一线、项目前沿、建设现场和群众身边，主动到任务重、困难多、压力大的“一线”去。要坚持“踏石留印、抓铁有痕”，遇到矛盾不上交、碰到问题不推诿、见到困难不回避，迎着困难上、追着问题跑，确保各项工作落细落地。
3、把一线作为选人用人的平台。干部的提拔使用有很强的导向性，是伯乐相马，还是赛场选马，是凭好感，还是凭实绩，事关干部向哪个方向使劲的大事。要使干部践行“一线工作法”制度化、常态化和长效化。就必须探索建立一线考察使用干部机制，积极地为一线工作的干部创造成长条件，增强干事创业的信心。把深入一线服务一线作为检验干部作风的窗口、考察干部德行的前台，坚持在一线锻炼干部、在一线评价干部、在一线选拔干部，引导和鼓励更多干部在一线锤炼意志、增长才干、施展才能、干事创业。
五、关于开展“一线工作法”的工作要求
1、增强督导意识。“督”即监管、察看之意，“导”为带领、指引。领导干部到基层，如重“督”轻“导”，对基层的工作批评指责多，指导帮助少，会影响基层工作热情；如重“导”轻“督”，对基层的工作事无巨细、面面俱“导”，则易使基层产生依赖思想。所以，一定要把握“督”和“导”的分寸，做到该督的要监管有力，督察及时；该导的要指导有方，正确领导。
2、增强表率意识。领导干部的一言一行、一举一动，不仅是个人修养品行的展示，而且还代表着党和政府的形象。因此，领导干部下基层一定要有表率意识，做到言行得体、不失分寸。
3、增强帮带意识。领导干部亲历基层前，要对自己的帮带内容有所思考和准备。到基层后，要主动面对面地教方法，手把手地传经验，心贴心地交朋友，力争在有限的时间解决更多的问题和困难。同时，对困扰基层的问题、基层对领导机关的意见做深入细致的调查了解。
4、增强学习意识。基层是改革发展稳定的前沿，党中央的大政方针、领导机关的指示规定都要在这里得到贯彻落实。基层干部在实际工作中积累了大量的方法和经验，领导干部亲历基层一定要虚心求教、不耻下问。多了解基层、学习基层，不仅要学习他们爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的高尚品格，还要学习基层的好经验、好方法，注意归纳总结，综合利用，更好地指导开展工作。
