外贸经理英文简历（优质18篇）

2023-12-06 06:05:04 其他范文下载本文

学习是人类进步的一种方式，总结是对学习成果的反思和总结。有效的情感表达可以帮助我们与他人更好地沟通和理解。每一个范文都有其独特的亮点和精彩之处，值得我们认真品味和学习。

外贸经理英文简历篇一

性别：女身高：

婚姻状况：未婚籍贯：江西。

政治面貌：群众目前所在地：义乌。

•求职意向。

期望职位：营业员文员。

职位类型：全职工作地点：义乌市。

工资待遇：-2999元住房要求：自行解决。

•工作经验。

工作经验：1年。

工作经历：

在岗时间：-3----1。

所在公司：私人企业。

所在部门：私人企业。

工作职位：营业员。

工作描叙：3月至201月在陶瓷外贸工作----营业员2月至2010月底在福田工作茧自缚----阿里巴巴英文网站兼店面营业员熟悉办公软件，英语口语良好。

•教育背景。

最高学历：高中毕业院校：

第一外语：英语水平：普通。

计算机能力：普通其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

毕业时间：-6---6。

毕业院校：上饶市沙溪中学。

所学专业：理科。

获得学历：高中。

外贸经理英文简历篇二

年龄：26岁身高：158cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州。

最高学历：本科工作经验：无经验。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：20xx~3000元/月。

期望从事的岗位：外贸经理/主管,业务跟单,其他金融类职位。

期望从事的行业：金融(投资/证券,金融(银行/保险)。

吉林化工学院(本科)。

起止年月：20xx年8月至20xx年7月。

学校名称：吉林化工学院。

专业名称：国际贸易实务国际金融国际结算货币银。

获得学历：本科。

外贸经理英文简历篇三

在个人简历的基础上其过程的了解就是其中之一，要能将每个环节处理好，就是写好了个人简历的基础。

个人信息。

性别：女。

年龄：33岁民族：汉族。

工作经验：10年以上居住地：浙江台州椒江区。

身高：cm户口：浙江台州台州。

自我评价。

本人从事外贸行业9年多，有丰富的理论知识和实际操作经验，对工作认真负责，有上进心;英文邮件规范流畅，口语流利标准，去过多次广交会和数次义博会，熟悉阿里巴巴和中国制造网等平台的操作;了解国际接待礼仪，懂得从客户心理等方面入手来促进销售达成。担任外贸经理以来，熟悉从业务员的面试、考核、培训等多方面业务和管理。

求职意向。

寻求职位：外贸业务。

希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州路桥区。

期望工资：0000/月(可面议)(要求提供住房)到岗时间：随时到岗。

其它待遇要求：免费食宿。

工作目标/发展方向。

愿企业和个人的共同发展成长!

所属行业：贸易、商务、进出口(民营企业)。

担任岗位：销售类-管理/商务/销售部经理。

所属行业：贸易、商务、进出口(民营企业)。

担任岗位：贸易/内贸/外贸类/外贸经理/主管。

所属行业：贸易、商务、进出口(民营企业)。

担任岗位：贸易/内贸/外贸类/外贸经理/主管。

技能专长。

语言能力：英语：精通;。

计算机能力：全国计算机等级考试一级。

其它相关技能：

英语口语和书面都较为熟练。

拓展阅读：如何制作高质量的`简历。

简历的两大部分：

一者广告部分，很多人对个人简历在定位上就不正确，如果仅仅是当简历是自己的一份档案，就很难具有较高的竞争力。个人简历的作用是要将自己推销出去，因此在个人简历中很大一部就是自身的广告，将自己的卖点的充分体现出来。

二者证据部分，要的说自己身的求职优势，每个人都能够杜撰出非常华丽的简历来，但是再华丽的简历没有可信度依然是一纸空文。因此在个人简历中另一重要部分就是证据，能够证明自己真材实料的证据。

通过简历的可以招聘方获得的信息：

1，个人能力。在个人简历中要能够体现出个人的能力，像是各种硬技能还有软技能等等，能力的体现是求职的优势之一。

2，社会经历。社会经历是所有企业单位在招聘上都需要的信息，在个人简历中也要让对方知道你曾经做过什么，并在工作经历中获得怎样的收获，能不能直接就职、能不能持久工作。

3，性格特点。虽然说在个人简历中很多用人单位都不是很重视个人的性格特点，但是个人性格以及品性也非常重要，在个人简历中所透露出来的这些特点，对提高个人简历的内涵有很大的作用。

外贸经理英文简历篇四

年龄：26岁身高：162cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州。

最高学历：本科工作经验：无经验。

求职意向。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的岗位：外贸经理/主管,兼职教师,英语。

期望从事的行业：无限制。

技能特长。

技能特长：工作认真，踏实，团结互助。

贵阳学院(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

学校名称：贵阳学院。

专业名称：英语。

获得学历：本科。

外贸经理英文简历篇五

性别：女。

婚姻状况：保密。

民族：汉族。

户籍：重庆。

年龄：35。

现所在地：广东-深圳。

身高：160cm。

希望地区：广东-深圳。

寻求职位：外贸经理/主管、总经理助理、采购专员。

20xx-10～20xx-12湖北长江大学英语大专。

1、xxx公司（20xx-04～20xx-04）。

公司性质：私营企业。

行业类别：贸易、商务、进出口。

岗位类别：销售部经理。

离职原因：公司转型。

2、xxx公司（20xx-01～20xx-04）。

公司性质：外资企业。

行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

工作描述：1)负责新品宣传推广(展会)开发新客户,维护老客户，2)制定年度&季度销售计划，3)审核出口货物(l/c)相关单证，4)负责跟进出口货物一切相关事务，5)领导外贸团队工作,相关文件的草拟、整理、翻译、存档、档案等资料的管理.)。

3、xxx公司（20xx-01～20xx-01）。

公司性质：民营企业。

行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：采购主管。

4、xxx公司（19xx-01～20xx-01）。

公司性质：外资企业。

行业类别：汽车、摩托车及零配件。

担任职位：品质主管。

岗位类别：品管经理/主管。

工作描述：1)负责整个产品质量，2)对外联络客户,处理投诉，3)培训新进之品检人员。

技能专长。

1)高级计算机水平，精通电脑软件(word,excel,oint)。

2)良好的英语听说读写能力&沟通和协调能力。

3)丰富的团队组建与扩充的经验。

4)精通商务运作开发及面向客户的`交流与协作。

语言能力。

普通话：流利。

粤语：一般。

英语水平：英语专业pets-4英语：熟练。

求职意向。

发展方向：高级职业经理人.

其他要求：xxxxxx。

自我评价。

1)丰富工作经验。2)良好分析,独立处事,执行能力.掌握了一定的商务谈判&沟通技巧。3)解决问题和处理问题能力强。4)拥有良好的职业道德素养。5)良好的英语听说读写能力。6)具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验。

外贸经理英文简历篇六

户籍地：佛山身高体重：162cm?50kg。

婚姻状况：未婚年龄：27岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职?

工作年限：4职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省广州佛山。

公司性质：中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：出口部经理。

工作描述：在该公司供职期间,我专门负责公司生产的防火门、实木门、工艺门、防盗门、防火隔音门和钢门的海外销售，还有担任董事长的翻译，以及翻译公司的重要英文文件、订单和图纸，当时公司的销售市场遍布全球大部分国家。

离职原因：公司违约。

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公司性质：外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：行政办公室主任。

离职原因：调职。

教育背景。

毕业院校：重庆工商大学。

所学专业：工商管理(涉外文秘)第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语优秀。

其它外语能力：日语。

国语水平：优秀粤语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

本人对工作认真负责，能吃苦耐劳；喜欢有挑战性的工作；具有较好的团队合作精神及领导能力；具有良好的职业道德和执行能力；善于人际关系的沟通，性格开朗大方，乐于助人。

另外,本人拥有比较丰富的海外市场拓展经验，熟悉外贸b2b平台的操作，有较好的与外商独立谈判能力，能用英语与外商直接顺利交谈（熟悉公共英语、商务英语、建筑装饰材料专业术语），熟悉外贸出口流程与常用外贸单证的制作，手上有不少的建筑装饰材料行业的海外采购商，可以在较短时间内接到订单。另外，我也愿意跟公司共同成长，互惠互利，为公司的发展和海外市场的开发提出可行性的建议。

外贸经理英文简历篇七

户籍：河南-驻马店年龄：31。

现所在地：广东-中山身高：178cm。

希望地区：广东。

希望岗位：物流/采购类-供应链经理/主管。

工业/工厂类-物控经理/主管。

经营/管理类-厂长/副厂长。

寻求职位：pmc经理、厂长、供应链经理。

教育经历。

xx-09～xx-07河南工业大学工商管理大专。

xx-09～xx-06确山县第一高级中学理科高中。

培训经历。

xx-08～xx-08广州宏略《高效会议管理》公司外训。

xx-09～xx-09百思德《沟通协调》公司外训。

xx-06～xx-06百思德《目标管理》公司外训。

xx公司(xx-02～xx-01)。

公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：厂长岗位类别：厂长/副厂长。

工作描述：1、主持pmc、采购、仓库、生产、品质、工程、行政人事七部门工作开展。

2、规范及完善各部门工作流程，使管理有文可循。

3、对历史数据及现有订单状况进行分析，制定工厂中长期和短期生产计划并督导实施。

4、对现有生产产能及订单进行评估，提前做好人员、设备、流水线及物料的增配工作。

5、制定工厂年度、月度及周工作计划，并分解到各职能部门，督导实施。

6、统筹各部门历史运营数据，进行分析总结，找出问题根源，制定后期预防纠正措施，并督导执行。

7、压缩库存、定期组织人员消库存、缩短物料供应及生产周期、督导人员及时清尾，使订单配套完整完成，做到有效产出。

8、制定绩效考核管理办法，调动员工积极主动的工作热情;指导、监督、检查下级工作的过程、质量、效率、成本等;根据各管理人员的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩。

9、定期组织各职能部门召开产销协调会议,促成生产计划及时有效的实施。

10、根据生产实际情况，及时对技术开发及工艺要求进行改善。

11、组织制定公司安全生产要求标准，不断开展安全教育的管理工作，严防人身和设备事故的发生。

离职原因：私人原因。

xx公司(xx-05～xx-12)。

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：pmc经理岗位类别：供应链经理/主管。

工作描述：职位描述：负责pmc、采购、仓库三个职能部门运作。

一、pmc方面：

1、规范pmc运作流程,制定相应管理制度.

2、制定部门月度、周工作目标及目标的实施与检查.

3、建立和完善生产和物料计划体系,结合订单结构及现有资源,优化排程,导入计划达成考核机制,使产能最大化.

4、组织订单评审,根据销售计划评估产能负荷,结合生产现况及物料供应现况编排生产计划和物料计划,并监控实施.

5、密切关注生产进度,为相关部门提供实时的交货和产能信息.

6、严格进行物料控制,在保证生产的前提下,维持最低库存量,定期组织相关部门进行物料消耗分析,有针对性的控制物料损耗.

7、编制产品外发加工计划,并进行跟进管理.

8、定期组织各职能部门召开产销协调会议,促成生产计划及时有效的实施.

9、对下属进行绩效考核和综合培训,提高其积极能动性和管理技能及管理素质.

二、采购方面：

1、制定采购管理制度、工作流程及物资采购原则，并督导实施。

2、按计划对各类需求物资进行采购;研究各部门物资需求及消耗情况对公司采购需求进行跟踪和预测，并依据各种物资的供应渠道和市场变化、以及财务资金运作情况，及时合理的调整采购方式。

3、严格检查合同的执行和落实情况;对供应商体系状况(产能、设备、交期、技术、品质、价格等)进行评估和考核，并建立档案及时维护;同时要与供应商建立良好的合作关系，与相关部门及时处理供应商品质异常，做到低价、质优、快速、及时供货。

4、组织新产品、新材料供应商的开发。

三、仓库方面：

1、人员的合理安排及管理;。

2、基础数据的建立与维护;。

3、现场的合理规划及管理;。

4、定期组织对库存呆滞物料的上报与处理。

离职原因：公司合并。

xx公司(xx-06～xx-04)。

公司性质：股份制企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：物控主管岗位类别：物控经理/主管。

工作描述：

1、pmc工作的日常管理：制定合理的生产计划和物料需求计划;生产进度的跟进及适当调整;生产计划的执行及异常变更;加强物料的准时到位和异常情况处理等。

2、仓库工作的日常管理：领导仓库运作和数据的及时准确;。

合理制定安全存量并严格控制库存量;对超储、积压物料进行定期清查、处理等。

3、定期主持会议，制定本部门下期工作计划;。

对本部门人员进行绩效考核管理;相关部门及上下级人员间的沟通协调;定期对本部门人员进行相关培训。

离职原因：公司合并。

xx公司(xx-12～xx-03)。

公司性质：合资企业行业类别：印刷、包装。

担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管。

工作描述：

1、负责仓库作业流程的制定、执行与修订;仓库收、发、存、盘点等日常作业的管理与控制;人员培训;现场5s的管理及仓储规划与设计，有效利用仓储空间，控制仓储运行成本等。

2、运用abc分析法，进行合理的存量控制，提高存货周转率，最大限度的减少库存成本;制定呆废料处理方案并组织实施及监督完成情况。

3、制定本公司车辆的运行计划并组织实施，及对第三方物流公司进行选择、评估与管理。

离职原因：寻求更好的发展。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：本人对电脑操作熟练,能熟练运用:word、excel、ppt、photoshop、cad等常用办公软件，熟悉erp,mrp运作,最擅长excel统计分析。

技能专长：

有着多的物流供应链管理经验,熟知物流调配;擅长pmc、采购、仓储物流管理，熟悉精益生产管理，对生产管理与调度有着一定的认知和见解。

具有一定的社交能力以及对企业内部的协调与沟通能力,责任心强，能够承受较大的工作压力。

有较强的分析判断及管理执行能力,能够统筹分配、掌控、解决部门内工作,能及时有效的贯彻各项工作指标.

有较强的领导及组织能力,注重组织构建一个高效协作的团队,有一定的员工管理技巧。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：一般。

求职意向。

发展方向：※公司中、高级管理职位。能充分运用自已10年来在中、大型企业中所积累的部门管理、团队组建和员工管理的丰富经验;施展自已在pmc、采购、仓储物流、生产等制造业供应链管理及生产方面的才能，为企业创造更高价值的同时也能体现个人价值，进而提升个人能力。

其他要求：社保。

自身情况。

自我评价：

集丰富的管理经验与专业的管理技能于一身的综合型人才。

具有10年多在中、大型企业中从事部门管理的经验。

擅长团队组建及人员管理。

擅长与公司内外关系的交流沟通，协调合作关系。

外贸经理英文简历篇八

一年以上工作经验|男|28岁（19xx年11月8日）。

居住地：天津。

电话：185xxxxxx（手机）。

e-mail：

最近工作[10个月]。

公司：xx有限公司。

行业：汽车及零配件。

学历：本科。

学校：南开大学。

丰富产品项目管理开发及协调控制经验,英语流利。主要从事进出口贸易及客户计划方面的工作，联系客户，根据客户订单完成交付，成品第三方仓库的监管，具有较强的责任心，诚实、自信、乐观向上、勇于迎接新挑战是我的优点。熟悉公司的制度管理以及精通进出口外内贸业务的流程。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：汽车及零配件。

目标地点：天津。

期望月薪：面议/月。

20xx/2—20xx/12：xx有限公司[10个月]。

所属行业：汽车及零配件。

1.上汽自主品牌海外市场开发；

2.零件oem客户维护（vmi)，国内供应商管理；

3.零件供应商开发与管理；

4.上汽集团海外项目开发。

20xx/10—20xx/11：xx有限公司[1年1个月]。

所属行业：贸易/进出口。

1.负责美国、墨西哥、西班牙分公司的采购操作，工厂、供应商管理；

2.参与公司贸易部门的.筹建工作；

3.参与当地公司的筹建及客户网络的建立；

4.按照公司指示，留驻，开展公司业务。

20xx/9—20xx/6南开大学国际经济与贸易本科。

20xx/12大学英语四级。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

外贸经理英文简历篇九

年龄：26岁身高：158cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州。

最高学历：本科工作经验：无经验。

求职意向。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：20xx~3000元/月。

期望从事的岗位：外贸经理/主管,业务跟单,其他金融类职位。

期望从事的行业：金融(投资/证券,金融(银行/保险)。

技能特长。

吉林化工学院(本科)。

起止年月：20xx年8月至20xx年7月。

学校名称：吉林化工学院。

专业名称：国际贸易实务国际金融国际结算货币银。

获得学历：本科。

外贸经理英文简历篇十

性别：女。

年龄：26岁。

身高：158cm。

婚姻状况：未婚。

户籍所在：贵州。

最高学历：本科。

工作经验：无经验。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：20xx~3000元/月。

期望从事的岗位：外贸经理/主管,业务跟单,其他金融类职位。

期望从事的行业：金融(投资/证券,金融(银行/保险)。

吉林化工学院(本科)。

起止年月：20xx年8月至20xx年7月。

学校名称：吉林化工学院。

专业名称：国际贸易实务国际金融国际结算货币银。

获得学历：本科。

外贸经理英文简历篇十一

户口所在地：花都区身材：174cm60kg。

婚姻状况：未婚年龄：27岁。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：贸易/进出口经理/主管：外贸经理、贸易/进出口专员/助理：外贸业务员、

工作年限：5职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州其它国家。

个人工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：贸易/进出口。

担任职务：高级出口业务代表。

工作描述：1.公司简介:此公司为工厂,主营各类汽车滤清器,如空气滤清器、机油滤清器、燃油滤清器等,年出口额至少5千万,gmc会员,每年至少到5个不同的国家参展,如美国,德国,巴西,迪拜,土耳其,墨西哥,南非等等.

2.我的'工作职责:包括开发国外客户,代表公司参加各种会议,申请中小企业资金补助,参加展会,独立负责货柜的全套出口流程操作:客户询盘-还盘-下单-制单-合同评审(电子或会议评审)-下发生产任务书,合同评审记录表-费用核算表,出口合同跟踪表和销售合同(pi)交财务记帐-生产跟踪(如客户提出对订单修改,需填写技术更改通知单-验货(寄样,商检)-订舱(填bookingform和回传放柜纸或入仓通知来确认舱位-制作出货通知和出货清单-寄送报关资料-拖车、装柜(拍照)-跟踪报关放行状况-提单补料-制作产地证-寄送清关文件等等.

离职原因：

教育背景。

毕业院校：北京理工大学、广东外语外贸大学、长江大学、广州市花都区师范学校。

所学专业一：计算机金融/英语所学专业二：国际经济与贸易/英语。

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业。

语言能力。

外语：英语精通。

国语水平：优秀粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

通过全国大学英语四级和六级考试。

持有港澳通行证和c型驾驶执照。

熟悉国际贸易,国际金融,电子商务,it。

熟悉office办公软件,foxpro数据库应用,c语言程序设计等计算机操作。

详细个人自传。

我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。

我品性坚忍不拔，爱岗敬业，能吃苦，有魄力，工作中即能独挡一面，也能团结合作。

我的人生理念是：“事在人为”。相信您选择了我，也就选择了对成功的执着追求。我愿用自己的专业知识及聪明才智为贵公司的发展尽绵薄之力！

外贸经理英文简历篇十二

在做好市场分析的基础上，通过各种渠道和手段，有前瞻性和针对性地对目标市场和客户加大拓展力度，寻找新的市场亮点，今年我们除了对原有的优势市场继续挖潜外，还要把目光转向巴西、俄罗斯、南非等迅速崛起的潜在市场，希望在新的一年在这些目标市场取得突破。

3、加快高附加值的新产品开发，进一步改善外贸出口产品的结构，改善公司的经营效益。

针对全球购买力不足的状况，要改变目前出口产品盈利能力不足的状况，除了继续调整结构以外，要加大、加快高附加值，有一定技术含量的新产品开发(如商用产品二、a++节能产品二、高端产品柜、大产品一等)，抢占市场先机，提高企业的盈利水平，让的外贸出口量质并举。

4、重视市场反馈的各类问题，提高反应能力，提高市场满意率。

产品质量的好坏最终要放到市场去评判和衡量，针对市场出现的质量问题，我们要高度重视，要积极去改善。我们要像生产tt产品一样，高标准、严要求，把好质量关，精益求精，把产品做好，用好的产品去争取市场和赢得客户，用好的质量和好的信誉去体现产品在行业的地位。

5、加强企业核心价格观的培养和核心竞争力的提升。

公司的管理改革会让公司今后的发展更加有序、有效和有力，也会让企业的核心价值观和核心竞争力更好地适应市场发展的需要，我们一定要借助这次改革，完善相关的管理工作，提高工作效率、提高企业抗风险抗冲击能力，让各项管理工作更好地围绕市场而展开。

攻城莫怕坚，攻坚莫畏难。尽管明年出口市场大多不被看好，尽管明年的工作中我们还会遇到这样那样的困难，但这些难不倒我们。我们坚信，有公司管理提升的推动，有全公司上下对外贸工作一如既往的高度支持，我们有信心和决心在20xx年去冲击新的目标，实现新的突破。

小企业的预算和资源有限，养十几号人的外贸团队是不现实的。在珠三角地区，请一个普通的外贸业务员，固定月薪约20xx3000元;如果需要经验丰富、能力强的外贸人才，固定月薪约40005000元。正因为预算有限，更需要打造自己的外贸团队，提升工作效率，节约运营成本。只有发挥团队的力量，小企业才可能壮大;否则到最后面临退出竞争的舞台。

进行一个简单的成本核算：假设企业有4名外贸业务员，外贸业务员根据能力分为a级和b级，a级月薪4000元，b级月薪2500元。

方案一：单兵作战。

企业在发展初期，都习惯于单兵作战。就是每个业务员各做各的单，互不相干，从搜索客户信息、处理邮件、电话沟通、商务谈判，到接单、生产、出货样样要精通，自然需要a级外贸业务员才能胜任，多劳多得。财务算帐清楚，容易，管理操作简单。

人力成本：4000元/人/月4人=16000元/月。

方案二：团队作战。

团队讲究的是配合，每个人只要有一两门专长就可以，由于每个人只专注自己的工作，所以更专业，效率更高，团队业绩大增。显然招聘人员也较容易，而且不需要全部是a级外贸业务员，操作难度不大的琐事完全可以由b级外贸业务员负责。只需要2名a级外贸业务员，2名b级外贸业务员就足够。

人力成本：4000元/人/月2人+2500元/人/月2人=13000元/月。

两种方案比较得出结论：小企业更需要打造外贸团队。

组建外贸团队遵循以下原则：

1)实用性：需要什么样的人才就聘用什么样的人。不多不少，不高不低。四个人可以完成的事情，就不用请五个人;一个中专生可以做的事情，就不要找个博士生来撑门面。大材小用，不会长久;小材大用，有心无力。

2)互补性：一个优秀的团队，不需要每个人都一样强，但需要每个人都各有物色，各有绝技。这样的组合，才能发挥强大的攻击力。对于一个小企业，每个类型的人才有一两个就足够了，互补型的团队，才可以做到人尽其才，才尽其用，才可以使团队高效运作，更有效地防止人才频繁流失。

3)德为先：外贸团队成员的德应该包括以下两个方面：其一是遵守职业道德。外贸人员，应该热爱自己的工作，全心全意参与团队各项活动，团结协作，实事求是，遵守各项职业规范的要求。其二是个人品行端正。这是指个人在生活中的表现符合主流社会的道德标准。有德有才是上品，要重用;有德无才是中品，应该加强培训后使用;无德无才是下品，不能使用;无德有才是危险品，尽量不用，如果一定要用就需要在有效的控制和监督下使用.

4)进取心：一个人起点可以稍微低一点，但不能没有进取心，一个进取心强的中专生，可以胜过不求上进的本科生。有强烈进取心的人，会更加主动地参与工作和学习中，能与企业同甘共苦，一起成长。

一、培训，只有不断的培训才能不断的提高外贸人员的实际操作能力，培训包括：厂内培训和厂外培训，厂内培训主要针产品专业知识，交易流程知识，同事之间的交流学习和互助，学会精准的报价，有效的提升操作能力，厂外培训包括各种机构的培训会，小型沙龙，大型公开课等.通过不断培训和学习力图打造成精英外贸团队.

二、业务人员管理。

很多人说小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化，我觉得：如果公司有特立独行的文化，能让员工觉得是自己在干自己的事业，全情投入，这就是成功的管理模式。当然，这需要管理技巧和领导层的以身作则。

1.周报表，该报表由外贸人员制作，提交给外贸经理审核。该报表要求每天根据获得的查询，详细填写所有买家信息，并对所有买家进行分级，买家分级以周报表中买家基本信息为依据，通过对买家成立年份、企业类型、规模、产品类别等综合信息划分买家的级别，并为相应级别的买家提供有侧重的服务。

2.a/b类买家跟进，对于周报表中被划分为a/b级的买家，要定时、定人进行跟进，甚至可以成立某个a类客户专案组，快速、专业地回应买家的需求，对成功的案例进行分享，失败或是进展缓慢的案例进行分析、理顺、跟进;3.查询及资料归档：所有的外贸函件都要求建档、备份，要求做到即使外贸人员突然离职都能有工作人员第一时间，调出任何信息;客户建档：所有联系客户(包含提供样品及交货的客户)均应有独立的档案，资料包括：按相关线索整理的全部邮件、文档、图片、客户基本信息表(含：公司名称、地址、联系人、职务、电话、网址、邮件地址、银行资料、付款方式、交货条件、特别要求、备注等)。

4.形成流程式的工作方法，每天早开召开早间会议，了解每个业务员每日工作计划，讨论询盤的回复，客人的邮件等，帮助业务员分析和解决所遇到的问题，每周一下午召开周工作总结会，每个月底召开月工作总结会，根据每个业务员会上所提出的问题给出指导意见，帮助业务员更好的解决问题，抓住客户.

5.竞争和淘汰机制，外贸部新进业务员在进公司后，工作期间的连续4个月如果没有出单(以收到订金为准)，将被辞退，如果没有达到公司要求但其工作期间表现非常优秀且有潜质，公司可以给第二次机会(3个月)，如果仍然没有出单，将被辞退或安排至其它岗位留用.

6.外贸人员的收入。

底薪+提成+年终绩效奖;提成建议用阶梯比率：即：基本提成2%(营业额)，根据业务人员接单的利润率来计算，毛利润20%以内提成2%，毛利润每提高10%提成增加1%，即21%～30%提成3%，31%～40%提成4%，41%～50%提成5%，以此类推，上不封顶.年终绩效奖是由董事会根据一整年的公司利润以及外贸部的整体贡献并综合个人表现由公司来决定具体金额.

三、建设高效外贸团队文化。

团队的工作效率直接决定团队的业绩，团队的高效工作与它的组织结构和团队文化有关。团队的文化的形成有很多因素，首先我们得从制度建设和执行入手。全体成员须永远保持学习状态，不断加强个人修养，强化外贸专业能力，拓展公司产品知识。形成团结、互助、高效的团队，达成企业，团队及个人目标有机的结合。除了制度外，还需要通过一些活动来加强团队的聚注力，改善团队的精神风貌，让团队成员以团队为光荣。推动外贸团队高效运作，积极主动投入团队工作中，而不是被制度逼迫工作。

c).外贸平台及参展规划。

现今的电子商务b2b平台知名度最高依次是alibaba(阿里巴巴)，globalsource(环球资源)，made-in-china(中国制造网).对比三大平台：环球资源是从杂志起家，如今的重心是放在自己举办的各种展会上，其网络平台的影响力不如阿里巴巴.中小企业和中小客户比较适合的平台是阿里巴巴，因为它是从b2b起家，并且一直致力于优化搜索引擎和推广，其网站的全球访问量和知名度都很高.中国制造网作为后起之秀，其专一做网络平台，但其并不被全球买家认可和方泛使用，平台的效果有待更一步提高.因此综合各方向并结合本企业实际情况推荐做阿里巴巴平台组合套餐方案(一年的费用约10w).

20xx年外贸主要推荐展会，考虑到与环球资源合作能由政府报销参展费用而且其展会学生会竞选演讲所针对的目标市场与公司待开发市场吻合，因此优先考虑环球资源举办的展会.

1).20xx.09.20-22印度孟买国际电子通讯展.印度手机市场有9亿的手机需求,并且每个月新增1200万,250个品牌,12大运营商,未来五年需求约20亿部,市场前景巨大.展品包括:手机及手机配件,数码产品,电脑及周边产品,多媒体.

3).20xx.11.28-30南非电子展(约翰内斯堡).南非是非洲很有潜力的市场，南非电子展是非洲市场消费类电子产品最有名的展览会之一.不断增长的参展和参观人数以及不断提高的参展水平,使该展成为电子消费品行业最重要的信息交换市场和了解发展咨询的平台.展品包括:数码多媒体影音,手机及手机配件,数字电视,网络设备,电子原器件等.

4).20xx.07.18-20中国国际手机展，cme展历经十二届的洗礼，每年两届，7月在上海举办，11月在深圳举办.现已发展成为业内专业化和国际化程度最高的盛会，展会的举办对中国手机行业的发展起着积极的推动作用，展会的总展出面积预计将达到33000平方米，地点:上海新国际博览中心.展品包括:移动终端手机及相关配件及产品.

d).外贸团队考评和激励方案。

通过公平公正的考评机制，外贸团队所有成员的个人收益都将与团队业绩和企业效益挂钩，同时能体现多劳多得的原则，以及体现每个成员的价值。另外，量化的评价结果，能更客观、更清晰地反映员工的工作状态。最大限度地激发团队成员的积极性;加强团队的聚注力，团结、互助、积极、主动。

(一)固定考核。

1).考勤：主要考核团队成员参与本部门举行的会议、活动等情况。设臵固定的奖金作为全勤奖，如设臵全勤奖为100元。一个月全勤出席，获得100元奖金。如果请事假2天以内，给予50%全勤奖。如请事假2天以上，全勤奖归零(请病假除外，需有医院证明)。

2)专业：根据团队成员的从业时间、工作量、工作质量、客户服务技巧、客户评价反馈等，对团队成员的服务质量和专业度进行分级，共分4个级别(a,b,c,d)，每个级别的业务代表给予不同的专业津贴，可分别设定为：200元，150元，100元，50元。这样可以鼓励大家不断提升自身专业能力和水平。

(二)浮动考核。

浮动考核与团队效益挂钩，外贸部经理将当月的工作任务分解到各个业务员，设定每个业务员的基本工作任务和工作量，以及对应的积分并设定每个人的目标分值，按质按量完成即可获得满分。总积分只有达标以后才可以获得全额的浮动奖金，不达标则按相应比率获得浮动奖金。这样可以促使团队所有成员必须团结一致，全力完成团队目标。个人积分超标，可以作为个人专业级别的升级参考。利益分配方式采用从团队到个人的顺序。企业财务先根据当月业绩核算可以分配给外贸团队的总效益。然后根据团队的个人贡献的比例关系，将总效益按个人绩效考核得分分配到个人。

(三)绩效考核。

取消以个人业绩作为唯一考核标准;改用个人收益与企业效益、个人的工作完成状况、个人能力水平等相关。绩效考核内容包括：考勤、客户资源开发、网络营销跟进、客户跟进、订单成交量、目标客户转换率、客户服务质量和专业度;所有团队成员，只要在这个营销过程中作出了贡献，即使没有签订订单，均可获得相应的回报。

(四)激励方案，设立新客户开发奖，大客户开发奖，高端客户开发奖.

为了鼓励业务人员积极开拓新客新市场，增长业绩，特设立新客户开发奖励制度，具体如下：a).新客户开发奖：业务人员开发的新客户订单金额达到usd1万,一次性奖励业务人员rmb800.b).大客户开发奖:业务人员所开发的新客户订单达到usd10万,一次性奖励业务人员rmb1000.c).高端客户开发奖:业务人员所开发的客户单一产品利润达到或超过50%,并且单一产品订单数量超过1万个,一次性奖励业务人员rmb20xx.不管谁拿到这个开发奖，都需拿出50%组织团队分享.

另外根据业务开展的具体效果，适时出台季度旅游奖励，年度最佳等奖项.

(五)惩罚措施，有奖就有罚，这是必须的，当业务人员因为自己的过失为客户或者公司带来损失和负面影响的时候就要承担相应的责任.造成客户投诉、索赔、退货、坏帐等的根据情节轻重分别处为警告，小过，大过，直至开除处分.

e).外贸部资源配备和支持。

营销工作是企业的根本，要树立市场营销为龙头的企业核心理念，把重视营销落实到企业管理的各项工作当中去，从战略，待遇，组织，保障，生产，采购，工程，研发等环节得到具体体现.实现企业向规模化效益化转变.比如：研发部门要全力配合新产品的开发和打样，品质部门要全程管控产品品质，如果客人要找一个新产品，或者一个新开发项目，研发部门或采购部门不积极努力去找，或不去找低的成本，业务再强也接不到订单.如果品质部门不对品质严格把关，货出去有问题，业务也很难处理.这些都要求各部门紧密配合，切实改变内销中的随意，散漫作风.建议设立外贸部活动经费，具体使用如下：部门公车费用，团队集体活动(培训，聚会，聚餐，出游，k歌等)，购买新款样品，培训学习用资料书藉音响等，业务激励用品(如：电话卡，购物卡，礼品卡，旅游基金等).经常组织一些团队活动，增进感情，增长知识，丰富生活，试想一下：一个从来没有吃过真正西餐的业务员怎么可能陪好外国客户去吃西餐?拓展外贸人员的视野和交际既能帮助他们成长同进提升他们的各项技能，同进反过来能更好促进业务开展.

f).外贸部长远布局及规划。

外贸部第1年的任务主要有：实现年度营业额500万以上，建立外贸团队，学习产品和业务知识，培养业务骨干，通过网络平台和展会发掘并找到新客户，初步建立与客户良好的关系，争取与大客户开展合作的机会，发现新产品，提供开发意见.外贸部第2～3年的任务主要有：实现年度营业额2～3千万，全面推进业务开展，扩大业务团队，优化和调整产品结构，开拓细分国际市场，走出去战略，抓住2-3个好客户，有条件的话多去考察国际市场.外贸部第4～5年主要任务有：抓住3-5个高端大客户，实现年度营业额4～5千万，建立国外业务据点，或是海外分枝，有可能的话直接跟海外客户合作或单独设厂.

所有的大客户都会要求产品有认证书，有相关权威认证文件，而且有的要求验厂，甚至有的客人必须要为产品购买保险，因为在国外，消费者发生任何安全问题是卖家百分之百要赔的，视情况不同赔款金额不同.大客户一般都很注重公司名誉，他们只相信第三方权威部门的认证.而且，工厂必须要有一两个大客户来打招牌撑门面.可能即使这些大客户起初并不会赚到什么钱，但还是要做，举个例子，全世界都知道disney的产品品质要求非常严格，它是知名品牌，有新客人来时，一般会问到你目前的客户群，当你有跟这些知名公司合作时，这会在无形增加了许多信任度，他们相信你可以做disney产品，代表你公司的产品品质不错才能与disney合作.可能你做这些知名公司在初期根本不会赚钱甚至还会亏钱，但是还是要做，为的是什么，是公司的知名度，和提高公司生产高品质产品的能力.有些客人是通过相信你的客户群来相信你的产品品质和服务的.外贸刚开始可以先从一些中小型客户做起，等外贸部门有固定的几个客人后，就要开始考虑做认证，找大客户，因为外贸要想更正的做大做强必须要跟真正的大客户合作!当然，每个认证都是要收费的，而且测试费用价格不菲，没有认证，只能做中小公司的订单，中小公司的订单一般数量都不大，利润想对来说也便少.现在欧美乃至全世界的经济都复苏的不好，经济大环境不好是真真实实的现实，电子行业尤为竞争激烈，如果刚开始一点儿成绩都没有，直接投入做认证，前期投入大，但回报不一定会好，所以就是要等到了一定阶段才进行.

总结：

将欲取之必先与之，初期的业务开展最重要是打牢基础，以最少投入获取最大利益，头一年外贸部的总开支控制在50万以内，最低要求要平衡全年开支.反对冒进式的策略，量力而行，逐步推进，一步一个脚印的实现目标!

做外贸其实是长跑运动，不是短跑运动!走到终点的人是谁，谁都不知道。没有想法就是不会有变化!没有变化，就像是一潭死水，尤其是在工作上。但是我坚信，最终胜利的人肯定在不断催促自己改变和进步的人。现状如何并不重要，最重要的是要学会改变自己。

外贸经理英文简历篇十三

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简历编号：

大学生个人简历网。

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

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户口所在地：

汕头。

身材：

174cm?63kg。

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婚姻状况：

未婚。

年龄：

26。

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诚信徽章：

人才测评：

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个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

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电子邮件：

个人主页：

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求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

外贸跟单/跟单助理、外贸/进出口专员/助理、外贸跟单经理/主管：

工作年限：

职称：

无职称。

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求职类型：

均可。

可到职日期：

一个星期。

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面议。

希望工作地区：

天河区荔湾区越秀区。

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个人工作经历：

公司名称：

起止年月：-10～-10广州拓天科技有限公司。

公司性质：

民营企业所属行业：贸易/进出口。

担任职务：

业务主管。

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工作描述：

阿里巴巴后台管理操作.接待或在网上和客户洽谈.下单,管理单据.

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离职原因：

个人原因。

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志愿者经历：

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教育背景。

毕业院校：

番禺职业技术职业学院。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

国际贸易。

所学专业二：

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受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

番禺职业技术职业学院。

国际贸易(商务英语)。

cet-4。

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语言能力。

外语：

英语优秀。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

精通。

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工作能力及其他专长。

在深入了解产品后能总结一种独特的方法介绍公司产品,说服客人.

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详细个人自传。

从事外贸工作五年，不断追求进步，善于团队合作,工作认真，适应能力强。

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外贸经理英文简历篇十四

为何要前来求职，是因为能力对应了需求，还是因招聘企业给予的效益回报比较充足?任何一种原因都有可能对求职者的就职带来不可小觑的影响，归根结底能否成功就职。取决于简历的创作方向，尤其那些还在为找不到工作而困扰的人，在美哦有太大付出代价付出的情况下，仅仅只是通过对简历的创作，即可有效增进它的价值。招聘方在看到求职者如此有针对性的陈述后，也会在最短的时间内感受到求职者的目的，能够把握需求的招聘与把握不到需求的招聘，可呈现的效果也有很多种。

能力如何，能不能带来吸引力，以及怎样才能展现自我能力，毫无疑问，也将严重干扰到正常的求职规划。在个人简历中综合性的将自己所擅长的专业，学识，能力，以及理解阐述出来，就算招聘企业的需求非常多，但这也无法阻挡求职者的前行步伐，总而言之，采用这种方式获得的工作，才是求职者之最希望得到的`。

下面是小编分享的英语专业外贸行业简历范文，更多相关信息请点击(/jianli)。

个人信息。

性别：男/女出生年月：民族：xx政治面貌：xxxx。

联系方式：

电子邮件：/jianli。

求职意向及自我评价。

期望从事职业：翻译、英文编辑、外贸、教师、导游。

自我评价：专业基础扎实，对工作认真负责，积极主动，反应迅速，具有良好的沟通能力;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。具有出色文字撰写及编辑能力，优秀的策划能力和实际操作能力，能够胜任各种工作。具有良好的合作精神，出色的人际交往能力，优秀的策划能力。熟悉各类媒体，有丰富的采写经验。精熟中、日、英等语言。

教育经历。

20xx.9~20xx.7xx大学xx学院英语专业xx学士。

学分绩点(gpa)x.x(满分x分)，院系/班级排名第x。

连续四年获得校奖学金。

所获奖励：

20xx年获得省级“三好学生”

20xx年××辩论赛“一等奖”

20xx年英文演讲比赛“三等奖”

20xx年荣获“学生团干部”

项目/科研经历。

20xx年xx项目项目负责人。

课题：xxxxxx。

项目描述：

工作职责：

工作业绩：

20xx年xxxxxx项目项目组成员。

课题：xxxxxxxx。

项目描述：

工作职责;。

工作业绩：

实践/工作经历。

20xx年x月—20xx年x月xx有限公司翻译行政处理。

20xx年x月—20xx年x月xx外国语学校教师。

个人技能。

大学英语四/六级(cet-4/6)良好的听说读写能力。

快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈。

国家计算机三级(数据库技术)。

普通话。

普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力。

本专业证书。

专业八级(tem-8)、专业四级(tem-4)、日语能力测试三级、教师资格证。

外贸经理英文简历篇十五

外贸跟单经理求职简历模板，本文由大学生个人简历网（）提供，外贸跟单员求职简历模板作为参考！建议求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份外贸跟单员翻译个人求职简历模板以写简历时为参考，为了能写出一份更有专业水平的个人简历本网站推荐外贸跟单经理简历为范文！

目前所在：湛江年龄：22。

户口所在：湛江国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：173cm。

人才测评：未测评体重：60kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：外贸/进出口专员/助理，外贸跟单经理/主管，外贸/进出口经理/主管。

工作年限：2职称：高级。

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：--3500希望工作地区：广东省,广州,佛山。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：贸易/进出口。

担任职位：跟单员。

工作描述：负责每天仓库货物的登记，进货，下单，发货等工作。

离职原因：兼职期满。

公司性质：股份制企业所属行业：娱乐/休闲/体育。

担任职位：销售经理助理兼销售。

工作描述：负责销售工作，以及协助销售经理的'工作。

离职原因：兼职期满。

毕业院校：肇庆科技职业技术学院。

专业一：商务英语专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

工作爱好：贸易行业，跟单，贸易业务，电子商务生活爱好：唱歌，运动，上网，社交。

个人自传。

有比较坚实的专业功底，在校期间已经掌握相关的专业理论知识，为就业提供了理论基础。我做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神。有着多年的班干经验，具备了优秀的管理能力。能快速适应环境，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我。

期望行业：贸易、进出口外贸跟单经理/主管国内贸易业务员，跟单员，经理。

外贸经理英文简历篇十六

年龄：29。

户口所在：湛江。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

诚信徽章：未申请。

身高：174cm。

人才测评：未测评。

体重：78kg。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

工作年限：7。

职称：高级。

求职类型：全职。

可到职日期：一个月

月薪要求：8000--12000。

希望工作地区：广州,广州,广州。

工作经历。

xx投资管理有限公司。

起止年月：20xx-05～至今。

公司性质：民营企业。

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

担任职位：企划经理。

工作描述：1、负责公司品牌vi维护与管理工作。

2、负责公司每期新品广告画面创意审稿与制作工艺;。

3、负责节假日店面广告及季末广告推广方案的制定。

4、负责百度排位竞价推广各个项目的'广告，在各个搜索引擎和招商平台的管理、监控工作。

5、结合品牌定位，负责市场业态数据分析。

6、品牌产品拍摄工作与资料库维护。

8、团队建设工作，包括制定员工的培训、评估等制度。

工作业绩有——老港记甜品连锁品牌塑造幸福起点连锁品牌塑造。

离职原因：

广州市xx电子有限公司。

起止年月：20xx-08～20xx-03。

公司性质：民营企业。

所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：企划经理。

工作描述：在其公司只要负责企划部日常文案策划与宣传,与国际安防展(北京、深圳展会、广州地铁展等)策划工作等....

离职原因：家庭原因离职。

广州xx服饰有限公司(kbb)。

起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性质：中外合资。

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：设计主管。

工作描述：在其公司只要负责文案策划与宣传,商场展柜设计，广告活动，以及包装,画册设计等等...

离职原因：公司倒闭。

广州市xx有限公司。

起止年月：20xx-11～20xx-05。

公司性质：民营企业。

所属行业：服务业。

担任职位：店面设计师兼美术指导。

工作描述：店面装修,3d效果图,平面广告制作、vi维护、广告活动，策划与宣传....

离职原因：人事变动。

教育背景。

毕业院校：广州大学松田学院。

最高学历：大专。

获得学位：

毕业日期：20xx-07

专业一：商业美术设计专业二：平面广告设计。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

个人自我评价。

本人具备一定的管理能力、沟通能力和团队合作精神，工作认真、踏实肯干、负责，且具有较强的责任心和进取心，实践能力强，对新事物的适应能力很强，有创意及能独立完成整个设计方案;熟悉印刷流程：熟练操作photoshop、coreldrawillustrator.3dmax等专业软件。

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外贸经理英文简历篇十七

想要提高个人简历的竞争力，首先需要针对具体岗位制作简历，同时利用各类技巧将求职信息保持与靠前的位置。任何招聘单位只要存在需求，均能够看到求职者的简历信息。

个人信息。

性别：女。

学历：本科政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：河南省新乡市。

身高：165公分体重：55公斤。

专业：英语工作经验：8年。

求职意向。

行业/职位：培训/教育老师期望月薪：3000元工作性质：全职。

行业/职位：翻译英语翻译期望月薪：3000元工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：精通。

工作经历。

公司名称：新乡市同仁祥实业有限公司。

公司规模：保密。

所在部门：外贸部。

工作分类：外贸进出口外贸业务员。

职位月薪：3000～3999。

工作描述：开发国外果蔬市场，参加展会，陪同客户访问工厂，接待外宾，开发欧洲市场客户，处理公司产品信息和文件翻译，海关数据分析，根据数据分析来安排发货。

公司名称：英国高尔夫公司。

公司规模：保密。

所在部门：中国代表。

工作分类：电子商务/采购/贸易商务代表/经理。

职位月薪：保密。

工作描述：作为英国最大的高尔夫球车公司中国代表，为他们寻找中国供应商，跟进订单，陪同外宾参观访问工厂并进行业务谈判，作为中国和国外公司的中间沟通桥梁。

公司名称：河南环宇电源股份有限公司。

公司规模：1000人以上。

所在部门：外贸部。

工作分类：电子商务/采购/贸易外贸经理/贸易主管。

职位月薪：2000～2999。

工作描述：积极主动开发国外市场，客户陪同翻译，公司合同技术文件翻译。

自我评价。

1,活泼开朗，性格直率，亲和力强，有耐心和爱心，诚实守信，努力上进，创新力强，擅长计算机操作和各种b2b平台操作。

2,因为孩子原因，希望寻找到稳定的工作，作为老师也是目标之一。英语口语精通，经常与国外人士沟通，参与商务谈判，英语语法熟悉，经过一年教师资格培训，了解个性和创新教育，我的目标是教会孩子快乐学会英语。

能够很好的沟通成为企业选择求职人员的基础条件，实际参与企业应聘的时候，单纯的制作普通的个人简历没有任何的实际意义。能够突出个人沟通能力的简历，才能获得招聘单位的认可，从而以自身独有的优势，赢得更好的工作机会。

如何突出个人良好的沟通能力?

个人能力有限，想要获得更大成功，必须重视合作。而合作必须通过沟通的方式进行交流，良好的沟通能力有效帮助个人高效率的完成工作，并且依靠各类语言技巧，能够为求职者赢得更为广泛的人脉。突出求职者良好的个人沟通能力，已经成为提高个人简历质量的关键要素，突出个人优势的简历，必然受到大量招聘企业的认可，从而获得更好的共走岗位。

想要突出个人良好的'沟通能力，首先需要针对个人简历内容进行细致的筛选。将各类实习经历或者能够展现个人沟通的社会阅历进行有效的展现。尤其对于很多规模较大的企业，能够在对手企业具备多年的工作经验，往往能够得到招聘单位的认可。制作个人简历之前细致的了解招聘公司，具备针对性的制作个人简历效果更好。

良好的沟通能力成为个人求职的必备因素。为获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，将个人介绍内容完全转化为突出个人沟通能力的内容，以沟通能力为竞争优势展现求职者的能力，往往能够达到事半功倍的效果。