人事主管助理个人简历（专业19篇）

社会化是现代社会不可回避的趋势，它改变了人们的生活方式和交往方式。如何有效管理自己的情绪，保持内心的平静和稳定？以下是一些经典电影的推荐，让我们一起享受电影的魅力。

人事主管助理个人简历篇一

寻求职位： 人事主管、 行政主管、 经理助理

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育学院 中文系 大专

20xx-09 ～ 20xx-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专

培训经历

20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等

**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

离职原因： 生小孩

**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：

1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

4、降低本部门成本支出费用。

5、从无培训到每周定期开展相关培训。

6、搞好对外相关政府部门外联关系。

离职原因： 公司撤消

**公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 培训副主管 岗位类别：

工作描述： 1、培训体系的维护工作。

2、培训课程的开发工作。

3、各部门培训需求调查。

4、制定月度培训计划表。

5、月培训的实施工作。

6、培训后的效果评估汇部工作。

7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

8、培训教材的管理工作。

9、公司新进员工的入职培训授课工作。

10、公司宣传的制定工作。

11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。

离职原因： 其它原因

技能专长

专业职称： 秘书工作

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练操作办公室软件

处理各种文档

技能专长： 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

3、良好的亲和力及感染力。

4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

随时随时充满竞争与挑战。

其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。

自身情况

自我评价： 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。

人事主管助理个人简历篇二

应聘职位： 行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：

工作年限： 6 职 称： 无职称

求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

公司名称： 广州市信和永嘉信息技术有限公司起止年月：xx-09 ～ xx-08

公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

担任职务： 行政人事部主管

工作描述： 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;

2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定;

3、负责培训、招聘;

4、负责制定激励机制并执行;

5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;

6、掌管公司重要档案管理、文书;

7、负责公司文书写作及贯彻;

8、负责处理员工劳动关系;

9、负责组织安排员工的业余活动。

离职原因：

公司性质： 私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

担任职务： 行政人事主管、客服外勤主管

工作描述： 一、行政人事主管

1、负责公司规章制度、办公流程等的制定和贯彻;

2、负责编制员工岗位说明书、制订薪酬及绩效标准;

3、负责开展员工培训和负责招聘;

4、负责塑造、贯彻和提升公司企业文化;

5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;

6、负责接待公司重要来访者;

7、掌管公司重要档案管理、文书;

8、负责公司文书的拟写、上传下达;

9、负责组织公司各项活动;

10、负责管理总务方面的工作;

11、协助行政总监做好其他工作和完成公司领导临时交办的其他工作。

二、客服外勤主管

1、负责维系公司与客户的合作 (客户几乎都是制造行业的厂);

2、负责处理片区客户发生的劳资纠纷;

4、负责组织安排外派员工各种培训;

5、负责组织安排外派员工的业余生活活动;

6、对客户进行二次开发;

7、协助客户验厂;

8、多次组织公司的各项宴会和客户的春茗(曾担任司仪)。

离职原因：

公司名称： 中国联通公司番禺分公司起止年月：xx-11 ～ xx-11

公司性质： 国有企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 客户服务经理

工作描述： 1、与客户保持良好的社会关系，解决客户在手机上遇到的问题;

2、完成公司规定的经济指标。

离职原因：

毕业院校： 广东商学院花都学院

所学专业： 中英文秘书 第二专业： 心理学、教育学

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

xx-02 xx-05 广州红海人力资源有限公司 人力资源助师

xx-02 重庆大学 高级行政管理 进行中

外 语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

1、具有六年的行政人事管理工作经验;

2、熟悉劳动法;

3、熟悉公文写作;

4、熟悉培训、招聘、绩效、薪酬等方面的工作;

5、能妥善有效的处理好员工劳动关系;

6、具有一定的营销智慧(曾拜读著名营销大师作品和常与营销师就营销策划进行沟通);

7、熟练操作办公自动化软件;

8、富有很强的责任心、敬业精神、敏感的洞察力、冲突管理能力和分析解决问题能力;

9、擅于组织。

尽可能的挖掘并充分发挥自己的潜力，不断的向上冲破，力追自己能拥有的最好的东西。

人事主管助理个人简历篇三

姓名：cnrencai性别：

目前所在：番禺区年龄：22。

户口所在：番禺区国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：164cm。

人才测评：未测评体重：49kg。

人才类型：普通求职。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--2000希望工作地区：番禺区,海珠区,天河区。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：前台文员。

2.负责来访客户的接待，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;。

3.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;。

离职原因：大三开学。

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：生产员。

工作描述：从事服装包装，客户接待。

离职原因：高中开学，要上课/信息来源于大学生个人简历网(http://)转载请注明)。

毕业院校：广州工程技术职业学院。

专业一：人力资源管理(人力资源管理师)专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

工作能力：工作细致主动，有责任心;良好的沟通协调能力和人际技能和亲和力，较强的英文沟通和表达能力，.具备较强的服务意识及能力;敏锐的洞察力，能承受较大工作压力;具有团队精神、专业精神、敬业精神。

专长：

英语水平：英语a级。

计算机水平：计算机一级。

个人自传。

我是一个外向、活泼开朗的人，注重个人能力的全面发展;人际关系非常好，因为我深信真诚待人;生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、跑步、音乐、看书。

大学三年来，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，在学习，成绩一直处于上升的趋势。完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计)。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(word98/2003、excel98/2000、powerpoint)等。

本人工作细致主动，有责任心;良好的沟通协调能力和人际技能和亲和力，较强的英文沟通和表达能力，.具备较强的服务意识及能力;敏锐的洞察力，能承受较大工作压力;具有团队精神、专业精神、敬业精神。

我在扎实学好专业基础知识的同时，还参加了许多社会活动。三年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这三年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的竞争者。

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人事主管助理个人简历篇四

身 高：170 cm

诚信徽章：未通过验证

体 重：66 kg

人才测评：未通过测评

我的特长：

广州**汽车销售服务集团有限公司 起止年月：20090727 ～ 至今

公司性质：民营企业

所属行业：交通/运输/物流

担任职位：

工作描述： 入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理，半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管，协助总经理做好公司的一些管理，与各部门的负责人加强沟通，及时了解各部门的一些变化，从而根据这些变化制定相关制度或措施，以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化，并跟进其实施的具体情况；对人员进行合理的配置，对空缺的岗位及时进行招聘补充，以保证工作的持续稳定进行，并有计划的储备培养相关职位的人员，以保证人员的持续性；对公司各个部门进行协助，保证各部门的正常运转，对员工的绩效进行考核，督促其保持效率的高效，同时做好人员的社保管理，经常性的了解人员的工作心态变化，通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力；做好对工程的报建，跟踪，验收工作。离职原因：

担任职位：促销员工作描述：负责活动的宣传和准备，为顾客介绍各品牌的特点，并做好统计工作。

离职原因：时间到期

外语：英语 良好粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀

通过英语四级考试，成绩500分，有良好的听、说、读、写能力；能流利用普通话、广州话交流，表达能力良好。曾担任班里学习委员，武术协会训练部副部长，拥有一定的组织和协调能力。学习能力强，曾经连续两次获得学院的二等奖学金，并且经过多年系统学习已经较好的掌握了物流管理的相关专业知识，并且成功取得了物流师资格证，为工作做好了充分的理论基础的准备，同时具有良好的团队作业精神，能承受较大的工作压力，愿意从底层做起。同时酷爱体育运动，曾代表过所在地区参加市运动会，在学校积极参加各项的体育活动。

本人性格开朗，阳光，人缘比较好，能积极的面对各种困难，面对困难时能冷静思考，寻找解决问题的方法，具有较强的学习力；希望能找到一份适合自己的工作，然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力，为公司的发展贡献自己的一份力量；对于未来的生涯并没有过多的规划，只是不断的提醒自己把每一步走好，走踏实，只有把基础打牢了，未来的路才能走的顺畅。

人事主管助理个人简历篇五

姓名：

目前所在：广东。

户口所在：广东。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

年龄：25。

身高：163cm。

体重：50kg。

联系电话：***********。

电子邮箱：***@。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤，人事专员，行政专员/助理：

月薪要求：面议。

希望工作地区：广东省。

******科技发展有限公司。

公司性质：民营企业。

所属行业：其他行业。

2、协助制定完成本部门人力资源的`年度规划与实施。

3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料。

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度。

5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理。

离职原因：

****商务服务有限公司。

公司性质：民营企业。

所属行业：服务业。

担任职位：销售与客服。

工作描述：主要负责业务的服务与销售工作,以及分点的一般行政工作。

离职原因：

****科技有限公司。

公司性质：民营企业。

所属行业：服务业。

担任职位：档案管理员。

工作描述：主要负责档案的归档和录入整理，人事档案的管理。

离职原因：实习期满。

毕业院校：广东科学技术职业学院。

最高学历：大专。

专业一：人力资源管理。

专业二：行政管理。

外语：英语一般。

粤语水平：精通。

国语水平：精通。

熟悉人力资源规划,培训与开发,招聘与配置,薪酬管理,绩效管理,员工关系处理等人力资源六大模块.

熟练操作办公软件，良好的沟通、协调能力.

熟练掌握粤语，普通话，英语二级水平;计算机一级。

以上语言均具备良好的听，说，读，写能力。

奖励情况及证书：《计算机一级证书》，《通用管理证》，《英语二级》。

人事主管助理个人简历篇六

应聘职位： 行政经理/主任/主管：行政主管、人力资源经理/主管：人事主管、

工作年限： 8 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司性质： 民营企业所属行业：化学化工，生物制品

担任职务： 行政人事主管

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人事主管助理个人简历篇七

电 话：152********（手机）

e-mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公 司：xxx东胜地产

行 业：房地产

职 位：行政人事主管

学 历：本科

专 业：人力资源管理

学 校：陕西师范大学

本人从事企业管理工作多年，积累了丰富的管理经验，如人力资源，生产，销售，采购，财务，仓库，iso，质量，目标管理，绩效考核，成本管理，6s管理等，企业战略制定等，平时工作中积累所有管理规范的文件和表格。处事风格逻辑清晰，把握关键，具有独立见解;勇于承担责任，具有独立处理事情的能力。

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：房地产

目标地点：陕西

期望月薪：面议/月

目标职能：行政人事主管

20xx /7—至今：xxx东胜地产 [1年8个月]

所属行业： 房地产

行政 行政人事主管

1、负责公司员工的招聘;员工入职、转正、社保办理、调薪、人事调动、离职、解聘等与相关人事变动事宜的手续办理。

2、负责人事档案的建立与保管，项目部各原件资料、光盘、招投标文件等的'档案保管;以用员工证件(含特殊工种证件)、公司资质证件的保管及年审工作。

3、公司印章管理，公司办公用品及会议材料等管理工作。

4、编制公司招聘流程、绩效考核方案、薪酬福利、员工手册、规章管理制度等体系文件的修正、完善及组织实施。

5、负责处理员工投诉、协助处理员工与公司劳动争议;以及完成上级交办的临时工作 。

20xx/7—20xx /7：xxx公司[1年]

所属行业： 能源、矿产

行政 人事行政

1. 建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度；

2. 制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容；

5. 根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；

6. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7. 负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估；

8. 上级交办的其他工作。

20xx/9—20xx/6 陕西师范大学 人力资源管理 本科

20xx/6 大学英语六级

20xx/6 大学英语四级

英 语（良好） 听说（良好），读写（良好）

人事主管助理个人简历篇八

1、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书。

2、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求。

3、负责制定、完善、落实员工考勤、薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用。

4、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要;设计规划员工晋升体系，落实执行。

人事主管助理个人简历篇九

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姓名： 朱女士 性别： 女

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

户籍： 湖北-武汉 年龄： 23

现所在地： 广东-东莞 身高： 155cm

希望地区： 广东-东莞

贸易类-外贸专员/助理

教育经历

公司性质： 合资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事助理/文员

工作描述： 1.人事的招聘工作，简历的初步筛选、面试。

2.新进员工培训，(企业文化、应知应会、厂规厂纪)

3.每月的绩效考核

4.每月考勤的处理，有薪假无薪假的汇总

5.人事档案的录入，入职离职手续的.办理(厂牌制作、排班、宿舍安排等)

6.台湾及外籍人员入职办理

7.公告的送审及发布(奖惩公告的拟定、职位异动、及时消息的传输)

8.熟练使用excel、word、ppt 并且熟练掌握croldraw ,进行每月月刊的排版及定稿，发稿。

9.各类上级交办的事务性的工作。

离职原因： 不符合自己发展

公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口

担任职位： 行政助理 岗位类别： 文员

工作描述： 1.处理日常的行政事物!

2.做好每月的考勤表，并进行核算!

3.办公室用品的管理与发放!

4.熟练使用各种办公软件，excle word ppt,熟练使用旺盛等办公及财务软件 !

5.熟悉医社保的办理流程!

6.协助行政主管进行人事招聘!

7.熟练使用ppt，为每周的早会做好相应的准备工作!

8.协助行政主管对公司规章制度的完善及修改,作出相应的考核制度!

离职原因： 不符合自己的发展

公司性质： 股份制企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务

担任职位： 营业员 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 在该公司工作期间严格遵守各项规章制度、服务纪律、劳动纪律，服从指挥调度。其主要的工作职责及内容如下：

1.全面了解并掌握移动管理平台系统，认真负责的进行工作中各项活动流程的办理。

2.引导客户办理相应的相关业务，本文由我的简历网 首发，及时处理客户的意见及投诉意见!完成最终的销售目标!

3.每日交班认真做好日报，使账款票据相符合!准确无误的上报周报月报!

离职原因： 与个人职业规划不符合

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：

技能专长： 熟练的使用excel word power point 等办公软件!

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： cet-3 口语一般

求职意向

发展方向： 希望在今后的几年时间里面通过各种努力，发挥最大的优长为培养我的企业贡献力量!

其他要求： 包吃住

自身情况

自我评价： 本人性格开朗，处事灵活有条理!对人际关系处理有一定的方法，更因为文字功底不错，深受领导赞扬!在工作中，积极进取，集思广益，是个可造之才!我希望公司能给我一个机会，凭着自己的努力和对人力资源的喜爱跟热情，为贵公司创造价值!

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人事主管助理个人简历篇十

目前所在：番禺区年龄：28。

户口所在：江西国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：158cm。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理。

工作年限：6职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500～4499元希望工作地区：广州，番禺区，不限。

工作经历。

化工起止年月：20xx-08～20xx-05。

公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。

工作描述：1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类。

规章制度。

的实施，配合其他部门工作。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。

离职原因：个人原因。

制衣广州有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：人事专员。

工作描述：1、根据公司人员编制和部门需求，组织实施招聘工。

2、发布招聘信息，筛选。

简历。

进行人员初试。

3、及时与用人部门作好沟通，跟进人员面试情况。

4、管理、开发、维护招聘渠道。

5、公司人才库建立与维护。

6、员工离职面谈，记录并将分析报告反馈上级。

7、员工入职培训工作。

离职原因：个人原因。

广州塑胶电子制品有限公司起止年月：20xx-02～20xx-10。

公司性质：外商独资所属行业：原材料和加工。

担任职位：行政人事助理。

工作描述：1、根据公司人力资源规划和部门需求，协助经理建立并完善各种员工招聘制度及政策，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

3、组织并实施新员工入职培训。

4、负责员工。

劳动合同。

签署，用工备案和参保工作。

5、负责审查员工考勤统计、薪资核算数据。

6、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。

7、负责公司环境卫生、安保工作、工作秩序的检查监督，并将检查结果汇报上级。

8、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进，办公消耗品的统计与申购。

9、协助经理负责公司饭堂的用餐管理、宿舍管理、车辆调度工作。

10、负责协调员工关系，协助处理劳资纠纷。

11、协助经理策划组织公司各类活动。

离职原因：个人原因。

教育背景。

毕业院校：广东财经大学。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-04

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20xx-0920xx-06遂川中学高中。

20xx-0320xx-04广东科学技术职业学院会计电算化。

20xx-03至今广东财经大学人力资源管理。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

有多年的行政、人事工作经历。具备良好的组织、协调、沟通、计划和执行能力。有良好的敬业精神、职业素养。对待工作积极、热情。

始终坚信，努力就一定会有收获。

保险勿扰，谢谢!

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人事主管助理个人简历篇十一

民族：汉。

政治面目：团员。

婚姻状况：未婚。

要求薪资：面议。

何时到岗：随时。

学历：大专。

专业：公关文秘。

毕业院校：__大学中文系。

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历。

_____年__月---_____年__月年____公司。

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评。

_____年__月年---_____年__月年__公司。

人事部员工关系负责人。

自我评价。

本人性格开朗。乐观积极具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心，有良好的团队协作精神及良好的职业素养。

人事主管助理个人简历篇十二

人事主管是负责管理公司人员的日常情况的，如果大家想应聘人事主管这个职业，就要准备好一份好的面试简历!以下是应届毕业生网站展示的人事主管应聘个人简历范文，供大家参考!

个人信息：

个人学习教育经历：

1986年~1991年 小学 雅镇中心小学

1991年~1994年 初中 雅镇初级中学

1994年~1996年 中专 金市实验中学

2003年~2006年 大专 长市中南大学

其它教育培训经历：

2001年5月 现代电脑培训 省二级计算机上岗证

2002年9月平安人寿保险金华支公司 职业经理人

2004年9月 中南大学 经济管理专业

工作经历：

3)在浙江天使国际汽车服务有限公司工作，

主要担任过的职务和工作描述：

个人特长：善于沟通，有较强的组织协调能力，在工作过程中能独当一面;具有计划、统筹等管理经验;工作作风精干、自信、有长远整体的工作把握能力;良好的仪表和语言表达能力。

谢谢贵公司给我的面试机会，我相信“选择一家企业，就是选择一种生活”，我非常喜欢贵公司的“生活”，诚心希望能给我个一展所长的机会!

标题：自己的名字

相片：无

个人信息：简单。

三行搞定最主要的.信息，包括联系地址，电话、email等。

求职目标：一般都有

教育背景：加少量相关课程名称，奖励单独一项进行介绍

工作经验：有主次之分，最多不会超过3-4项。

每份工作都能详细描述

获奖情况：基本都有。

除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待。

个人特长：选择性很强，不会随便写。

够一定水准了才写上去。

页数：1页

性格特点、爱好：选择性地添加、描述

低级错误：极少

真实度：一般不造假、只是艺术性地放大

精确度：较高

纸张：白色纸张、80g以上，比较讲究

文字：规范、统一大小、统一字体

排版：一丝不苟，十分讲究

打印：整齐;黑色、激光打印

文字风格：言简意赅、分点交待

直观印象：精美舒畅、有重有轻

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。

这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?

许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。

如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。

如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。

建议：为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。

以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。

另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。

因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。

三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。

当然，还有软件操作能力(ms project, word等)，团队合作能力及时间管理能力。

你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

四、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：尽量用ascii码来书写，而html格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。

因为键盘上任何字符都是属于ascii码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。

对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的;页边距可以设置为4.5英寸左右;字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。

格式。

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人事主管助理个人简历篇十三

性别：女。

年龄：22。

婚姻状况：未婚。

身高：165cm。

籍贯：广东。

现所在地：广州。

求职意向。

工作经验：应届毕业生。

意向岗位：行政专员/行政秘书/助理;行政/人事/文职类其他;人力资源专员/助理。

求职类型：全职。

期望月薪：保密。

到岗时间：面议。

期望工作地点：广东。

从事行业：政府公用事业、社区服务;协会、社团;金融业(投资、保险、证券、银行、基金)。

自我评价。

本人个性开朗活泼，人际关系处理得当，有较强的学习能力和适应能力。特长书法、唱歌，爱好旅游、阅读。

教育经历。

9~6中山大学经济学本科。

获得证书：大学英语六级、计算机二级、会计从业资格证书、校级多项奖学金。

工作经验。

203月~年9月××××房地产公司。

公司性质：私营企业。

行业类别：房地产、物业管理。

担任职位：行政专员/行政秘书/助理。

工作描述：从事部门文书和行政工作，编写工作，撰写策划等公文，制作ppt等。

组织部门例会，收集整理开会材料。

负责组织部门活动。

联系方式。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××@。

人事主管助理个人简历篇十四

打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。

一、德应该放在首位德才兼备，以德为先。

一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。

二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。

要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。

三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。

第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。

第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。

要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解。

第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。

二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。

三、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。

首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。

其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。

在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。

换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。

四、要创造出最优的业绩。

业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。

一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。

二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。

从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。

五、做廉政建设的标兵。

艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。

在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。

生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时发现问题，克服不足。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格。

1.地税大厅个人工作总结。

4.科室主任年终工作总结。

5.办公室行政人员年终工作总结。

6.综合管理个人工作总结。

7.2016个人年终工作总结。

人事主管助理个人简历篇十五

人事行政助理

个人简历

，现在还有很多在校的大学生都不知道的就是自己所学的专业跟出来工作时根本是两个完全不同的性质，但这个不是重点，重要的是刚刚毕业生的大学生要怎样写好一份自己的优秀求职简历，简历中内容有哪些内容与重点才能让自己的'简历投出去得到招聘企业的认同邀请自己前去面试。以下以这份

求职简历

范文作为给写求职简历时作为参考资料。

民族： 汉族 出生年月： 1988年8月1日

婚姻状况： 未婚

身高： 162cm 体重： 49kg

户籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

毕业学校： 华南农业大学 学历： 本科

专业名称： 旅游管理专业 毕业年份： 2011年

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 文秘/翻译

职位名称： 人事、行政助理 ; 内勤 ;

工作地区： 湛江市 ;

待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 大学英语六级 ; 普通话 标准

计算机能力： 良好 ;

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

2007年9月 - 2011年6月 华南农业大学 本科

培训经历： 时间 培训机构 证书

工作经历

所在公司： 广东xxxxxxx有限公司

时间范围： 2014年12月 - 2016年1月

公司性质： 民营企业

所属行业：

担任职位： 办公室文员

工作描述： 主要负责办公室人员考勤、文件资料整理传达、公司电子文档整理存档及输出工作;领导安排的其他事项。

离职原因： 个人原因

所在公司： 广东xxxxxxxxxxx有限公司

时间范围： 2014年12月 - 2016年1月

公司性质： 民营企业

所属行业：

担任职位： 办公室文员

工作描述： 主要负责办公室人员考勤、文件资料整理传达、公司电子文档整理存档及输出工作;领导安排的其他事项。

离职原因： 个人原因本文由大学生个人简历网原创首发

所在公司： 江门市xxxxxxx度假区

时间范围： 2011年6月 - 2014年5月

公司性质： 私营企业

所属行业： 餐饮/食品/酒店/娱乐/旅游

担任职位： 酒店前厅接待员、文员、人事副主管

工作描述： 1、 负责员工信息管理、更新，员工档案整理与归档;

2、 员工招聘、入职、离职以及日常人事变动手续办理;

4、 协助总监对员工绩效考评、员工薪酬、完善福利工作;

5、 与其他部门工作对接来往(文件收发、通知等);

6、 协助组织公司员工文体活动，如中秋节晚会、春节晚会、员工出游等活动;

7、 协助总监对员工饭堂、宿舍的管理(主要是办公室和后勤部门的衔接、监督工作);

8、 负责部门会议内容记录以及跟进会议布置的相关工作;

9、 负责部门文件草拟、收发等工作;

10、 上司交代的其他工作任务;

离职原因： 主要是因为离家太远，家庭原因

： 我于今年的5月31日离职，公司的名称是江门市新会古兜温泉综合度假区。2011年毕业后，古兜温泉是我的第一份工作，在那里我从酒店接待员做起，相继地做过行政部文员，最后到人事部做文员和晋升为副主管;我相信一步一个脚印，所得来之不易，其中分不开自己的努力和领导的培养，须感恩。

熟练使用word文档、excel等办公室软件;基本上熟悉办公室工作流程;要学习的东西还有很多，希望能够给予机会。

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人事主管助理个人简历篇十六

你在简历里可以通过具体事情来展示出自己的才能，比如你负责打击模仿企业产品的任务，模仿者在全国几乎各个省份都有，那么你采取的是一种什么样的打击策略了?你可以说自己先把每个地区的仿冒情况摸清楚，而后再对哪几个地区先进行打击，再依照什么顺序对其他地区进行打击，也就是说呈现出一种总体的流动性的战术，这样可以让你的思路浮现在招聘者的面前。当思路浮现出来后不就是你的才能体现的时候吗?没有必要去说自己多厉害、多有眼力等等。

最后可以在简历里说下自己希望能够把团队带到一个什么样的程度，先从地区开始说起，在某个地区位列前三名的位置，再说说多久之后在全国位列前几名的位置。当然你也可以不用在简历里说这个内容，但是你一定要记得表现出自己向上的冲劲，没有冲劲的人是难以引起招聘者的触动，所以说并不是只有技术能够打动招聘者的，还有一个人的心气一定要高，不管你处于一个什么样的位置。因为企业的目标当然是不断前进，所以他们喜欢进攻欲望强烈的求职者，这样的求职者会积极为企业出谋划策。

目前所在：越秀区年龄：26岁。

户口所在：越秀区国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：161cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：行政主管。

工作年限：8职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

工作描述：该公司性质属上市集团公司，员工人数约有一千人以上，我曾任职行政人事助理，行政工作范围主要包括筛选、登记、存档下属分公司及集团各部门上呈需由总裁审批的文件，及跟进文件的进度，负责公司证章的使用管理;具体负责公司行政档案及相关资料的管理工作;做好内外部工作关系的协调工作，及时完成各项工作任务;提出行政管理制度完善建议，并协助经理做好监督执行工作;负责公务车辆的派用及日常维护工作;负责办公设备设施使用管理及维护工作，负责办公用品的采购、发放工作;负责固定资产管理工作;负责文件的传阅及电函的传发工作;认真执行并完成其它临时性工作。人事工作范围主要包括根据各部门的人员需要在招聘网上发布招聘信息，筛选适合人才到公司安排经理面试，办理员工入职手续及入职培训，人事部资料存档、日常考勤、办理员工离职交接手续，为员工购买社保、公积金;负责员工每月生日、过节礼品安排及发放工作;协助部门经理策划公司内部员工活动安排(如年会、旅行和运动比赛等等)。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

工作描述：该公司性质属民营企业，员工人数约有两百人以上，我曾任职行政人事助理兼项目秘书，工作范围主要包括关于设计项目的`跟进并与客户沟通协调，并整理设计项目的相关文案，图纸存档，图纸费用计算，行政后勤相关管理工作，负责设计部门员工考职称及考取相关专业资格证报名，日常考勤、统计员工加班车费，人事部资料存档，为员工购买社保。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险。

担任职位：银行柜员/按揭专员。

工作描述：该公司性质属上市国企，员工人数约有一千人以上，我曾任职前台储蓄员/按揭专员;前者为客户办理开户、存取款、挂失等业务;后者为按揭经办专员，专职为客户提供按揭办理的流程及信息，并签署银行按揭合同，代为办理相关的房屋买卖手续。

离职原因：

毕业院校：北京国际商务学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

本人自中专毕业后，已经参加社会工作八年，并已进修行政管理专科课程和人力资源管理本科课程完毕。通过八年的社会工作实践，累积了丰富的行政、人事、后勤及财务方面等相关工作经验，我对工作认真热诚负责，虚心接受意见，善于沟通，不断改进自己;工作效率高，具亲和力和统筹能力，能协助公司和部门团队完成目标和做相关行政、人事工作。计算机方面知识:熟练操作windows平台上的各类应用软件(如word、exce、powerpoint等)，打字速度：中文80个字/分钟、英文160个字母/分钟，2002年1月已获取广州市会计电算化中级证书，文案写作方面有一定良好的基础，财务管理方面也有较深的认识。恳请贵公司给予我一个机会，为贵司贡献自己的力量!

人事主管助理个人简历篇十七

姓名：

性别：女。

年龄：25岁。

婚姻状况：已婚。

最高学历：本科。

工作年限：3年。

政治面貌：共青团员。

现所在地：江西。

籍贯：江西。

联系电话：***********。

电子邮箱：***@。

求职意向。

工作类型：全职。

期望薪资：面议。

工作地点：江西。

求职职位：文员经理助理/秘书人力资源专员人力资源助理。

工作经历。

工作描述：公司档案的管理，文件的存档，会议记录，招聘人员，做台帐。

教育经历。

自我评价。

为人开朗，乐观，学习能力强，适应能力强。

人事主管助理个人简历篇十八

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，白云区，天河区

工作经历

公司性质： 股份制企业所属行业：酒店/旅游

担任职位： 行政人事助理

离职原因： 个人原因

公司性质： 股份制企业所属行业：酒店/旅游

担任职位： 总监助理

工作描述： 1、协助总监修订并执行酒店的各项规章制度和操作规范。 2、做好办公室日常来访接待、电话接听、做好相关记录并妥善处理与相关部门的衔接。 3、负责餐饮部文书、统计等工作 。 4、做好各类文件管理：文件的登记、上报、下发。 4、餐饮部人事档案管理，配合人事招聘、录用、评诂、工资核算、辞退等相关事宜。 5、员工考勤、考核、异动、晋升、薪资调整。 6、办公室用品的申购、领用、保管、记录、办公室物品费用的控制。 7、部门会议安排、准备及记录。 8、做好餐饮部当月的物资进、出、存报表，并上报总监。 9、监督餐饮部月底盘点，做好盘点表，上报总监，供总监决策。

离职原因： 个人原因

公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人事文员

工作描述： 1、办理员工的入职、离职、调任、晋升、转正等手续，用工备案及社保的办理。 2、更新员工的通讯录与员工签订并管理劳动合同，员工信息资料及各类人事档案资料的管理。 3、负责员工考勤工作，对员工考勤状况进行汇总及审核。 4、员工关系的维护，部门文具及日用品的申购、领用及管理，维护办公设备。 5、统计员工就餐数据，对停餐员工的申请单做好存档工作。 6、完成上经交办的重要工作及任务。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 曲江电大

专 业 一： 文秘 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语一般 粤语水平： 精通

其它外语能力： 客家语言

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

工作能力好，责任心强，热情主动，办事认真，能吃苦，有很好的组织协调能力和团队合作精神，有很强的事业心和责任感、性格沉稳、做事细心、具有良好的.合作精神，适应能力较强，沟通能力佳。

自我评价

我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里发挥自己的才能，不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入贵单位。我会踏踏实实的做好属于自己的工作，竭尽全力地在工作中取得好成绩。我有很强的事业心和责任感、性格沉稳、做事细心、具有良好的合作精神，适应能力较强。我相信经过自己的努力，一定能做出应有的贡献。

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人事主管助理个人简历篇十九

    我叫

大学生个人简历网

，就读于广东商学院工商管理学院人力资源管理专业。我是一个性格热情乐观、健康活泼、积极向上、勇于尝试新鲜事物的女孩。经过大学三年的努力，我在不断学习和实践中提高了自身综合素质，逐步将自己塑造成为一个知识结构比较合理、有一定社会适应能力、具备自我学习能力和富于团队协作精神的时代青年。

    一、学习能力

    在校期间，我认真学好每一门功课，掌握各门科目要求掌握的知识点并加以在现实生活中运用，其次，在电脑技术方面，掌握 windows环境下文字处理、图文混排以及表格操作能力，熟练掌握word、excel、powerpoint、vfp数据库设计系列软件。此外,我能够较好适应新环境，努力学习掌握新知识，拓展自己的视野。

    二、社会实践能力

    社会实践方面，我十分注重对自己实际操作能力的培养，积极组织并参与各种活动和社会实践。坚持理论联系实际，并在实践过程中锻炼了自己的责任心和毅力，丰富和提高了自己的知识面。

    1.大一期间，我负责班级文娱委员该职位的工作，负责班级文娱活动的组织策划等工作，成功参与组织了班级团日活动，春秋游，以及多个送旧会，得到老师同学的一致认可。

    2.在学校社团联合会下属子社团新视野社团担任干事，负责社团王牌活动定向越野和手语培训的组织策划，有较强的组织能力。

    3.社会实践获奖经历：我曾于2010年、2011年参加学院的第八届和第九届的品牌策划推广大赛，担任超高音公司和标杆队伍的财务组组长，负责公司内部活动经费的预算，活动期间收入和支出的核算，因工作负责认真高效，得到队员的一致好评。

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