人力资源财务类简历（专业14篇）
科技的迅猛发展给我们的生活带来了诸多便利。在写总结时，可以结合实际案例，进行综合分析和评估。以下是小编为大家收集的总结范文，希望能给你一些启示。
人力资源财务类简历篇一
几天前，参加一个人力资源沙龙，途中主办方让我谈一下人力资源和人事管理，现整理出来，与有共同爱好的朋友分享。
在回答这个个问题之前，先看人事管理和人力资源管理的定义：
人事管理：是人力资源管理发展的初级阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称)，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度、流程，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。
人力资源管理：是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
简单地说：人力资源管理是人事管理的“升级版”。人事管理是静止的，人力资源管理是动态的。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。
二者既有相同的地方，也有不同之处。
相同点：一是管理对象相同，都是人。二是管理的某些内容相同，如薪酬管理、人员编制、调配、劳动安全管理等。三是有些管理的方法相同，如制度化管理、劳动纪律管理、对员工的教育培训等。
不同点，也就是我们常说的差异，主要有以下几个方面：
人事管理重在管理，人力资源重在开发。人事管理以事为主，人力资源以人为本。人事管理中人是管理对象，人力资源中人是开发主体。人事管理注重硬件管理，人力资源注重软件管理。人事管理晋升重资历，人力资源管理讲竞争上岗，能者上，优胜劣态。人事管理职业发展方向是纵向的，人力资源管理讲的是全方位、多元化的职业发展。人事管理讲的是服从命令、听众指挥，人力资源管理重视沟通、协调、理解。人事管理以金字塔式的管理模式为主，人力资源管理以扁平式的管理模式为主。
处于人事管理阶段的企业，人事部门的工作是被动的、例行的，如考勤、工资发放等，遇到问题平息了事。而在现代人力资源管理的企业和组织的人力资源管理则是从资源开发、职工职业发展与企业发展角度，前瞻性地注意组织内外环境的变化，如技术更新、员工心态等，根据组织发展的需要进行挑战性的开拓。
总之，从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新，它们的差别并非仅仅是形式的，而是有本质的区别。
区别人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同，它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理，是历史的必然。
面对激烈的市场竞争，人力资源在企业管理中显示出了越来越重要的地位和作用，企业要做大做强，打造百年老店，实现基业长青，必须实现人事管理向人力资源管理的转变，向人力资本管理、战略人力资源管理方向迈进。
人力资源财务类简历篇二
-->
-->。
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前住地：
天津。
民族：
汉族。
-->。
户籍地：
天津。
身高体重：
160cm?50kg。
-->。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
28岁。
-->。
培训认证：
人才测评：
-->。
诚信徽章：
-->
-->。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
8
职称：
无职称。
-->。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
-->。
2000--3500。
希望工作地区：
天津天津天津。
-->。
工作经历：
公司名称：
天津合富房地产置业有限公司起止年月：-08～-11。
公司性质：
外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：
分行秘书。
-->。
工作描述：
分行内日常管理：如分行广告牌的制作和印制；每天员工考勤的监督，每月员工的考勤的汇总；每月文具及印刷品的定制；协助主管解决问题；管理好分行内员工每天的工作情况；不同资料的归档；系统资料的录入等。
-->
-->
-->
-->。
分行内财务方面管理：每天发票、收据的核对，每天整理好将账务，及时录入系统，每天进行盘点、核数。
离职原因：
转换环境。
-->。
公司名称：
-->。
公司性质：
私营企业所属行业：机电设备，电力，动力。
-->。
担任职务：
文员。
-->。
工作描述：
公司日常行政管理，应聘人员的预约安排，订制文具，文件的发送，每月公司员工的考勤核算等。
-->。
离职原因：
公司原因。
-->
-->。
公司名称：
-->。
公司性质：
私营企业所属行业：商业服务。
-->。
担任职务：
人事文员。
-->。
工作描述：
主要负责:。
-->。
1)办公室的日常工作（如人员面试的安排）；
2)公司员工的招聘（根据各部门人员编制制定人员需求统筹招聘工作）；
3）人事资料和劳务合同的管理工作（档案的归档，每年员工合同的制作工作）；
4）办理社会保险相关手续（每月增减社保人员工作，办理生育险工作等）；
6）监督员工的'考勤、劳动纪律和违纪事件的处理（每月员工考勤的计算）。
离职原因：
转换环境。
-->。
公司名称：
-->。
公司性质：
其它所属行业：教育事业。
-->。
担任职务：
幼儿教师。
-->。
工作描述：
主要为幼儿上课，从中让幼儿在各项教育中吸取不同的素质教育，发挥他们的思维能力，并在幼儿园学会简单的独立能力。
-->。
离职原因：
被承包。
-->。
教育背景。
毕业院校：
广东省广播电视大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业：
行政管理。
第二专业：
-->。
培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
天津市黄埔高级职业中学。
学前教育。
中专毕业证。
-09。
广东省广播电视大学。
行政管理。
大专毕业证。
-->
-->
-->
-->
-->。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
优秀。
-->。
工作能力及其他专长。
本人自7月毕业，至今已有8年多的工作经验，期间曾任职过教师、人事文员及秘书等工作，而且在不同的单位中，我不短积累经验，使自己可以运用在以后更多的单位中，其中主要的工作有:。
2)公司员工的招聘（根据各部门人员编制，制定人员需求统筹招聘工作）；
3）人事资料和劳务合同的管理工作（档案的归档，每年员工合同的制作工作）；
4）办理社会保险相关手续（每月增减社保人员工作，办理生育险工作等）；
6）监督员工的考勤、劳动纪律和违纪事件的处理（每月员工考勤的计算）。
-->
-->。
性格特征：我是一个性格开朗、乐观、有耐心、有责任感的人，平易近人、思维敏捷，有一定的组织能力和团体精神。
主要爱好：喜欢运动、交朋友，旅游，上网。
自我评价：我自工作以来，不断提升自己的个人能力和自身素质，更好的完善了自己的综合能力，总结了在不同工作岗位的处事方式和表达能力。
人力资源财务类简历篇三
通过英才网联调查数据显示，有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于hr来说这就是无任何有效信息的简历。
工作经历往往是企业考查求职者工作能力的重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。
下面是小编分享的旅游管理专与人力资源管理专业简历范文，更多相关信息请访问(/jianli)。
个人信息。
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：广西身材：162cm49kg。
婚姻状况：未婚年龄：24岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：经营/管理类:总经理助理、经理助理。
工作年限：2职称：无职称。
求职类型：全职可到职-一个月。
月薪要求：--3500希望工作地区：广州。
接受了公司提供的系统培训。
参与公司多个项目设计工作。
顺利完成实习任务，并获得公司领导的一致好评。
毕业进入公司不到半年即晋升为经理。
接受过锦江之星管理学院的专门培训，并在上海、东莞等地进行了为期。
3个月的实习。
负责公司行政、前厅、客房等方面工作。
负责前台接待人员的培训、指导工作。
负责相关会议通知、准备及记录，监督各部门贯彻执行公司制度及会议决议的贯彻落实。
熟悉公司行政、人事、财务等各方面工作情况。
熟练使用公司管理信息系统。
曾接受过中国工商银行经理级别的信用卡使用培训。
教育背景。
毕业院校：桂林旅游高等专科学校。
英语：三级。
计算机：二级。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
1、有一定的工作经验，对相关工作有充分的.认识;。
2、有着良好的团队合作精神，能处理好各方面关系;。
4、对现代企业管理模式有系统的了解和见识;。
5、具有较强的组织协调能力，擅长与员工沟通及协调关系;。
6、具有丰富的处理突发事件及对外公关经验和能力;。
7、主观能动性强，工作态度积极乐观。
8、计算机能力方面，能熟练操作office、图象处理等各种软件(word、excel、potoshop、autocad等)。
详细个人自传。
本人工作认真、仔细、高效、有条理性、责任心强，具有较强的学习能力和适应能力，能很快熟悉和掌握新事物，期望通过自己孜孜不倦的工作为公司带来最大的价值，同时通过工作锻炼自己，实现自己人生价值的提升。
更多。
人力资源财务类简历篇四
-->
-->。
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
-->。
户口所在地：
佛山。
身材：
158cm48kg。
-->。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
24岁。
-->。
培训认证：
诚信徽章：
-->
-->。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
行政/人事类：文员，助理、财务类：出纳,会计、
工作年限：
2
职称：
无职称。
-->。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
-->。
1500--。
希望工作地区：
天津佛山。
-->。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：机械制造与设备。
担任职务：
行政文员。
-->。
工作描述：
1．负责公司日常文档的录入、排版、存档、打印及复印等行政工作.2．负责公司电子邮件的发送、接收及转发、传阅工作.3．负责公司办公用品的添购工作.4．完成行政部经理临时交办的其他任务.
-->。
离职原因：
-->
-->。
公司名称：
-->。
公司性质：
中外合资所属行业：金融，保险。
-->。
担任职务：
经理助理。
-->。
工作描述：
1、客户理赔资料的收集和整理，并对问题进行处理和反馈。2、协助部门经理（外出）做好资料收集及整理。3、负责部门物资仓库管理和发放，保险单证的录入工作，单证系统的结算工作。4、管理日常的行政事务，包括对分公司日常交接、代理公司和客户的快递查收，以及客户的'接待和会议安排等工作。
-->。
离职原因：
-->
-->
-->
-->
-->
-->。
教育背景。
毕业院校：
广东科学技术职业学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
工商管理。
所学专业二：
-->。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
广东科学技术职业学院。
工商企业管理。
大专。
华南师范大学。
本科。
-->。
天津鑫桥教育连锁机构。
会计从业资格格。
-
-->
-->
-->
-->
-->
-->。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
精通。
-->
-->。
工作能力及其他专长。
1.擅长word，excel，powerpoint等办公软件操作,了解photoshop等的画图软件。2.学习软件能力快，工作主动积极,办事效率高。3.有较强的适应能力，能合理安排日常工作的分配。
-->。
详细个人自传。
本人性格乐观，工作认真负责，积极进取，在校期间除考取工商企业管理大专文凭外，并成功获取人力资料管理自考本科。进入工作后，能与人融洽相处，做事谨慎,勤奋好学，并能熟练地把word、excel、ppt等日常办公软件应用到工作中，做到学以致用,虽然从事的文职工作较为繁锁，但我仍热爱这份工作,因为真正做好真的不易,所以在做事的过程中会不断总结，务求把工作做到最好,同时也希望贵司能给我一个发展的机会.
-->。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
-->。
电子邮件：
个人主页：
-->
-->
-->
-->。
人力资源财务类简历篇五
一.国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争，这是大家的共识。
教育是基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养。从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言,一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。由此,我们能认识到一个企业的强盛,可以在多个方面体现,也可以在某一方面突出体现,但都离不开教育这个基础,离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提升。
1.对企业核心竞争力的认识和理解。一个企业的基本核心又是什么呢?针对一个现代企业来说,想要在越来越激烈的市场竞争中谋取生存和发展,不形成企业自己特有的核心竞争力是难以持续存在的。在此我们先来认识什么是企业核心竞争力,然后再分析企业核心竞争力与企业人力资源管理的关系。企业核心竞争力解释为企业的“一组先进技术和谐组合”而形成的一种企业在市场上的竞争优势能力。这种竞争优势能力是指某一方面的,或是几方面的综合竞争优势能力,从而奠定企业在市场竞争中的优势地位,也就是企业存在和发展的基础与依靠。
形成市场竞争优势的“一组先进技术和谐组合”。指企业所能够运用生产经营投资建设中的各种技术,包括产品设计和制造的先进技术、资本筹集和运用管理的先进技术,市场营销与管理的先进技术、产品开拓与服务的先进理念和技术等相互之间的有效组合。不同企业的特点、人文环境和条件形成不同的有效组合,产生不同的市场竞争效应。当这种产生市场效应的有效组合,能在市场竞争中占有一定的优势,并能持续给企业带来较高的经营业绩时,那么该企业就可以说拥有了核心竞争力。
3.人力资源是第一资源。发现和吸收人力资源是人力资源管理的任务和责任。企业人力资源管理水平的提高是企业核心竞争力形成的关键。企业最终能形成核心的人力资源，惟有提升企业人力资源管理的水平和人力资本的提高才能实现。人力资源管理者要真真正正以树立以人为本的管理思想做好人力资源管理，创造宽松的人力资源管理环境,才能产生人人关注企业发展,形成奋发向上的企业文化。ibm总裁沃森说过：“一个企业成败的关键在于它能否激发员工的力量和活力，企业的活力来自企业的信念及其对员工的吸引力。”这句话有着深刻的含义，未来的经济优势将会转移到与过去截然不同的动力资源上去，这种资源就是人力资本。海尔对人力资源的开发和管理是成功的。首席执行官张瑞敏认为：“人才，是企业竞争的优势。有了人才，资本才得以向企业集中，企业在竞争中才能取得优胜。”人力资源管理变化提高的结果,是企业未来不断发展的保证。
由此,我们可以说,企业的核心竞争力离不开企业的人力资源管理,企业核心竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理。离开了企业人力资源开发管理,企业核心竞争力就会成为无本之木、无源之水,正如被人们誉为“经营之神”的松下幸之助所说:松下公司的口号是“企业即人”,并指出“要造松下产品,先造松下人。”再有索尼公司董事长盛田昭夫所说:“如果说日本式经营真有什么秘密的,那么,我觉得‘人’,就是一切秘诀最根本的出发点。”在实践中,当代先进企业无不把人力资源开发管理作为企业竞争的最根本要素,发达国家的企业正凭借其强大的经济科技实力和优越的工作生活条件在全球范围内争夺人才,跨国公司通过遍布全球各地的分公司推行“人才本土化”战略,把“抢人”的触角伸向每一角落。作为世界500强之一的应用材料(中国)有限公司始终以“人才是本公司最重要的竞争资产”作为公司的用人理念,来招募、培养员工。北京首信也一直重视人力资源,他们自豪地宣称:“人才就是首信的第一财富”。
1.人力资源管理职能的调整提高,以适应企业竞争的需要。一个企业核心竞争力的基础在于人力资源的开发与管理,同时要求人力资源管理职能的变化提高,与企业在生产经营过程中的竞争需要相适应。从人力资源管理的发展上来看，起初的人事所属人力资源，他只是企业的执行和操作部门，现代人力资源管理所囊括的内容和领域远远大于以前。80年代,人力资源管理发展成为“成本控制理论的角色”,逐渐成为企业决策者的助手,在企业战略发展中发挥它的职能作用。而从20世纪90年代以来人力资源管理的功能开始向“商业合作伙伴”方向发展,逐渐成为企业各部门管理的战略伙伴,为各部门的发展提供思路和工具的一个职能部门,并成为企业战略发展中不可或缺的重要组成部分。世界上有一些先进企业无不及时提高了企业人力资源开发管理的地位,适时地调整了其管理职能,基本满足了企业在不同时代的竞争要求。也只有适时地调整提高人力资源管理的职能与作用,企业才能获得较强的竞争力,在当时的竞争中取胜。毋庸讳言,我国大多数企业在这方面的认识是不够的,对于更高一步的人力资源管理职能转变实践也是不足的,需要及时调整提高,才能加强企业自身的竞争力。
人力资源财务类简历篇六
2．负责公司电子邮件的发送、接收及转发、传阅工作.
3．负责公司办公用品的添购工作.
4．完成行政部经理临时交办的其他任务.
离职原因：
-->。
公司名称：
中英人寿保险有限公司起止年月：-06～-02。
-->。
公司性质：
中外合资所属行业：金融，保险。
-->。
担任职务：
经理助理。
-->。
工作描述：
1、客户理赔资料的收集和整理，并对问题进行处理和反馈。
-->。
2、协助部门经理（外出）做好资料收集及整理。
3、负责部门物资仓库管理和发放，保险单证的录入工作，单证系统的'结算工作。
4、管理日常的行政事务，包括对分公司日常交接、代理公司和客户的快递查收，以及客户的接待和会议安排等工作。
离职原因：
-->。
教育背景。
毕业院校：
广东科学技术职业学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
工商管理。
所学专业二：
-->。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广东科学技术职业学院。
工商企业管理。
大专。
-01。
-10。
华南师范大学。
本科。
-->。
广州鑫桥教育连锁机构。
会计从业资格格。
-
-->
-->
-->
-->
-->
-->。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
精通。
-->
-->。
工作能力及其他专长。
1.擅长word，excel，powerpoint等办公软件操作,了解photoshop等的画图软件。
2.学习软件能力快，工作主动积极,办事效率高。
3.有较强的适应能力，能合理安排日常工作的分配。
详细个人自传。
本人性格乐观，工作认真负责，积极进取，在校期间除考取工商企业管理大专文凭外，并成功获取人力资料管理自考本科。进入工作后，能与人融洽相处，做事谨慎,勤奋好学，并能熟练地把word、excel、ppt等日常办公软件应用到工作中，做到学以致用,虽然从事的文职工作较为繁锁，但我仍热爱这份工作,因为真正做好真的不易,所以在做事的过程中会不断，务求把工作做到最好,同时也希望贵司能给我一个发展的机会.
-->。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
-->。
电子邮件：
个人主页：
-->
-->
-->
-->。
人力资源财务类简历篇七
江苏省委书记李源潮在江苏省科技创新大会上强调，对科技创新创业的政策支持，不能只满足于“放水养鱼”，更要追求“放水养龙”。这番话尽管是针对江苏省科技创新工作而言，但对于烟草行业人力资源管理来说也具有一定的借鉴意义。一直以来，烟草企业严把人才“进口”关，每年都引进大量高素质人才，但如何培养这些人成为企业发展的骨干人才，是当前企业亟需解决的问题之一。笔者认为，“放水养龙”的管理理念就是一种适应新形势下烟草企业人才培养的一种切实可行的方法。“放水”是为人才提供一个和谐的成长环境，使其创新的能量得到充分释放的平台；“养龙”是给人才提供再学习、再提高的机会，使其逐渐成长为骨干人才。
“放水”――提供和谐成长环境。
企业管理者要调整用人理念，树立流动人才观，让人才流向合适的岗位，使人力资源得到合理的配置和使用。同时，实施一系列规范、有序的人才培养、激励政策，形成一种尊重知识、尊重人才的良好企业氛围，为人才创造一个能够脱颖而出的宽松环境。此外，在企业内部建立公开、公平、公正的管理机制，所有涉及员工切身利益的规章制度都要经过员工大会或一定的民主形式通过，加强民主性、增加透明度，使员工消除后顾之忧；在对员工的选拔方面，扩大民主测评范围，打破“少数人选少数人”的模式，建立“能者上，庸者下”的选拔机制；在员工的`考核分配方面，要向一线倾斜、向关键部门倾斜、向重要岗位倾斜、向有务实精神的员工倾斜，建立公正、客观的绩效考核分配体系。
“养龙”――加强骨干人才培养。
人才的培养不可能一蹴而就，业务培训只是人才素质提升的共享平台，实践锻炼才是人才能力的“激发剂”。我们常常会发现这样一种现象：一个平时默默无闻的人，一旦根据其专长将他放到一个新的环境、新的岗位锻炼几年，他的能力往往会发生质的变化。由此可见，实践也是造就人才的重要方式之一。
在人才的使用上，企业可在其承受能力范围之内，以“超重委任”的方式，赋予人才更大的工作任务和权限，使其获得更广阔的发展空间，从而真正达到“压担子、促成长”的效果。这种做法虽然会对人才形成一定的压力，但也使其面临一定的挑战，促使其自觉学习，从而加快人才的知识更新，进一步提高人才素质。
此外，管理者要找出人才能力发挥和企业规划的最佳结合点，把员工的职业发展规划纳入企业管理的范畴，使员工产生归属感，不断追求自我价值的实现，最终取得企业发展和人才自我成长的“双赢”。
人力资源财务类简历篇八
籍贯：广东。
年龄：20。
民族：汉族。
婚否：未婚。
文化程度：中专。
特长：办公软件操作。
联系电话：____。
邮箱：____。
身份证号码：____x。
家庭住址：广东省罗定市。
现工作地址：泰星电子有限公司。
毕业学校：20xx年9月-20xx年6月就读于广东肇庆市肇庆理工学校。
所学专业：计算机及应用。
获得证件：计算机操作中级证书。
工作经验：20xx年2月-20xx年3月就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店任职服务员。
离职原因：假期实习。
20xx年6月-20xx年2月就职于广东省东莞市清溪镇鱼梁围荣辉纸类制品有限公司。
任职文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)。
离职原因：个人发展。
20xx年3月-20xx年12月就职于泰星电子有限公司。
任职采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)。
离职原因：公司搬迁。
自我鉴定：工作期间，能自我检讨当天的工作、成长、经历，有积极上进的工作态度，工作责任心强、有时间观念。能熟练使用计算机软件，认真落实上级交代的各项工作。
如能加入贵公司是我的荣幸，能在贵公司发展、发挥自己的才能，更是我的荣幸。我相信我的工作态度及工作能力不会让贵公司失望。希望能成为贵公司的一名成员。
人力资源财务类简历篇九
户籍：广东-东莞年龄：23。
现所在地：广东-东莞身高：160cm。
希望地区：广东-东莞。
行政/人事类-人事专员。
行政/人事类-人事助理/文员。
教育经历。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员。
工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训。
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)。
2、招聘情况的分析与改善。
3、员工入职、转正、离职的办理。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。
(二)关于考勤。
1、每月考勤报表的核算与统计。
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)。
3、各部门加班时间的统计与分析。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。
6、绩效奖、年终奖的核算。
(三)其他。
1、社保的办理与工伤事故的跟进。
2、组织架构图的编写与变更。
3、参与相关管理办法的变更。
4、起草各种公司文件、公告。
5、劳资关系的处理。
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工。
工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
1、对新员工的招聘、培训;。
2、对员工的考勤管理;。
3、员工入职和离职手续的办理;。
4、人员的异动、调薪手续的办理;。
5、负责每月员工薪资的核算;。
6、社保的办理以及工伤事故的处理;。
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;。
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;。
9、协助绩效制度的制定和改善;。
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;。
11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;。
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
人力资源财务类简历篇十
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-不限。
求职意向：人事专员/助理|行政专员/助理|经理助理/秘书/文员。
我是xxx，毕业于广东海洋大学汉语国际教育专业，来自广州;。
会说粤语拥有普通话三甲级证书，大学英语四级证书，熟悉电脑基本操作;。
在校期间担任纪检委员、学生会部门副部长，有良好的活动组织能力和团队精神;。
寒暑假期间曾担任工厂普工，具有刻苦耐劳精神，亦曾多次担任销售员，具有良好。
沟通能力且富有挑战精神，亲和力强，形象气质佳。
人力资源财务类简历篇十一
户籍：广东-东莞年龄：28。
现所在地：广东-东莞身高：163cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-行政经理/主管。
经营/管理类-总经理助理。
寻求职位：
待遇要求：可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作。
公司性质：民营企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品。
工作描述：
4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。
后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：
2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;。
3、加强食堂与宿舍管理;。
4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力;。
离职原因：个人发展。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：
1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、
员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、
行政制度编制管理、异常事件处理等;。
宜家等，wal-mart还是以绿灯通过;。
3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为erp系统管理;。
4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂;。
5、通过管理，有效将工伤率降低50%;。
6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法;。
7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任;。
离职原因：照顾家人。
公司性质：私营企业行业类别：通信、电信运营、增值服务。
担任职位：岗位类别：客户服务经理。
*3年从事it服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作，对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田city精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木lady新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务(sp)行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。
离职原因：生bb。
公司性质：股份制企业行业类别：通讯、电信、网络设备。
担任职位：岗位类别：仓库管理员。
工作描述：公司规模：上市公司。
负责将产品入库出库管理工作。
离职原因：回校继续读书。
技能专长。
专业职称：计算机办公软件应用。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：
技能专长：熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;。
精通excel各函数，使用excel设计报表，从而简化数据分析工作;。
具有丰富的人事行政管理经验;。
有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。
*有着丰富的人事行政管理经验;。
*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验;。
*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。
其他要求：
自身情况。
自我评价：*3年的人事行政管理工作经历;。
1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;。
3、精通excel各函数，使用excel设计报表，从而简化数据分析工作;。
4、精通客户验厂、iso审核要求，并可独立带领团队通过审核;。
6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。
7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。
8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战;。
*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;。
人力资源财务类简历篇十二
-->。
姓名：
性别：
女
-->
-->。
民族：
汉族。
1988年9月30日。
-->。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
-->。
身高：
164cm。
体重：
46kg。
-->。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东广州。
-->。
毕业学校：
广州大学松田学院。
学历：
本科。
-->。
专业名称：
行政管理。
毕业年份：
-->。
工作年限：
一年以内。
职称：
-->
-->。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
储备干部/培训生/实习生-储备干部。
-->
-->。
职位名称：
人事助理;行政助理;。
工作地区：
湛江市湛江市;。
-->。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
-->。
到职时间：
三天内。
-->。
技能专长。
语言能力：
英语良好;普通话标准。
计算机能力：
证书全国计算机等级考试一级;。
-->。
综合技能：
全国普通话水平等级二级乙。
-->
-->。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
湛江第一中学。
高中。
209月-207月。
广州大学松田学院。
本科。
-->
-->
-->。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
-->
-->
-->。
工作经历。
所在公司：
广东湛江市委办公室秘书科。
时间范围：
1月-202月。
公司性质：
行政机关。
所属行业：
其他。
-->。
担任职位：
实习生。
-->。
工作描述：
·明确秘书机构的各项职能，积极参与协调领导安排的各项工作。·协助秘书履行秘书机构管理的事务性工作，比如接听电话，接待来宾等。·参与公文整理与归档工作，熟悉公文办理的各项流程。
-->。
离职原因：
-->
-->
-->
-->。
所在公司：
广东湛江市共青团团委学校部。
时间范围：
年7月-2008年8月。
公司性质：
行政机关。
-->。
所属行业：
其他。
-->。
担任职位：
实习生。
-->。
工作描述：
·积累和加深对基层干部的`形象，语言，沟通，知识，能力，远见，兴趣，时尚，责任等方面的经验和见解。·牢固树立共青团员意识，积极发挥模范带头作用，为广大团员青年作出了表率。
-->。
离职原因：
-->
-->
-->
-->。
所在公司：
诺基亚手机专卖促销员。
时间范围：
1月-201月。
公司性质：
民营企业。
-->。
所属行业：
批发零售(百货、超市、专卖店)。
-->。
担任职位：
促销员。
-->。
工作描述：
·具备良好的心理素质和扎实的销售专业知识。·学会从客户回答中整理客户需求，从客户问题中整理客户需求，并及时介绍相关产品。·增强口才和沟通技巧，真诚待客，才能赢得更多客户的信赖与支持，提升公司形象。
-->。
离职原因：
-->
-->
-->
-->
-->。
其他信息。
自我介绍：
班级职务：·至，班上组织委员。
-->。
·2007至20，松田学院团委宣传部干事。
·2008至今，班上团支书。
获奖情况：
·2008至，广州大学松田学院“优秀学生干部”
·广州大学松田学院国庆六十周年征文大赛三等奖，作文在广州大学松田学院报，增城日报发表。
·广州大学松田学院广播台第三届主持人大赛进入半决赛。
·至，广州大学松田学院学习进步奖学金，全校仅五名。
社会活动：
·2007年至2008年广州大学松田学院运动会管理学系啦啦队。
·20广州大学松田学院招生工作学生座谈大会。
·组织策划07行管1班班徽，班服评比活动。
·协助班上心理委员举办每一届心理咨询主题班会。
·协助班宣传委员并策划组织每一届墙报工作。
专业技能：
·掌握行政管理专业的基本知识和基本技能。
·具有一定的科学研究和实际工作能力。
·英语基础较好，具备英语听说读写能力，能查阅与专业相关的外文资料。
·熟悉计算机操作，取得全国计算机一级合格证书，具备良好的计算机应用能力。
·获得全国普通话测试水平二级乙。
·正在复习备考全国司法考试。
素质技能：
·熟悉掌握行政管理和法律的相关知识，英语听说读写能力俱佳，·有较强的领导能力，信息搜集能力强，写作能力强，与人沟通能力强，有爱心，耐心。
发展方向：
从事行政管理相关的各类职务。
其他要求：
-->。
联系方式。
-->。
更多。
人力资源财务类简历篇十三
性别：女。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：湖北-襄樊。
年龄：30。
现所在地：广东-广州。
身高：160cm。
希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-招聘经理/主管。
寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管。
20xx-1～20xx-12华南师范大学人力资源管理本科。
培训经历。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务。
担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管。
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：公司转型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。
担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师。
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：集团重组。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因：参加学习。
专业职称：
计算机水平：高级。
计算机详细技能：
技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
普通话：流利。
粤语：一般。
英语水平：
英语：一般。
发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自我评价：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
人力资源财务类简历篇十四
学历：大专。
工作年限：5-8年。
期望薪资：面议。
工作地点：北京-不限。
沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直阳光开朗。
工作经验(工作了6年11个月，做了4份工作)。
北京可口可乐公司。
工作时间：2009年12月至2010年6月[6个月]。
职位名称：人事专员/助理。
工作内容：一、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作。
二、负责员工心息和各种人力资源档案和资料的管理和维护。
通宝信诚投资担保公司。
工作时间：2010年6月至2013年6月[3年]。
职位名称：电话销售。
工作内容：一、通过电话及直邮方式开发新客户。
二、对客户进行回访、调查。
三、进行客户约访工作，争取进一步面谈的机会。
四、通过专业的销售技巧把公司的特色以及在该行业的优势传递给客户，使得客户能够信任公司，最终达成签约合作的目的。
维玛服饰有限公司。
工作时间：2013年8月至2016年3月[2年7个月]。
职位名称：前台/总机/接待。
工作内容：一、负责公司前台接待工作。
二、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
三、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
四、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
五、全面负责公司内部人才招聘工作。
博采产业集团。
工作时间：2016年4月至2017年2月[10个月]。
职位名称：人事专员/助理。
工作内容：一、负责全体员工的人事档案管理工作。
二、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
三、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
四、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
五、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
六、负责公司人事文件的呈转及发放。
七、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
八、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
九、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
2010年6月毕业北京科技经营管理学院金融专业。
-->。
【本文地址：http://www.daodoc.com/zuowen/19492817.html】
刀豆文库小编为你整合推荐3篇人力资源财务类简历，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
人力资源财务类简历范文 个人基本简历 简历编号： 更新日期： 20......
人力资源财务类求职简历范文 个人联系方式 通讯地址： 联系电话：......
刀豆文库小编为你整合推荐3篇人力资源财务类求职简历(3)，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
人力资源财务类求职简历范文 人力资源财务类个人简历范文 个人基本简历 简历编号：......
