班主任工作月度考核办法_班主任工作月考核办法

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班主任工作月度考核办法

为切实落实班主任工作职责，尽可能客观准确地反映班主任工作状况，特制定班主任工作月度考核办法。

班主任工作考核由学生科负责，考核内容包括：班务活动、日常检查、管理绩效。考核以四周为一个时段，每个时段的下个星期三前公布考核成绩。考核成绩作为评选优秀班主任的重要依据并与班主任绩效津贴挂钩。

考核计分办法如下：

一、班务活动：（共计10分）

1、参加每周班主任例会计4分，缺席每次扣1分，迟到或早退每次扣0.5分。

2、星期日晚自习时间组织本班班会计2分，缺席每次扣0.5分，迟到或早退每次扣0.25分。

3、参加全校性学生大会或学生活动计2分，缺席每次扣0.5分，迟到或早退每次扣0.25分。

4、每月办一期黑板报计2分，少办一期扣1分，按时办报视其质量计1.5-2分。

5、课外活动情况，采用加分的办法，根据开展次数及质量计1-3分。

二、日常检查：（共计10分，可计负分）

1、每天督查学生早读情况计2分，少一次扣0.1分。

2、每天督查学生晚自习情况计2分，少一次扣0.1分。

3、每天督查学生晚就寝情况计2分，少一次扣0.1分。

4、每天下午督查学生上课情况计2分，少一次扣0.1分。

5、至少每两周公布一次学生操行情况计2分，少一次扣1分。

三、管理绩效：（共计80分）

管理绩效分=班级日平均量化积分×80%。管理绩效考核内容详见《班级管理量化评估细则》。

四、加、扣分办法：

（1）加分

1、组织本班学生参加学校组织的各类竞赛，获得1、2、3名（或一、二、三等奖），班主任分别加5、3、2分。

2、在每周一次的文明班级评选中，被评为文明班级的班主任加1分。

3、组织集体学雷锋、做好事，受到有关部门表扬，班主任每次加2分（在学校内，班级做好人好事要求加分者，事先须经学生科批准）。

4、写出学生管理方面的论文，交学生科加1分，在各类刊物上发表加3 分。

5、其他情况，酌情加分。

（2）扣分：

1、班级学生出现问题，班主任在场不及时处理或在得到学生科通知后不积极配合处理，造成一定影响的，每次扣2分。

2、未能按时完成学生科交办的工作职责范围内的任务，每次扣1分。

3、学生擅自离开学校或未按时返回，在24小时内没有报告学生科者，每次扣1分。

4、学生未经请假在外住宿1晚，没有及时（12小时内）发现者，每次扣1分。

5、班主任有弄虚作假行为，每次扣1分。

6、其他情节，酌情扣分。

五、班主任绩效津贴=考核成绩×150%+（班级人数—40）×2

六、本办法解释权属学生科。

七、本办法自公布之日起执行。

学 生 科

2005年3月