KPI管理_kpi管理

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薪资制度说明及岗位任职条件

1、员工入职标准：按照求职职位的基本工资方法，为期一个月试用，试用期间无任何绩效提成，试用期满后转正，可享受所在职位的一切工资标准。

2、试用期间所有入职员工均按照直属领导的任务要求达成，如达成指标未达80%将结束试用。

3、所有入职后各职位销售人员均按照相应工资标准执行，奖金部分按70%/30%。70%为业绩考核，30%为职务综合考评。

4、新开发市场奖金按照实际完成额计算。

5、业务人员70%业绩部分，连续二个月未达成（综合考评合格），予以降级处理，连续三个月未达成予以辞退。

6、业务员30%综合考评连续二个月未达成（70%业绩部分合格），予以降级处理，连续三个月未达成予以辞退。

7、新开发市场的省级经理及城市经理和客户经理均不参加第5、6条规定，但奖金按照业绩的实际完成数额进行提成。

8、所有市场年终未达到业绩的30%，扣罚省级经理及城市经理的年终奖。

9、各级职位每年有两次晋升机会，为每年的4月与10月，达到预期销售和综合管理标准者均可提升，具体提升由直属领导负责。

10、员工晋升均需连续三个月达成晋升标准方可晋升，或特殊人才由直属领导特殊审批。

11、齐齐哈尔连锁加盟机构年基础任务720万，月任务60万，60万为基数，超额完成才有业绩提成，没超额没奖金，奖金按照各职位级别提成。

12、连锁加盟店全店总体提成额占营业额的0.5%，业绩增长提成系数不便。