包商银行精神文明建设步伐_包商银行内部资料
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包商银行呼伦贝尔支行
配合总行创建“精神文明单位”具体实施意见
为加快包商银行精神文明建设步伐，巩固和发展精神文明创建成果，呼伦贝尔支行结合本单位实际，制定本行具体实施意见。
一、指导思想
高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，深入贯彻党的十七大精神，贯彻落实科学发展观统领精神文明建设工作全局。按照全面建设小康社会的要求，与时俱进，开拓创新，积极组织开展形式多样、内容丰富的创建活动。狠抓领导班子和干部队伍的作风建设和思想建设，进一步强化监督管理机制，加强目标管理，内抓典范，外树形象，以群众性精神文明创建活动为载体，以创建文明窗口、文明科室为契机，配合总行实现国家级文明单位创建目标，为建设实力包行、魅力包行、活力包行、和谐包行、文明包行和实现我行跨越式发展做出积极的贡献。
二、主要工作措施
（一）加强领导、落实目标
精神文明建设是党中央提出一项战略任务，具有重要的现实意义和深远的历史意义。要注重加强对精神文明建设工作的领导，把精神文明建设列入重要议事日程。成立精神文
1明创建领导小组，呼伦贝尔支行行长作为领导小组组长，各分管领导分片包干，保证工作有组织，有人抓。
在精神文明创建领导小组的指导下，认真做好依“法治理、综合治理、信访稳定、计划生育和双拥”等各项工作。及时成立各项工作领导小组，保证人人有分工、事事有人抓，时时有人管、件件有落实。同时，把精神文明建设和其它各项工作纳入目标管理，与整体目标同时研究，同时签定，同时检查，同时考核，同时奖惩。
（二）加强领导班子建设，争创“三好”领导班子
继续按照“三好领导班子”条件要求，争创思想作风好、工作业绩好、廉洁自律好的领导班子。要及时召开会议，向干部职工宣传“三好领导班子”标准，使领导干部有标准参考、职工有标准监督，把创建“三好领导班子”活动真正落到实处。
（三）加强干部队伍建设，争创一流业绩
一是不断加强学习，提高素质。领导班子成员要带头学习，成为学习的典范。学习党的政策和相关理论知识，学习业务知识。坚持个人自学和每周五下午集中学习相结合，努力创建“学习型银行”。
二是深入开展向“先进人物”学习活动。进一步转变工作作风，努力做到思想上尊重群众、感情有贴近群众，行动上深入群众、工作上依靠群众、生活上关心群众。把对上级
负责和对群众负责结合起来，处理好向群众负责和向上级负责的关系，定期召开一次领导联席会议，总结安排工作，及时通报目标任务完成情况，沟通思想，做到问题不过夜、矛盾不扩大、困难不讲价。
（四）加强制度建设、完善监督制约机制
在原有制度的基础上，进一步建立健全规章制度，通过创新工作机制，完善岗位职责，严明岗位纪律，培养“能科学决策、能真抓实干、能发扬民主、能团结奉献、能廉洁勤政”的五能领导班子，努力创建一流的队伍、一流的工作、一流的服务、一流的业绩。
（五）积极开展创建文明城区活动
及时制定年度创建工作实施方案、健康教育工作计划等，对创建各项目标进行量化、细化，责任到人。按照文明单位要求，扎实开展文明单位创建活动。
一是按照文明单位的具体标准要求，城市管理、改善人居环境等各项工作中，率先垂范，做好办公楼内外的环境绿化、美化、亮化等；定期更换悬挂创建标语、标牌；垃圾日产日清；车辆、办公设施摆放整齐，文件资料存放有序。
二是深入开展“我为包商添光彩”活动，培养“四有”职工队伍。通过广泛开展“讲社会公德、做好公民；讲职业道德、做好职工；讲家庭美德、做好成员”为内容的“三讲三做”活动，引导职工模范遵守“20字公民道德基本规范”
和《市民“十不”行为规范》等文明守则。组织职工开展“告别不文明行为”大讨论，认真查摆整改影响本单位和海区形象的突出问题，引导广大职工牢固树立“人人都是海区形象，人人维护海区形象”的观念，争做文明市民。在开展“三讲三做”等活动的同时，结合“普法”教育，使广大干部职工树立宗旨意识，增强法制观念，培养干部职工的职业道德、社会公德和家庭美德，努力培养“四有”职工队伍。
三是加强对文明单位创建工作的监督、检查。呼伦贝尔支行办公室具体负责，定期或不定期对单位办公区和各科室环境卫生等进行检查，对存在严重问题的由科室负责人做出书面检查，并在单位职工会上进行批评。
包商银行呼伦贝尔支行
2011年3月7日
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