后备干部应逐级提拔—一辩辩词_后备干部选拔考试题目

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后备干部培养应逐级提拔

尊敬的评委、领导、同事们，大家好！

很高兴在此与大家进行“后备干部培养应逐级提拔还是破格提拔”的讨论。我方的观点是“后备干部培养应逐级提拔”。何为后备干部，是指各级机关单位按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部。后备干部是一个企业、一个民族的根基，他们的质量优劣将直接影响着这个企业、这个民族的未来。不是什么人都能当领导的。作为领导，特别是独挡一 面的领导，需要具备丰富的工作经验，熟悉自己系统的业务，出色的领导组织协调能力、执 行能力，面临突发事件时，冷静思考、迅速决断能力等。这完全不是说你能写几篇出色的文字，能流利的回答评委的提问，与领导关系搞得好或有某一方面的特长就能胜任领导职务。后备干部的提拔切不可操之过急，是金子迟早要发光的。

我将从下面几点来论证我方的观点。

第一点，对后备干部自身而言。后备干部的成长需眼光看的远一点，踏踏实实、一步一步的把根基打牢固最重要！我们大家都知道一个常理，高楼大厦如果地基不牢固，必定经不起风吹雨打的考验，不管它在地表是多么的高大辉煌，必定逃不过危楼的厄运，所以基础很重要。有的时候我们的后备干部会好高骛远，眼高手低，总想一口吃个大胖子，他们只看到了领导光鲜的一面，而不想去经历这个过程的辛酸。如果去破格提拔这些后背干部，因为他们没有逐步去经历熟悉那个过程，而是被拔苗助长了，根基不硬，只会拔得越高，摔的越重。这么一摔，锐气被摔没了，信心没了，但那股被破格提拔后的傲气还在，这么一摔，这些后备干部还能扶得起来吗？一般能被选为后备干部的人，都是表现突出，务实能干，有发展潜力的优秀干部，只要他们能耐下心来去扎扎实实学习工作，不去花费心思的要求被破格；只要机关单位多花心思去多培养，勤考察，不让我们的后备干部被破格，这样的后备干部被逐级提拔后在相应的岗位上做出成绩都是水到渠成的事。

第二点,对机关单位而言。二十一世纪什么最重要？当然是人才了！有的机关单位会选择去破格提拔后背干部，我认为这是很不成熟的行为，破格提拔在制度和标准上其操作有不稳定性，咱们干嘛要去冒那个险呢？十年之内在于树木，百年之内在于树人，咱们提拔人才不是急得来的，一步一步逐级提拔最是稳妥。时机成熟后从贝壳里取出来的是珍珠，操之过急取出来的只是沙子！

言而总之，总而言之，后备干部的培养应该是逐级提拔的好。