设计人员薪酬(执行标准)_人员薪酬设计方案模板
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广州千度装饰设计工程有限公司
设计部人员薪酬标准
1.设计师的职责是为公司的装修客户提供完整规范的、符合客户要求的设计方案和预算。
2.设计师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。业绩提成按每月累计合同额的百分比提取（以客户与公司签订的合同额为准，合同以首期款到账为有效）。
3.按职级底薪分为五种：
4.多人合作的按业绩分解比例分配提成：属于公司有关系的工装客户需扣除业务公关费用。
6.试用期：新入职的设计师试用期为1个月。试用期内底薪为标注底薪的80%，业绩提成按正常比例提取，期满考核定级。
7.底薪和提成的发放时间：每月15发放截止到上月末的底薪和提成；（以客户实际缴款时间为准）。本月上班不足半月的，底薪延至下月计发；设计师提成分两期提取,首期于当月签单后客户交纳首期款到位发放应得提成的一半，另一半在工程竣工后的发薪日发放（客户验收合格交纳尾款为工程竣工；工程实际已经结束，因客户原因而不交纳工程尾款的，设计师提成按客户实际交纳工程款提取）。
8.职级考核：每年一到两次，由部门主管提请并交由总监定级。
10.自动离职：未履行离职手续连续缺勤1周者视为自动离职。自动离职视为自愿放弃一切利益并自动解除一切合同关系。
公司设计施工项目提成比例(需扣除业务公关费用及税金且不含代购主材):
50万以下按工程造价3%计；51至150万按工程造价2 %计；151至200万按工程造价1.5%计； 201万以上按工程造价1.0%计；
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4各项在总提成中的比例：沟通洽谈：20％设计方案：30％效果图：12％施工图及竣工图： 18％预算：5％现场交底及全程跟进：15％
设计任务分解：
主持方案设计（设计，谈判，签合同）：50％
绘制电脑效果图：12％
绘制工程施工图：18％
做工程预算：5％
交底与跟进：15%
公司纯设计项目提成比例按合同金额的30%计(需扣除业务公关费用及税金)：
注：如设计并施工则提成按照“施工项目”提成方案执行、所收取设计费不另行提成。
设计任务分解：
主持方案设计（设计，谈判，签合同）：55％
绘制电脑效果图：12％
绘制工程施工图：18％
做工程预算：5％（如不需要做预算则将该项并入主持方案设计内）
交底与跟进：10%
设计师的职级：
1．实习设计师：为设计师提供绘图支持。
2．助理设计师：独立完成全套合格的设计图纸。
3．设计师：独立完成全套设计方案。
4．主笔设计师：独立主持完成全套设计方案。
5．首席设计师：能独立主持策划管理完成中高端全套设计方案。
各职级设计师的能力要求：
助理设计师：
1．能根据方案草图独立绘制完整的工程图（效果图、施工图），符合制图规范。2有较强的协作能力。
3．有较高工作效率。
设计师：
1、能够独立设计方案；
2、能独立绘制工程图（效果图/手绘图、施工图），预算，量房；
3、有较强的协作能力。
主笔设计师：
1．能够准确把握客户要求，做出符合客户要求的设计方案。
2．具有主持完成整套案的设计能力。能独立完成方案的构思，设计，预算，制图（效果图
/手绘图、施工图）；
3．能独立谈判，签订合同。
4．有较高工作效率。
各职级设计师的评定指标：
助理设计师：
1．独立绘制全套设计方案的图纸。
2．图纸：完整性90%以上；规范度90％以上；审核合格率95％以上。
3．效果图熟练度：两天左右完成一张效果图。
设计师：
1．独立完成部分方案的设计，能配合做预算。
2．图纸：完整性90%以上；规范度90％以上；审核合格率95％以上。
4．预算：能基本完成项目预算列项、材料、工艺说明。
5．效果图表现力两年以上水准（手绘、电脑均可）。
6．熟知常用装饰材料的用途，工艺做法。
主笔设计师：
1．独立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。
2．图纸：完整性95%以上；规范度95％以上；审核合格率100％。
3．预算：能独立完成全套预算。
4．效果图表现力三年以上水准。（手绘、电脑均可）。
6．精通装饰材料的规格和用途、熟知工艺结构、熟悉工艺做法。
首席设计师：
1.能独立完成大中型中高端设计项目策划、设计创意、标书等文案制作。
2．独立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。
3．图纸：完整性98%以上；规范度98％以上；审核合格率100％。
3．预算：能独立完成全套预算。
4．效果图表现力五年以上水准。（手绘、电脑均可）。
6．精通装饰材料的规格和用途、熟知工艺结构、熟悉工艺做法、熟悉设计项目管理及运作。
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本人姓名已充分理解并愿意遵守设计部人员薪酬标准
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