(7篇)驻村帮扶工作简报、政务信息
目录
1.人民检察院多措并举推进驻村帮扶工作 2
2.用活驻村帮扶力量让干部驻村更“助村” 4
3.驻村工作创新“四化”管理模式 8
4.确保驻村帮扶工作压茬轮换到位 12
5.驻村管理巧用“加减乘除” 14
6.“三个强化”提升驻村帮扶质效 16
7.xx县“四突出”提升驻村帮扶工作质效 19
人民检察院多措并举推进驻村帮扶工作
金秋十月，xx县xx镇xx村委会辖区优质稻进入集中收获期，一片片金黄色的稻田与忙碌的收割景象相映成辉，美不胜收。xx第一书记赶紧将农户们抢抓有利天气收获优质稻的田间丰收景象拍摄记录下来。
作为xx镇xx村委会后盾单位，xx县人民检察院自xxxx年以来，始终坚持强化组织保障，将助推乡村振兴工作作为重要工作抓紧抓实，院领导班子成员结合季度专题研究会议工作部署，坚持实行院领导包村责任制，到帮扶村联系指导工作xx次，研究制定示范乡村建设工作规划、资金扶持、产业项目落实等帮扶工作事项，推动村民持续增收，助力乡村振兴。按照“选优选强”的标准，累计挑选xx名任心强、敢担当的优秀青年干警到帮扶村任驻村工作队员（第一书记），扎实推进开展乡村振兴工作。今年x月，xx县人民检察院荣获xx市“xxxx—xxxx年度乡村振兴驻村帮扶先进后盾单位”。
一、凝聚帮扶之力，支持村级建设发展
始终关心、关注村级建设，落实定点帮扶责任。针对xx村委硬件设施有限、设备老旧等问题，该院筹集帮扶资金x.x万元支持更换办公电脑三台，解决村委办公设备落后问题，助推xx便民服务网络化发展。为改善农村人居环境，积极为xx环境整治提升建设提供意见建议，助力开展乡村建设示范村工作，并捐助x万元投入池塘清理、环境绿化、村民活动中心建设，进一步支持各项帮扶项目开展及推进。
二、推动产业帮扶，促农增产增收
积极挖掘地区优势，发展特色产业。xx县人民检察院针对帮扶村和脱贫户实际情况和意愿，着眼本地实际情况，动员群众种植麻竹、生猪养殖、鸡鸭养殖等适宜脱贫户的特色产业。通过“合作社+农户”的模式累计与xx余户农户签署购销合同代销优质稻，同时邀请种植麻竹、生猪养殖、鸡鸭养殖等技术人员累计xx余次到xx开设技术培训班，直接带动xx余户农户增收xx万余元，其中累计带动xx户脱贫户增收x万余元。截至今年x月，xx村委会村集体经济收入xx万余元。
三、为群众办实事，提升服务水平
xx县人民检察院合计投入xxxx余元，每年为xx村委会xx名脱贫户妇女购买“两癌”关爱保险，有效减少因病致贫、因病返贫，用爱的行动保障妇女身心健康。xx县人民检察院积极开展春节、“六一”“七一”“金秋助学”等“访民情、送温暖”系列活动，走访慰问帮扶村品学兼优和家庭困难学生、特困户、残疾人户、低保户以及脱贫户累计xxx户，共发放慰问金和慰问品折合x万余元，切实为群众解难题、办实事，让群众的幸福感、获得感如芝麻开花节节高。
用活驻村帮扶力量让干部驻村更“助村”
驻村帮扶是巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴的一项重要制度安排。今年以来，市驻村办严格落实省市要求和市干部驻村帮扶工作领导小组安排，全力抓好干部驻村队伍管理，强化政策落实，聚心聚力扎实帮扶，护航全市乡村振兴高质量发展。
一、提高站位，强化驻村责任落实
市委、市政府高度重视干部驻村帮扶工作，多次听汇报、明思路、提要求，认真贯彻落实国家、省工作要求，压实各级帮扶责任，做细做实驻村工作。今年以来，市委、市政府主要领导、分管领导和市干部驻村帮扶工作领导小组主要负责同志先后带头开展暗访调研xx余次，针对全市各级帮扶单位、县（市、区）委、乡镇党委、村党组织、驻村（乡镇）工作队、驻村干部、驻县大队长x类对象，制定出台《xx市干部驻村帮扶考核管理办法（暂行）》，明确xx个方面xxx项考核指标和xx项加分项及xx项扣分项，形成各类主体一体推动驻村责任落实的责任体系。
二、五查五看，推进驻村真帮实扶
围绕全省开展的“百日攻坚”春季行动展开，重点围绕“五查五看”，对帮扶单位、驻村干部进行问题大起底，分类建立问题台账，全面整改存在问题。截至x月底，全市驻村干部围绕“五查五看”内容和要求，扎实开展入户走访、监测帮扶、政策宣传、环境整治等重点工作，全市累计排查各类问题xxxx个，帮助解决整改xxxx个，共通报驻村干部xxx人、约谈xx人，帮扶工作群众认可度保持在xx%以上。同时，借助“大喇叭”，全方位、立体式宣传解读政策，驻村干部入户走访xxxxxx户农户、政策宣传普及xxxxxx户、协调落实政策涉及xxxxxx户。
三、选优配强，扎实推进驻村轮换
按照省市选派轮换驻村干部相关要求，我市严格前置审核，把好选派关，选优选强驻村干部，充分结合干部个人意愿、年龄结构、能力水平等因素，对驻村干部“年龄、身份、学历、政治面貌、近三年考核情况”等x个方面进行严格把关，注重选择党性强、素质高、爱农村、作风正的干部担任驻村第一书记兼工作队长，最大限度做到因村选派、因需选派，实现干部特长与所驻村需求“双向匹配”。目前，全市共有各级驻村（乡镇、安置区）工作队xxxx支xxxx人，其中选派市派驻村（乡镇）xxx支xxx人；县派xxxx支xxxx人；另外还有国家部委选派第一书记x名，省派驻村工作队xx支xxx人。各派驻单位有序开展轮换交接工作，确保驻村工作有序轮换、无缝衔接。
四、专班协作，提升驻村培训实效
为进一步提升驻村干部业务能力和素质，确保驻村干部政策理论水平“在线”、工作思路清晰，市委组织部、市乡村振兴局联合采取专题辅导、领导授课、案例教学、一线传真、现场观摩和经验交流等形式，从x月xx日开始到x月x日结束，历时xx天，分三期对市派驻村干部xxx人进行了为期x天的全封闭培训。在市级示范培训的基础上，各县（市、区）相继开展培训，x月底前，对全市各级新轮换驻村干部实现全覆盖培训，累计xxxx余人次。同时，市干部培训专班牵头对各级乡村振兴干部政策掌握情况开展集中测试和提问访谈，确保政策入脑入心，见行见效。
五、引领示范，开展驻村系列活动
一是帮扶单位领导带头。省、市、县帮扶单位党委（党组）负责同志到村调研督导xxxx余次，协调解决具体问题xxxx个。二是开展“全家福”入户暖心活动。各级驻村干部以“入户暖民心，驻村一家人”为主题，入户了解村民所需所盼，“全家福”和“驻村心语”等上墙公开，群众微信、联系方式等主动留存，通过带着感情入户，走出温度，访出深度。三是推广“红马甲”活动。在全市范围内推广xx县驻村帮扶“红马甲”服务标识，各县（市、区）结合实际，统一驻村干部服装标识，提升驻村干部形象，展示驻村干部风采，强化示范引领作用，成为乡村振兴路上的一道靓丽风景。四是严格请销假报备制度。明确请销假流程、要求，统一请销假文本、手续，让驻村干部真正沉下去为民办实事、解民忧，坚决防止“走读式”等现象发生。
六、完善机制，强化驻村干部保障
严格落实驻村帮扶政策和激励保障措施，足额落实驻村干部工作经费和生活补助。派出单位可利用公用经费等列支改善驻村干部工作、生活等条件；为驻村第一书记和工作队员购买人身意外伤害保险，安排定期体检；为帮助驻村干部更好开展驻村帮扶工作，定期开展谈心谈话活动，交流经验，关心关怀驻村干部身心健康、困难需求，解决驻村干部后顾之忧，引导驻村干部担当作为，扎实开展驻村帮扶工作。坚持把驻村工作一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，对出成绩、群众认可的优秀驻村第一书记和工作队员，优先推荐提拔使用、晋升职级职称，真正激发驻村队伍干事创业工作热情。
驻村工作创新“四化”管理模式
近年来，xx市认真开展乡村振兴驻村帮扶工作，推动建成了一批组织强、产业兴、生态美、村民富的和美乡村。特别是今年x月我市出台《xx市乡村振兴驻村帮扶“四化”管理工作方案》以来，通过“片区化共建、智能化管理、一体化联结、精细化考核”的模式，不断增强驻村帮扶的引领示范和辐射带动作用，切实推进抓党建促乡村振兴，让各方资源惠及广大农民群众。
一、以“片区化共建”实现抱团发展
发挥优势资源的溢出效应，实现抱团发展是现阶段乡村振兴的新发展、新变化。
一是“强村”包“弱村”。xx打造以xx村等x个重点村为中心的党建引领示范发展片，通过党建共建凝聚合力，持续发展村级特色产业，带动各村集约发展。xx市xx村辐射周边xx村，连片开发红色资源、绿色产业，实现一二三产业融合发展。xx市xx村辐射三村一社区，统筹发展现代农业、工业配套、农文旅融合三大板块，取得较好成效。
二是“市派”带“县派”。xx整合市、县两级驻村帮扶工作队力量，全市xxx支工作队，划分为xx个片区，每个片区明确正副队长x人，按照“产业相近、地域相邻、便于联系”的原则，由一支市派驻村工作队与三至四支县派驻村工作队结对共建，变“单兵作战”为“协同作战”。xx县每月组织开展驻村队主题日活动，共享信息、共谋发展，其中xx片区的工作队共同打造葛根种植基地，以规模降风险、降成本。xx片区，以xx森林步道为纽带，共同打造城市休闲旅游小景点和研学教育基地。
三是“龙头”延“链条”。xx持续打造特色优势农产品生产基地，建立多元共建机制，以党建联建、村企合建推动项目共建、资源共享，实现农业结构进一步优化、市场竞争力逐步增强。雨湖区持续打造农业品牌，发挥华银绿色生态科技公司等龙头企业带动作用，打通上下游产业链，“xx红菜薹”“xx矮脚白”等国家地理标识产品既有产量、更有销量，“雨•湖蔬鲜”成为特色农业“地域名片”。
二、以“智能化管理”推动身心俱驻
xx坚持驻村干部分级管理和属地管理相结合，通过数字赋能，使驻村干部的管理更便捷、更有效。
一是实时定位打卡，确保“待得住”。为解决“读通校”“走读”的问题，开发驻村干部智能化管理系统，对全市所有驻点村地理坐标进行定位，并设置打卡范围和时间区间，要求驻村干部定时打卡签到，严格落实每周干五天住四夜的驻村要求。同时，每月采取“四不两直”方式开展常态化督查，推动驻村工作队到岗到位、履职尽责。
二是实时数据分析，确保“干得实”。将驻村“八个推动”工作任务嵌入智能化管理系统之中，高效、便捷的实现走访统计、日志检查、总结报告、争取支持、问卷调查等数据上传和分析工作。通过数据分析，可以及时掌握驻村队员工作状态，实现驻村工作纵向无缝监管、横向信息共享。
三是实时上传下达，确保“管得好”。依托智能化管理系统建立工作交流群，每月结合各阶段具体工作任务下发指导性的工作提示，定期分享有关政策文件，及时解决驻村干部反映的困难和问题。除了线上交流，定期线下互动。今年以来，下沉到基层一线组织驻村干部召开工作片会x次，面对面进行交流研讨。
三、以“一体化联结”强化后盾支持
xx驻村工作落实“三个捆绑”，压紧压实派出单位、后盾单位责任，切实发挥好保障作用。
一是支部共建。根据《xx市“心连心走基层、面对面解难题”活动工作要点》有关要求，结合“干群结亲一起干”系列行动，推动派出单位、后盾单位支部与帮扶村支部结对共建，结合主题党日活动到村开展调研走访、共建共享活动。驻x单位xx海关作为xx市xx村后盾单位，以机关支部与村支部结对共建为切入点，支持帮扶村发展，拉近了干群距离。
二是工作共抓。派出单位、后盾单位当好驻村工作“大后方”，将驻村帮扶工作与单位其他业务工作同部署、同推进，发挥行业部门优势，协调争取项目，最大限度地凝聚起乡村振兴的强大合力，为乡村振兴添动力、增助力。如公检法司等部门发挥职能优势，积极开展防电诈宣传教育，为村民提供法律咨询，有效推动了当地的法治建设，强化基层治理效能。
三是人员共管。我市认真落实驻村工作经费、生活补助、交通补贴、定期体检等保障措施，经常性开展走访慰问、谈心谈话，了解驻村干部的思想动态、工作情况，及时解决驻村干部的困难问题，让驻村干部在工作上、生活中无后顾之忧，从而调动驻村干部的积极性和主动性。
四、以“精细化考核”确保责任落实
xx充分发挥考核结果“指挥棒”“风向标”作用，把实干为上的导向落到实处。全市建立督导检查、讲评交办、考核评价、结果运用的闭环管理机制。深化驻村帮扶工作队在“八个推动”落实情况、工作队日常管理情况、争取派出单位和后盾单位支持情况等方面的考核。新一轮选派以来，市驻村办会同有关部门采取“四不两直”的方式，随机抽查x个县（市）区xx支驻村工作队，了解驻村干部在岗履职情况以及群众的知晓率和满意度。
xx将驻村帮扶工作纳入乡村振兴市级重点工作任务，实行“月调度、季讲评、年考核”制度，运用驻村干部智能化管理系统采集的数据，结合日常督查走访情况及各县（市）区工作推动落实情况，对各县（市）区驻村帮扶工作进行差异化排名，形成了争先进位的良好氛围。同时，强化结果运用，推动驻村干部有为有位。我市制定《优秀驻村帮扶干部选拔使用工作方案》，依据年度考核结果，分级分类开展提拔使用、职级晋升工作。驻村期间，先后两批已提拔使用、晋升职级xx人，有效激励驻村干部担当作为。
确保驻村帮扶工作压茬轮换到位
自全省驻村第一书记和工作队选派（轮换）开展以来，xx县坚持有序衔接、平稳过渡，以“三抓三推动”为重点，不断优化驻村力量，确保轮换后帮扶工作标准不降、产业发展不停、帮扶力度不减。
一、抓严选派程序，推动驻村力量“下得去”
按照由原派出单位组织轮换的原则，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，综合考虑人选年龄、专业、经历等因素，经县委组织部前置审核、单位党委（党组）确认，从xx个部门选派xx名重点培养的优秀党员干部，平均年龄xx岁以下，超xx%为大学及以上学历，切实做到人岗相适、才尽其用。下发《关于持续轮换驻村第一书记和工作队的通知》，组织xx个乡镇开展轮换交接工作，严格落实新老驻村干部共同吃住在村要求，确保驻村帮扶不断档。
二、抓实过渡衔接，推动驻村力量“融得进”
组织召开全县驻村帮扶工作总结表彰暨动员部署会议，全面梳理驻村帮扶工作的经验做法，细化提出xx项具体要求，为新选派驻村干部现场发放任职大礼包，帮助精准掌握工作方式方法，尽快进入角色。创新举办“我们是第一书记”直播访谈活动，组织xx名老驻村干部谈心得、教经验，通过现身说法、直观感悟，促使新选派驻村干部入脑入心、产生共鸣，全身心融入乡村、真蹲实驻，实现责任不缺位、任务不滞后。
三、抓细管理保障，推动驻村力量“干得好”
将驻村帮扶工作纳入各乡镇和部门党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核、年度目标考核以及基层党建重点任务“擂台赛”内容，对各单位履行驻村干部管理责任情况实行重点考核，考核结果与派出单位、乡镇党委、驻村干部评先评优直接挂钩。严格落实驻村考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，健全驻村干部定期健康体检、谈心谈话、走访慰问等制度，及时帮助解决实际困难，让驻村干部安身安心驻村。
驻村管理巧用“加减乘除”
近年来，xx县围绕“如何让驻村干部更好发挥作用”这一主题，聚焦派强、培优、严管、厚爱，巧用“加减乘除”法则，激发乡村振兴新动能。
一、活用“加法”，打造驻村硬核队伍
该县围绕村集体短板弱项，将熟悉党务工作、抓党建在行的干部选派到基层组织战斗力不强的村；将熟悉经济工作、懂经济发展规律的干部选派到集体经济薄弱的村；将熟悉招商引资、懂经营善管理的干部选派到产业发展缓慢的村；将熟悉社会治理、群众工作经验丰富的干部选派到矛盾纠纷较多的村，发挥选派干部所长。今年x月以来，向县域内xx个乡镇xx个“四类村”选派驻村第一书记和工作队员xxx名，联系协调乡村振兴项目xx个、项目资金xxxx万元，指导培育发展产业xx个，提出发展建议xxx条。
二、勤用“减法”，完善驻村保障措施
该县不断加大对驻村帮扶干部的关心关爱力度。落实走访慰问制度，鼓励驻村工作队驻村于心、驻村于行，先后荣获省级奖励x项、市级奖励xx项。
落实驻村干部关怀激励措施，先后有x名驻村干部得到提拔重用，xx名驻村干部优先晋升职级。
三、善用“乘法”，强化驻村教育培训
该县围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四个方面，开展全员培训。通过解读政策、梳理思路、观摩交流和赴外考察，持续提升驻村工作队成员履职能力。今年开展县级专题培训x期，受训人数达xxx余人次，选送xx名工作队员参加市级层面驻村帮扶工作培训。
四、巧用“除法”，严抓驻村工作纪律
严格落实《xx县驻村第一书记和工作队管理办法》，采取视频调度、微信定位、电话访谈、实地走访等方式，抓好一日一通报、一周一督查、一月一调度。今年以来，县级层面开展x轮次实地督查，全面排查整治驻村干部不担当、不作为、纪律松散等问题，引导驻村干部围绕产业发展、基础设施、综合治理等开展工作。
“三个强化”提升驻村帮扶质效
今年以来，xx新区拿出硬举措、下足硬功夫，全力推动“驻村”更“助村”，切实提升驻村帮扶质效。
一、强化学习培训，打造优强队伍
驻村帮扶是推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手。今年x月，xx新区根据辖区实际选派xx名驻村干部前往xx个村开展驻村帮扶工作。
针对部分驻村干部接触农村工作时间短、对村情不够了解、“三农”知识缺乏等问题，xx新区党工委组织人事部主动作为，围绕驻村干部帮助的中心工作、建强基层党组织、巩固拓展脱贫攻坚成果等内容，制作相关的应知应会资料，发放给驻村干部学习。同时，推出线上学习、测试小程序，驻村干部通过扫描二维码便可进行线上学习和考试。推行“每日一学、每日一考”制度，帮助驻村干部进一步熟悉政策，提升驻村干部的能力水平，推动驻村干部履职尽责。各级部门下村督查时，还将对驻村干部进行“现扫现考”，并定期导出学习情况，在新区范围内进行通报。
不仅如此，新区组织人事部还采取以会代训的方式，通过调度会、专题会、座谈交流分享会等形式，及时了解驻村干部的工作推进情况、存在问题，听取意见建议，及时答疑解惑，分享优秀经验。
二、强化责任落实，确保帮扶到位
在推进驻村帮扶工作中，新区组织人事部压紧压实驻村干部、派出单位、乡镇（街道）三级责任，切实推动帮扶工作落到实处。
明晰驻村干部工作职责。按照“一宣六帮”工作职责，要求驻村干部工作日全程吃住在村，并围绕宣传贯彻党的方针政策、帮助建强村党组织、帮助巩固脱贫攻坚成果、帮助发展农村产业、帮助抓好乡村建设、帮助提升治理水平、帮助做好为民服务、纪律要求等x类xx项清单任务，主动亮身份、树形象、见行动、强担当，支持和指导村“两委”开展工作，抓好各项工作落实，进一步提升驻村干部的知晓率和满意率。
压实派出单位工作责任。要求派出单位严格落实“四个捆绑”，每年要研究制定年度帮扶任务清单，每半年至少听取一次驻村工作汇报，单位主要领导每半年不少于x次、分管领导每季度不少于x次、其他班子成员每年不少于x次到村调研指导，及时发现问题、解决困难，形成“一人驻村、全员帮扶”格局。截至目前，派出单位主要领导到村走访xx次，派驻单位分管领导到村走访xxx次。
强化乡镇（街道）日常管理。作为驻村干部的直接管理者，要求乡镇（街道）党（工）委切实履行起对驻村干部的日常管理责任，严格落实签到、请销假、工作报告、纪律约束等制度，并定期听取驻村干部的工作进展汇报，倒逼驻村干部端正态度、真帮实促、真抓实干。
三、强化督导调研，提升帮扶质效
为切实帮助基层发现并解决问题、提升驻村帮扶成效和满意度，x月xx日，xx新区印发《xx新区组织系统xxxx年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接督导调研方案》。
方案明确，今年x月至xx月，新区组织人事部将通过“四不两直”的形式，持续对x个乡镇（街道）的驻村帮扶工作进行暗访，并拿出“严”的处理措施。其中，对下派人员承担的工作与派出单位不能完全脱钩的，追究派出单位责任；对下派人员无故不在岗的，按照干部管理权限，约谈派出单位分管领导；对驻村干部履职不力或无法胜任工作的，将报选派单位予以调整、召回、撤换。对帮扶工作责任落实不到位、工作作风敷衍了事、存在问题整改不彻底等情形的，既要追究相关人员责任，还要追究所在乡镇、派出单位的责任，严格按照有关规定该通报的通报、该约谈的约谈，并纳入年度综合考核进行扣分。对整改推进不力、整改不实，虚假整改、数字整改的，将相关线索移交纪检监察部门严肃追责问责。通过问责方式，警醒干部，切实推动全面落实乡村振兴责任制。目前已对x名驻村干部请假手续不完善问题进行通报、约谈。
xx县“四突出”提升驻村帮扶工作质效
xx县着眼驻村帮扶工作队作用发挥，聚焦调整选派、教育培训、服务保障、监督管理等关键环节，强化工作举措、靠实工作责任，持续提升驻村帮扶工作质效，着力锻造乡村振兴一线“生力军”。
一、突出“选得准”，精准选派挑尖兵
按照先定村，再选人的原则，采取自我推荐、单位推选、组织审核的方式，把最能讲奉献、最能打硬仗的干部派到一线，向全县xxx个村（社区）选派xxx名政治素质好、工作能力强、基层经验丰富、热爱“三农”工作的机关事业干部和企业职工担任第一书记和队员。进一步畅通“进出”渠道，对督查考核和平时掌握发现的因家庭实际困难、个人身体原因不适宜继续驻村的，及时函商派出单位，采取“一事一议”方式进行个别调整。今年来，先后优化调整驻村干部xx名，其中第一书记xx名、队员xx名，通过调整轮换，全县驻村帮扶干部队伍进一步优化，战斗力进一步提升。
二、突出“用得上”，强化培训提素能
采取“县级全员训、乡镇常态训、网络补充训”的方式，持续加强驻村第一书记和工作队成员教育培训，x月份举办全县驻村帮扶工作队业务能力素质提升培训班，对xxx名驻村帮扶干部进行全覆盖培训。全县xx个乡镇结合实际，围绕xxx习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和省市县党代会精神、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项政策，采取以会代训、专题培训、现场观摩等方式，先后开展培训xx期，累计培训xxxx余人次，驻村帮扶干部履职能力和工作水平进一步提升。
三、突出“驻得好”，强化支持优保障
注重对乡村振兴一线干部的支持保障和关心关爱，在省级财政每人每年补助x万元的基础上，从县财政列支xxx万元，按照每人每年补助x万元的标准，对全县xx个县直机关事业单位选派的xxx名驻村帮扶工作队成员发放生活补助。制定《严格落实政策保障驻村帮扶工作的通知》，由组织、乡村振兴等部门牵头，采取暗访督查、电话随访、座谈交流等方式，及时掌握驻村帮扶干部工作生活情况，督促派出单位按时足额发放生活补助，并落实好每人每月xx元通信补贴、每年一次健康体检和人身意外伤害保险等支持保障措施，确保驻村工作队成员安心安身工作。
四、突出“管得实”，严管厚爱激活力
建立县级职能部门牵头、乡镇党委政府配合的县乡联动督考机制，坚持平时督查、季度考核、随机暗访相结合的方式，采取暗访督查、电话抽查、实地督导、业绩考核等多种形式，对驻村帮扶干部出勤到岗、制度落实、作用发挥等情况进行常态化督导考核，进一步传导压力、靠实责任。注重激励关怀，树牢“吃苦者吃香、有为者有位”的鲜明导向，先后对工作实绩突出、群众公认度高的xx名驻村第一书记和帮扶工作队成员进行提拔使用，xx名晋升了职级，进一步激发驻村帮扶干部活力，营造“追赶进位、比学赶超”的浓厚工作氛围。
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