法制晚报公开招聘启示
法制晚报公开招聘启示（共9篇）由网友“大孟理”投稿提供，以下是小编整理过的法制晚报公开招聘启示，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：法制晚报公开招聘启示
《法制晚报》是一份有法制特色的综合性都市晚报，倡导法眼看社会，新闻覆盖全面，关注新兴社区，倾心都市新文化，以最贴近读者的新闻手段提供服务性、实用性的各种资讯。
为适应本报快速发展的需要，现面向社会公开招聘如下人才：
1.产经版组编辑2名
岗位要求：大学本科以上学历，
两年以上汽车、消费或相关经济领域新闻采访报道经验，熟悉报纸编辑业务，能够胜任采编合一的工作。
2.国内版组编辑1名：
岗位要求：大学本科以上学历
两年以上都市报国内新闻编辑经验，熟悉报纸编辑业务，有较强的新闻策划能力。
3.本市版组编辑1名
岗位要求：大学本科以上学历
两年以上本市新闻报道经验，熟悉报纸编辑业务，有较强的新闻策划能力。
4.经济版组记者2名
岗位要求：大学本科以上学历，
两年以上都市报经济、消费领域新闻报道经验， 业缘关系良好者优先。
5.法制版组记者2名
岗位要求：大学本科以上学历
两年以上都市报法制新闻报道经验，业缘关系良好者优先。
6.社区记者2名
岗位要求：大学本科以上学历
两年以上都市报社会新闻报道经验。
7.实习生6名：全日制大学新闻、中文等相关专业、热爱新闻事业的大三、大四在校学生。
应聘须知：
请填《应聘申请表》填写简历，并将文件名更改为“应聘职位名称――姓名”，以附件形式发送至fwrlzy@ynet.com请务必在邮件标题注明：应聘职位名称――姓名为保证双方权益，请认真填写表格内容并保证其真实、准确、有效。如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格。报名截止日期：11月30日《法制晚报》应聘申请表
求职意向：部门 岗位是否服从调剂：
姓名
性别
婚否
民族
照片
学历
专业
出生日期
身份证号
固定电话
电子邮箱
手机
家庭住址
邮编
工作经历
起止时间
单位名称
职务
（全职或兼职）
工作职责
教育背景
起止时间
学校名称
专业
学历
专业资格证书
语言水平
1、普通话：；2、英语：；3、其它：
计算机技能
其他技能
个人爱好
自我
总体评价
其他
您是本报社现有雇员之亲属吗？如是，指明该员工姓名及隶属部门（是/否）
除了轻微之交通违例外，您是否有违法记录？
您个人是否存在任何聘用方面的限制？若有请详述之
本人承诺
本人明白在接受聘书后，法制晚报社有权查询以上信息的真实性。本人保证，此申请表中所述之内容真实且完整。任何虚假均可能导致取消录用资格，或者在入职后解除劳动关系，由此造成一切后果均由本人承担。
篇2：公开招聘公告
招聘公告
因工作需要，三门峡经济开发区管委会拟招聘税收协管员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次拟招聘税收协管员共计10名。
三、招聘条件
(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，无违法违纪不良记录;
(二)身体健康;
(三)普通高校全日制大专及以上学历;
(四)年龄应在30周岁以下(1986年8月30日以后出生)。
(五)五官端正，男身高不低于170厘米，女身高不低于165厘米。
四、招聘程序及时间安排
(一)报名和资格审查
1、报名时间：9月1日—9月5日
上午8:30-11:30 下午：3:00-6:00
2、报名地点：三门峡经济开发区管委会西配楼财政便民服务中心(三门峡市崤山西路43号)，联系方式：0398—2168062、2280068。
3、报名方式：采用现场报名方式，不接受委托他人报名。报名者须填写《报名表》，同时携带正式有效身份证、学历(学位)证书(所有证件均要求原件及A4复印件)、户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪证明、本人近期正面免冠2寸红底彩照2张。
(二)面试
根据报名和资格审查情况，按照不低于招聘计划1:3的比例确定面试人员。面试时间和地点另行通知。
(三)体检
根据面试成绩从高分到低分按招聘计划人数等额确定体检对象，到指定医院进行体检。
(四)考察
体检合格者为考察对象，考察时间另行通知。
(五)聘用
体检合格者，确定为拟聘人员，拟聘用人员实行合同制管理，与劳务派遣公司签订聘用合同(二年一签)，以劳务派遣的方式到开发区工作。
五、待遇
被聘用人员工资待遇为2400元/月，按规定缴纳“五险一金”。
208月29日
篇3：公开招聘公告
国家南海博物馆公开招聘公告
年12月27日13:06 来源：人民网-中国共产党新闻网国家南海博物馆是海南省文化广电出版体育厅直属公益一类事业单位，位于海南省琼海市，占地面积150亩，建筑面积7万余平方米。旨在收藏、保护、研究并多角度、多层面展示南海及海上丝绸之路的历史文化和自然资源，保护南海水下文化遗产，促进海上丝绸之路沿线国家文化交流。根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》规定，经海南省政府相关部门审核同意，我馆公开招聘财政预算管理事业编制岗位人员27名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和范围
面向全国招聘2016年7月31日前取得全日制大学本科及以上学历(其中仅1个岗位要求大学专科及以上学历)，并符合此次公开招聘的相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，报考者必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。
二、招聘条件
(一)基本条件
1、报考者应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为;
(3)具有良好的品行和职业道德;
(4)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
(5)符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求;
(6)委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。
2、有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的;
(2)曾被开除公职的;
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分的;
(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔〕100号)的相关规定应当回避的;
(6)违反有关规定不适宜报考事业单位的。
(二)岗位条件
符合岗位所需要的年龄、专业、学历学位、工作经历、实践能力等其他条件见附表。
四、招聘报名方式：
(一)信息公布：2016年12月26日起通过人民日报、海南日报、海南省人民政府网站、海南省人力资源和社会保障厅网站、海南省文化广电出版体育厅网站及有关媒体面向社会公开发布招聘信息。
(二)组织报名：
1.报名方式：
主要以网上报名为主，请报名者将有关报名资料进行扫描，再通过电子邮件上传至指定电子邮箱。
2.报名时间和地点：
(1)报名时间：1月10日8时至201月13日17时。
(2)报名地点：海南省文化广电出版体育厅组织人事处(海南省海口市海府路59号省政府海府办公区办公大楼1526)
联 系 人：柯伟、符春颜
联系电话：0898-65358315
传 真：0898-65339391
电子邮箱：nanhaibowuguan@163.com
邮 编：570204
3.报名要求：
(1)报名者须填写《国家南海博物馆公开招聘事业编制人员报名登记表》(可从网上打印填写)，并带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料原件，以及复印件一式一份、3张近期同底1寸免冠照片;未满最低服务年限的在编在岗人员，需提供所在单位出具的同意报考证明。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
(2)每名报考人员只能报考一个岗位。
(3)请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
(三)资格审查：根据招聘条件及岗位要求，由招聘工作领导小组办公室组织对报考人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的取消考试资格。每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例要达到1：3方可开考。达不到该比例的，则相应减少招聘计划数。资格审查后，对符合报考条件的考生统一核发笔试《准考证》。
(四)组织考试
1.考试时间与地点：另行通知。
2.考试形式：分为笔试和面试两种方式，考试实行百分制，其中笔试占50%，面试占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试成绩在海南省文化广电出版体育厅网站进行公布。
①笔试：笔试采取闭卷方式进行，科目为《综合知识》。笔试实行百分制，并由招聘工作领导小组依实际情况确定笔试合格分数线，笔试成绩及笔试合格分数线在海南省文化广电出版体育厅网站上进行公布。
②面试：面试采取结构化面试方式进行，内容为综合素质和专业知识。在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选。不足1：3比例的，按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上的人员)确定。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。面试前三天，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
(五)考核、体检
根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：2的比例确定考核人选，国家南海博物馆组织对应聘人员思想政治表现、道德品质等方面进行考核。根据考核情况确定体检人选，体检由国家南海博物馆统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。考核、体检不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，可从报考同一岗位考试成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补或另行组织招聘。
(六) 公示
根据考试、考核和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在海南省文化广电出版体育厅网站上公示，公示7个工作日。公示期间存在争议的，由海南省文化广电出版体育厅进行调查处理，调查处理的结果应及时报送海南省人力资源和社会保障厅。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
(七)聘用
拟聘用人员确定后，招聘单位应在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送海南省文化广电出版体育厅审核后报海南省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
五、纪律要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)的各项纪律规定，接受海南省人力资源和社会保障部门、纪检部门指导和监督，自觉接受群众监督。
纪检监督电话：0898-65342389
六、其他事项
本公告由国家南海博物馆公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
欢迎符合条件的人员踊跃报名。
篇4：公开招聘公告
河南省委宣传部面向全省公开选调工作人员
8月24日记者从省委宣传部获悉，为进一步拓宽选人渠道，优化干部队伍结构，根据有关规定，省委宣传部决定面向全省公开选调工作人员。
据了解，根据人员编制、岗位空缺情况和工作需要，省委宣传部机关共选调主任科员及以下公务员25名(含省委网信办8名)。
报名范围是，全省已进行公务员登记备案的担任科级正职以下领导职务或主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员(含参照公务员法管理单位的工作人员)。报名人员除应符合《公务员法》规定的基本条件外，还应具备以下条件：全日制大学本科及以上文化程度，中共党员，身体健康;具有2年以上公务员工作经历，年度考核均为称职(合格)以上等次;年龄在35周岁以下(1981年8月31日以后出生);政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，业务素质优良，品行端正，公道正派，勤奋敬业，群众公认，具有一定的政策理论水平和较强的文字综合能力;为已登记备案且在编在岗公务员(含参照公务员法管理单位工作人员);符合法律、法规规定的其他条件。
但具有下列情形之一的，不得参加公开选调：涉嫌违法违纪正在接受专门机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;报名时尚在新录用公务员试用期或任职试用期的;与省委宣传部现职人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的;相关法律、法规规定的其他情形。
本次公开选调报名时间为：8月29日9：00至9月7日17：00。登录大河网，点击进入“河南省委宣传部公开选调工作人员网上报名系统”，可进行网上报名。
篇5：河北省安国市教育局公开招聘中学教师启示
河北省安国市教育局公开招聘中学教师启示
报名时间：自8月20日―209月6日
安国市教育局
关于河北安国中学招聘教师的启示
为优化我市教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，缓解安国中学教师紧缺的局面，经市政府批准，安国市教育局面向社会公开招聘部分学科高中教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
1、热爱教育事业、身体健康、诚实守信、品行端正、爱岗敬业。
2、异地在职教师。第一学历必须为大学本科，年龄35岁以下，具有高中教学经验，送过毕业班，且教学成绩优秀。教学教研能力强，任班主任者可优先考虑。（特级教师、市级以上学科带头人、骨干教师可适当放宽年龄界限）
3、2012届大学毕业生。本科毕业院校须为本科一批以上，具有教师资格证，学习成绩优秀，具有扎实的.教学基本功，普通话水平二级甲等以上，计算机水平国家一级以上，英语国家四级以上。获得硕士研究生者或曾获得学校优秀学生干部或大学优秀生优先考虑。
二、招聘办法
1、报名时间：自2012年8月20日―2012年9月6日
2、报名办法：
（1）符合条件者请将毕业证、学位证、教师资格证、身份证及奖励证书、个人简历以电子信息形式发送到邮箱：安国市教育局邮箱（anguojyrs@163.com）或发送到安国中学邮箱（15530212300@163.com）。
（2）招聘小组筛选后通知本人到安国中学面试。
（3）拟聘岗位：
三、招聘说明
被录用的教师，试用期一年，试用合格后办理财政编制。
四、联系方式
联系人：教育局：郭老师（13831206718）
安国中学：田老师（15081226158）
刘老师（15081222198）
地址：河北省安国市药华大路221号
邮编：071200
网址:安国市教育局（www.agjyj.bdjy.cn）
安国中学(www.agzx.cn)
篇6：事业单位公开招聘规定
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第二十八条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
第二十九条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
第三十条严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的.，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;
(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;
(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;
(七)违反本规定的其他情形的。
第三十一条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
篇7：护理公开招聘试题答案
护理公开招聘试题答案
一、填空题
1、无菌技术是指。
2、患者仰卧的时间过久，最容易发生 压疮的部位是()。
3、静脉输液调节输液速度时，一般成人()滴/分钟，儿童()滴/分钟。
4、铺好的无菌盘有效期为( ) 小时。
5、除颤器电极板上“A ”代表()，其位置放置于左乳外侧，其中心在左腋中线；”S ”代表()，其位置放置于胸骨右缘2—4肋间。徒手打开气道的方法有()和() 。
6、王老师右侧肢体瘫痪，来医院就诊，护士为其测量血压为180/100mmHg，护士在测量血压时应选择患者的()肢体。如测量王老师的下肢血压，则应比上肢高( ) mmHg。
7、常见的输液反应有：()、()、() 和。
8、注射部位应当避开（）、（）、（）等部位。
9、使用干燥无菌持物钳时，应每（）小时更换一次。
10、护理操作前后（）可避免病原菌经过操作者的手传播，以达到保护患者和护士自身的目的。
二、选择题
1、输液后引起静脉炎的原因是() ?
A 、输入致热物质 B 、输入致敏物质
C 、输入药液浓度过高 D 、输入药液量大，速度过快 E 、输液滴管中空气未排尽
2、慢阻肺病人痰液黏稠，多饮水是为了（）?
A 、补充出汗等所丢失的水分 B 、防止尿酸性肾病 C 、减少出血性膀胱炎并发症D 、加速细菌、毒素及炎性分泌物排出 E 、促进痰液稀释而容易排出
3、除下列哪项外都是护士必须具备的素质：（ ）?
A 、反应敏捷B 、关怀体贴C 、勇于实践
D 、情绪始终愉快E 、遇烦心事要忍耐
4、护士对前来门诊的患者，首先应进行的工作是：（）
A 、健康教育B 、卫生指导C 、预检分诊 D 、查阅病案E 、心理安慰
5、应付压力引起的情感变化首先是：（）
A 、自我评估压力来源B 、精神发泄，以示防卫
C 、承认事实，自我放松D 、听天由命，顺其自然 E 、与亲人交谈，取得支持
6、护理诊断公式中的P 代表：（）
A 、病人的健康问题B 、病人的现状C 、症状与体征D 、病人的既往史E 、病人健康问题发生的原因
7、组成护理程序框架的理论是：（）
A 、人的基本需要论B 、系统论C 、方法论
D 、信息交流论E 、解决问题论
8、患者刚出院，对病床单元的处理下列哪项不妥：（）
A 、撤下被服送洗B 、床垫、棉胎置于日光下曝晒6h
C 、痰杯、便盆浸泡于消毒液中D 、病床单元用消毒液擦拭E 、立即铺好暂空床
9、对一位需住院的心力衰竭病人，住院处的护理人员首先应：（）
A 、卫生处置B 、介绍医院的规章制度
C 、立即护送病人入病区D 、通知医生做术前准备E 、了解病人有何护理问题
10、颈椎骨折进行颅骨牵引时，采取何种卧位：（ ）?
A 、端坐位B 、半坐卧位C 、头低足高位
D 、头高足低位E 、俯卧位
11、颅内手术后，头部翻转过剧可引起：（）
A 、脑疝B 、休克C 、脑出血D 、脑栓塞E 、脑干损伤
12、铺无菌盘时哪项是错误的：（）
A 、用无菌持物钳夹取治疗巾B 、注意使治疗巾边缘对齐C 、治疗巾开口部分及两侧反折D 、有效期不超过6h E 、避免潮湿和暴露过久
13、穿脱隔离衣时要避免污染的部位是： （）
A 、腰带以下B 、腰带C 、领子
D 、袖子后面E 、胸前、背后
14、使用化学消毒剂的注意事项中，下列哪一项是错误的：（）
A 、严格掌握药物的有效时间和浓度
B 、浸泡前要打开器械的轴节
C 、物品应全部浸没在消毒液中
D 、消毒液容器要盖严
E 、使用前用3％盐水冲净，以免药液刺激组织
15、昏迷病人口腔护理时不须准备：（）
A 、石蜡油B 、压舌板C 、弯血管钳
D 、吸水管E 、治疗碗
16、描述炎性浸润期褥疮，下列哪项不正确：（）
A 、皮肤呈紫色B 、皮下硬结C 、有大、小水疱
D 、水疱表皮剥脱，露出湿润的创面E 、创面上有浓性分泌物
17、关于静脉注射，以下哪项描述是错误的：（）
A 、长期给药，应由近心端到远心端选择血管
B 、根据病情，掌握注药的速度
C 、防止刺激性强的药液溢出血管外
D 、不可在静脉瓣处进针
E 、不要在一个部位反复穿刺
18、酒精擦浴时，禁擦的部位是：（）
A 、侧颈、上肢B 、腋窝、腹股沟C 、前胸、腹部D 、臀部、下肢E 、手掌、脚心
19、扁桃体手术后预防出血的最好方法是：（）
A 、病人取半坐位B 、颈部用冰囊C 、应用止血药
D 、嘱病人喝温开水E 、头部置冰槽内
20、在对高热病人的护理中，下列护理措施哪项不妥：（D ）
A 、卧床休息B 、测体温每4h1次C 、鼓励多饮水D 、冰袋放入头顶，足底处E 、每日口腔护理2-3次
21、测血压时袖带缠得过紧可使：（）
A 、血压偏低B 、脉压加大 C 、收缩压偏高
D 、舒张压偏高E 、舒张压偏低
22、代谢性酸中毒患者的呼吸表现为：（）
A 、吸气性呼吸困难B 、呼气性呼吸困难C 、呼吸间断D 、呼吸深大而规则E 、呼吸浅表而不规则
23、在鼻饲插管过程中病人出现呛咳、应采取的措施是：（E ）
A 、嘱病人深呼吸B 、嘱病人做吞咽动作
C 、托起病人的头部插管D 、用注射器抽吸胃液
E 、拔出胃管休息片刻后再插管
24、为病人保暖解痉最简便的方法是：（）
A 、热水袋B 、热坐浴C 、热湿敷 D 、温水浴E 、红外线照射
25、大便隐血试验前，饮食中可选择：（）
A 、肉类B 、肝类C 、动物血 D 、豆制品、冬瓜E 、绿色蔬菜
26、热坐浴的禁忌证是：（）
A 、肛门部充血B 、外阴部炎症C 、痔疮手术后
D 、肛门周围感染E 、妊娠后期痔疮疼痛
27、为两岁以下婴幼儿肌肉注射，不恰当的是：（）
A 、宜选肌肉肥厚的臀大肌
B 、注射时应固定好肢体，以防折针
C 、切勿把针梗全部刺入
D 、注意更换注射部位 E 、注意药物的配伍禁忌
28、肝昏迷病人灌肠时禁用肥皂水是因为：（）
A 、肥皂水易引起腹胀B 、肥皂水易造成肠穿孔
C 、可以减少氨的产生和吸收D 、可以防止发生水肿 E 、可以防止发生酸中毒
29、在无菌技术操作中，启封的无菌溶液在未被污染的情况下限用（）
A 、2小时B 、4小时 C 、12小时D 、24小时E 、36小时
30、一患者吸氧的流量为4L/min，其吸氧的浓度是（）
A 、40% B 、 37% C 、 33% D 、27% E 、25%
31、静脉输液时，下列哪项不是液体检查的内容（）
A 、液体的名称B 、浓度和剂量C 、生产日期和有效期D 、开瓶时间E 、液体的质量
32、进行下述哪项检查时，不必通知患者空腹采集血标本（）
A 、 抽血检查甘油三酯B 、抽血做交叉配血试验
C 、检查血糖D 、检查二氧化碳结合力E 、检查肝功能
33、输液速度过快导致急性肺水肿的特征性症状是（）
A 、 呼吸困难、发绀B 、胸闷气促、烦躁不安
C 、心悸、恶心、呕吐
D 、呼吸困难、咳嗽、胸闷、咳粉红色泡沫痰
E 、寒战、高热、呼吸困难
34、皮内注射的皮肤消毒剂为（）
A 、络合碘B 、2%碘酊C 、70%乙醇D 、0.1%苯扎溴铵E 、2%过氧化氢
35、口臭患者应选择的漱口液是（）
A 、1-4％碳酸氢钠溶液B 、1-3％过氧化氢溶液
C 、0.1％醋酸溶液D 、2-3％硼酸溶液
E 、0.02％呋喃西林溶液
36、取用无菌溶液时，先倒出少量溶液的目的是（）
A 、检查瓶口有无裂缝B 、冲洗瓶口C 、查看溶液的颜色检查溶液有无沉淀E 、嗅察溶液有无异味
37、进行青霉素皮肤试验前应重点评估的内容是（）
A 、用药史和过敏史B 、意识状态与合作能力
C 、目前诊断与病情D 、注射局部有无红肿硬结
E 、目前心理状态与家庭经济状况
38、为昏迷患者吸痰，每次吸痰时间为（）
A 、<5秒B 、<15秒C 、<1分钟D 、<30秒
E 、1-2分钟
39、测量血压时导致测得的血压偏高的因素是（ ）
A 、袖带过宽B 、袖带过窄C 、手臂位置高于心脏
D 、袖带缠得过紧E 、水银不足
40、心肺复苏A 、B 、C 中的A 是指：（ ） D 、
A 、胸外心脏按压B 、开放气道C 、人工呼吸
D 、止血E 、转运患者
41、患者张某，在输液过程中突然感到胸部异常不适，随后出现呼吸困难，严重发绀，其最大可能及首要处理是：（）
A 、肺水肿，停止输液B 、空气栓赛，立即左侧卧位C 、过敏，皮下注射dexamethasone
D 、心脏病发作，立即遵医嘱使用强心剂
E 、低血容量休克，立即补充血容量
42、下列那些不是使用输液泵的目的：（）
A 、准确控制输液速度 B 、使药物速度均匀
C 、药物用量准确D 、使药物安全地进入患者体内发生作用E 、补充电解质
43、影响血压的主要因素为（）
A 、心输出量和大动脉弹性B 、心输出量和外周阻力C 、外周阻力和大动脉弹性D 、外周阻力和心率
E 、大动脉弹性和心率
44、一般情况下计数脉搏的`时间至少需要（）
A 、15S B 、30S C 、50S D 、1min E 、5min
45、发生褥疮的最主要原因是（）
A 、局部组织受压过久B 、机体营养不良C 、病原菌侵入皮肤组织D 、皮肤破损 E 、皮肤受潮湿、摩擦刺激
46、各种类型的休克基本病理变化是（）
A 、血压降低B 、中心静脉压降低C 、脉压减小
D 、尿量减少E 、有效循环血量锐减
47、对于急腹症的病人最应重视的护理问题是（）
A 、体温过高B 、营养失调 C 、潜在的并发症：休克D 、潜在的口腔粘膜损伤E 、焦虑
48、急性胸膜炎的病人常取（）
A 、被动卧位B 、患侧卧位C 、侧卧位D 、端坐位E 、前倾卧位
49、口服毒物患者在洗胃时，每次洗胃液体量是（）
A 、150-200 ml B 、200-300ml C 、400ml
D 、500 ml E 、500-1000ml
50、呼吸中带有刺激性蒜味的现象见于（）
A 、支气管扩张B 、肺脓肿C 、尿毒症 D 、酮症酸中毒 E 、有机磷农药中毒
三、是非题
1、皮下注射时应于针头刺入2/3后迅速推药。（）
2、一般左上肢血压高于右上肢。（）
3、慢性炎症使用冷疗可促进炎症的消散。（）
4、从无菌容器中取出的物品如未使用，可放回无菌容器中，以避免浪费。（）
5、青霉素在医师开医嘱后即可进行注射。（）
6、正常女性较男性体温略高，但在月经期和孕期体温下降。
（）
7、急性肺水肿是由于在短时间内输入了大量液体，引起了循环血量急剧增加，心脏负担过重所致。（）
8、要长期进行静脉给药者，为保护静脉应从远端至近端选择血管进行注射。（）
9、吸痰管最大外径不能超过气管导管内径的1/2,负压不可过大，进吸痰管时不可给予负压，以免损伤患者气道。
10、已带好手套的手不能接触手套的内面（）
11、留置导尿管者，在拔管前作间歇引流夹管的目的是锻炼膀胱的反射功能（）
12、采集血培养样本的最佳时间为在患者出现寒战或发热的时候。（）
13、肌肉注射时，应选择肌肉较丰富，与大血管、神经距离相对较近的部位。（）
14、在进行心肺复苏时，为确保有效按压，需将肘关节伸直，上肢呈一直线，双肩正对双手，以保证每次按压的方向与胸骨垂直。（）
15、肝昏迷的病人应用肥皂水灌肠，以减少氨的吸收而加重肝昏迷。（）
16、发热时基础代谢降低，但心率增快。（）
17、胰岛素注入人体后1小时开始起作用，故糖尿病患者应在饭前1小时注射胰岛素。（）
18、皮内注射进针后回抽无血才能注入药液（）
19、PICC 的目的是为患者提供中、长期的静脉输液治疗。
20、吞服强酸、强碱等腐蚀性毒物患者，应立即洗胃。
参考答案：
填空题：
1、在执行医疗护理操作过程中，不使已灭菌的物品再被污染，并使之保持无菌状态的技术；
2、骶尾部；
3、40~60滴/分、20~40滴/分；
4、4小时；
5、心尖部、心底部、仰头抬颏法、托颌法 ；
6、左侧、20—40；
7、发热反应、急性肺水肿、静脉炎、空气栓塞；
8、炎症、硬结、瘢痕；
9、4 小时；
10、洗手。
选择题：
1-5:C E D C B
6-10:A B E C D
11-15:A D C E D
16-20: E A C B D
21-25:A D E A D
26-30:E A C D B
31-35:D B D C B
36-40:B A B BB
41-45:B E B B A
46-50:E C B B E
判断题：
1-5：F T F FF 6-10:F T TTT 11-15:T T F T F 16-20:F F F T F
篇8：教师公开招聘面试题
教师公开招聘面试真题高分特训之答辩
教师公开招聘面试答辩是在笔试基础上，进一步考查应试者的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况，从而真正使主考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。答辩是语言艺术的展示。有时不同的应试者对主考官提出的问题，回答的内容基本相似，但表达的效果却大相径庭。这是为什么呢?这主要语言表达技巧上存在差别。那么，在教师公开招聘面试答辩时应掌握哪些语言技巧呢?
一、答辩的万能模式
一般来说，答辩的基本模式就是将要答辩的内容首先概述后再分述，在答辩结束时再将前面的内容小结或升华一下。
开始时把你要说的话简明扼要地概括一下，再细细讲解。如某校公开招聘教师，在面试中有这样一道试题：“假如你是班主任，你将怎样开展班级管理工作?”参加面试的人员中得分最高的应试者是这样回答的：“假如我是班主任，我将抓好一个中心，增加两个效果，注意三个问题，把握四个环节。” 然后将要说的内容分成若干个部分，用“一、二、三”娓娓道来，如对“中心”、“效果”、“问题”及“环节”一一分述，条理性很好。
二、答辩的高分原则
(一)要有条不紊
提纲挈领、条理清楚的回答，说明你的思路清晰，有较强的概括能力和逻辑思维能力，这正是评委打高分的原则之一。
要做到答辩时提纲挈领、条理清楚，光靠考场上那一会儿的临场发挥是难以做到的，重要的是要注意平时的训练：一是学会对纷繁复杂的问题进行高度概括，抓住其要旨。二是平时说话时要注意有意识地训练自己语言的条理性。三是学习一些必要的逻辑知识，学会用逻辑的方法来推理演绎问题。
(二)要声情并茂
有的应试者在考场上可能由于紧张或者自信心不足，在回答主考官的提问时，不但神色紧张，而且语言呆板，言之无味。评委在面试工作中一坐就是一整天，所听到的内容又大体相似，很容易产生厌倦的情绪。如果应试者在答题时表情呆板、语言乏味，一定不会给考官留下好的印象。综观那些在面试中脱颖而出的应试者，无一不是在对问题进行短暂的理性思索之后，将个人的情感融入见解之中，声情并茂地将自己的观点表述出来，打动评委的。
要做到在答辩时声情并茂，应试者一是对生活要有激情，有乐观向上的态度。二是要充满自信。一个没有自信的人，坐在答辩席上，会情绪紧张，思维也随之迟钝，自然无法说出有情趣的话来。三是营造情境，以情带声。在答辩时，要善于从生活化的事例或个人的主观感受入手，摆事实，讲道理，努力做到晓之以理，动之以情，使评委产生强烈的共鸣，从而使他们看待你的眼光由审视到欣赏，由评判到认同。
(三)要真诚坦率
教师公开招聘面试中，教育人事单位在设计面试试题时，常常有一道或几道测试应试者性格和为人处世原则的题目。有的应试者为了在评委心中留下好印象，对自己的缺点故意隐瞒甚至加以粉饰，结果欲盖弥彰，反倒给人以虚伪的感觉;有的“鹦鹉前头不敢言”，自己内心有看法也不敢大胆表达，给评委一种思想苍白的感觉。这样评委自然不会给你高分。做到真诚坦率地答辩，一是要将自己的个性特点特别是缺点和不足坦诚相告，不加掩饰。二是对别人的优点要发自内心地称赞，不要为了表现自己或突出自己而肆意诋毁他人。三是敢于大胆地表达自己的见解和主张，不畏声畏色，不吞吞吐吐。四是敢于对社会上的一些不良风气提出批评，不粉饰太平，不有意回避。
(四)要新颖独到
老生常谈最容易让人生厌，新颖独到的话最容易吸引听众的注意力。但在答辩时要做到新颖独到绝非易事。笔者认为以下几种方法值得借鉴：一是恰当地引用名人名言、谚语俗话、顺口溜或眼下较为流行的话语来论证或阐述自己的观点。二是可以采用形象化的比喻、拟人或有气势的排比加以表述。三是可以用带有精确数字的事例、不起眼但很有意义的轶闻趣事或经典的历史典故对自己的观点加以补充和升华。要做到这些，首先要注意平时的积累。只有对一些名言警句或历史典故烂熟于心，在答辩时才能做到信手拈来，运用自如。其次要活学活用。他山之石，可以攻玉。对他人较为新颖的表达方式，要注意结合自己的兴趣和习惯，灵活地加以借鉴和运用。再者要想象丰富。运用一些形象性较强的表达手法，如比喻、拟人、排比等，要求应试者要联想丰富，能把不同性质、不同类别、不同层次的事物，通过巧妙的提炼和组合，用来为自己要表达的思想服务。
三、答辩的个性化答题策略
教师面试答辩离不开语言，因为答辩必须用语言来回答试题或考官提出的问题。答辩语言运用得好坏，直接关系到面试的成败。因此，掌握面试答辩的语言艺术，尤其是个性化的语言策略，对于答辩有着十分重要的作用。
(一)准确地选用词语
词语是造句的基本单位。词语选用得好，句子就会造得严谨而又优美。因此，在面试答辩中要特别讲究词语的运用，词语运用得好，就会增强答辩的表达效果。
(二)良好的语言习惯
教师面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是应试者应具备的基本素质。当然形成个人良好的语言习惯，绝非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，并在面试中有意识地加以注意，对提高面试成功率还是有一定好处的。
1.良好的语言习惯
不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语不断，口头禅满篇，和病句一样，都是语言修养不高的表现。
2.发音清晰
发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有办法矫正的应该努力矫正，不要采取消极的方法。
3.语调得体
无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也显示他的主观武断。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。但是富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。
4.声音自然
用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
5.音量适中
音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。
6.语速适宜
适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度、语调的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜比急迫的机关枪式的语速更容易使人接受。
(A组)
1、请你列举新课程改革倡导的学习方式，并就每一种学习方式加以简单说明。(30分)
【答案要点】
新课程改革倡导自主学习、合作学习和探究学习的学习方式。
自主学习(意义学习)是相对于被动学习(机械学习、他主学习)而言的。概括地说，自主学习就是“学生自我导向、自我激励、自我监控”的高质量的学习。
合作学习是指教学条件下学习的组织形式而言的，相对的是“个体学习”与“竞争学习”。合作学习是指学生在小组或团队中为了完成共同的任务，有明确的责任分工的互助性学习。
探究学习(发现学习)则是相对于接受学习而言的。探究学习的特征是从学科领域或现实生活中选择和确定研究主题，在教学中创设一种类似于学术(或科学)研究的情境，通过学生自主、独立地发现问题、实验、操作、调查、信息搜集与处理、表达与交流等探索活动，获得知识、技能，发展情感与态度，特别是探索精神和创新能力。
【评分办法】
本题共30分。三种学习方式每一种10分，其中说出名称占3分，学习方式的说明占7分。
2、近几年来，“留守学生”越来越引起人们的关注。由于家庭教育缺位，父爱母爱缺失，沟通交流缺少，有效监护缺乏，使得“留守学生”的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题，影响了他们的健康成长。作为班主任，你将如何对待本班的“留守学生”?(30分)
【答案要点】
①建立留守生专档和联系卡制度，做好家校沟通。
②建立帮扶助学机制，指导师生、生生互助活动。
③利用班团会时间，对学生进行理想、前途、法制教育。
④树立班级理财“小专家”典范，指导学生学会节俭。
⑤开展形式多样的活动，让留守学生切实感受到学校大家庭的温暖。
⑥建立督导评估和表彰体制，激励、引导学生积极上进。
【评分办法】
本题共30分。以上六个方面，答出四点即可得30分，答出三点得24分，答出两点得18分，答出一点得12分。其他的表述方式，评委参照上述答案要点酌情给分。
3、请你谈谈你心目中优秀教师应该具备哪些素质。(40分)
【答案要点】
①学识广博，专业功底深厚。
②胸怀理想、充满激情和诗意。
③充满爱心、受学生尊敬。
④追求卓越、富有创新精神。
⑤勤于学习、不断充实自我。
⑥关注人类命运，具有社会责任感。
【评分办法】
本题共40分。以上六点，每答对一点得8分，能答出五点即可得40分。其他的表述方式，评委参照上述答案要点酌情给分。
(B组)
1、新课程改革提出的三维教学目标是指哪三个层面?你对三维教学目标的内涵是如何理解的?(30分)
【答案要点】
新课程改革提出的三维教学目标包括知识与技能，过程与方法，情感态度与价值观三个层面。
三维教学目标的内涵
“知识和能力”目标是教学的基本
1.教师公开招聘面试题归纳
2.特钢教师面试题
3.教师资格证面试技巧
4.初中数学老师面试题
5.教师职业道德模拟试题
6.无领导讨论面试题
7.教师职业道德试题
8.幼儿教师资格证面试结构化试题
篇9：公开招聘教师工作方案
公开招聘教师工作方案
为保证我区教育教学工作正常运行，根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）和《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）的程序和要求以及我区高中、初中、小学教师岗位需求，经区政府同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2017年面向社会公开招聘127名教师，结合我区实际，制定本方案。
一、招聘单位及名额
1.招聘单位：开封市祥符区高中、初中、小学、幼儿园和特殊教育学校。
2.招聘名额：
（1）义务教育阶段教师88名。其中：初中3名（英语2人，音乐1人）、小学78名（其中体育11人，音乐22人，美术15人，英语18人，科学10人，信息技术2人），特教专业7人（其中聋哑专业语文1人、数学1人；培智专业语文1人、数学1人、语训1人；特教专业理科1人；特教专业历史1人）
（2）非义务教育阶段教师39名。其中：高中24名（语文3人，数学2人，物理5人，化学3人，生物6人，地理3人，心理咨询1人，信息技术1人）、幼儿园15名。详情可见职位计划表。
二、招聘对象与范围
1.幼儿教师需具有全日制普通中专及以上学历，同时具有幼儿教师资格证。
2.小学教师需具有下列条件之一：
（1）全日制普通专科及以上学历，同时具有相对应专业的小学及以上教师资格证；
（2）祥符区户籍的全日制师范毕业生，同时具有相对应专业的小学及以上教师资格证；
3.初中教师需具有全日制普通专科及以上学历，同时具有相对应专业的初中及以上教师资格证；
4.高中教师需具有全日制普通本科及以上学历，同时具有相对应专业的高中及以上教师资格证；
三、报考资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有开封市辖区户籍；
2.遵守宪法和法律；
3.热爱教育事业，具有良好的品行；
4.报考中学、小学人员年龄35岁以下（1982年1月1日以后出生）。具有5年以上教师工作经历，现正在一线从事教学工作者，或者研究生学历的年龄可放宽至40岁（1977年1月1日以后出生）；报考幼儿园人员年龄30岁以下（1987年1月1日以后出生）。具有5年以上教师工作经历年龄可放宽至35岁（1982年1月1日以后出生）。
5.符合岗位要求的身体条件；
6.具备招聘岗位所要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的、曾被开除公职的；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在5年内公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名办法及要求
本次报名采用现场报名的方式进行。
（一）报名时间：2017年07月31日至2017年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00.
（二）报名地点：开封市祥符区教育体育局
（三）报名办法：
1. 2017年师范类应届毕业生凭本人身份证、户口本，普通话证、毕业证。学校出具的学历和专业证明等原件及复印件到报名地点报名；非师范类应届毕业生凭本人身份证、户口本，普通话证、教师资格证、学校出具的学历证明等原件及复印件到报名地点报名。
2.往届毕业生凭本人身份证、户口本，毕业证、教师资格证书、普通话证等原件及复印件到报名地点报名。
3. 留学回国人员凭本人身份证件、户口本，教师资格证书、普通话证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件到报名地点报名。
4. 在编人员报考的，须同时提供所在单位及主管部门同意报考的证明。
5. 报名时现场填写《2017年开封市祥符区教育体育局各中小学校公开招聘教师报名登记表》1份。
6. 报考人员应按报考流程进行资格审查、缴费并现场采集个人信息等。
7. 报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考岗位有其他要求的，须提供相关证件、证明的原件及复印件。要求教学工作经历的，需提供所在学校发放的相应年份原始工资表复印件并加盖单位财务章。
（四）报考人员每人只能选择一所学校一个岗位报考。
（五）本次招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消考试及聘用资格，所缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。并作不良记录登记，5年内不准参加开封市祥符区教育体育局公开招聘教师考试。
（六）通过报名资格审查的人员，根据河南省相关文件规定缴纳考试费30元。
（七）各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例应达到1:3以上。报名人数达不到开考比例的，此岗位招聘核减直至取消。
（八）农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的'报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。
1.笔试内容：
（1）教育基础知识、教育法规等。
（教育学、教育心理学、教育法规、新课程理念以及教师应具备的相关知识）
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2. 笔试时间、地点见准考证。
3. 笔试成绩总分100分。
笔试成绩及进入面试人员名单张榜公示在人社局和教育局公示栏内。
（二）面试
1.根据笔试成绩，分学校、学科按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。进入面试人员名单公示在祥符网上。面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。
2.报考同一学校同一学科，面试考场设置两个以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。
3.应试者持本人有效身份证、笔试准考证、领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。因考生本人自动放弃而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
（三）考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;考试总成绩保留小数点后两位，成绩相同的，面试成绩高的优先。如果一个岗位参加面试的只有1人，本人面试成绩须达到本场平均分。最后结果张榜公示在人社局和教育局公示栏内。
六、体检和考察
根据考试总成绩，按照招聘人数1:1的比例从高到低确定参加体检和考察人员。进入体检和考察人员名单在祥符网公示。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
公开招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。考察内容为：思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
应届毕业生在考察前不能提供拟聘用岗位要求的学历证书、相应教师资格证书、普通话证书原件的，取消资格，按自动放弃处理并按规定递补。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
七、公示与聘用
根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单公示在祥符网上。如有弃权者依次递补。祥符网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用资格。
八、纪律与监督
纪检监察部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反人事工作纪律及本规程的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
事业单位公开招聘考试工作，必须严格执行国家考试工作保密规定，各级参与考务工作的机构和人员应按照国家考试规定的保密范围签订保密协议，落实保密措施，严禁泄密。
事业单位公开招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人和工作人员在组织实施公开招聘时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员，应当回避。
九、记入诚信档案的情况
1.报名及资格审查时提供虚假信息的；
2.考试过程中有作弊行为的；
3.违背考试纪律要求的；
4.考察合格后无故自愿放弃的。
十、其他
（一）招聘相关公告在开封市祥符网发布。不另行通知本人，凡不能按规定时间、程序执行的，按自动放弃处理。
（二）未尽事宜，按照国家、河南省有关规定执行。
（三）本简章解释权归开封市祥符区公开招聘教师领导小组办公室。
附件：1、祥符区2017年事业单位公开招聘教师岗位计划表
2、祥符区2017年事业单位公开招聘工作人员报名表
开封市祥符区事业单位公开招聘工作领导小组
2017年7月20日
法制晚报讯(记者 王婷婷)针对有媒体报道“单独(夫妻有一方是独生子女)生二胎政策有望全国放开实施，不采取先在某个或某些省市试点的做法”，今天上午，卫计委新闻宣传司相关负责......
法制晚报讯（记者 崔陆鹏 李路斌）近日，燕郊首尔甜城等项目，被曝出伪造社保证明导致购房人的房贷申请未通过，开发商要求购房者退房。《法制晚报》记者连日调查发现，在燕郊贷款买房，需......
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