人事劳资04_人事劳资部

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人事劳资

一、基本工资标准：（每月30日发放）

注：见习业务员的试用期限为三个月，试用期间，无电话费及交通费。使用期满经公司考核后成为业务员，即享受业务员待遇。（见习期间如有特殊贡献，可提前享受业务员待遇。）

二、提成工资制管理：

考核业务员的前提条件（硬性规定）1）

根据公司下达的年度生产计划，结合行业特点，分解成各月应完成计划指标的完成情况，进行考核。2）3）

根据合同订单约定条件进行考核。每月提成于次月15日发放。

4）业务人员每单提成按30%提留到公司（既每单发放70%）。待年终无呆、坏

帐以及无未完成整体销售指标（370万）时，扣罚。若尽额收回，发还业务人员。如超额完成整体销售指标，按超出部分完税后奖励 5%。

5）业务人员每月发放的工资，按每人月工资总额的20%纳入年终考核，待年终

达到销售部的全年计划，一次性发还。

6）业务人员提留款，公司财务人员必须为每位业务人员建帐，每月提留款数额，必须开具提留金额。年终结算时，每位业务人员必须出具公司开具的业务提

留单，方可清算。

三、（一）电话费（与基本工资同时发放）

（1）业务经理每月100元。

（2）业务付经理每月50元。

（3）业务员每月50元

（4）试用期人员不享受

（二）市内交通费（与基本工资同时发放）

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2005年3月1日 执行