日本C企业机械公司提高个人应变能力的经验案例分析_日本乡村旅游案例分析

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第三者日本C企业机械公司提高个人应变能力的经验

企业的生产经营目标是依靠有组织的生产经营活动实现的，而生产经营活动又是通过

第五章Csico系统进入互联网案例分析

1.网上招聘的好处

：（1）相对于用传统媒体发布招聘信息，网上招聘费用低、覆盖面广、时效长。

（2）针对性强。由于网上发布招聘信息不受篇幅的限制，可以具体描述岗位性质和要求，浏览者递送应聘材料的盲目性减少，同时Cisco公司是一家著名的网络公司，其网站吸引的就是对网络技术充满兴趣和具有相关素养的人群，这样收集到的有效应聘信息比率较高。（3）灵活性强。企业方可以根据招聘进行状况和工作要求的变化及时更替相关信息。（4）及时性，工作列表每周更新一次，包含了许多有用信息，缩短了招聘过程。增加应聘人数。

2.潜在问题（1）与纸笔信息一样，电子信息的可靠性不容乐观。虚假信息较多，在收集到大量应聘资料中去伪存真工作比较困难。（2）发布信息的网站的知名度和专业性会限制应聘群体。（3）申请人数较多难以辨认。（4）可能应聘者对公司期望过高，最后导致失望，影响工作。

3.适用性

理论上讲，作为一种媒体，在网上发布招聘信息的手段适用性很广。但从目前互联网发展的现状看，主要是用于吸引高知识应聘群体，尤其在IT行业适用性更高。从发布渠道来看，只有知名企业在自己网站发布有效性较高，一般企业还应在门户网站、专业人力资源服务网站和主流媒体同步发布。我国传统劳动密集型企业、低知识要求的岗位和乡村、西部经济欠发达地区目前还不适宜以电子信息作为主要招聘信息发布手段。另外从发布渠道来看，知名企业在自己网站发布的有效性高，一般企业应在专业人力资源服务网站和主流媒体同时发布。