你们公司执行《劳动法》第44条了吗？
你们公司执行《劳动法》第44条了吗？（锦集5篇）由网友“CARMEN”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的你们公司执行《劳动法》第44条了吗？，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：你们公司执行《劳动法》第44条了吗？
今天讨论个事关大家利益的问题，劳动法的第44条，施行了吗？
第44条是什么，大家看
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
大家算算看，你们公司把这条伟大的条款施行了吗？你的权益有享受到吗？
[你们公司执行《劳动法》第44条了吗？]
篇2：公司触犯劳动法了吗？
该公司没有与我签订劳动合同.我在公司已经上了一个多月差不多两个月的班了.7月12日那天.行政经理在没有通知我的情况下又招了一个新文员.只因为他不满意我的工作态度然后就让我回家休息几天.把我的岗位让给另外一个女孩子来工作.即使就算是在要解雇我的情况下也应该先提前一个月以书面形式通知我本人吧.可是他们只是让我回家休息并没有说解雇我.本来公司是在17号发工资的.但是我已经找了公司好几回了叫他们结工资.但是他们就推来脱去.说老板没回来没批工资表不能发.我说劳动法有规定.即使在老板没有批的情况下,你们也要先把工资结了再说.老板回来再批也行.现在都26号了还是没有结工资.再问一下就说工资表财务算错了然后就不了了之.请问这三点都算是触犯劳动法了么
[公司触犯劳动法了吗？]
篇3：IT 公司执行劳动法的情况如何？
试用期、保险、转正和工资晋升方面
对了，顺带把所处城市也说下。
[IT 公司执行劳动法的情况如何？]
篇4：公司年终奖这样做违反劳动法了吗？
公司年终奖到了年底应该一次性发清，而我们公司要分两次发，中间请假或过年提前走迟来的都没了，其它没有任何福利。有时候发工资的那一天是节假日的话他不会提前发，到了上班才发。这样做违反劳动法了吗？可以告他吗？
[公司年终奖这样做违反劳动法了吗？]
篇5：你供职过的 IT 公司执行劳动法的情况如何？
试用期、保险、转正和工资晋升方面 对了，顺带把所处城市也说下。
[你供职过的 IT 公司执行劳动法的情况如何？]
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