当你一心想着薪水时散文
当你一心想着薪水时散文(通用4篇)由网友“毛人”投稿提供,小编在这里给大家带来当你一心想着薪水时散文,希望大家喜欢!
篇1:当你一心想着薪水时散文
当你一心想着薪水时散文
在工作中,有的人认为,薪水是衡量一切的标准:给钱多,我就多干;给钱少,我就少干。他们的工作态度完全取决于薪水,不会自觉做事。
日本松下集团创始人松下幸之助曾问一个员工:“如果公司付给你一千元钱,你应该做多少事情?”
员工回答:“你给我一千元,我就给你做一千元的事。”
松下幸之助说:“如果真是这样的话,那么公司就要开除你,因为给你一千元钱,你就做一千元的事,公司就等于没有利润,是在赔钱,所以公司不会要你。”
正如松下幸之助所说,如果一个人只是以“给多少钱干多少活”的打工心态对待工作,那么,到最后他一分钱都得不到,因为没有公司愿意给不自觉的人机会。
一个知名企业家曾坦言:“现在,我们最怕的是一些不自觉的人,那些人在工作中不会自动自发,更谈不上成为企业的主人翁。他们讲的最难听的一句话莫过于‘给我多少钱我就干多少活,绝不多干一分钱的活’,他们没有任何使命感,能力再强也没人敢用。”
事实上,钱并不是工作带给我们的全部东西。在工资背后深藏的更为珍贵的东西,才是最有价值的。
比如,工作给予了我们锻炼的机会,工作提升了我们的能力,工作丰富了我们的经验……这一切都是我们将来提高薪水和地位的基础,拥有这些东西会让我们一辈子受益。
如果你抛弃“我是打工的,你给我多少钱,我就干多少活”的心态,自觉地做好你的工作,你就会在职场中慢慢成长起来,最后获得成功。
成功学专家拿破仑·希尔雇了一位年轻的小姐当助手,替他拆阅、分类及回复他的大部分信件。当时,她的薪水和其他从事类似工作的人大致相当。
但这位小姐每天下班用完晚餐后都回到办公室,从事不是她分内的而且没有报酬的`工作。
她努力研究拿破仑·希尔的回信风格,努力把每封信回复得跟拿破仑·希尔写的一样好,有时甚至比他的更好。她一直保持着这个习惯,直到拿破仑·希尔的秘书辞职。当拿破仑·希尔开始找人填补这位秘书的空缺时,他很自然地想到了这位小姐。在拿破仑·希尔正式给她这个职位之前,她已经在主动地接近它了。由于她在下班之后,以及没有领加班费的情况下,对自己加以训练,所以她终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。
不仅如此,这位年轻小姐的办事效率还引起了其他人的注意,很多人为她提供了更好的职位。最后,拿破仑·希尔给她的薪水是她当初薪水的四倍。
篇2:当你一心想着薪水时美文
当你一心想着薪水时美文
在工作中,有的人认为,薪水是衡量一切的标准:给钱多,我就多干;给钱少,我就少干。他们的工作态度完全取决于薪水,不会自觉做事。
日本松下集团创始人松下幸之助曾问一个员工:“如果公司付给你一千元钱,你应该做多少事情?”
员工回答:“你给我一千元,我就给你做一千元的事。”
松下幸之助说:“如果真是这样的话,那么公司就要开除你,因为给你一千元钱,你就做一千元的事,公司就等于没有利润,是在赔钱,所以公司不会要你。”
正如松下幸之助所说,如果一个人只是以“给多少钱干多少活”的打工心态对待工作,那么,到最后他一分钱都得不到,因为没有公司愿意给不自觉的人机会。
一个知名企业家曾坦言:“现在,我们最怕的是一些不自觉的人,那些人在工作中不会自动自发,更谈不上成为企业的主人翁。他们讲的.最难听的一句话莫过于‘给我多少钱我就干多少活,绝不多干一分钱的活’,他们没有任何使命感,能力再强也没人敢用。”
事实上,钱并不是工作带给我们的全部东西。在工资背后深藏的更为珍贵的东西,才是最有价值的。
比如,工作给予了我们锻炼的机会,工作提升了我们的能力,工作丰富了我们的经验……这一切都是我们将来提高薪水和地位的基础,拥有这些东西会让我们一辈子受益。
如果你抛弃“我是打工的,你给我多少钱,我就干多少活”的心态,自觉地做好你的工作,你就会在职场中慢慢成长起来,最后获得成功。
成功学专家拿破仑·希尔雇了一位年轻的小姐当助手,替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时,她的薪水和其他从事类似工作的人大致相当。
但这位小姐每天下班用完晚餐后都回到办公室,从事不是她分内的而且没有报酬的工作。
她努力研究拿破仑·希尔的回信风格,努力把每封信回复得跟拿破仑·希尔写的一样好,有时甚至比他的更好。她一直保持着这个习惯,直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职。当拿破仑·希尔开始找人填补这位私人秘书的空缺时,他很自然地想到了这位小姐。在拿破仑·希尔正式给她这个职位之前,她已经在主动地接近它了。由于她在下班之后,以及没有领加班费的情况下,对自己加以训练,所以她终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的私人秘书。
不仅如此,这位年轻小姐的办事效率还引起了其他人的注意,很多人为她提供了更好的职位。最后,拿破仑·希尔给她的薪水是她当初薪水的四倍。
篇3:当你,自成风景时散文
当你,自成风景时散文
《断章》是我最喜欢的一首诗,虽然我读过的诗寥寥无几——”明月装饰了你的窗子,你却装饰了别人的梦”。隐约我喜欢那种感觉,像若即若离,像彼岸花开,是朦朦胧胧的,一种无法得到的,又仿佛可以触手可及的情愫。
秋夜平静,长江的水波温暖、重叠、放荡,那水中淡黄色的房子弯弯曲曲一直延伸到灯光的尽头;偶尔来一艘晃晃悠悠搭满游客的轮船,万般的华灯,远行的欢笑,只留下它那两条彩色清晰的分水线,不知水下的鱼儿此刻是否也在的游逸?我扒在窗户边,静赏着重庆深夜的江景,江景为伴,我伴江景,何需我乘船夜游,何需我江风美岸。
内心的平静,心情的舒畅,也就来不及回忆昨天的去留。心已深入此景,忘却了时间带来的打扰,不由得再次让我想起那首《断章》。也许,江岸的窗台,也许江中的`游船,甚至江中未眠的鱼虾,也正以我开着的灯光为景,正沉醉着呢。
我不知道那鱼虾为何也未入眠,也不知道遥远的江岸为何也亮着千盏明灯,清秋的凉被在一旁默默地召唤。安静的夜晚总会有人不眠,不缺一个你或我,那色彩斑斓的江水,轻去的游轮,都已经造化出自然而然的风景,不会停歇,也不会掩饰和藏着,只要你看,它就在。
我们到底会成为时间轮回的产物,每天穿流在人群之中,奔走在江湖之际,生活总会遇到一些砍坷或执着,而我们,又何需过多去纠结呢?我们只管竭尽全力的过好今天,给自己最美的今天,这就是最好的景色,谁还会看昨天呢?比如今夜,江边夜景醉人心扉,即使有人通宵达旦的欣赏,难道他还能挽留这场夜景到天明?
篇4:当你热情消磨殆尽时,该如何找回散文
当你热情消磨殆尽时,该如何找回散文
我们大多数人都有这样的经历,有一段时间特别精力旺盛,早起,运动,看书等等。每天做好多事,好多自己理想要做的事,自己也是陶醉在这种氛围里,甚至觉得这样坚持下去,一定有重大改变和收获。但是,随着时间的延长,我们那种原先的积极性变得越来越淡,甚至早起都不太愿意,更别说运动和阅读了,有种回到过去那种旧习惯当中去,自由散漫,迷茫,什么也不想看,甚至都开始花时间看综艺。虽然自己有警觉,但是无法抗拒,想要制止,却有心无力。于是乎,问题来了:“当你热情消退的时候,该如何做才能唤醒它,继续热情到底?”
不管遇到什么问题,最重要的问题就是发现问题,如今我们已经把事情完成了一大半,剩下的就是寻找答案。一个从自身出发,另一个靠外界环境的刺激,两者相辅相成,重回巅峰应该不在话下。
首先从自身问题上找答案。之所以会产生那种热情消退现象,大概会有这几个原因。第一、工作上的事情增多。随着工作进入状态,事情会变得越来越多,不像以前放假一样时间充裕,可供自己支配的时间不断减少,加上工作能力的提升要求也在加强,我们需要分出大量的时间来提高业务能力上来,自然觉得压力倍增,其他方面因此就会无暇顾及;第二、新旧习惯的拉锯战。新习惯刚开始会有一定的优势,毕竟有一股新鲜的力量来支配它,但是时间久了,旧习惯会以它稳固的姿态出来耗死你。尤其是早起的习惯,旧习惯是舒适的,人对舒适的生活抗拒力很小,很容易就陷进去无法自拔。新的习惯完全就是打破那种安逸的生活态度,想要经得起考验,很不容易,这需要坚持和榜样的力量;第三、生活琐事不断,打乱计划。这一点完全属于自律问题,不过有时候也无法避免,毕竟我们不是独立的个体,需要交际,自然时间也需要分出一些来处理,难免会遇到不愉快,心情低落也是常态;第四、孤军奋战的孤独感。这种心理也是前进道路的劲敌,身边没有同伴的陪伴,没有鼓励,没有表扬,慢慢人的心态也会变得消极。
针对三点原因,突破的办法就是第一、转化。把工作能力提升转化成提高自我价值的层面上来,不再把它割裂对待,都是提高自我,又何必分公私高低,一视同仁;第二、坚持,忍也要坚持,别无它法。你可以寻求别人监督,改变习惯就像刮骨疗伤,不经历一番痛苦哪里去迎得扑鼻香;第三、尽量减少接触消极负能量的人或事,多接触一些达人或者正能量的人,从中获取力量。也可以加入他们的`群里,跟着他们一起学习、运动;第四、看一些励志的电影或者故事,从而唤醒沉睡的热情。
除了本身主要因素外,外界环境也或多或少降低了我们的热情温度。如果你的身边的人大多数都是每天睡到快要上班的人,那么你心里也会产生那种心理,原本五点半起床的,然后对比之后,你会不断降低标准,六点,六点半,七点,心理会产生那种比他们早起一分钟也算早起的虚荣心态。有木有?除此之外,接触的朋友圈或者朋友,每天向你抱怨生活的不愉快,传递负面情绪,也会让你心情打折扣。
外界因素的解决方法就是屏蔽和远离。屏蔽掉朋友圈那些消极负面的内容,不接触自然不会感染;还有就是坚定信念,不攀比。我们既然早起就应该六点起,不需要和谁比较,即便比较也是比较自己优秀的,比下永远不知进步。
上面就是我在生活中遇到热情消退的一些分析和解答,希望对你们有所触动或者收获。生活正是有了热情才让我们在前进的道路上越走越远,领略到更美的风景。热情就像汽车的油一样,也有枯竭的时候,只要我们寻得一处加油站,就还能继续驰骋。
不忘初心,方得始终。加油!
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在工作中,有的人认为,薪水是衡量一切的标准:给钱多,我就多干;给钱少,我就少干。他们的工作态度完全取决于薪水,不会自觉做事。日本松下集团创始人松下幸之助曾问一个员工:“如果公司......
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