保卫处国家级文明单位通知_文明单位验收通知

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保卫处贯彻落实

《靖煤集团公司创建国家级文明单位

实施方案》的通知

各党支部、科室队：

为认真贯彻落实《靖煤集团公司创建国家级文明单位实施方案》，深入学习实践科学发展观，大力加强精神文明建设，促进集团公司和谐稳定、幸福发展，加快平安矿区跨越发展步伐，实现“五年产值超百亿，再造一个新靖煤”的奋斗目标。按照集团公司打造全国一流文明矿区、创建国家级文明单位的工作部署，结合我处作风效能建设和内保工作实际，具体要求如下：

一、提高认识、突出主题

保卫处党员干部职工要从发展战略高度充分认识集团公司创建国家级文明单位的重要意义，坚持精神文明重在建设的方针，围绕中心，服务大局，创新思路、创新载体、创新手段，着力在巩固成果、提高水平、拓展延伸、增强实效上下功夫，切实加强社会主义核心价值体系建设，大力推进学习型党组织建设，培育和造就学习型职工队伍，进一步提高干部职工思想道德素质和文明素养。突出“安全矿井、生态矿山、和谐矿区”主题。全面提升矿区和谐稳定、文明发展、平安矿区建设步伐。

二、咬定目标、扎实推进

围绕集团公司着力打造具有先进管理模式的安全矿井，着力建设环境优雅的花园式生态矿山，着力构建安定祥和共享幸福的和谐矿区，大力提升矿区文明程度和广大干部职工的文明素质，扎实推进保卫处精神文明创建工作取得显著进展地奋斗目标。思想道德建设要在巩固党员干部职工团结奋斗的共同思想基础、形成良好文明风尚上有明显突破；精神文明创建活动要在吸引职工群众广泛参与、提高创建水平上有明显突破；文化设施建设要在改善硬件条件、提高管理使用水平上有明显突破；精神文明建设工作机制要在制定规范标准、不断创新发展上有明显突破。按照集团公司的统一部署，用三年时间（2012-2014）分为三个阶段，为把集团公司打造成全国一流的文明矿区，跨入国家级文明单位先进行列而努力奋斗。

三、坚持原则、发挥作用

坚持围绕中心、服务大局的原则。坚持安全发展、科学发展、和谐发展，紧紧围绕集团公司安全生产经营中心，更好地服务于企业改革发展稳定的工作大局，真正将创建活动融入构建和谐幸福新靖煤的实践之中，使创建活动充满生机和活力。

坚持以人为本、求真务实的原则。坚持把人的全面发展作为创建工作的动力，把满足人的需要作为创建工作的出发点和落脚点，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题抓起，注重在兴办实事上下功夫，让职工群众得到更多实惠，切实维护好、实现好职工群众的根本利益。

坚持面向职工、广泛参与的原则。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，突出创建工作的群众性特征，让职工群众成为创建主体，不断增强精神文明创建的针对性和实效性。

坚持上下联动、整体推动的原则。坚持党政工团齐抓共管、党员干部职工群众全员参与，建立科学化、制度化的工作运行机制，形成强劲的凝聚力和感召力，全面开创精神文明建设工作的新局面。

坚持“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的内保工作方针和“打防结合、预防为主，专群结合、依靠群众”的综治工作方针，深入推进平安矿区建设。政工、综治、维稳、防邪、禁毒、危化品、消防、巡逻守护等职能专业部门要坚定信念、真抓实干、强基蓄势、扎实工作，着力推动我处治安保卫各项工作再上新台阶，为全力维护矿区社会治安和谐稳定、跨越发展和职工群众安居乐业营造良好的治安环境。

四、综合治理、保障安全

全面推进我处精神文明创建工作，着力实施文明创建工程： 实施安全为天工程。牢固树立“生命无价，安全至上”安全生产理念，咬定“零死亡”安全目标不松劲，牢固树立“人人都吃安全饭，我为安全做贡献”的意识，切实做好“情系安全手拉手”一帮一结对安全互助等活动，巩固安全工作成果，实现集团公司安全生产常态化。

实施思想培育工程。扎实开展社会主义核心价值体系学习教育活动，弘扬民族精神和时代精神，广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成良好的思想道德风尚。结合处中心组（扩大）学习会、职工大会等载体，大力开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的实践活动。严格履行《保卫处职工岗位行为规范》和职工手册，牢固树立爱岗敬业、乐与奉献的思想，在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。

实施素质提升工程。认真贯彻落实集团公司深入推进学习型党组织建设的工作部署，充分发挥党总支中心组（扩大）会议和学习资料选编的引领带动作用，不断拓展学习内容，把握学习重点，创新学习载体，大力开展各种形式的主题学习实践活动，形成学习型党组织建设的长效机制，坚持学习工作化，工作学习化机制。打造高素质的科级干部、专业技术和星级员工队伍，努力建设一支政治敏锐、业务娴熟、技术精湛、作风过硬的铁军队伍，为集团公司和谐稳定、跨越发展和我处的自身建设提供人才保证。

实施文化塑魂工程。以《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》为指导，提高文化认知，强化责任落实，突出企业文化建设重点，加大企业文化培训力度，深挖文化底蕴，广泛调研，科学论证，总结凝练文化命名与核心理念，广泛开展丰富多彩的群众性文化活动，营造健康向上、文明和谐的文化氛围。

实施环境优化工程。加大环境卫生整治力度，切实做好处办公区域花园的绿化美化工程和办公室内外环境卫生工作，及时清理垃圾死角，优化办公环境，切实做到绿化美化亮化，努力营造文明有序的工作生活环境。

实施爱心帮扶工程。坚持以人为本理念，倍加重视改善弱势群体生活待遇，有效运行领导干部与基层困难职工结对帮扶工作机制，大力倡导尊老爱幼、见义勇为等时代风尚，积极开展“送温暖、献爱心”活动，继续开展考前慰问活动和加大金秋助学力度，实现慰问劳模、困难职工、困难党员、老党员和伤病员工作常态化。

实施主题实践工程。唱响爱国主义教育的时代主旋律，广泛开展“创先争优”、“讲文明、树新风”、“学习践行雷锋精神”、“公益活动”和“志愿者服务”等形式多样的主题实践活动，着力营造风清气正的干事创业环境。大力推进“六五”普法宣传教育和社会管理综合治理工作，深入开展“消防安全、人人有责”、“珍爱生命，拒绝毒品，共创和谐”等平安矿区建设主题实践活动，为集团公司跨越发展和广大职工群众安居乐业营造良好的治安环境。

实施文明创建工程。突出靖煤特点，彰显内保特色，深入开展“文明单位”、“文明示范岗”、“工人先锋号”、“星级员工”、“青年文明号”等文明创建活动，着力扩大文明范围覆盖面、提高创建质量、发挥示范引领作用上取得新进展。

2012年5月28日