（根据劳动法）下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）

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篇1：（根据劳动法）下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）

下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）

A、某公司向职工集资而发生的关系

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B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

[（根据劳动法）下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）]

我是单位正式职工(一所小学),单位领导公报私仇,扣除了200元奖金,这按理属于劳动法中工资的范畴,因此,我先申请劳动仲裁,得到不属于仲裁范围的决定书后,再申请人事仲裁,同样得到不属于仲裁范围的决定书.最后,向人民法院提起诉讼,法院现在作出“不属于劳动争议案件受案范围,驳回起诉”.

还有天理吗?作为教育系统职工,当合法工资报酬受到非法侵害之时,劳动仲裁人事仲裁\\起诉都经历了,但都不管.有天理吗?

[奖金属于劳动法中工资的范畴吗？]

如题，劳动法辞工；请问厂里没有要求签劳动合同，现在辞工多久可以离厂，工资可以结清吗？

[劳动法中对辞工的规定]

还有星期天算不算加班，和每次发工资总要推迟个三五天，这是否附合劳动法第三十八条，第二项。望解答，谢谢

[请问劳动法中对工作时间是如何规定的]

我公司的自动离职是没钱的你要签一份自动放弃工资的单子,但我现在上网查了下自动离职是有钱拿的

网上说的自动离职是不打招呼走人的,我是因为有事走的急,公司一定要一个月后,不然就签自动放弃工资的单子,我不想签,但不签又不能退工卡费和伙食费,我没办法就签了,请问劳动法有什么规定吗?最好能有些公文,我可以拿给老板看,谢谢

[劳动法中对自动离职的规定是怎样的？]

在劳动法中是否有对＂待岗＂的明确定义？在何种而在合同期内,公司已定岗的情况下,公司可以是否有权让随意让员工＂待岗＂，是否有期限？有何说法？

[在劳动法中是否有对＂待岗＂的明确定义？]

请问：按照你的方法：“病假期间应支付的工资=当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数”，那不是休病假30天比22天工资还高吗？

[“劳动法对病事假工资的规定”中的“病假期间应支付的工资”的疑问]