求职高峰期准备好你的简历
求职高峰期准备好你的简历（精选16篇）由网友“十三门徒”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的求职高峰期准备好你的简历，欢迎大家收藏分享。
篇1：求职高峰期准备好你的简历
求职高峰期准备好你的简历
求职高峰期，要注意哪些问题？
不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸；
不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好不会给你加分；
不要把在学校的各科成绩单都附上，去企业应聘不是申请出国留学，如果成绩特别优秀，写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可；
不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的；
与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位性质、职位要求，提供证明能力的背景资料即可；
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点；
不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则可能失去面谈机会。
不要给自己设定过高门槛。
名企看重哪些能力？
要想进入名企工作，面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力？昨日，智成人才人力资源专家称，名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，主要包括以下几方面：
1、忠诚度：
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度；
2、实践能力：
相当多的企业非常重视应聘者的`实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历；
3、团队协作精神：
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神；
4、创新精神：
对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的；
5、对企业文化认可程度：
这将决定员工是否能够很好地为企业服务；
6、人际交往和沟通能力：
企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力；
7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：
学习能力和求知欲也是重点考查的内容。
篇2：准备好两套简历求职
准备好两套简历求职
把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？
除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。
人事部门希望能简化招聘工作，所以，眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据库，以纯文本的形式存放在那里。以后若出现职位空缺，公司就会采用关键字(词)来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。
那么，一份可供检索的简历和一份传统的'简历之间有什么区别呢？主要区别就在于：前者应尽可能的简单、朴素。我们也知道，你花了那么多时间才选定了合适的版面风格，辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。然而，对于一份可供检索的简历而言，这种格式的编排根本就是无谓的。
总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！
篇3：求职高峰期简历写作秘诀
求职高峰期，求职者们怎样制作简历，才能在激烈的竞争中赢得HR的认可呢？
1、人事经理这样筛选简历
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的
求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
3、让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
篇4：在求职高峰期如何制作好简历
在求职高峰期如何制作好简历
当今就业形势越来越严峻，那么如何制作个人简历才能在激烈的竞争中获胜，以下是一些教你在求职高峰期如何制作好简历的方法，希望大家能从中有所收获并掌握到一定个人简历制作要点和个人简历写作技巧。
1、人事经理这样筛选简历
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的：
求职者个人信息 姓名、性别？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。
教育和培训背景 不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历 包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的.工作。
技术和技能 电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
3、让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
篇5：应聘外企，你准备好简历了吗？
应聘外企，你准备好简历了吗？
你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；
或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。
也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。
让我们先来看看王小姐的例子：
在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”
职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的.技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。
在职业顾问专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多‘花头’，这下可真是受益匪浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。
去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。
篇6：求职高峰期 应聘需谨慎
求职高峰期 应聘需谨慎
即将来临的暑期，正是大学生实习和毕业生找工作的高峰期，求职过程中难免会遇到各种骗局，如不靠谱的虚假招聘，“美化”招聘岗位、“只招不聘”的岗位等，甚至有些企业在招聘信息中打出对求职者非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单，但是要求求职者缴纳各种押金、服装费、咨询费的，这些职位都是不靠谱的，
陷阱一 想工作先掏服装费、培训费
5月7日，马上大学毕业的陈同学，通过网上一个招聘帖子向一家自称搞外贸服装的.公司应聘，双方约好在一家宾馆笔试和面试。“一到宾馆，我发现前来面试的有15个人，差不多都是刚毕业的学生，只有一个是有就业经历的。笔试的题目都很简单，全是常识题。面试就更简单了，一名女经理问了一下对工资的要求以及和同事间怎么合作可以共赢，就告诉我可以回家等消息了。”陈同学说。“还没过一天，我就接到公司通知被录用了。”陈同学说，第二天去公司报到，发现前一天参加考试的15人全部通过考核。“一名经理宣布说入职前先要培训，届时每人需要缴纳170元培训费以及130元服装费，不交钱就算弃权。”
等陈同学交完钱和同学一谈这事才发现可能被骗了。最后，经记者协调，该公司退回300元给陈同学。
根据这几年来帮助求职者维权的经验，记者了解到，正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先要收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历，或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知，可上网搜索该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再面试。
陷阱二 发现公司“屡招不聘”一定要谨慎
“今年2月份，我在网上看到一家‘腾智’公司在招聘，现在都6月份了，这家公司同样岗位还在招聘，
”大三学生谢同学说，他怀疑这是一个陷阱。
6月11日，记者浏览了一些求职网站以及论坛看到，不少求职者反映参加了很多招聘会，但发现很多公司其实根本就不打算招人。“我上次就通过网上一个招聘信息去应聘，对方不要求学历、不要求户口、还可以提供中层职位，可是要交报名费，后来我到网上百度了一下，发现这家公司常年在招聘，网友们都说这是骗报名费的。”网友“爱在蓝天”表示。
江西省人力资源社会保障厅相关工作人员表示，毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数。特别是暑期，正是大学生求职和兼职的旺季，一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”、“高薪酬、低门槛”、“既能积累社会经验又能赚钱”……诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱，毕业生求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。
陷阱三 “业务经理”其实就是一个发小广告的
相信很多大学生都有上街发传单的经历，而发展到现在，一些小公司知道大学生不愿意干这种工作，就换个包装或者换个说法，以招聘“业务经理”的高职位来诱惑学生求职，其实还是换汤不换药，工作依然是上街发传单。
6月9日，就有网友向本报反映称，他是大四学生，近期不管是网上还是招聘会，都投递了一批简历，然后就收到一家房屋中介公司的电子邮件，通知他去面试“业务经理”，待遇非常优厚。“后来我就去电话咨询了一下，需要培训，费用将算在上岗后第一个月工资里，培训完后，我需要上街去拉业务发传单，一听到这种说法，我就觉得跟我以前大二打的暑期工差不多，工资是按件计算的那种。”
专业人士称，一些用人单位在发布招聘信息时，经常对职位的工作内容进行模糊化处理，或者打着“储备经理”、“市场部经理”、“总裁助理”、“管理人员”等高职位名义，特别是一些银行、保险行业。但实际上，求职者的工作就是跑业务、拉客户。
篇7：求职高峰期 你要勇于说不
每年五六月份，正值应届大学毕业生求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中，然而，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。为此，记者采访了几位应届毕业生，他们在求职过程中遭遇的招聘陷阱确实不少。
陷阱一：高职诱惑
作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
记者在采访北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。真是令人哭笑不得。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱二：骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱，
记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
陷阱三：“皮包公司”
毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
毕业生要勇于说“不”
一些受骗的毕业生认为，针对招聘陷阱，相关部门应负起责任，杜绝毕业生受骗。某高校长期从事就业指导工作的高老师说：“国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如用人单位违反规定收取各种费用，求职毕业生就要勇于说‘不’。一个遵纪守法的单位才能有发展前途，如其不遵守国家的规定，对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。如今毕业生找工作较难，就业压力较大。但毕业生在主观上还是要保持冷静，才能客观地审视对方的情况。”
诸如此类的招聘陷阱数不胜数，希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识，通过正规渠道取得面试资格，切忌因一时求职心切而上当受骗，以免落入形形色色的招聘陷阱。
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篇8：跳槽高峰期你怎么办
年关将至，新一轮跳槽高峰期又轰轰烈烈的如期而来。面对令人心动的职位薪资，你肯定也已经按捺不住开始摩拳擦掌了吧。年终跳槽千万要慎重而为，草率行动只会让你后悔莫及，选对时机有备而战，为你的职场生涯添砖加瓦!
Z小姐：多亏了年底频繁的招聘会
Z小姐之前在一家杂志社工作，本来并没有跳槽的打算。之前在陪同朋友去招聘会的时候看到了某咨询机构在招聘咨询师，与她的专业对口，而且薪水也比现在上了不止一个台阶。于是她便投了一份简历，接着便接到了面试的电话，一轮轮的面试、笔试过后，没想到自己真的被录取了。于是Z小姐才终于下定跳槽的决心。她说：“完全是年底那么多的招聘会给我提供了这么好的跳槽的机会。”
S小姐：拿完红包再走人
S小姐原来在一家国有企业做销售，但过完春节之后，她就要跳槽到一家外企上班了。她的这次跳槽可以算得上是蓄谋已久，早在几个月前就开始了。原本新公司要求她下个月开始上班，但她坚持要过完春节，原因就是要等待原单位数目不菲的大红包。“如果放弃了这个红包，那这一年就算白辛苦了。”S小姐如是说。
为啥年底要跳槽?
职场白领选择年底跳槽的原因很多，但首当其冲的，还是现实的利益。就目前来看，很多公司年底发放红包的形式往往都与当年的工作业绩相关，如果能在年初迅速进入一家好公司，那么来年年底的奖金就会大大提高，而如果不在年底跳槽，那么就会在年终奖上损失很多利益。
还有一个是中国人的传统思想的问题。通常情况下，人们常常会把年底，也就是春节前，作为一个回顾过去，展望未来的时间点，往往很多新的想法和计划都诞生在这个时候。所以那些对前一年的工作状态或者工作环境不够满意的人就会希望在来年能够有个新的开始，那么跳槽的想法也常常因此而生了。
当然，对于企业来说，年底也是开始做来年人事计划的时间，因此就会涉及到岗位和人员的变动，甚至包括一些部门的撤销或者调岗等等，很多职员也会因此而惶惶不安。那么那些听到了一些风声，或者本就有所不满的人就更会选择在这个时候跳槽了。
面对跳槽高峰期，你该怎么办?
看到周围的朋友同事都在蠢蠢欲动，你是不是也开始心里长草了呢?但是，千万不要贸然行动。
你首先得好好想一想：你真的打算跳槽吗?现在的工作是不是真的让你无法再做下去了?还是说你只是被周围的人影响了?如果你的工作只是有一些不尽人意之处，那就完全不必去赶这个时髦，因为这个世界上根本就没有十全十美的工作。
而且，跳槽看起来简单，过程却非常麻烦，你确信自己不会在半路夭折?或者因为不够慎重、操之过急，进了一家还不如现在单位的公司，那多得不偿失呀。
另外，你还得好好地审视一下自己，各方面的能力、优势以及还欠缺的地方，不要因为把自己看得太厉害，结果却眼高手低，完全不能适应新高位的要求，结果虽然得到了好工作，却避免不了失败的命运。
最后，如果你已经做好跳槽的决定和准备，那么也不能太过着急，先想想你的年终红包，如果你草草辞职，这些可能很丰厚的福利大概就要泡汤了!所以，就像前面那位聪明的S小姐一样，等到红包拿到手之后再炒老板的鱿鱼也不迟!
篇9：考研 你是否已经准备好
考研 你是否已经准备好
看到网上很多报道，把大学生就业形势说得多么严峻，把考研说得多么势在必行，同时，因历年考研报考人数激增，又把考研形容得如世界末日一般。现在大学生多了，就业形势比前几年紧张，这是事实，但也不至于像报道中那么严峻。各人的能力不同，能胜任的工作职位也会不同，每个人也都会在社会上找到自己力所能及的位置。关键是大学生不能像原来那样眼高手低，首先应该放平自己的心态。
对于是否考研，我觉得这也要根据自己的实际情况决定。或许你想有更深的造诣；或许你现在的专业不是自己喜欢的，想通过考研日后进入自己喜欢的专业领域；或许你有别的人生规划。如果你对考研有强烈的愿望，对研究生学习有强烈的求知欲，那么我支持你考研。
如果你仅仅认为考上研究生就万事大吉，仅仅为了有个好点的文凭，我觉得这种心态就是错误的。如果是因为看大家考了你就考，那么可能你还会更迷茫，因为你研究生毕业仍然会面临工作压力，所以要明确你要通过读研获得什么。在工作中更可以锻炼人，不要认为硕士学历就可以让你毕业后提升很多。想清楚再考虑考研吧，考研和读研是需要巨大成本的。如果打算好考研了就一定要坚定自己的信念。
人是靠精神支撑的，考研的心态是很重要的。考研毕竟是很辛苦的过程，而树立一个好的心态，会对自己战胜这个困难起到关键的作用。见过一个辞职考研的朋友，他考研的信念是成就自己的'理想，复习的时候他面临很大的压力，比如工作辞了、三年没看过数学了、前途未卜等等，其实这时候是很容易动摇的。但有理想和信念的支撑就能战胜任何困难，最终他如愿以偿了。
其实也不要把考研说得那么恐怖，有人说考研就是进入炼狱般的生活，好像时刻都在为迎接它所带来的痛苦而准备着。不光心理上准备，而且还要制造恐怖气氛。我不认为是这样，我觉得考研也可以快乐，我提倡快乐考研。首先，自己从心底就应该告诉自己考研是自己想要做的事，是自我价值实现的一个过程，在这个过程中不管什么困难都会被自己打败。人要活得快乐，必须得有快乐感，知道什么是快乐，才能真正享受它。没必要把你自己让噩梦萦绕着。而且当你觉得快乐的时候，做什么都会有精神。学习有时是挺枯燥的，不过我发现在自己心情好的时候碰到难题都会很高兴地去想、去找解决办法，但是在心情不好的时候就算是本来会做的都不想去做，碰到难题更是焦躁。所以最好保持一个好心情，这样也能收到好的学习效果。
考研是选拔性的考试，困难肯定是有的，但是重要的是每时每刻都要对自己有信心，一定要相信自己可以做到。听很多考过研的人都说考研是让自己成熟的一个过程，不但学习能力大有长进，而且精神上得到了升华。因为经历过追求中的艰辛与痛苦，就会更懂得面对生活中的风雨。
另外，不要给自己太大的压力，很多时候压力都是自己施加的。每个人都会有对未来的担忧，但是最重要的是达到现在最近的目标，坚定信心，不浪费时间，做好复习规划，轻装上阵，轻松的心态肯定能助你一臂之力。选择了，就义无返顾得行动吧。
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篇10：你准备好找工作了吗
你准备好找工作了吗
If you're among those thousands of men who want to change jobs in the new year, however, hiring professionals will tell you that Jan. 1 isn't the time to kick off (开始，着手) your preparations-it's now. Starting to gather resources, credentials1 and goals in advance puts workers in the best position when opportunities come around.
Here are some tips help you to get well prepared when chances come. Furthermore, for workers who are not planning to embark2 on a job hunt at present, these tips could help to lay out the welcome mat (有利的铺垫) for that dream job in the future.
1. Grab your compass, get your map 确定工作方向
You can't drive somewhere without a map, and you can't get your dream job without first planning an ideal route to arrive there. Begin with the end in mind. Know where you want to be when you retire and build a plan backwards3 from there.
Ask yourself: how am I going to get there? What paths can I take? You identify the types of jobs you will need to have and the amount of time you need to be in each. You'll probably want to be at the director level at 35. This type of plan enables job-seekers to be flexible when they need to be
When the interviewer asks where you want to be in five years and you walk them through that plan, they're going to be impressed. It's the best answer to the question.
2. Make sure you're jumping ship for the right reason 想清楚为什么要换工作
Understanding the reasons you want to leave a job can have a great deal to do with where you go next.
Often, people will say they are looking for a new job because they want to make more money, but David Foote, CEO and chief research officer of Foote Partners, an IT work force research company based in New Canaan, Conn., argues that when workers complain about money, there are a lot of other issues involved.
“Maybe you say it's a money issue, but you're really looking for more management opportunities. Take a look at where you want to be and when you know where that is, you have a much stronger, concentrated path to where you want to be.”
3. Build your personal brand 建立你自己的优势
Recruiters noted4 many things workers can do to become the job candidate. No employers worth their salt would pass up (他们是不会拒绝能胜任的员工的). The first was to figure out what sets you apart from anyone else that applies for the same job.
What do you want to be known for in your field? Do you want to be an innovator5? If so, continually point back to places where you have innovated6, and what your managers thought of it. Competency in change management helps here.
4. Make yourself known 要懂得推荐你自己
Give yourself the opportunity to become known, through a number of different channels. You could speak at industry events, you could hook up with your own internal media or PR (public relations) folks and let them know you want to get your knowledge out there, and a third thing is if you have the ability to write, become a letter-to-the-editor or writer in trade magazines, letting people know what you think.
5. Refresh your personal connections 有效利用人际关系，找个合适的推荐人
If you know someone at a company where you would like to work, this is the time to give them a call.
The holidays are a great time to position yourself for the next opportunity. Go out there and make sure that you're extending your network through systematic7 and periodic communication. Talk to the people that have been important in your career and when you connect with them, find out what the market is like and where the opportunities are.
The right references can carry a lot of weight when a worker is lined up against equally worthy8 candidates.
6. Focus your search 集中精力找一个工作，避免漫无目的的撒网
Most recruiters and hiring agents agree that sending resumes in blindly to companies gets applicants9 the least amount of attention, if any. Using a personal connection to get introduced to the right people, on the other hand, makes a lasting10 impression.
7. Your resume should always be ready 随时准备好递上简历
When that call comes in about an opening for a perfect job, the worst response is, “Sure … er, can I get you my resume, er, tomorrow?” If the job hunter's resume had been frequently updated, the response would have sounded like this: “I'll have it in your inbox in 5 minutes.” Which candidate sounds ready for the next big thing?
Don't just dust it off. Resumes should be updated once a year, whether you are looking or not. You should look back and say, 'What have I accomplished11 this year that's out of the ordinary?' 'What sets me apart?' 'When did I go above and beyond?' and incorporate it into the resume or cover letter.
Put together a skills inventory12, everything you know how to do and every program you have a proficiency13 in. In the end, resumes are just pieces of paper, but if you're proactive, you'll know just what to say when called into interviews
扩展：英文简历中避讳的话
致命的大错
“Finished 8th in my high school graduating class of 10.”
“Qualifications: No education or experience.”
“I am relatively1 intelligent, obedient and loyal as a puppy.”
“My compensation should be at least equal to my age.”
“Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.”
“Fired because I fought for lower pay.”
“Size of employer: Very tall, probably over 65” .
“Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.”
“Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.”
“Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word paranoia2. I prefer to elaborate privately3.”
打字错误与语法错误
“Here are my qualifications for you to overlook.”
“Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.”
“I am a rabid typist.”
“Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.”
“After receiving advice from several different angels, I have decided4 to pursue a new line of work.”
“Accounting5 cleric.”
“As indicted6, I have over five years of experience analyzing7 investments.”
“Suspected to graduate earlynce analyzing investments.”
“Suspected to graduate early next year.”
“Disposed of $2.5 billion in assets.”
“Proven ability to track down and correct erors.”
“Accomplishments8: Oversight9 of entire department.”
“Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.”
“Accomplishments: Completed 11 years of high school.”
不应有的幽默
“Note: Keep this resume on top of the stack. Use all others to heat your house.”
“Assisted in daily preparation of large quantities of consumable items in a fast-paced setting.” (Translation: Short-order cook.)
“But wait...theres more. You get all this business knowledge plus a grasp of marketing10 that is second nature.”
“I have an excellent track record, although I am not a horse.”
“My fortune cookie said, Your next interview will result in a job-and I like your company in particular.”
“Title: Another resume from the Profiles in Excellence11 series.”
“Also Known As: Mr. Productivity, Mr. Clever, Mr.Fix-it.”
“Trustworthy references available upon request-if I give them a few bucks12.”
“Lets meet so you can ooh and ahh over my experience.”
篇11：你准备好怦然心动了吗美文
你准备好怦然心动了吗美文
相信一见钟情的人，会为那一瞬间的怦然心动而脸红。有些人说，那不过是激素在作祟。一见钟情真的存在吗？要怎样才能找到它呢？
有些人对缘分固执地相信，傻傻在等待那个让自己心动的人。就像那首歌唱的，转角遇到爱。有些人对此嗤之以鼻，觉得不过是体内的激素发挥作用导致的结果。有些人觉得可有可无，不当一回事。你是哪类人呢？
一般以群体来分，女人的相信几率比男人要高。年纪轻的会相信，年纪大的则现实一些。但是在实际中，有趣的是，其实男人一见钟情的几率比女人要高。
也许一见钟情就是那条神龙，见首不见尾，难以捉摸吧。
为什么人类会有一见钟情？
每个人在心目中都有一个梦中情人。有时候，你参考了现实中的偶像给它设定了外貌；有时候，还添加或者减少一些你不喜欢的特质；有时候，它并没有很清晰的`条件，但是你会很清楚地知道它给你一种什么样的感觉。有时候我们一直在期待它化身为现实中的一个人，突然出现在你面前，有时候，你沮丧地想，这不过是你想象中的一个人。
有人说，其实”一见钟情”就是你遇到了一位，你以为他完全符合你理想伴侣条件的人。那种一瞬间的熟悉感觉忽然间涌上心头，那瞬间的心跳扑通扑通，和那种好像上一辈子就认识对方的”既视感”。
“他大概很温柔吧？他大概很懂得都我开心。他长得那么帅，性能力一定很强！”（大概只有我想得那么深入？）”他长得好像我高中时期暗恋过的学长哦，不懂为什么，看着他我的心就好像看到学长一样一直怦怦，怦怦地跳。我想我大概爱上他了啦！”
对该对象的正面幻想，他唤起了你某些过往熟悉的美好的回忆。因为他符合了你对完美对象的想象。你心里想着”就是他””他就是我找了那么久的人”。
从演化心理的角度出发，认为古时候的人们寿命都不长，没办法像我们一样花个一年治疗失恋，花两年找新伴侣，然后再失恋，再找新伴侣。他们必须要抓紧时间，在有生之年赶快找个优质的伴侣交配，生小孩，然后一起抚养他长大。古时候的人们必须，眼光好手脚快地把潜力质优股抓得牢牢的。
篇12：求职/离职高峰期到了吗？招人高峰期到了吗？
RT，人在北京，相中的公司很多还没动静呢，是不是高峰期还没开始呢。。。
[求职/离职高峰期到了吗？招人高峰期到了吗？]
篇13：必胜面试工具箱―准备好求职了吗？
，
可以开始求职了。
如果你有一到三个是否的话，你做得不错，但可能再需要花点工夫，奠定求职基础。
如果你有三个以上的否，就是还没有准备好，所以你必须把这些问题都做完，才准备开始求职。
篇14：如何优化你的求职简历
如何优化你的求职简历
个人简历，这个毕业生求职应聘的“敲门砖”的作用不可小觑。怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢?
应届生个人简历要突出“职业感”
简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。
简历准备应因人而异
对于专业性较强的理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的'专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。
求职简历千万别造假
专家提醒大学生，根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。所以，对求职大学生来说，今后在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。
篇15：适合你的求职简历格式
适合你的求职简历格式
求职简历 改进四大技巧
一、创建适合你的简历格式
不要让自己被束缚在传统的按功能排序或按时间排序的简历结构中。“新的时代要求有新的格式，”里夫斯说。你的目标是为了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句号。对耶格尔来说，这可能就意味着要按照“非营利组织”和“企业”雇主的排序方式来组织她的简历。
二、避免使用“工作经验”
你选择组织你的简历的内容，但是要摆脱名为“工作经验”的栏目。取而代之的是，选择诸如“人力资源经验”之类的这样更为具体的栏目名称。
“因为它在你的简历上很可能会以一种更大、更醒目的字体出现，栏目标题总是会抓住雇主的视线，”里夫斯解释。但“工作经验”并不能告诉 招聘 经理你想要的是什么样的工作，或是你在寻找什么样的工作。
她补充说，要为你所申请的'每份工作量身订做这一标题--你想让 招聘 经理们清楚地看到你拥有他们所需要的专业经验。
三、不要使用自我评估语言
根据耶格尔的“前”简历，她作为一个人力资源主管“为成功的 招聘 和留任做出了贡献”。这听起来令人印象深刻，但里夫斯不喜欢它。
“作为一名雇主，我会想我将会自己做出判断，（本文由大学生个人简历网原创提供）不要告诉我该对你的工作技能有怎样的评价，”她说，“我将会通过观察你所确实完成了的工作以及给你的推荐人打电话来了解这些问题。所以，不要把任何时间浪费在那样的内容上。”
四、强调专有名词
虽然她自20XX年以来就一直没有从事全职工作了，但耶格尔用咨询顾问的工作积填补了她的时间和她的简历上的时间空隙。但是，当她列举出了她为客户们所解决的项目时，她没能通过名称来区别出各个公司。
“人们会对专有名词有反应--它们会引人注意，”里夫斯说，“当我浏览一份简历时，我应该很容易地就能看到你在哪家公司工作过。”
“六不”标准来检查简历
1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。
2、字体不要过小。不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
3、不要给简历“注水”。不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉!
4、不要使用时间表达法。如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、不要罗列你的工作内容。不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要一份简历投多个工作目标。如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。
篇16：招聘高峰期如何有效的投递简历？
招聘高峰期如何有效的投递简历？
如何让自己的电子简历在“海选”中脱颖而出，成为一名幸运儿，是目前很多应届大学毕业生最关心的话题。
发电子简历有窍门
据统计，规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。
2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的`邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，HR是没有耐心和时间查看所有附件内容的。
3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
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