构建和谐企业之我见_和谐企业构建

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构建和谐企业之我见

2008-01-30

党的十六届六中全会《决定》提出，倡导和谐观念，培育和谐精神，建设和谐文化，构建和谐社会。当前，“和谐”已经成为我国社会建设中的主旋律。烟草企业作为构建和谐社会不可或缺的重要组成部分，同样需要和谐，需要一种能提升企业凝聚力，提高工作效率，促进行业持续、健康、稳定发展的和谐氛围。

一、构建和谐企业的重要意义

和谐，是人类的美好追求，是中国特色社会主义社会和企业生存、发展的动力。实现社会和谐，建设美好社会，始终是我们孜孜以求的社会理想。只有构建和谐社会，人类才会进步，社会才能发展。对于烟草行业来说，作为特殊的国有企业，它是国家经济的重要组 成部分，构建“和谐烟草企业”，对其参与构建社会主义“和谐社会”、深化改革与加快发展都具有十分重要的意义。

一是构建“和谐社会”是国有企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。因此，要构建社会主义“和谐社会”，必须从构建这些“和谐细胞”入手。作为对社会发展做出积极贡献的国有企业，构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容，更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。

二是构建“和谐企业”是国有企业发展的必然要求。长期以来，在传统的企业管理模式下，企业体制改革当中有些企业内曾经出现过党群、干群关系紧张；职工之间彼此猜忌，团队意识淡薄，等等“不和谐”现象和问题。这些现象损害了企业的形象，导致了企业的不和谐。因此，消除这些“不和谐”现象和问题、构建“和谐企业”，是企业发展的大势所趋，是企业职工的共同愿望。

二、如何构建和谐企业

（一）树立和谐理念，为全面构建和谐企业奠定坚强基石。

近年来，随着烟草行业发展步伐的不断加快，社会各界对垄断行业的关注越来越多，烟草作为拥有执法、垄断经营双重职能的部门不仅面临着与社会融洽的问题，且所面临的一些现实问题也不能不引起我们的关注。《烟草控制框架公约》的正式签署，吸烟与健康问题成为社会关注的话题，引起了各方面的思考和探讨；有些企业还存在不规范的现象；有些个别领导干部不注重加强修养和自律，浮夸浮躁等，这些都要求我们必须进一步加快构建和谐企业的步伐。在烟草行业改革重组不断加快的今天，必须坚持用“两个至上”来统领烟草行业改革发展全局，树立建设和谐烟草行业的信念，用“两个至上”来引导员工的思想、规范员工的行为。没有和谐的理念，就不会有和谐的行为，更不可能实现行业企业的和谐。因此，必须更新观念，真正理解和谐的真谛，树立和谐理念，为

全面构建和谐企业奠定坚强的基石，从我做起自觉践行和谐的要求。

（二）共铸和谐精神，为全面构建和谐企业打造优秀团队。当前，我们正处于前所未有的重要变革时期，用工机制、部门之间、个人之间都存在一定的利益冲突，如何解决这些问题和矛盾，关键就是要抓住“和谐”这一主线，理顺各方面关系，增强团队意识。而要打造优秀团队，必须要共铸一种和谐精神，否则，团队建设将无法谈起。如何共铸和谐精神，打造优秀团队呢？我认为，关键是要始终坚持以人为本，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，着力提升企业和谐持续发展的能力和水平。

1、加强机制建设，构建和谐的法制环境。近年来，我们烟草行业坚持以“五五”普法工作为主线，始终把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。

在市场经济条件下,企业与职工之间关系是劳动合同关系, 建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。聘用员工作为烟草行业的一支重要力量，一直以来他们为烟草事业默默的奉献着，为烟草发展添砖加瓦，但在待遇上和正式工相比相差甚远不尽人意。我以为，构建和谐企业必须坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，在职工劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面，切实维护职工基本权益，进一步规范职工与企业的劳动关系。

2、加强民主管理，构建和谐的人文环境。在构建和谐企业的过程中，必须始终坚持企业重大事项集体讨论决策的原则，制定领导班子议事规则，充分发扬民主，不搞“一言堂”。要构建和谐人文环境，还要创新工作思路，通过不断探索和创新企务公开工作的新载体、新内容，以更加充分的体现广大职工的知情权、管理权和参与权，进一步调动广大职工参与企业管理、关心企业发展的热情。

在此基础上，要定期召开分门别类的民主座谈会，企业领导与职工直面恳谈，交流思想，解疑释惑，切实解决职工关心的实际问题；坚持通过职工来信来访，对提出的合理化建议即行采纳，职工参与企业民主管理的积极性充分调动，逐步形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。

3、加强队伍建设，构建和谐的人才环境。企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

构建和谐的人才环境，其本质要求是尊重人、关心人、发展人，实现人的全面发展，进而使全体职工各尽所能、各得其所而又和谐相处。企业在利益分配中必须建立完善以“效率优先、兼顾公平”为原则的利益分配机制，在待遇、事业等各个方面体现职工自身价值，通过合理拉开分配差距，最大限度地调动员工的积极性、主动性。同时，要不断加强制度建设，对重大事项依法遵规，悉心听取各方意见，广泛发扬民主，做到集体研究、民主决策，努力把各项经营管理工作导入科学化、规范化、制度化轨道。特别是当前烟草行业处在改革发展的关键时期，在各项措施制定、工作部署和工作作风方面，更要符合最广大职工的根本利益，着力避免因决策失误和工作不当引起职工群众的不满和抱怨。要从小处着手，细处着眼，深入基层、深入实际，关心职工生活，把问题和矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。只有始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断强化构建和谐劳动关系工作力度，才能实现人的全面发展，形成有效的构建和谐企业的保障机制，努力促进企业的和谐稳定发展。

三、和谐企业构建过程中需要注意的问题

1、在发展中求和谐，在和谐中求发展。发展是和谐的基础，构建和谐烟草必须谋求发展，不在发展的基础上求和谐就不可能和谐。解决发展面临的许多矛盾和问题，关键就是要用发展的眼光看待问题，用发展的办法解决问题。纵观国际国内烟草行业的形势，严峻的现实已经容不得我们有片刻的歇息。《烟草控制框架公约》以及世贸组织的有关条款等限定性条文，已没有过多的时间等待我们，我们必须抓住有利的时机，加快自身发展，在改革与发展中不断创新机制，不断自我完善，不断超越自我，努力消除不和谐因素，牢记十六大报告中提出的：“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”。

2、切实增强责任感和使命感，处理好烟草与社会的关系。建设和谐烟草必须从战略的高度建立与客户平等互利、长期合作、共同发展的良好关系，以积极的态度承担社会责任。当前，烟草企业应积极融入社会、增强社会责任感。运用有效的策略和方法，建立和完善提高客户满意度长效管理机制。确保货源供应的公平、公正、合理，提高零售客户的盈利水平，提供适销对路的货源，满足不同层次消费者的消费需求。在企业快速发展的同时热心社会公益事业，积极参与公益事业，帮贫扶困、多做实事献爱心。加强与有关部门和各级地方政府的沟通联系，为打假打私、专卖执法创造一个良好的执法环境。通过自身努力，树立烟草企业良好的社会形象，为构建和谐烟草创造良好的外部环境。

3、进一步加大反腐倡廉工作力度，为建设和谐社会提供政治保证。廉政是和谐烟草的基石。深入反腐倡廉，是构建和谐烟草的重要前提。和谐烟草是代表烟草行业全体员工的根本利益，可以使烟草行业公平和正义得到切实维护和实现。而反腐倡廉工作的出发点和落脚点就是维护和实现最广大人民群众的根本利益，切实维护烟草行业的和谐与稳定。只有进一步推进反腐倡廉工作，尽量减少腐败现象的发生，切实保证每一个社会成员都拥有平等的发展机会，都能获得与他们所作贡献相一致的利益，才能有效实现烟草的公平正义，使烟草行业、种烟农民、卷烟零售户之间的利益关系比较协调，为构建社会主义和谐社会贡献力量。和谐烟草的构建不可能全部依靠反腐倡廉，但是在腐败现象易发多发阶段和关键部位、重要环节，如果没有强有力的反腐倡廉工作，不坚决反对和预防腐败现象和不正之风，就不可能有和谐烟草与健康发展。