第六章劳动关系管理课后习题_第六章劳动关系管理

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由南京百创教育培训中心供稿

第六章劳动关系管理

一、劳动法律关系构成要素包括哪些方面？劳动法律关系的主体、内容与客体。

二、何谓劳动法律事实？劳动法律行为中的意思表示应符合哪些基本要求？

1、劳动法律事实：是指—些能能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。

2、劳动法律行为中的意思表示应符合：

（1）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图；

（2

（3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

三、何谓集体合同？集体合同和劳动合同的区别是什么？

1福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

2、集体合同与劳动合同的区别：

（1

（2

（3）功能不同。集体合同是规定企业的一般劳动条件，（4于劳动合同。

调查问卷一般分为两类：

12需要解决的问题是什么。

（1（2

（3

（4

（5

?

（1）货币支付

（2）直接支付

（3）按时支付

（4）全额支付七、一个完整的员工沟通是由哪些要素构成？完善的员工沟通构成要素：信息的发出者、信息沟通渠道、信息的接收者。

八、职业病可以分为哪些类别？职业病分类：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤、其它职业病。

九、何种情况下可以认定为工伤？

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死忘的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

十、简述工伤保险待遇的主要内容。

（一）工伤医疗期待遇。

1、医疗待遇。报有效医疗费用和必要的护理费用；

2宿费

（二）工伤致残待遇。

（1）一次性伤残补助金：18-24个月的本人工资；

（2）按月支付伤残津贴：本人工资的75%-90%；

（3

（4）以伤残津贴为基数，共同交纳基本医疗保险费。

2（1）一次性伤残补助金：14-16个月的本人工资；

（2）难以安排工作的，按月发放伤残津贴：本人工资的60%-70%3（1）一次性伤残补助金：6-12个月的本人工资；

（24、职工因工死亡

1）丧葬补助金：6个月地区平均工资

2）（1（2）其他亲属：30%（3）孤寡老人在上述基础上增加10%

3）一次性工亡补助金：48-60

（16

（2