住建局党支部反思剖析报告_党支部反思剖析材料
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代县住建局党支部反思剖析报告
自学习讨论落实活动开展以来，我局党支部按照中央、省、市文件精神及县委深入开展学习讨论落实活动方案要求，于2014年12月22日，召开全住建系统深入开展学习讨论落实活动动员大会，安排部署我局以“深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”为主题的学习讨论落实活动，周密组织严落实，扎实有效抓学习，现将反思剖析报告如下：
一、当前我局政治生态存在的突出问题
（一）落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面
通过党的群众路线教育实践活动，局领导班子讲政治、讲大局、讲正气的氛围越来越浓厚，但组织观念淡薄、纪律松驰现象仍然存在，能坚持按时上、下班，也是迫于压力，不能把精力真正用在创新发展、提高自身素质的学习上，解决复杂问题的能力远远不足，秉持明哲保身观念担当意识缺乏。
（二）执行八项规定反对“四风”方面
学习不够靠经验办事，深入基层不够；有责任心缺乏担当，不思进取，安于现状；对上宣传不惜力，对下宣传不深入；应付检查不惜成本，重表现轻实质，不能严格按规定接待，铺张浪费，缺乏拼搏进取精神。
（三）选拔任用干部方面坚持德才兼备，用人为贤、庸者让能者上的原则，所调整的中层干部得到广大职工的好评和认可。
（四）规范权力运行方面
各职能部门权力运行严格按规定执行，公开透明，有的干部由于对政策的理解有出入，对办事程序解释的不够清楚，引起群众一些误解，决不存在搞权力寻租、权钱交易现象，需做到的是对所有工作人员定时培训，加强学习教育，提高办事能力和效率。
（五）服务人民群众方面
宗旨意识淡薄，关心群众疾苦不够，深入群众不够，对群众反映的困难和问题由于种种原因未能及时解决。
二、深刻反思突出问题产生的根源
局支部班子在深入学习、提高认识的基础上，对“四风”方面存在的问题从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深入剖析，进行了深刻反思，主要有以下几方面原因。
一是理想信念不够坚定。理论学习不够系统，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入；对十八大以来新一届中央领导的重要讲话精神实质和根本要求领会不透，对中央和省、市、县委提出的一系列新理念、新思路和新举措理解不深；主观世界改造有所放松，对“四风”问题的严重性认识不足，对地位观、2 权力观、利益观认识有所偏差；没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。
二是宗旨意识有所淡化。对坚持群众观点的重要性认识不足，群众立场不稳，工作精神状态不佳，没有从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁”，官本位思想依然存在、权力观念出现扭曲，与基层群众打交道少，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，想问题、办事情往往从本位出发，服务和保障大局的能力较弱，在解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺；对群众反映的问题和诉求，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为群众利益破解难题、敢于担当的主动作为和责任意识；对打通服务群众“最后一公里”的问题缺乏有效方法。对于群众反映的两证办理、违建查处等社会群众关注的热点、难点问题，往往过多地依赖于既有做法，没有很好的坚持深入群众，问计于民，从群众中汲取智慧，寻求破解之策。
三是党性修养不强。有的支部成员对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松对自己的要求，自我优越感强，疏远了人民群众，看不到差距，思想上产生了滑坡和攀比心理；有的缺乏干事创业的激情，精神懈怠、不思进取，履职尽责意识不强，维护群众利益不积极、不主动，在工作中只求差不多、过得去就行；有的没有牢固树立“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的信念意识，敢于担当，主动作为的决心不够，存在“等靠要”思想，“我能行”主体意识不强；有的对践行党的群众路线思想认识不到位，在工作上坚持原则不够，在管理上不够大胆，缺乏解决问题的信心，存在畏难情绪。
四是对新形势新任务认识不到位。工作体制机制不能适应新形势、新要求，工作按部就班、过于求稳，有时习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式处理问题，思路不够开阔，办法不够多，深入研究住房和城乡建设工作实际不够，不能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题，工作计划性、科学性、前瞻性方面下的功夫不够。
五是制度执行力不强。改进工作作风密切联系群众相关规章制度还不完善，有的制度虽然制定了，但执行仍不到位，只满足于一般性落实；有的制度不够科学，执行起来不易操作。内部监督管理机制不健全，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，疏于防范，放松要求，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度，对存在的“四风”问题见怪不怪。
六是重工作、轻党建。除了支部会议以外，很少召开党员大会，更谈不上组织党员学习，导致全体党员普遍理论基础差，政策水平不足，需今后引起足够重视。
三、今后努力方向和整改整治措施
（一）全面加强思想政治建设
一要自觉加强学习。加强学习型机关建设，坚持和完善学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，重点学习中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神，不断提高理论修养和政策水平。坚持领导领学，班子成员带头学习、带头谈体会、带头做辅导报告，解决好干部职工思想上的困惑。发扬理论联系实际的学风，坚持学用结合，学以致用，把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动住房城乡建设事业发展上。
二要更加坚定理想信念。严格按照共产党员标准，坚持不懈地进行思想改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治意识、大局意识、责任意识，善于观大势、谋大事，自觉在大局下想问题、做工作。深化对岗位职责的认识，切实增强工作的责任感、使命感和紧迫感，坚持全心全意为人民服务，在自己的工作中，体会事业的神圣，以一流的精神态度和工作标准，做出一流的业绩，真正让群众满意。
三要严守政治纪律。班子带头遵守党章规定和各项制度准则，在政治上坚决与党中央保持高度一致，在大事大非问题上认识不模糊、态度不暧昧、行动不动摇，自觉维护中央和上级权威，保证政令畅通，坚决做到有令即行，有禁则止，不搞“上有政策、下有对策”。加强对全系统党员干部执行政治纪律的教育，引导系统上下自觉执行各项党纪条规。
四是严格自我要求。敢于解剖自己，利用好批评与自我批评这一有力武器，自觉抵御各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀，努力消除自身存在的各种错误思想，用党员意识磨练升华自己，用党性原则对照自己，用党纪国法规范自己，不正之风不沾，违法之事不干，经受住考验，抗得住侵蚀，做到清清白白从政、堂堂正正做人，履职尽责，爱岗敬业，艰苦奋斗，求真务实。
（二）着力提高领导能力和工作水平
一要强化责任意识。树立强烈的工作责任感，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于负责，积极化解各种复杂矛盾，扎扎实实地推动工作，立足住房城乡建设行业发展实际，准确把握大政方针、政策导向，以更广的视野、更宽的思路、更大的勇气想大事、谋实事、干成事。
二要勇于改革创新。加快推进体制机制创新，细化职责分工，明确界定职能，理顺机构设置，合理配备人员。进一步转变工作职责，精简审批事项，优化办事程序，规范审批行为，提升行政效能。
三要加强干部培养。健全完善干部轮岗和竞争上岗工作制度，坚持德才兼备、以德为先的科学选人用人机制，始终把政治上坚强作为选拔使用干部的首要标准，切实做到不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期埋头苦干的人吃亏。
四要高度关注民生工作。牢固树立正确的政绩观，树立民生优生、群众第一、基层重要的理念，始终把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，高起点、高水平、高效益推进住房保障等民生工作，对遇到的矛盾和问题，深入分析研究，创新完善措施办法；逐一加以解决落实，保质保量地完成好保障性住房建设任务，真正使群众得到实惠，让群众满意。
（三）努力改进工作作风
一要改进调查研究。围绕事关住房城乡建设事业发展的重大问题和关系人民群众切身利益的难点热点问题，改进调研方式，拓宽调研渠道，保证调研实效，形成观点新颖独到、数据详实准备、对策切实可行的调研报告，为上级部门和各级领导决策提供科学依据。
二要厉行勤俭节约。严格控制“三公”经费支出，加强公车管理和公务接待严格按照有关规定办理，规范办公用房，对班子成员在公务用车、办公用房等方面存在的问题，严格按规定整改到位。进一步规范公务接待，减少迎来送往。
三要严守各项纪律。自觉遵守《党章》和党的纪律，做到有令必行，有禁必止，严格落实民主集中制，实行科学民主决策。班子成员以身作则，严于律己，不得有任何与集体决定相违背的言论和行为。带头落实改进作风各项规定，自觉接受党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督，以实际成效取信于民。全面提高依法行政和制度建设水平，切实做到按政策法规办事、按程序办事，用制度管人管事，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外。
（四）切实加强党风廉政建设
一是严格执行党风廉政建设责任制。主要领导坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，班子成员带头履行“一岗双责”，落实反腐倡廉工作各项部署，加强党风廉政建设定期检查、定期考核，确保责任落实到岗位、落实到人员。
二是加强廉政文化建设和警示教育。深入开展正反典型教育和警示教育，将廉政文化融入学习、教育、工作、生活之中，使广大党员干部学有标杆、做有榜样，营造廉洁自律的良好氛围，自觉抵制不良风气。
三是完善廉政风险防控机制。建立健全权力运行制约和监督体系，把权力关进制度的笼子里，尤其要强化对管理权限相对集中科室、单位的监督，加强制度落实情况监督检查，及时纠正存在的问题，严肃查处违纪违规行为。
四是严格执行廉洁准则。认真落实个人重大事项报告、述职述廉等各项制度，以身作则，率先垂范，严格管理，严禁大操大办婚丧喜庆等事宜，不接受以任何名义赠送的礼金、有价证券、支付凭证、贵重礼品和土特产。
四、对全省净化政治生态的建议
净化政治生态的根本目的是营造为民务实、风清气正、干事创业、民主和谐的政治环境，并以良好的党风、政风引领社会风气。政治生态是一个长期培育、持续建设的过程，在日常工作中应该注重以下几点。一是抓住作风建设这个重点，营造为民务实的环境。不断加强干部队伍作风建设，营造为民务实的环境，是优化政治生态的基础和重点。作风建设贵在“常”“长”二字，必须坚持不懈的反对“四风”，不断清除影响政治生态的污染源，以作风建设的实际成效取信于民。建立务实管用的制度，切实防止“四风”问题反弹，形成作风建设长效机制；不断强化服务型党组织建设，提升各级党组织和党员队伍的执行力和战斗力，切实解决好联系服务群众“最后一公里”的问题；二是用好惩治腐败这把利器，营造风清气正的环境。坚定不移惩治腐败、科学有效预防腐败，既是营造风清气正政治生态的重要内容，也是有力保障。坚决落实党风廉政建设“两个责任”，党委（党组）书记要知责、明责、守责、担责，真正把主体责任落到实处，抓好班子、带好队伍、管好干部，广大党员干部争做清廉为官、事业有为“双为”干部。纪检部门要切实履行监督责任，用工作实绩来树立监督权威；用好惩治腐败这把利器，始终保持高压态势，坚持有腐必反、有贪必肃，有腐败分子发现一个就坚决查处一个，绝不姑息迁就；坚持严惩与预防两手抓，全面推进惩治和预防腐败体系建设，不断增强党员干部拒腐防变和抵御风险能力。坚持“抓早抓小”，防微杜渐、治病救人，对反映有苗头性、倾向性问题的党员干部，及时了解核实、诫勉谈话，防止小错酿成大祸；三是把握选人用人这个关键，营造干事创业的环境。习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选人用人历来是反映政治生态的风向标和关键所在。坚决树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，真正把那些政治靠得住、工作有本领、作风过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来；严格把好干部选用标准关，严格遵守新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔使用“善谋事、会创新、能落实、敢担当、重品行”的好干部，杜绝出现“带病上岗”、“带病提拔”等现象；四是强化制度建设这个根本，营造民主和谐的环境。制度是管长远的根本性因素。加强政治生态建设，营造政治生态建设，营造民主和谐的社会环境，既要靠干部自觉更要靠制度监督。要按照《深化党的建设制度改革实施方案》，不断推动组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度和人才发展体制机制改革；健全党务政务透明机制，切实保障群众的知情权、表达权、参与权和监督权，进一步健全城乡群众参与重大公共政策制定、实施、评估监督的制度和办法；构建和谐促进机制，通过重点监督事关民生、群众普遍关注的行业和部门，消除群众疑虑和误解，促进社会和谐发展；完善群众利益保障机制，充分发挥社会组织、新闻媒体和网络反映群众利益诉求的作用，使广大人民群众的合理诉求得到反映和解决。
