校本研修工作考评细则_校本研修考评办法
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2012至2013学年度第一学期校本研修工作考评细则
本学期的考评根据全体老师所做的实际工作予以量化考核。具体考核内容与量分标准如下：
1、教学工作计划与总结（5分）。根据老师上交的及时与否，计划总结的质
量高低情况予以量分。通过查资料的方式进行量分。
2、研修笔记（25分）。查阅老师笔记填写情况。主要从四大块予以量分。（1）
研修规划，2分；（2）研修活动记录，8分；（3）听课记录，10分；（4）培训记录，5分。
3、博客建设（10分）。查阅老师的博客撰写情况，重点查看与教育教学有关的资料，偏重于原创性的文章。
4、校本培训（10分）。教研组根据平时培训学习情况评议量分。从阳光师训
及感想、魏书生讲座及观后感、观看最美乡村教师后感、参与吴积军讲座、参与日常教研活动、国培、天津中学考察学习、杜郎口考察及其它培训学习等方面酌情量分。
5、读书征文（7分）。根据本学期组织的读书征文活动上文稿的质量予以量
分。市、县级优秀：7分，校级优秀6分，其他5分，没有投递者不予以给分。（市县、校级优秀不再用于在特色奖励中加分）
6、校刊投稿（3分）。稿件被录用3分，已投稿但未录用，2分，没有投递者
不予以给分。7、8、9、赛教课（30分）。根据本次赛教成绩进行折算。课标理论测试（10分）。根据本次课标考试分数折算。特色奖励。根据老师在县级以上刊物发表论文或在教学教研活动中获奖分
层次量分，以最高分不超过10分折合计算。直接加入校本研修考核总分。考核方式：教导处组织，罗光林负责。教研组长、备课组长协同完成。
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