考勤与请休假管理办法_考勤与休假管理办法
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余姚市翔龙通讯实业有限公司 宁波玖沃防爆科技有限公司 考勤与请休假管理办法
1、目的为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。
2、范围
本办法适用于余姚市翔龙通讯实业有限公司及宁波玖沃防爆科技有限公司（以下简称“公司”）全体员工。
3、权责
3.1本制度由公司人事行政部负责制定、实施、调整、修改、解释；要求各部门予以配合，完成每月考勤及请休假管理工作；
3.2具体方案由公司人事行政部提报并经总经理核准。
4、程序
4.1考勤管理
4.1.1工作时间及打卡方式
4.1.1.1工作时间
夏令时：每年5月1日至10月31日8:00-11:30；12:30-17:00；午餐及午休一小时 冬令时：每年11月1日至4月30日8:00-11:30；12:00-16:30；午餐及午休半小时 考虑到生产需要及实际情况，公司不特别限定生产或二班的上班时间，一般情况下： 注塑车间：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；
冲床车间：夏季晚上加班时间为：17:30-20:30；冬季晚上加班时间为17:00-20:30； 装配车间：夏季晚上加班时间为：17:30-21:00；冬季晚上加班时间为17:00-20:30； 各生产部门可在以上作息时间基础上，结合班次安排自行制定倒班工人的作息时间，但原则上除大夜班（指工作时间大部分在下半夜）外，每一班次均必须保证有八个小时的足额工作时间。
各车间主管工作时间与车间员工保持一致，安排的加班时间内如无法正常加班，则需办理请假手续。
公司每周组织全体员工早会，会议开始时间为周一07：45，全体人员必须准时参加，会议迟到视同考勤迟到。
公司实行早会点名制度。各生产车间及各部门每天分部门自行召开早会，管理部不定期抽查。
行政人员每天早上须在07：50之前到达公司，填写好当天的工作日志，参加各部门早会；每天下班后应做好当日的工作总结和责任区域的卫生保洁工作。
4.1.1.2打卡方式
a.全体员工上下班实行按指纹的方式打卡考勤，工作日上班以前及下班以后在公司门卫室内考勤机上各按一次指纹，以打卡时间来衡量是否全勤、迟到、早退。
b.上班途中外出人员，需提前填写《外出申请单》或凭得到审批的《请假条》至人事行政部换取《外出申请单》，并在《外出申请单》上详细注明“出门事由” 和“需用时间”，经行政部负责人批准后交公司门卫处方可离开；门卫应准确填写外出时间和返厂时间，以核对实际用时；外出手续不齐全的，门卫不予放行，未经领导同意强行外出的人员一律作旷工处理，情节严重的解除劳动关系。
c..员工出差异地未能正常打卡时，需提前填写《出差申请单》，经相应负责人审批通过后交由考勤人员备案；
d.若遇紧急外出或出差未能正常打卡，且未能事前办理相应手续的，则须于上午上班前以口头或手机信息方式报批相应负责人，得到信息批准后，再以信息方式通知考勤人员出行目的地及主要办理事项，回至公司后及时补齐相应单据（《外出申请单》或《出差申请单》）；
4.1.2考勤规定
4.1.2.1考勤汇总
每月5日前，各部门负责人将部门上月考勤表交至人事行政部，门卫将上月《外出申请单》交至人事行政部，由人事行政部对上月考勤作汇总统计。
4.1.2.2考勤名词定义
迟到：未经上级领导许可，超过正常上班时间30分钟以内打卡者，视为迟到； 早退：未经上级领导许可，未到下班时间而提前离岗者即视为早退。旷工：
a.未经许可单次迟到或早退超半小时者计旷工半天；
b.未于事前办理外出、出差或请/休假手续且未经相应负责人报批及考勤人员备案者计当日旷工一天；
c.未得到相应负责人批准擅自离岗者计当日旷工一天；
d.未经批准外出逾期不归或不配合公司要求回公司者根据相应时间段计旷工； e.未能在规定时间内提供考勤异常情况的相应凭证者根据相应时间段计旷工； f.考勤异常且未能通过审批者，按相应时间段计旷工； g.提供虚假请/休假证明者根据相应时间段计旷工。4.1.2.3考勤异常及处理办法
a.由于忘打卡但相应部门负责人证明其准时于规定时间上下班者视考勤异常； b.考勤异常者须填写《签卡申请单》，按规定程序送相关部门签字确认后，交于人事行政部，具体如下：
车间人员签卡程序：门卫-车间主管-交人事行政部
行政人员签卡程序：门卫-部门主管-人事行政部-总经理-交人事行政部
c.签卡时间：忘打卡的当天办理签卡手续。如遇到紧急事情未来得及签卡的，允许在下一个工作日补签。
d.每月签卡次数超过2次后，从第3次起，每次罚款10元。4.1.2.4特殊情况处理
若因考勤机出现故障而员工无法正常考勤或由于员工考勤手指受伤或指纹磨损等原因无法正常考勤的，由公司门卫通过手工方式进行考勤；
4.1.2.5迟到及旷工处理
a.单次迟到早退10分钟以内(含)第一次口头警告，第二次起罚款10元/次； b.单次迟到早退10分钟以上30分钟以内（含），罚款20元/次； c.单次迟到早退30分钟以上的，计旷工半天；
d.员工旷工，该旷工时间段工资不予发放，并每旷工一日扣除其本人日工资的3倍； e.员工连续旷工2天或一个月内累计旷工3天或年度内累计旷工5天及以上者，公司有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿。
4.2请、休假管理
4.2.1法定假期：全体员工享有的法定带薪节假日如下：
a.元旦1天（1月1日）
b.春节3天（除夕、正月初
一、正月初二）
＊特别说明：为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的生产运营情况安排春节假期
c.清明节1天（清明节气当天）d.劳动节1天（5月1日）
e.端午节1天（农历五月初五）f.中秋节1天（农历八月十五）
g.国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）
备注：如国家政策另有调整，则遵循国家政策。
4.2.2年休假：
4.2.2.1连续工作满１年以上的正式员工享有带薪年休假； 4.2.2.2国家法定休假日不计入年休假的假期；
4.2.2.3累计工作满1年未满10年，年休假5天；累计工作满10年未满20年，年休假10天；累计工作20年以上，年休假15天；
4.2.2.4公司根据工作、生产的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假； 4.2.2.5员工休年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休假必须提前二周填写《请假条》提出申请。视申请天数由相应负责人进行审批后至人事行政部备案，方可年休。（《请假条》上必须注明“年休”字样）；
4.2.2.6年休假限员工当年度使用（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定节假日，不跨年累计、不兑现，逾期视为自动放弃。若确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可不安排员工休年休假，未休部分折算成工资与年终奖金一同发放；
4.2.2.7员工在离职时，当年享受的年假按实际已工作的月数折算。实际已享受的年假天数超出折算天数的，计为事假，在工资中补扣。
4.2.3事假
员工请事假1天内由部门主管批准，交人事行政部备案；超过一天的事假由部门主管审核后得到总经理批准，交人事行政部备案，事后补假的视实际情况每个月最多允许发生一次，第二次起罚款10元，第三次罚款20元，第四次罚款40元，以此类推倍增，事先事后均未得到批准的事假按旷工处理；
4.2.4病假
4.2.4.1病假指公司员工因病必须治疗或休养的情况；
4.2.4.2员工休病假，需开具镇级以上医院的病假条；
4.2.4.3员工因患病需要停止工作进行医疗而无法出勤的，公司将依据劳动法规定，给予职员法定医疗期。病假期间按国家规定享受病假工资。
4.2.5婚假
4.2.5.1员工在受聘期间合法结婚（即：结婚登记注册日在入职日之后）的，可享受带薪婚假；
4.2.5.2员工的带薪婚假应当在注册登记后的半年内使用，需经总经理签字审批后方可执行，逾期视为自动放弃；如因工作需要确实无法在半年内休假的，经总经理批准后可延期休假；
4.2.5.3按法定结婚年龄结婚的，可享受一天法定婚假(女职工年满23岁前、男职工年满25岁前结婚)；符合晚婚年龄的，可享受三天婚假（女职工年满23岁后、男职工年满25岁后结婚）。
4.2.5产假
4.2.5.1产假指公司已婚女性员工在分娩前后的一定时间内所享受的带薪假期；
4.2.5.2女性员工享受产假应向公司提交本人身份证、结婚证、镇级以上医院出具的医疗证明及《准生证》。
4.2.5.3女性员工可享受的产假期限如下：
a.单胎顺产者，给予产假98天；
b.难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
4.2.5.4产假包括双休日和法定节假日；
4.2.5.5产假未休部分视同放弃，不做补偿;
4.2.6哺乳假
生育女员工自生育日起计算，有一年的哺乳假(授乳时间为每个工作日两次各30 分钟，或一次60 分钟。授乳期不可隔天累计，逾期视为自动放弃)。
4.2.7工伤假
4.2.7.1员工在工作期间发生工伤事故，相应部门负责人应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，同时需报告至总经理和人事行政部。
4.2.7.2公司根据医生的诊断报告审核后确定是否需要给予工伤假。
4.2.7.3员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.2.8丧假
4.2.8.1员工的直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1个工作日的丧假
4.2.9请休假程序
4.2.9.1员工的各种休假均须填写《请假条》，并按规定程序事前审批，事后销假，并至人事行政部备案；
4.2.9.2各类请休假在1天以内由部门主管批准，超过一天，由总经理批准，部门主管无论何种时长的假期均需获得总经理批准；
4.2.9.3各类休假的提前申报期及所需提供的证明资料如下：
a.事假：提前一个工作日申报；
b.年假：提前二周申报，并在请假条上注明“年休”字样；
c.病假：病假当天及时申报，假后同时提供镇级以上医院诊断证明或病假单；
d.婚假：提前二周申报，假前提供结婚证明；
e.产假：员工经医院确认怀孕后，应及时通知部门负责人及人事行政部，说明预产期；产假结束后提供子女出生证明；若为难产的，必须提供医疗机构开具的难产证明；
f.丧假：提前一个工作日申报。
4.2.9.4涉及休假所需提供的证明材料，作为《请假条》的附件，均需提交人事行政部审核原件并备案。
4.2.9.5员工须本人提前办理请假手续。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前办理者，应当于当日上班前，电话或手机信息向相应负责人请假，经信息回复许可后短信告知考勤人员及直属领导备案，假后上班第一天及时补办请假手续；若预计此类假期超过两天者，则须在三日内将相关证明文件快递或者其他方式寄送至公司考勤人员处，由考勤人员代办手续。如未提前办理请假手续，则每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此类推倍增。
4.2.9.6员工休假事由或提供的证明材料不够充分，或对工作造成重大影响，公司可以进行适当调整，不予给假、缩短假期或令其延期请假；
4.2.9.7员工请休假前应事先在直属领导的安排下将工作临时移交后方可进行请休假；
4.2.9.8员工年休假、病假、事假的最小单位为半天。不满半天的，计为半天；满半天不满一天的，计为一天，以此类推。
5、其它
5.1本制度适用于与公司有劳资关系的所有员工。
5.2本制度自2017年1月1日起执行，根据国家政策和法律法规适时修订。
5.3本制度最终解释权归人事行政部所有。
余姚市翔龙通讯实业有限公司 宁波玖沃防爆科技有限公司
2016-12-30
编制：人事行政部 审批：
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