书屋建设的特点_建设爱心书屋的意义

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中外运（天津）储运有限公司 “职工书屋”示范点申报材料

2012年外运集团总公司确定为“管理提升活动”年，作为工会工作一部分的“职工书屋”建设，也体现在管理提升活动中，在天津商务工会和天津公司工会的关心和指导下，在储运公司领导的带领下，储运公司工会“职工书屋”建设取得了一定成效，得到公司领导的认可和广大干部职工的满意，现就储运公司“职工书屋”建设的主要特点、典型做法、效果作用情况，作如下汇报：

一、各级领导重视、确保资金投入

储运公司工会曾经的“职工书屋”，阅览室不足30平米、经费投入不足，书屋藏书量偏少，书籍种类不足，形式单一功能不全，书屋管理条件缺陷，为了改变曾经的“职工书屋”状况，经过各级领导几年来逐步的重视和支持，“职工书屋”的阅读条件得到改善，现在的阅览室近百平米，既可以在阅览室阅读报刊杂志，也可以借阅各类书籍，阅览室资金投入逐渐增加，藏书量达到1500多册（其中涉及公司工会教育经费购买、上级工会组织捐助等方式筹集），所有藏书录入计算机系统管理，形成电子目录，方便职工的及时阅读和借阅，不断提高“职工书屋”的管理水平。

二、完善制度建设，规范书屋管理

储运公司“职工书屋”随着软、硬件设施的完善和阅读条件的改善，“职工书屋”管理部门相继修订《图书室管理规定》、《阅览室借书须知》、《图书信息登统表》、《借书登记表》等相关规定和借阅工作记录档案，管理部门指定专人负责图书室管理，将图书按照工具类书籍、保健类书籍、历史类书籍、小说类书籍、传记类书籍、励志类书籍、管理类书籍、散文诗歌类书籍、报纸杂志类书籍等种类分门别类存放管理，方便职工的有效阅读和及时借阅，并将借阅信息及时录入计算机管理系统，不断提高“职工书屋”管理员的责任意识和管理能力，逐步规范“职工书屋”的管理水平。

三、将“职工书屋”建设成为企业文化传播的集散地 储运公司“职工书屋”为丰富职工的文化生活，开阔职工精神视野，逐步形成企业文化传播的集散地，不断培养职工“爱读书、爱学习、重文化、讲氛围”的良好学习习惯，图书室有效利用1500多册优质图书，激发职工阅读热情和探求知识的欲望，改善职工学习条件，增强职工学习意识，丰富职工精神文化生活，不断提高职工的综合素质。

四、加强“职工书屋”管理、提高读书效果

储运公司“职工书屋”坚持普及与提高相结合，通俗与经典相结合，大众与娱乐相结合，适应广大职工不同层面的阅读和借阅需求。从“职工书屋”建设理念上，坚持创新思路、丰富内容、拓展服务模式，开展形式多样的读书活动和宣传活动；在“职工书屋”场所设置和场景布置上，坚持量力而行和职工实用的原则，突出“职工书屋”可行性和实用性，职工可以利用休息时间在阅览室浏览各种报纸杂志，亦可以根据个人喜好借阅相关书籍，还可以抄写摘录经典词句，丰富图书利用模式；在读书效果上，“职工书屋”注重发挥阵地作用和活动引导，取得了一定成效，提高了“职工书屋”的利用率和综合效能,不断提高职工文化素质和文化修养。

以上是中外运（天津）储运有限公司在“职工书屋”建设主要特点、典型做法和效果作用相关情况的汇报，并申报市级“职工书屋”示范点。

中外运（天津）储运有限公司工会

2012-9-11