五矿卫生所纪检监察先进集体申报材料_纪检监察先进集体

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五矿卫生所纪检监察先进集体申报材料

五矿卫生所一向比较重视纪检监察工作，以党支部牵头，党政齐抓共管，以教育为主，制度约束，突出监督相结合，对工资、奖金分配，大型医疗器械、医药采购、临床用药等重点环节进行了有效地监督。去年未发生一件违法违规违纪事件，为我所树立“廉政行医”形象起到了很大作用。

一、多种教育形式相结合，时刻不忘敲警钟。

1、群体教育与个体教育相结合。充分利用班前会、班组长会、党员、积极分子学习时间，针对全体职工系统学习有关法律法规，如《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党风监督条例》、《医师执业法》、《医疗事故处理办法》等。教育广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待自己的工作、手中的权利、自身利益，筑牢思想道德防线。及时发现职工中不正确的思想矛头，采取个别谈话，将违法违规违纪现象扼杀在萌芽期；

2、普遍教育与重点教育相结合。古语云“己不正无以正人”，以所领导为重点，要求职工做到的首先自己要做到，组织所领导系统开展保持共产党员先进性活动，结合反腐倡廉的要求，着力解决领导干部在思想、作风、工作和廉洁自律方面的问题，塑造廉洁高效干部团对，事事率先垂范，切实做好职工的榜样；

3、院内教育与院外教育相结合。为使思想教育更直观、更形象，我所多次组织党员干部、入党积极分子到爱国主义教育示范基地参观

学习，大家为楷模的艰苦朴素、大公无私，全心全意为人民服务的精神所深深感动，起到了良好的教育效果。

二、完善规章制度，约束干部职工不良行为。

在深入贯彻医疗集团《医务人员十不准行为规范》《禁酒令》等基础上，根据我所实际情况，在公开、公正、民主的原则下，针对我所重要环节，制定相应的规章制度。

1、药事制度，医院在药品采购是一个比较敏感的方面，也是容易出问题的地方，针对此，我所成立药事委员会，每月召开一次会议，就药物库存、下月药品采购计划进行商讨，完全公开、透明，避免了药物回扣、红包等不良现象。另在各个科室醒目位置贴上“禁止药商私自出入科室”标语，杜绝药商和医务人员联系。

2、院务公开制度，设立院务公开栏，凡涉及职工切身利益的事情，一律在院务公开栏公示，接受职工监督，在院办公楼设立意见箱，虚心接受职工的批评。不但如此，医院还要求各班组设立科务公开栏，意见箱，建立科务公开制度。

3、职工代表制度，以自荐、推荐、民主选举形式选出我所职工代表，成立职工代表委员会，医院重大决策必须用过职工代表大会讨论通过后才能执行，充分体现医院的民主管理作风，2009年医院制定的《效益工资分配方案》因不完善，在职工代表讨论审议时未获得通过，经修改后方获得职工认可，得以通过执行。职工代表切实履行了自己的职能。

4、民主评议制度，医院定期召开民主评议会，从领导能力、廉

洁自律、工作作风、亲和力等方面对医院领导、班组长进行民主评议，评议结果记入个人档案，对于评议不合格的予以警告，严重的与经济利益挂钩，予以处罚并限期改正，如下次评议仍不合格，对于班组长就地免职，对医院领导则上报医疗集团，由医疗集团给予相应处理。

三、坚持走群众监督路线。

处在医院设立意见箱外，另在职工中聘请敢言者为纪检监察员，随时监督医院领导及职工中的违法违纪现象，定期向医院主要领导汇报或直接向医疗集团汇报，对于纪检监察员所回报情况，院领导要高度重视，及时予以处理，不允许打击报复。良好的思想教育，完善的规章制度，群众的积极监督，使我院的纪检监察工作做得有声有色，去年我院未发生违法违规违纪事件，职工群众的满意度得到大幅度提高，在我地区树立了良好的廉洁行医形象。