宿舍管理规定_宿舍区管理规定
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人力资源部
宿舍管理规定
公司员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的,为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，本着对他人、对自己负责的态度，制定本规定，所有入住人员必须遵守。
一、员工入住须知
各门店宿舍的调配由各店店长统一负责管理，门店人事负责协助，员工正式入职满7天后可申请宿舍住宿，经门店店长批准后才能办理入住手续。入住具体规定如下：
1.宿舍标准为二室一厅80平入住10人，三室一厅100平入住15人。
2.节约用水，节约用电。每个宿舍的水、电、煤气费由此宿舍的住宿人员承担。
3.公司配备的设施,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。4.宿舍内的所有设施设备,故意破坏的按照物品价值的3倍赔偿，非故意损坏的责任人照价赔偿，自然损坏由寝室长及时上报维修，费用由住宿人员共同承担。
5.晚上下班后及时回宿舍休息，若因晚归发生事故，责任自负。6.住宿人员要团结友爱，互相尊重，做到洁身自好，自重自爱。7.发现偷窃他人财物者，一经查实视情况给予相应处罚，严重者移 人力资源部
交公安机关处理。
8.做好安全防范工作及三防四关（防火、防盗、防事故；关水、关电、关窗、关门）
二、宿舍规定及要求
为树立公司形象，规范全体员工之行为。对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定，如有下列行为之一的，视为自动放弃住宿权利： 1.在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。2.在公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。3.在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。4.在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。5.私自更改电路，私自接电缆。6.未经批准，私自更换床位、房间。7.未经请示，私自留宿外来人员。8.随地乱扔垃圾。
9.注意保持宿舍内卫生环境。
10.住宿人员连续超过2周未在宿舍住宿的，将视为自动放弃入住宿舍的权利，公司有权责令其搬出宿舍。（出差、请假情况除外）11.其行为引起大家一致不满的。12.其他违反规定的行为。
三、厨房的管理
1.如宿舍内配有公共厨房间可做日常使用的，设备和厨具由住宿人员自己提供。不得随便使用他人厨具。人力资源部
2.注意保持厨房清洁卫生，烹饪后应及时清理个人物品及残留垃圾，以免影响他人使用。
3.严禁往排水池内乱倒垃圾，造成堵塞相关责任人自己想办法处理。
4.厨房内要自备垃圾筒，最好带盖，产生的垃圾要及时清理，防止招虫。
5.除厨房外，其他地方不可见明火。若违反，引起火灾后果自负。6.烹饪后要及时关掉开关，防止发生火灾。否则，后果自负。7.在宿舍内使用电器的，必须谨慎使用，离开房间时要切掉电源，否则，由此产生的一切后果由其自负。
四、宿舍物品的管理
一、公司配发物品的管理
公司配发的物品由各店面店长指定宿舍寝室长负责管理。
二、个人物品的管理
个人物品注意摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。住宿人员自带床上用品和生活用品。
三、离职人员物品管理
离职人员搬出宿舍时，要将宿舍卫生打扫干净，将个人打包物品放在行政部门，寝室长要清点宿舍内公司用品，是否均完好，并签字确认。如有损坏，照价赔偿（包括每床配备的床品）。人力资源部
五、寝室长宿舍管理职责
负责员工宿舍的管理，检查卫生，监督住宿人员自觉打扫宿舍卫生，做好室内室外保洁，并得以保持。具体工作如下：
1.负责监督各员工的日常行为规范，管理宿舍的清洁卫生。组织调查小组，检查宿舍区内卫生情况，至少每周检查一次，采取抽查的方式，并将调查结果及时反馈给人力资源部。
2.负责公司宿舍的安全，有权对各房间进行检查，及时发现情况，及时向公司汇报。
3.检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。4.负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报； 5.将本宿舍成员的合理化建议内容汇报店长或人力资源部。
六、住宿条件
1.凡是公司的员工，符合住宿条件的，均可申请住宿。
2.公司及各店面选取租赁员工宿舍标准根据各店实际住宿人数，公司允许每店租赁男女寝室共2间。
3.每间宿舍面积在60-100平米，按各店实际住宿人数具体情况店长确定。
4.宿舍租赁户型以两居室或三居室为主，两居室宿舍住宿员工上限为10人；三居室宿舍住宿员工上限为15人。
5.因企业规模有待发展壮大，宿舍有限，所以，宿舍仅限员工本人住宿，住宿者需要满足以下条件之一者，方可携家属（家属仅限配偶及 人力资源部
子女）同住（仅限一间）。
七、本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
八、申请住宿员工必须为非本市员工并经店长准许后方可入住。
九、本制度自颁布之日起执行。
人力行政部 2016年4月18日
