主 要 事 迹_主要先进事迹

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主 要 事 迹

阳泉市南煤集团大阳泉煤炭有限责任公司监测队监控维护班组建于2005年，现有员工24人，平均年龄28周岁，大专以上学历占95%，是一支文化程度较高、朝气蓬勃、积极上进的年青队伍。近2000个日日夜夜的辛勤工作中，他们以落实监测各岗位责任制为核心，以“准、真、严、迅”创新的监测系统管理体系为载体，不断提升班组管理水平和员工的业务素质，做到了无事故、无“三违”、无重大隐患，确保了监测系统的稳定运行，为企业的安全生产、和谐发展牢固树立第一道防线。

一、抓制度建设，落实执行力，夯实安全基础。

监控维护班在以科学发展观为指导，以“以人为本”思想为基石，在班组建设中，精心思考、精心设计、精心组织，把各项任务细化到人、细化到时间，建立健全了较为完善的管理体制，开展“准、真、严、迅”工作体系，“准”就是确保监控系统传感器数据准确，“真”就是确保监控系统数据真实，“严”就是质量标准化考核严落实、严考核，“迅”就是处理隐患、排查故障迅速，通过“准、真、严、迅”工作体系，该班组各岗位职责明确，形成了信息闭环。目前该班组共设置有12种安全生产岗位责任制、22种监控专项管理制度、17种质量标准化建设制度、30种台账报表，并装订成册，经培训后配发到班组每个员工手里。

该班组的 “准、真、严、迅”工作体系在该公司所属国投集团煤炭企业内做为成功经验推广。

二、抓安全培训，采取多种渠道，提升员工业务素质。

监测监控工作是一项技术性很强、涵盖采、掘、机、运、通各个领域的工作，该班担负着矿井安全监控系统、工业电视监控系统、人员定位系统、产量监控系统等诸多煤矿监控系统的井下维护工作和该公司生产系统计算机局域网的维护工作。为顺应矿井科技现代化要求，该班开展了“素质攀升“工程，努力提高员工的理论知识和业务素质。班长赵磊、副班长袁文明、张鸣春、霍延辉均具有大专以上学历，全部通过煤矿安全监察局和集团公司职培中心组织的培训考核，为实现专业化管理，副班长袁文明持有机电电工特殊工种证件，副班长霍延辉持计算机国家三级等级证件。该班组为了增强培训效果，把培训内容制作成PPT和视频DV，利用班前会和班后会播出，图文并茂，吸引员工注意力。为提升员工的理论知识水平，该班组鼓励员工参加各种培训，并在时间上和工资待遇上对积极上进的员工给予表彰。目前该班组共有员工17名参加黑龙江科技大学大专班学习，机房维护工11人报名通过国家计算机等级证考试，有7名员工参加注册安全工程师考试，有1名员工参加北大青鸟计算机网络知识培训。该班有1名员工获得集团公司技术能手称号。

该班为了强化技能培训，根据每段时期的工作重点，制订符合生产实际的“每日一问”和“两日一题”。该班组建有员工图书角，有图书100余册，每个员工都有自己的学习笔记本，班组长定期进行点评，学习效果和当月工资挂钩。通过“培训工作化，工作培训化”，辅助以激励考核体制，该班组培养了一批有学习型员工，员工综合素质明显提高。

三、抓实践操作，提高隐患排查治理能力，提升现场管理水平。监测质量标准化的好坏，影响到矿井整体安全质量标准化水平，更重要的是危及到矿井的重大安全。为实现安全监控系统的“监控有效”的基本要求，确保“装备齐全、数据准确、断电可靠、处置迅速”，该班组抓实践操作，编制了各岗位操作流程，并用“手指口述”表达出来，每个季度进行一次岗位大比武。该班组还针对监控系统各个细节的操作特点，以行业标准为基础，制订了监测各岗位质量标准化考核方案，每月三次固定专项检查和日常巡查相结合，设置了安全员、质检员和工会网员，形成了从公司到班组，从班长到员工的综合隐患排查管控网路，质量标准化水平显著提高。2009年，该班组获得阳泉市“安康杯”先进班组，2010年1到6月份，获得公司和谐型班组5次，集团公司和谐型班组1次。

为提高班组长的现场管理水平，该班每年1月份举行员工对班长的“批评”会，在会上，班长先做自我批评，然后由员工代表指出其工作中的不足，会后结合员工对班组的意见制订该班组本年度工作计划，张贴在醒目位置，由员工进行监督，半年总结一次，岁末根据计划完成情况，由班组成员对班长进行考核。该班班长还在工作之余，就各自的专业特点和从事的领域，编写了身边员工常见“三违”现象、产生的根源和应该采取的防范措施，并在周五活动会上与员工一起探讨，使反“三违”形成一种文化。

经过该班员工的共同努力，现场管理扎实有效，员工严格执行安全规程、操作规程、作业规程，2010年1到6月份，共排查隐患210条，其中B级隐患3条，无“三违”现象，班组保安全、争先进氛围浓厚。

四、抓凝聚力，增强向心力，提升团队战斗力。

一个班组有了浓厚的民主氛围，才能集思广益、博采众长、形成合力。该班从工作角度出发，不断改进工作方式方法，班组文化特色鲜明。该班针对青年员工多、学历高的特点，提出了“朝气蓬勃、严谨务实、标准操作、争创一流”的团队精神。利用五四等特殊节日，组织青年员工在革命圣地唱红歌，提倡“爱岗敬业、艰苦奋斗”。在每位员工过生日的那天，利用手机平台，班长会把祝福短信温馨地送到。在季节变化有流感等病因出现后，班长会给每个员工及时提醒，并购置预防药物，做到体贴暖心。在每位员工出现情绪波动后，班长会及时上门探视，做到感人爱心。为了加强精神文明建设，该班组提出说“你好”、穿“正装”文明礼貌活动，在全班中形成人人争做文明员工，人人争做文明大使。针对工资分配等工人关注的热点问题，该班制作成表格，在公开栏中公布，做到公正、公平，人人监督。