中国人寿第一届团代会提案_团代会提案
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第一届团代会提案
中国人寿做为寿险市场上最大的一家国有控股保险企业，正以豪迈的姿态蓬勃发展，在以打造“国际金融保险集团”为信念的目标下，尤其需要一支蓬勃向上、自律自强的青年队伍来保证中国人寿的高速发展。正如胡总书记在中国青年群英会上对广大青年提出的要求一样：“努力成长为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代”。可见，青年团员成长成才对于国家，对于社会，对于跨越式发展的中国人寿来讲，具有极为重要的意义。
团的建设特别是团的基层组织建设是一项基础工作，是一个系统工程，没有一个健全有力的共青团组织，团的工作就无从谈起。但是在基层公司关于青年团员成长成才的调查结果显示，80%的青年团员归属感不强，职涯规划不明确，对职业发展的方向模糊。出现上述问题的根本原因在于团组织建设还不完善，管理机制仍然欠缺，没有形成一套科学、合理、完善的制度来促进青年团员的发展。
因此，综合青年团员及各方面的意见，建立健全团组织机构，完善团组织管理机制才是解决问题的根本所在。因此，就此方面提出一些可行性意见及建议：
一、夯实组织基础，在加强团的自身建设上取得新进展 一是积极推动“党建带团建”的组织模式。加强“党建带团建”，是团组织自身建设和发展的有力保证，也是党对共青团工作领导的一种重要形式，是加强团的建设的关键。因此，在基层公司中，要建立起党委统一领导、有关部门各负其责的“党建带团建”工作领导责任制，切实加强对共青团的政治、思想、组织等工作领导，明确团的职能定位、组织设置、干部配备、工作目标，定期听取团的工作汇报，认真帮助共青团解决自身难以解决的问题，给团组织出点子、压担子、指路子；为共青团工作创造良好的环境，营造关心共青团工作的良好氛围，优化共青团工作环境。
二是积极推动组织建设创新。基层团组织应采取灵活多样的形式，主动创新组织设置，扩大团组织对青年的覆盖面。要构建以共青团组织为核心，以青年中心、青年志愿者等青年组织为重要补充和延伸的组织体系。同时要把团的组织建设创新与适应当前青年群体的新变化联系起来，与促进公司健康、稳定、和谐发展联系起来，与巩固和加强党的执政基础和执政地位联系起来，扎实推进基层团组织全面巩固、全面活跃、全面发展。
三是积极推动工作方式创新。要创新领导方式，从一般号召、行政推动为主向政策服务、思路指导、典型示范、考核推动的方向创新。上级组织对下级组织的领导，应强化服务意识，更多地运用示范带动、服务促动、事业联动的方式。要创新活动方式，按照党政所需、青年所急、共青团所能的要求，加强基层团组织建设，尤其是在创新团的教育方式、创新团的服务方式、创新流动团员管理方式、创新团的资源整合方式等方面探索新路，如可通过多层次，多角度的经验研讨会、学习交流会等方式选择典型，系统推广。
四是在加强队伍建设上求创新。各级党组织应立足当前，着眼未来，站在为党的事业培养“接班人”的战略高度，以宽阔的胸怀，战略的眼光，以应有的胆识和气魄，以高度的事业心和责任感，积极推动青年干部加快成长。要高度重视对共青团干部的培养工作，改变目前不重视团委工作，不重视团干培养，以及兼职团干的现象。通过系统的培训，努力提高他们的政治理论水平和综合素质。另外要给他们积极创造条件，让其在实践中增知识、受教育、长才干。
二、紧扣时代脉搏，在深化青年思想教育上求得新突破 学习始终是共青团的一面旗帜，也是共青团的重要任务。要切实加强青年的思想政治教育，一要坚持导向性的原则。把理想信念作为当前青少年思想政治教育的核心内容来抓，坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想构筑青年一代的强大精神支柱；二要坚持针对性和实效性的原则，切实加强改进团员青年思想政治工作的方式方法。团员青年思想教育方式不能一成不变，丰富工作载体、廷伸工作手臂是当前青年思想工作的当务之急。各级团组织应当在抓住党的重大事件，坚持抓好常规政治理论学习的同时，积极以精英名人走进中国人寿、与精英名人进行媒体对话、召开专家教授经济形势分析报告会、先进典型事迹报告会等形式活泼、易于为现代青年所接受的方式开展政治思想教育活动，充分挖掘和发挥文化的教育功能。三要坚持服务性的原则，广泛组织开展青年志愿者活动及真情助困、温暖送万家，与中国人寿助养儿童结对子等主题实践活动，在鲜活的社会实践活动中，提升青年思想境界，筑牢青年精神支柱。
三、贴近青年需求，在服务青年成长成才中谋得新举措 共青团的工作对象是青年，工作成效如何在很大程度上取决于对青年群体的研究和把握。要在经济社会发展的奔涌洪流中认识青年，要在青年群体自身发展变化的规律当中把握青年。要把服务青年成长成才作为全部工作的出发点和落脚点，为青年竭心尽力办实事，解难事，做好事。一要关注普通青年的成长成才。在继续抓好青年先进典型评优表彰活动的同时，组织基层公司广泛开展岗位练兵活动，鼓励青年立足本职，岗位成才；二要关注青年个人成长过程中的“小事”。以开展网络培训、读书沙龙、推优入党、青年联谊会等方式，帮助青年解决成长中遇到的实际问题和困难；三要关注青年精英聪明才智的深度挖掘。以举办青年精英峰会、成立精英攻坚组等形式，为青年精英发挥更大价值创造积极条件；四要关注基层青年心理健康。利用公司网络，举办心理解压讲座，帮助青年缓解工作压力，塑造阳光心态，激发工作热情；五要关注青年业余生活。组织基层公司开展文体活动，举办青年风采大赛，创意风采秀，丰富青年业余生活，提高青年生活情趣，增强基层公司活力。活动开展的目的是要以活动为载体，适应青年特点，增强活动吸引力，激发青年内动力，将团组织打造成向心力强，凝聚力强，青年团员人人向往的组织，根本改变目前基层团员中普遍存在的“没活动不交团费，不划算不交团费”的现状。
总之，加强团组织建设是一项长期的基础工作，也是一项复杂的系统工程。需要我们各级团组织的辛勤工作，需要各级青年团员的全力配合，中国人寿的共青团事业定将以此次会议为起点迈上新的台阶。
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