大关县教育局对学校工作考核及奖惩办法(讨论稿)的建议_教育局对学校考核方案

大关县教育局对学校工作考核及奖惩办法(讨论稿)的建议由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教育局对学校考核方案”。

云南省昭通市“大关县教育局对学校工作考核及奖惩办法”毛病太多

1、挂羊肉买狗头

“第一条 指导思想：为全面贯彻落实党的教育方针，全面实施“教育兴县”战略，全力推进教育领域综合改革，全面实施素质教育，充分发挥学校办学的主观能动性，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性”。一线教师是提高教学成绩的关键，而他们所得却是拿教师自己的钱来奖励自己。“资金由县政府每年年初预算安排的奖金、县委县政府对教育系统年度考评奖励资金和教师绩效再分配部分的30%三部分组成。”表面上是县政府出了钱，但这两年的考核是他们拿出一部分钱，老师的受奖大部分是受罚老师拿出来的。这与他们“充分调动广大教职工的工作积极性、主动性”相矛盾。实际上大部分老师极大的受挫。

2、所定条款自相矛盾

“结果运用原则：坚持过程控制与结果运用相结合的原则；坚持尽责免惩，进步有奖，大进重奖原则；坚持创新、保优保先有奖原则。” 中的“坚持尽责免惩，进步有奖”与教师虽有进步仍然受罚。学生辍学在乡村学校是一个普遍的现象，对教师来说是一个非常无赖的事情，也无法阻止他们的流失。有的学校、班级辍学率非常小，这对辍学高的学校、班级是很不公平的，学生辍学不是哪一个老师非常愿意的事情，都希望他留下来读书。而在讨论稿中：“学年末全县年级应考人数”中的“应考”包括流失的学生，一个班级有20来个流失的话，涉及这个班的所有老师都会受罚。虽然老师尽心尽责、有进步也会因辍学率高而受惩。这就与“结果运用原则：坚持过程控制与结果运用相结合的原则；坚持尽责免惩，进步有奖，大进重奖原则；坚持创新、保优保先有奖原则。”中的“坚持尽责免惩，进步有奖”相矛盾。